劳动仲裁申请书15篇可编辑.docx
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劳动仲裁申请书15篇可编辑
劳动仲裁申请书15篇
劳动仲裁申请书1
申请人：
__x，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组__号，身份证号码__________，联系电话。
被申请人：
______有限公司______车身厂住所地：
法定代表人：
____负责人：
____电话：
______x
被申请人：
十堰市__劳务有限公司，住所地
法定代表人：
__x电话：
__________
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年——20__年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于20__年2月被十堰____劳务公司派遣到______车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
__x劳动仲裁委员会
申请人：
__X
劳动仲裁申请书2
申请人姓名：
__
性别：
__
出生年月：
__年__月__日
民族：
__
住址：
__
邮编：
210000
电话：
工作单位：
__
邮编：
__
电话：
__
被申请人名称：
__
住所地：
邮编：
__
法定代表人：
__
职务：
__
电话：
__
请求事项：
一、依法裁决被申请人支付申请人20__年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20__年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20__年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。
36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。
36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
敬礼！
申请人：
x
20__年x月x日
劳动仲裁申请书3
申请人：
__，女，汉族，生于__年__月__日，
家庭住址：
__市__街__号，
身份证号：
__，联系电话：
__
被申请人：
苏州B有限公司法定代表人：
__
__市经济开发区__路2288号
联系电话：
__邮编：
__
仲裁请求事项：
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：
150元，体检费：
150元；
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元；
事实及理由：
申请人于20__年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。
试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20__年10月21日续签合同，合同编号：
A356100。
劳动仲裁申请书4
申请人：
__X，男，汉族，____年__月__日出生，现住__X市__X区__X路__X号。
联系电话：
______。
被申请人：
__有限公司，住所地：
__市__区__X路__X号。
电话：
__X。
法定代表人：
__X职务：
__X
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元（月平均工资__元x2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加班费共__x元，其中：
1、延时工作时间加班费__元及25%的经济补偿金__元；
2休息日加班费__元及25%的经济补偿金__元；。
以上二项合计：
__X元。
事实与理由：
申请人于__年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资__元（20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为__元）为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费__元（__元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费__元（__元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
__X市劳动争议仲裁委员会
申请人：
__X（签名）
____年__月__日
劳动仲裁申请书5
申请人：
__X，男，汉族，30岁，身份证号码______x，____县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式134****3077。
被申请人：
四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号______x，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：
____________
法定代表人：
吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。
申请事项
1。
请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；
2。
请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于20__年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。
在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。
此后，申请人在20__年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20__年5月24日举行的面试，并且于20__年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
20__年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。
20__年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
此呈
四川省成都市劳动仲裁委员会
申请人：
__X
二O__年七月七日
劳动仲裁申请书6
申请人：
______，男，汉族，1______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。
联系电话：
____________。
被申请人：
____有限公司，住所地：
____市____区______路______号。
电话：
______。
法定代表人：
______职务：
______
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元__2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。
以上二项合计：
______元。
事实与理由：
申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，（）按照双方劳动合同约定的月工资940元（20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75__2倍__8个小时__3天__12个月__2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：
______（签名）
____年__月__日
劳动仲裁申请书7
申（被）请人:
姓名：
张某性别：
女国籍：
中国民族：
汉族身份证号码：
1111111111111111111出生日期：
1981年4月3日工作单位：
上海某某餐饮管理有限公司住址：
上海市某路某号某室电话12345678邮编____0x
被（申）请人单位名称：
某某电器（上海）有限公司单位性质：
外商投资企业代表人姓名：
赵某某性别：
男职务：
法定代表人单位注册登记地：
上海市某区某路某号电话23456789邮编____0x
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付____年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由：
申请人张某于____年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自____年8月15日至____年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资____元，当月工资于下月5日发放。
被申请人为申请人办理了招工录用手续。
工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。
____年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。
该通知书上写明，申被双方的劳动关系于____年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至____年4月14日。
申请人在被申请人处工作至____年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
现申被双方劳动关系已于____年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人____年春节期间的加班工资。
根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按____元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人确认以下为文书送达
申请人名称：
张某被申请人名称：
某某电器（上海）有限公司
文书送达上海市某路某号某室文书送达上海市某区某路某号某室
邮政编码：
____00邮政编码：
____00
某某劳动争议仲裁委员会
申请人：
张某（签名或盖章）
____年__月__日
劳动仲裁申请书8
申请人：
________
性别：
________
汉族________
住址____________
被申请人：
___________
公司_______________________
法定代表人：
________
电话：
________
请求事项：
1、被申请人支付申请人工资81400元；
2、一次性伤残补助金17600元；
3、一次性伤残就业补助金17600元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元
以上合计人民币1384000元。
事实和理由：
20__年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。
20__年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。
广州市劳动和社会保障局于20__年4月6日认定为工伤，20__年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至20__年2月10日止，第二次医疗期从20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20__年5月直至现在20__年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20__年5月至20__年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；
2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月×8个月）；
3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
此致
申请人：
201_年_月__日
劳动仲裁申请书9
申请人：
________
________
法定代表人：
___________
被申请人：
___________
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由___市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出_劳仲案第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_______年________月_______日至_______年_______月_______日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：
“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人__有限公司于__年月_日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）__________有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的`异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
此致
_________中级人民法院
申请人：
__________有限公司
_________年_______月_______日
附件：
裁决书复印件一份
通知复印件一份
应诉通知书复印件一份
举证通知书复印件一份
劳动仲裁申请书10
申请人：
徐__，男，汉族，__x年6月16日生，住江苏省泰兴市__X，身份证号码：
X。
被申请人：
苏州__X有限公司
住所地：
江苏吴江经济开发区X
法定代表人：
，联系电话：
申请请求：
一、支付申请人经济补偿金82950元（15年x5530）;
二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（__x年至20__年共45天x254元/天x300%）—（45x254）】;
三、支付申请人__x年病假工资1185.57;
四、补足申请人__x年事假工资扣款769.51元（1045.31—275.8=769.51）;
五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月x11个月）;
六、支付申请人非法扣除工资10952.46（暂计__x年度、__x年前4月）;
七、补足申请人__x年终奖5009.4元（参照上一年度年终奖标准）。
事实及理由：
申请人自__x年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于__x年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。
综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。
此致
苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动仲裁申请书11
申请人：
张__，男，__x年__月__日出生，住址：
湖南省__市__号，身份证号码：
43x5211____2__x。
代理人：
姚__北京中银（__）律师事务所律师
被申请人：
____机械有限公司，住所地：
__经济技术开发区__号，电话：
__31—x4______
联系人：
刘__联系电话：
13__x31____
法定代表人：
罗__职务：
总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自2__x年x月至2__x年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3__x元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2__x年x月至2__x年3月的社会保险。
事实与理由：
__x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16__元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，2__x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人
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