单位推荐材料6篇.docx

单位推荐材料6篇.docx

《单位推荐材料6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位推荐材料6篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

单位推荐材料6篇

单位推荐材料6篇

单位推荐材料篇1

　　XXX老师参加教育教学工作以来，热爱教育事业，工作勤恳，为人师表，具备良好的师风师德，在心理教育工作中取得了较好成绩。

　　在日常教育教学工作中积极创新，对学生心理辅导工作做得很成功；在科研方面有建树，多篇德育及心理教育论文获得国家、省、市等奖励，课题研究成果在《学习方法报》《中学课程辅导》等刊物上公开发表。

　　该教师积极参加绩效教育，获得研究生学历和国家二级心理咨询师、中级沙盘游戏师、急救培训师、中级社会工作者等资格，在推进心理健康教育上逐渐形成一套比较完成的教学体系。

通过成立学生心理委员协会、团辅与主题班会相结合、课后预约咨询等，把心育进行学科渗透和生活渗透，拓宽了学生心理疏导渠道，个案辅导效果良好。

　　该教师作为XX市教育局心理干预小组的骨干成员，在推动各乡镇中小学心理健康辅导工作开展和引导、帮扶年轻教师成长方面做了大量工作，带领了一批年轻心理教师成长。

该校多年来一直没有因心理问题产生极端行为的事件，得到了师生及家长的一致认可。

　　该教师科研能力较强，积极参与了多个课题研究，能将教学实践转化为学科成果。

作为省教育科学“十三五”规划课题《XXX》课题组成员，多篇研究成果发表在省级以上刊物；作为编委编写了校本德育课程教材，多篇心理教育论文、德育案例等获得国家、省、市一二三等奖。

　　XXX老师作为我市心理健康教育的学科骨干，任现职以来工作表现良好，为推动学校心理教育作出了积极贡献，我认为他已经具备高级教师的申报条件，能履行高级教师的职责，完全胜任高级教师的相关工作，所以推荐他为高级教师。

单位推荐材料篇2

单位推荐材料篇3

　　xx同志:

　　根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。

现提出如下工作方案。

　　一、工作任务

　　1、推荐、考察xx职位补充人选x名；

　　2、形成考察报告及人选考察材料；

　　3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。

　　二、工作方法及程序

（一）个别谈话推荐

　　民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。

　　推荐比例：

按1:

1比例推荐。

　　参加个别谈话推荐人员范围：

按照《x省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。

（二）确定进入会议推荐人选

　　综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散）人选作为会议推荐人选。

不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。

　　（三）会议推荐及民主测评

　　会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。

采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。

　　参加会议推荐人员：

按照《x省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。

　　会议推荐结果按照处级干部、处级以下干部分类统计汇总。

　　（四）确定考察对象

　　综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。

建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。

不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。

　　（五）考察对象公示

　　公示范围：

考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。

　　公示内容：

按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。

　　（六）开展考察

　　根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。

　　1.个别谈话。

参加人员范围按《x省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。

　　2.发放征求意见表。

可提前在会议推荐时一并进行。

　　3.民主测评。

　　民主测评可提前在会议推荐时一并进行。

　　民主测评内容：

综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。

　　参加民主测评人员范围：

按《x省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。

　　4.实地走访。

　　5.查阅考察对象干部档案和工作资料。

　　6.民意调查。

考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。

　　7.专项调查。

对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。

　　8.延伸考察。

对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。

　　9.其他考察内容。

　　10.集体面谈。

　　（七）核查考察对象个人有关事项报告。

　　（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。

　　（九）考察组对考察对象作出评价。

　　（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。

　　（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。

　　三、考察时间

　　拟于xx月xx日赴xx单位（或地方）进行民主推荐和考察。

　　四、考察组的组成

　　考察组分工由考察组长安排。

　　组长：

姓名（职务）

　　成员：

姓名（职务）...........

　　工作要求

　　1、要严格执行《干部任用工作条例》及市委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。

严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。

　　2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。

　　3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。

　　4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。

互通情况，及时研究疑点问题。

严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。

　　若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。

　　妥否，请审示。

　　干部x科

　　2020年xx月xx日

单位推荐材料篇4

　　为认真做好我乡县政协委员协商提名工作，根据中共中央《关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知》（中发〔2016〕3号）、中共四川省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）等文件精神以及市委、县委关于认真做好县乡领导班子换届工作有关规定，制定本方案。

　　一、考察时间

　　2016年9月27日——2016年10月8日

　　二、考察对象

　　本乡推荐提名的县政协委员推荐提名人选1人。

　　三、考察分工

　　组长：

吕利君

　　组员：

李进张胜胥春燕

　　负责考察：

车龙乡县政协委员推荐提名人选。

　　四、考察的内容

（一）核实人选身份、简历等，审查人选是否具备资格条件。

要严防身份上弄虚作假，政协委员人选身份，应以参加选举或协商提名时所从事的职业为准，具有多重身份的，按代表性和工作性质主次认定，避免出现身份失真失实，或变换身份规避审查，防止挤占工人、农民、专业技术人员名额。

（二）对人选的政治素质、思想品行、廉洁自律、履职能力、群众基础、遵纪守法、社会形象等进行综合考察。

认真对照《西充县县乡人大代表、政协委员候选人基本条件及负面清单》。

政协委员人选应当拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，维护民族团结和国家统一，遵守政协章程，有良好道德品行和社会形象，具备较强参政议政能力。

对于那些政治上有问题的，严重损害国家和人民利益的，与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人参选资助或培训的，品行不端、道德败坏的，有行贿受贿、权钱交易行为的，因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的，有拉票贿选或其他不正当竞争行为的，在身份上弄虚作假或身份与代表性不一致的，没有履职能力或当选后不尽责、履职意愿不强的，一律不得推荐提名或继续提名为政协委员提名人选。

　　五、考察的程序

（一）进行考察公示

　　在人选所在单位公示政协委员推荐提名人选的姓名、性别、民族、现工作单位及职务职称（或住址和职业）、籍贯、出生地、学历、毕业院校及专业、出生年月、参加工作时间、政治面貌以及考察组联系方式等，公示时间不少于3个工作日。

（二）民主测评

　　参会人员范围：

　　推荐村四职干部、乡驻片领导、驻村干部、熟悉情况的村民小组长及党员群众代表

　　（三）座谈考察

　　座谈人员范围原则上与参加民主测评人员一致，主要了解人选表现情况。

　　民主测评、座谈考察参加人员人数一般不少于20人。

　　（四）实地走访

　　根据考察对象情况确定。

　　（五）专项调查。

对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转纪委调查了解，并形成结论性意见。

　　（六）延伸考察。

对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。

　　（七）同考察对象面谈。

与考察对象本人的谈话，一般采取考察组集体面谈的方式进行。

面谈前，应结合考察中了解到的情况，制定谈话提纲。

　　（八）开展核查

　　要求考察人选如实填写身份、简历等基本情况，核实是否符合资格条件和有无负面清单中的情形。

　　（九）考察组汇总考察情况，形成考察材料，作出考察结论，提出人选建议意见，形成书面考察报告。

　　六、有关要求

（一）严格开展考察工作。

认真执行有关政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映考察情况。

严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对代表委员负责。

（二）提高考察质量。

注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。

如实反映考察情况和意见，经考察合格的，方可作为政协委员提名人选；问题没有查清、疑点没有消除或考察不合格的，不得推荐提名或继续提名为政协委员人选。

要严格把握人选标准，加强考察审查工作，绝不能让政治上有问题、正在服刑或有违纪违法问题正在接受处理、品行不端造成不良影响的人员进入委员队伍。

　　（三）强化责任追究。

坚持“谁考察谁负责”，切实做好考察工作全程纪实，考察组完成相应人选考察后，要及时将考察过程中形成的考察公示、民主测评、民主测评汇总表、个别谈话记录、个别谈话记录汇总表、初步（提名）人选信息采集表、考察材料、考察报告纸质材料及电子文档汇总收集报送乡党委，并对相关材料负责。

对在考察工作中故意歪曲、隐瞒、遗漏事实真相，或者因不认真履职导致考察失真失实，造成用人失误的，严肃追究有关单位和人员责任。

单位推荐材料篇5

　　一、政治方面。

政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习和贯彻党的十八大会议精神，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。

认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。

　　二、能力方面。

该同志从事仪器仪表行业管理以来，由于该同志基础好，工作能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。

同时具有较强的文字处理能力，可以说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的员工，均能完满地完成各项工作任务。

　　三、工作方面。

能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。

在工作繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。

　　四、廉政方面。

该同志为共产党员，能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律，至今没有发现违纪行为。

　　综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及基本建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。

在实际工作中，能独立完成仪器仪表方面的工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业的专业性技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。

在与同事交流过程中获得较好的评价。

任助理工程师以来几年内的专业技术年度考核均为合格，已具备仪器仪表专业中级工程师的任职条件，同意推荐上报。

单位推荐材料篇6

　　一、指导思想

　　以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，根据干部选拔任用的有关规定，坚持民主、公开、竞争、择优，德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，选拔德才兼备、工作务实、群众威信高、组织管理能力强的干部，充实现有学校中层干部队伍，把学校领导班子建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的管理团队。

　　二、选拔任用的原则

　　1、党管干部原则。

　　2、民主集中制原则。

　　3、依法办事原则。

　　4、任人唯贤，德才兼备、以德为先的原则。

　　5、群众公认，注重实绩原则。

　　6、公开，平等，择优原则。

　　三、推荐考察部门及岗位（1个部门、1个岗位）

　　办公室：

主任1名。

　　四、推荐考察的基本条件和资格

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，参照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）的有关规定，同时具备以下任职资格：

　　1、思想政治素质。

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，师德高尚，热爱学校，工作有激情，工作主动性强。

　　2、业务素质。

具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律。

　　3、学历。

具有大学本科及以上学历。

　　4、人员范围。

学校在编在岗人员且在州民中高中部至少工作满三年及以上的中共正式党员。

　　5、任职资格。

在八级管理的领导岗位上任职满两年的人员。

　　6、年度考核。

近3年年度考核均为“称职”及以上等次。

　　7、年龄及健康要求。

身体健康，无影响工作的重大疾病；年龄不超过48周岁（2016年12月30日为截止日期算）。

　　五、工作任务

　　1、推荐、考察办公室主任补充人选1名。

　　2、形成考察报告及人选考察材料

　　3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作

　　六、工作程序

　　按照《干部任用条例》第十九条规定，个别提拔任职的民主推荐工作，先进行公开报名、后进行个别谈话推荐以及采用“六步法”方式进行。

　　1、制定和报批方案。

由学校办公室负责。

　　2、发布公告。

把学校补缺办公室主任1名推荐考察上岗实施方案向全体教职工公布。

时间2016年6月15日-21日。

　　3、报名与资格审查。

在凉山州民族中学采用组织推荐、群众向考察小组推荐符合条件的干部。

被推荐者或自荐者填写《凉山州民族中学办公室主任补充人选推荐考察报名登记表》，同时将有关学历、资历及业绩资料等证明送交办公室主任补充人选推荐考察工作小组办公室（高中部办公室）。

报名时间：

2016年6月22日-24日。

　　4、个别谈话推荐

　　采取个别谈话的方式，在凉山州民族中学符合条件的干部中推荐。

　　参加谈话推荐人员的范围：

学校领导班子成员、中层干部、工会委员、教研组组长、年级组组长、教职工代表。

　　5、确定进入会议推荐人选

　　综合分析个别谈话推荐情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组向学校党委反馈个别谈话推荐情况，由学校党委集体研究等额（谈话得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散）确定提交会议推荐的人选名单不超过1：

5。

不一致的，考察组书面报告情况并请示是否继续推荐工作。

　　6、会议推荐及民主测评

　　采取会议无记名投票方式进行推荐，同时对提交会议推荐的人选进行民主测评。

测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。

　　参加会议推荐人员范围：

学校领导班子、中层干部、高中部全体教职工。

参评人员类别分为：

领导干部A类；中层管理干部B类；其他人员C类。

按照得票率和加权得票率统计，其中得票率=得票数÷有效票数*100%。

加权得票率=A得票率*40%+B得票率*35%+C得票率*25%。

　　7、确定考察对象

　　综合分析会议推荐情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致无异常情况，考察组向学校党委反馈会议推荐情况，待学校党委集体研究提出考察对象人选建议后，确定考察对象。

不一致的，考察组书面报告情况并请示是否继续考察工作。

　　8、考察对象公示：

　　公示范围：

在参加会议推荐人员范围内进行公示。

　　公示内容：

主要包括考察对象基本情况，遵纪守规、廉洁从政等情况，反映情况联系方式等。

　　同步开展向纪检监察机关征求考察对象党风廉政建设情况意见和核查干部个人有关事项报告。

　　9、深入考察

（1）个别谈话。

参加人员：

学校领导班子、中层干部、工会委员、部分教研组长、年级组长、教职工代表。

（2）实地走访。

考察小组成员通过观摩、走访、察看等形式，对考察对象的工作、成效和群众口碑进行深入了解。

　　（3）查阅干部档案和工作资料。

指定有经验的同志专门负责，特别是对其工龄、年龄、党龄、学历、工作经历等情况进行认真审核把关。

　　（4）同考察对象面谈。

考察组集体面谈的方式进行。

　　10、考察小组综合分析推荐考察和平时了解掌握情况，对考察对象做出评价。

　　11、考察小组向学校党委领导成员反馈考察情况并交换意见

　　12、研究提出人选任用建议方案，形成考察报告。

　　七、考察时间

　　由凉山州民族中学进行民主推荐和考核工作。

　　八、成立凉山州民族中学办公室主任补充人员工作领导小组和考察组，成员如下：

　　组长：

曲木史日（校党委书记、校长）

　　成员：

宿雄（校党委副书记、副校长）

　　杨学祥（党委副书记、纪委书记、工会主席）

　　曾利民（党委委员、副校长）

　　苏解放（党委委员、副校长）

　　九、工作纪律要求

　　1、严格执行《干部任用条例》和有关干部政策规定，坚持用好的制度、好的作风选人。

选作风好的人，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映推荐考察情况，严肃认真做好各环节的工作。

　　2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风等方面的问题，要及时了解清楚，不留疑问。

　　3、要切实做好推荐考察情况的汇总、记录等工作，按照分工安排随时注意收集整理考察对象的相关材料。

团结合作，充分发扬民主，互通情况，及时研究疑点问题。

　　4、要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。