国家电网企业文化及班组建设.docx

国家电网企业文化及班组建设.docx

《国家电网企业文化及班组建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家电网企业文化及班组建设.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

国家电网企业文化及班组建设

统一价值理念

　　就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。

　　公司使命

　　奉献清洁能源建设和谐社会

　　“奉献清洁能源,建设和谐社会"的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

　　作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。

坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。

充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命.

　　公司宗旨

　　服务党和国家工作大局

　　服务电力客户

　　服务发电企业

　　服务经济社会发展

　　“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点.

　　服务党和国家工作大局：

公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。

公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

　　服务电力客户：

公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市）,供电人口超过10亿的供电企业,承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。

公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务,持续为客户创造价值。

　　服务发电企业:

公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明、依法经营的责任.公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

　　服务经济社会发展：

公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。

公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。

　　公司愿景

　　建设世界一流电网建设国际一流企业

　　“两个一流”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求.

　　建设世界一流电网：

从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新,赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备,按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

　　建设国际一流企业：

坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

　　企业精神

　　努力超越追求卓越

　　“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

　　“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。

公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。

公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进.

　　核心价值观

　　诚信责任创新奉献

　　“诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

　　“诚信”,是企业立业、员工立身的道德基石。

　　每一位员工、每一个部门、每一个单位,每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。

这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

　　“责任"，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

　　公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任.每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。

　　“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。

　　公司发展的历程就是创新的过程,没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。

需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神,全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。

　　“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

　　企业对国家、员工对企业都要讲奉献。

在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前,公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电,这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署,积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。

坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重,在奉献中提升形象。

　　企业理念

　　以人为本忠诚企业奉献社会

　　“以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。

　　“以人为本"，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。

　　公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。

公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展；公司善待客户，以客户为中心,始于客户需求、终于客户满意；公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。

　　“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象.

　　公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚.

　　“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任.

　　公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐.公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚,树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

统一发展战略

　　就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的一致性和协同性，保证战略的贯彻落实.

　　战略目标

　　建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。

（1）电网坚强

　　是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效,建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。

（2）资产优良

　　是指资产结构合理、布局优化,金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强;无形资产价值高。

   （3）服务优质

　　是指保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应,提供规范高效的能源综合服务；服务理念先进，服务体系完备；品牌形象好，利益相关方综合满意度高，服务质量和效率在国际公共服务行业处于领先地位。

　　（4）业绩优秀

　　是指安全、质量、效益指标在国内外同业中领先，创新成果突出，产业带动能力强，国际化水平高,企业经济、社会和环境综合价值高,社会贡献大。

　　（5）现代公司

　　是指集团管控科学，治理结构完善，业务流程顺畅，管理集约高效；队伍素质高,企业文化优；自主创新能力、企业软实力和全球资源配置能力强，建成以电网业务为核心、相关产业协同发展的现代化大型能源企业集团.

　　战略途径

　　转变电网发展方式转变公司发展方式

（1）转变公司发展方式

　　是指建设统一的企业文化，建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业，实现公司发展方式转变.

（2）转变电网发展方式

　　是指建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。

　　战略保障

　　党的建设企业文化建设队伍建设

　　其中:

党的建设是“三个建设”的首要任务，各级领导班子建设是“三个建设"的重中之重，建设统一的企业文化是“三个建设”的重要基础，提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。

　　只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青；只有不断加强队伍建设,才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。

　　工作思路

　　抓发展抓管理抓队伍创一流

　　发展是公司的第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标.“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路.

（1）抓发展

　　是指以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。

（2）抓管理

　　是指依法经营企业,严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设,实现公司效率和效益的全面提高。

　　（3）抓队伍

　　是指坚持以人为本,以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略,健全激励约束机制，实现员工与公司共同成长。

　　（4）创一流

　　是指以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体,促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。

　　工作方针

　　集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设

（1）集团化运作

　　核心是在公司党组的坚强领导下,充分发挥公司总部战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心的作用，推进机构扁平化，优化业务流程，科学配置资源，实行统一管理,建设“一个国家电网"。

（2）集约化发展

　　核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理,不断提升公司发展的效率效益.

　　（3）精益化管理

　　核心就是坚持又好又快，好字当先，质量第一，精益求精，严格依法治企,加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。

　　（4）标准化建设

　　核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准,促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。

统一企业标准

　　就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循.

　　管理标准

　　是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。

　　“管理事项”主要指在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

　　技术标准

　　是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。

　　企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。

　　工作标准

　　是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

　　“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。

国家电网公司员工守则

　　《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

（一）遵纪守法,尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

　　（三）爱岗敬业,令行禁止，切实履行职责.

　　（四）团结协作，勤奋学习,勇于开拓创新。

　　（五）以人为本,落实责任，确保安全生产.

　　（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

　　（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

　　（八）努力超越,追求卓越，建设一流公司。

国家电网公司供电服务“十项承诺”

　　《国家电网公司供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。

公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度,持续为客户创造价值。

　　1。

城市地区：

供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率96％；农村地区：

供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（自治区、直辖市）电力公司公布承诺指标。

　　2.提供24小时电力故障报修服务,供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：

城区范围45分钟;农村地区90分钟；特殊边远地区2小时.

　　3.供电设施计划检修停电，提前7天向社会公告。

对欠电费客户依法采取停电措施，提前7天送达停电通知书，费用结清后24小时内恢复供电。

　　4。

严格执行价格主管部门制定的电价和收费政策，及时在供电营业场所和网站公开电价、收费标准和服务程序.

　　5.供电方案答复期限:

居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。

　　6.装表接电期限：

受电工程检验合格并办结相关手续后,居民客户3个工作日内送电，非居民客户5个工作日内送电。

　　7。

受理客户计费电能表校验申请后,5个工作日内出具检测结果。

客户提出抄表数据异常后，7个工作日内核实并答复.

　　8.当电力供应不足，不能保证连续供电时，严格按照政府批准的有序用电方案实施错避峰、停限电。

　　9。

供电服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

　　10.受理客户投诉后,1个工作日内联系客户,7个工作日内答复处理意见。

　　国家电网公司员工服务“十个不准”

　　《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线"。

　　1.不准违规停电、无故拖延送电。

　　2。

不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费.

　　3。

不准为客户指定设计、施工、供货单位。

　　4.不准违反业务办理告知要求,造成客户重复往返.

　　5.不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户。

　　6.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。

　　7。

不准工作时间饮酒及酒后上岗。

　　8。

不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事.

　　9。

不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。

　　10。

不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。

　　国家电网公司调度交易服务“十项措施”

《国家电网公司调度交易服务“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。

公司主动接受监管和监督，依法合规经营,不断提高服务发电企业水平.

　　1。

规范《并网调度协议》和《购售电合同》的签订与执行工作,坚持公开、公平、公正调度交易，依法维护电网运行秩序，为并网发电企业提供良好的运营环境.

　　2。

按规定、按时向政府有关部门报送调度交易信息；按规定、按时向发电企业和社会公众披露调度交易信息。

　　3。

规范服务行为，公开服务流程，健全服务机制,进一步推进调度交易优质服务窗口建设。

　　4.严格执行政府有关部门制定的发电量调控目标，合理安排发电量进度,公平调用发电机组辅助服务。

　　5.健全完善问询答复制度，对发电企业提出的问询能够当场答复的，应当场予以答复；不能当场答复的，应当自接到问询之日起6个工作日内予以答复;如需延长答复期限的，应告知发电企业，延长答复的期限最长不超过12个工作日。

　　6.充分尊重市场主体意愿，严格遵守政策规则,公开透明组织各类电力交易,按时准确完成电量结算.

　　7.认真贯彻执行国家法律法规，严格落实小火电关停计划，做好清洁能源优先消纳工作,提高调度交易精益化水平，促进电力系统节能减排。

　　8.健全完善电网企业与发电企业、电网企业与用电客户沟通协调机制，定期召开联席会,加强技术服务，及时协调解决重大技术问题,保障电力可靠有序供应。

　　9.认真执行国家有关规定和调度规程，优化新机并网服务流程，为发电企业提供高效优质的新机并网及转商运服务。

　　10.严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》和《国家电网公司电力交易机构服务准则》，聘请“三公”调度交易监督员，省级及以上调度交易设立投诉电话，公布投诉电子邮箱。

班组建设

1、国家电网公司在什么时间发布了《国家电网公司班组建设管理标准》？

答：

二○一○年六月二十四日

2、国家电网公司班组建设管理标准围绕哪几方面，涵盖班组建设“三十条重点要求”？

答:

班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设。

3、国家电网公司班组建设管理标准由哪个部门组织编写并负责解释？

答：

由国家电网公司工会组织编写并负责解释。

4、公司班组建设工作领导小组的职责？

答：

负责班组建设的宏观管理和指导,研究部署班组建设工作的重大事项。

5、公司班组建设工作领导小组办公室的职责？

答：

负责班组建设工作的日常管理和协调，组织开展先进班组的评选工作，总结推广先进经验。

6、国家电网公司班组建设管理标准规定资料管理有哪几种类型？

答：

班组资料包括管理规范、技术资料台账、综合性记录三种类型。

7、国家电网公司班组建设管理标准资料管理中管理规范包括哪些内容？

答:

包括班组应执行的各项管理标准、岗位工作标准、管理制度以及班组内部管理规定,是班组成员的行为规范和准则.

8、国家电网公司班组建设管理标准资料管理中技术资料台账包括哪些内容?

答：

包括班组应执行的用以指导生产作业的各项技术标准、规程、图纸、作业指导书（卡）及原始记录、专业报表等。

9、国家电网公司班组建设管理标准资料管理中综合性记录应有哪些？

答：

工作日志、安全活动记录、班务记录三种。

10、国家电网公司班组建设管理标准资料管理中综合性记录应怎样记录?

答:

a）工作日志由班组长记录班组每天工作开展情况；

b）安全活动记录按相关规定记录安全活动的开展情况；

c）班务记录主要记录班务会、民主生活会、班组学习培训、思想文化建设等班组管理工作的开展情况,各项班务管理活动可合并记录.

11、国家电网公司班组建设管理标准规定如何开展信息化管理工作？

答：

⑴、按照公司信息化工作的相关要求,在专业管理信息系统中为班组信息化管理创造条件。

⑵、在专业管理信息系统中建立班组设备电子档案、人员信息库、班组培训标准及试题库、班组资料管理等功能模块.

⑶、强专业管理信息系统的培训,使班组成员掌握并熟练应用生产管理、营销管理及办公自动化等信息系统，提高班组信息化应用水平.

⑷、建立班组建设信息化平台,反映工作动态,加强经验交流，促进共同提高。

12、国家电网公司班组建设管理标准规定如何开展文明管理工作？

答:

⑴、结合本单位实际，加强班组环境建设,统筹协调，改善班组成员工作、学习、生活条件。

⑵、实行定置管理，班容班貌做到“五净”（门窗、桌椅、资料柜、地面、墙壁干净）、“五齐”（桌椅放置、资料柜放置、桌面办公用品摆放、上墙图表悬挂、柜内资料物品摆放整齐）。

⑶、房物品摆放整齐，保管条件符合要求，标志正确清晰，领用手续齐全.

⑷、生责任区域和室外生产区环境整洁。

生活设施配置到位、摆放整齐，符合卫生条件。

⑸、岗员工着装符合劳动保护的要求，佩带岗位标志。

⑹、现场做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油污）。

13、国家电网公司班组建设管理标准规定如何开展班组创新建设工作?

答：

⑴、创争”活动：

①。

大力开展班组“创争”（创建学习型组织、争做知识型员工）活动,着力提高班组成员的学习能力、创新能力和竞争能力,增强班组的凝聚力、创造力、执行力，班组工作效率显著提高，自主管理水平明显提升。

②。

以小型、多样、新颖的班组学习活动激发员工学习兴趣,引导员工将学习与岗位创新、岗位成才相结合，实现工作学习化、学习工作化。

⑵、群众性经济技术创新活动:

①。

培育创新思维，提高创新技能，立足岗位创新,开展合理化建议、技术攻关、“五小"（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、QC小组等群众性经济技术创新活动。

②。

加快创新成果转化，促进创新成果的推广应用，实现创新创效,为员工参加创新成果的评比和专利成果的申报创造条件。

14、国家电网公司班组建设管理标准规定班组民主建设的内容？

答:

⑴、组民主管理制度,发挥班组民主管理作用,增强员工主人翁意识，调动员工参与企业发展决策的积极性。

⑵、极引导员工参与班组民主管理，不定期召开班组民主生活会,及时征求员工对班组工作的意见和建议。

⑶、施班务公开，公开绩效考核、奖金分配、评先选优、岗位晋级等情况。

⑷、绩效面谈和双向沟通，及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。

⑸、员工在安全生产中的民主监督检查作用，做好劳动保护监督检查工作，提高员工的自我保护意识和能力。

⑹、企业改革发展、安全生产、经营管理、优质服务、降本增效等方面开展建言献策活动。

15、国家电网公司班组建设管理标准规定班组思想建设的内容?

答:

⑴、加强政治理论学习,开展社会主义、爱国主义、集体主义教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

⑵、抓好员工的职业道德教育，培育企业主人翁意识,牢固树立遵纪守法、诚实守信、乐于奉献的理

念，强化服务意识，自觉维护企业形象。

⑶、开展创建工人先锋号、党员服务窗口、青年文明号、巾帼建功和岗位能手等创先争优活动,宣传

先进典型，培育进取精神。

⑷、深入细致地做好员工思想政治工作，维护员工队伍稳定，保证班组各项工作任务的圆满完成。

16、国家电网公司班组建设管理标准规定班组文化建设的内容？

答：

⑴、贯彻公司基本价值理念体系，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，履行社会责任，培育符合公司基本价值取向、特色鲜明的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展.

⑵、组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的班组文体活动,培养员工高尚的道德情操。

⑶、加强班组团队建设,构建和谐班组,塑造班组良好形象，提升班组凝聚力、执行力和战斗力。

⑷、创建“职工小家”、开展互助互济活动，营造班组团结和谐的氛围。

⑸、遵守公司行为准则，规范员工行为，培养员工文明习惯。

17、省公司班组建设专项行动涵盖了哪几个子项内容？

答：

“六型一化”班组创建活动专项行动;组基础建设与工器具配备专项行动；农电班组建设试点启动工作专项行动。

18、河南省电力公司班组建设“5211”目标指的是什么？

答：

“5"指2011年－2015年的5年时间；“2"指有20％的班组达到省公司标杆班组；“1”指100％的班组达到省公司一流班组标准;“1”指100％的班组达到国网公司达标班组标准。

19、我公司班组建设工作设置有那些工作组?

答：

班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组创新建设、班组民主建设、班组