安庆市一季度就业失业动态监测报告参考模板.docx
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安庆市一季度就业失业动态监测报告参考模板
安庆市2015年一季度就业失业
动态监测数据
分
析
报
告
安庆市人力资源和社会保障局
2015年4月3日
概述……………………………………………………………………3
人力资源市场职业供求………………………………………………5
一、概况…………………………………………………………5
二、全市人力资源市场职业供求基本情况分析………………6
三、人力资源市场需求与求职的职业情况……………………11
四、人力资源市场需求、求职人员条件………………………16
企业用工监测…………………………………………………………20
一、岗位需求和缺工情况………………………………………20
二、分企业监测情况……………………………………………21
三、分行业监测情况……………………………………………21
产业园区用工监测……………………………………………………23
农村劳动力转移监测…………………………………………………25
一、监测总体情况………………………………………………25
二、行政村总人口数及劳动力总数分析………………………25
三、外出转移就业具体流向……………………………………26
失业动态监测…………………………………………………………27
概述
一、人力资源市场职业供求状况
一季度，我市人力资源市场提供各类空岗63657个（次），进场求职登记人数45190人，求岗位空缺与求职人数的比率为1.41（需求/求职）。
与去年四季度相比，岗位需求与求职均大幅增加，分别上升了40.79%、29.7%，相较去年同期，需求与求职小幅下降，分别减少8.82%和7.46%。
经济下行压力下，企业用工规模较去年有所缩小，市场岗位需求总量趋降。
用人需求绝大部分集中在第二、三产业，分别占总需求比重的64.03%和33.68%。
第二产业用工需求主体地位不变，需求人数同比下降6.35个百分点，环比上升4.58个百分点。
二、企业用工监测情况
企业用工需求呈下行态势。
本季度企业计划招工2495人，实际招工1363人，缺工1132人。
与上季度相比，用人需求、实际招用及岗位缺工均有所减少，分别减少178人、13人和165人。
园区企业用工趋于稳定，员工总数、技能人才及专业技术人员岗位变动不大，与上季度相比，员工总数与技能人才总数基本持平。
本季度计划招聘3116人，实际招聘1289人，环比分别增加890人、334人，岗位缺工1838人，较去年四季度减少350人。
从失业监测状况来看，1至3月份，监测企业的岗位总数先减后增，呈震荡趋势。
岗位共流失1178人，流失率为3.98%，环比上升1.83个百分点，其中正常解除或终止劳动合同有719人，占总流失比重的61.04%，说明本季度员工跳槽换岗较为频繁。
三、农村劳动力监测情况
本季度是新返乡与新外出就业的集中期，新外出就业人数8247人，新返乡人数为8463人
，较上季度增加406倍和23倍。
新外出就业中，省外转移7787人，占新外出就业总数的94.42%，以长三角为主，占省外转移的45.93%，较去年四季度，新外出就业上升了32倍。
四、近期就业形势判断和工作进展情况
目前，我市企业用工形势较为稳定，需求整体呈下降态势，企业招工满足率有较大幅度提升，大部分企业用工需求能够得到及时满足，总体看，招工不难、留工不易。
全市企业用工需求主要集中在纺织服装、电子加工、机械加工等传统的劳动密集型产业以及商贸、餐饮等服务类行业。
不同行业企业招工难度明显不同，环新、曙光、石化等大型企业招工容易、员工稳定；申洲、华茂、旺旺等劳动密集型企业人员需求达、人员流失率高，招工相对较难。
为有效缓解中小企业发展中存在的问题和困难，我市研究出台了支持中小企业主动适应新常态、实现健康发展若干政策，以“真金实银”切实解决企业面临的实际困难和突出问题，帮助企业降低生产成本，拓展市场空间，不断增强企业适应经济新常态、提高生存发展能力。
市人社部门迅速行动，系统谋划，层层推进，制定了行动方案和行动计划，成立了领导小组，建立了协调联动机制；积极强化招聘，加强企业对接，截至目前共举办招聘活动120多场，累计为近万家（次）用人单位提供招聘服务；加强交流沟通，举办了7场政策对话活动，为57家中小企业提供政策咨询服务；积极深入园区走访，开展了企业用工大调查。
下一季度，我市将重点开展校企对接、人才服务校园行、民企招聘周等活动，加大人才与企业对接，组织学生到企业顶岗实习，鼓励引导更多高校毕业生在本地企业就业。
同时，组织举办中小微企业人力资源改善培训班，提高企业人力资源管理水平。
第一部分：
公共就业服务机构市场供求状况
一、概况
2015年一季度，我市人力资源市场提供各类空岗63657个（次），进场求职登记人数45190人，求岗位空缺与求职人数的比率为1.41（需求/求职）。
类别
需求人数（人）
求职人数（人）
岗位空缺与求职人数的比率
供求对比与上季度相比变化
供求对比与去年同期相比变化
本期有效数
63657
45190
1.41
+0.11
-0.02
上季度
45213
34842
1.3
去年同期
69814
48831
1.43
1、市场供求总量基本平稳。
企业用人需求与劳动者求职均大幅增加，与上季度相比，分别增加了18444人和10348人。
供求总量较去年同期小幅减少，需求人数与求职人数同比分别减少6157人和3641人。
本季度我市人力资源市场立足就业服务工作，重点做好中小企业用工服务，积极促成人力资源市场供需两旺，有效缓解企业用工难。
2、第二产业和第三产业需求活跃。
分别占总需求比重的64.03%和33.68%，其中第二产业用工需求增加，环比上浮4.58个百分点，主要以纺织服装、装备制造、食品加工这三类劳动密集型企业为主。
3、制造业用工需求持续强劲。
占总需求比重的58.03%，环同比均大幅上升，分别上升了3.51个百分点和6.56个百分点。
大部分制造类企业利用春节黄金时期，积极进场招聘，扩充人力资源储备，扩大产能生产。
4、纺织针织、裁减缝纫工连续5个季度用工缺口排列前二。
自去年一季度以来，纺织针织、裁减缝纫工始终占据需求大于求职缺口榜前二位，岗位缺口最大，平均用工短缺分别为3654人和3124人。
二、职业供求基本情况分析
（一）从产业需求情况看，本季度，我市第一、二、三产业需求比重依次为2.3%、64.03%、33.68%。
第二产业用工需求主体地位不变，需求人数同比下降6.35个百分点，环比上升4.58个百分点，第三产业用工需求呈相反趋势，同比上升5.67个百分点，环比下降5.21个百分点。
数据表明，经济下行压力加大，工业企业运行趋缓，商业企业人员流动较大，用工频繁。
（见图表2）
表2.按产业分组的需求人数
产业
需求人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
第一产业
1462
2.3
0.64
0.69
第二产业
40757
64.03
4.58
-6.35
第三产业
21438
33.68
-5.21
5.67
合计
63657
100
/
/
（二）从行业需求情况看，各行业用人需求不平衡。
制造业是用工集中的行业，需求最多，占需求比重的58.03%，与上季度相比持续呈上升趋势，上升了3.51个百分点，与去年同期相比了6.56个百分点。
住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业是第三产业需求人数相对较多的三个行业，三者合计占第三产业需求的62.56%。
其中，“批发和零售业”的用工需求同比和环比上升，主要是春节前后，市场消费旺盛，批发和零售类商户生意旺、销售忙，人手明显不够，用工增加。
（见图表3）
表3.按行业分组的需求人数
行业
需求人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
农、林、牧、渔业
1462
2.3
0.64
0.69
采矿业
341
0.54
0.1
0.01
制造业
36941
58.03
3.51
-6.56
电力、煤气及水的生产和供应业
770
1.21
-0.47
0.09
建筑业
2705
4.25
1.43
0.11
交通运输、仓储和邮政业
1000
1.57
-0.18
0.39
信息传输、计算机服务和软件业
1331
2.09
0.08
0.33
批发和零售业
4428
6.96
0.48
0.65
住宿和餐饮业
4904
7.7
-1.78
-0.57
金融业
437
0.69
0.08
0.24
房地产业
472
0.74
-0.06
0.01
租赁和商务服务业
4080
6.41
-0.61
2.22
科学研究、技术服务和地质勘查业
10
0.02
0.02
-0.01
水利、环境和公共设施管理业
312
0.49
-0.04
0.26
居民服务和其他服务业
1789
2.81
-1.07
0.95
教育
286
0.45
0.07
0.11
卫生、社会保障和社会福利业
380
0.6
0.03
0.46
文化、体育和娱乐业
2000
3.14
-1.15
0.71
公共管理与社会组织
9
0.01
-0.12
-0.07
国际组织
合计
63657
100
/
/
（三）从用人单位性质看，96.08%的用人需求集中在企业，同比和环比均呈上升趋势，分别上升了0.6和
3.68个百分点。
内资企业占85.82%，处主导地位。
又以私营企业、有限责任公司和股份有限公司为主，所占比例分别为33.73%、22.97%和13.37%，私营企业用工需求创历史新高，在内资企业中排行“老大”。
而个体经营企业也呈增长态势，同比、环比增长了3.42和2.28个百分点。
（见图表4）
表4.按经济类型分组的需求人数
经济类型
需求人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
企业
61160
96.08
3.68
0.6
其中：
内资企业
52487
85.82
-2.48
0.07
国有企业
1119
1.83
0.31
-0.55
集体企业
969
1.58
-0.09
0.17
股份合作企业
3128
5.11
-0.2
-0.14
联营企业
972
1.59
-0.49
0.34
有限责任公司
14046
22.97
-5.14
-3.27
股份有限公司
8178
13.37
-2.77
-0.55
私营企业
20630
33.73
6.99
2.62
其它企业
3445
5.63
-1.1
1.44
港、澳、台投资企业
1578
2.58
0.66
-2.04
外商投资企业
878
1.44
-0.46
-1.44
个体经营
6217
10.17
2.28
3.42
事业
64
0.1
-0.03
-0.34
机关
10
0.02
0
0
其他
2423
3.81
-3.65
-0.25
合计
63657
100
/
/
注：
企业=内资企业+港、澳、台投资企业+外商投资企业+个体经营
内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+私营企业
三、人力资源市场需求与求职的职业情况
（一）从职业类别看，居首位的依然是生产运输设备操作工，其次是商业和服务业人员，其需求人数所占比重分别为52.53%和18.13%。
与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工同比下降3.31个百分点，环比上升0.39个百分点；商业服务业人员同比上升1.33个百分点，环比下降2.58个百分点
从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为48.32%和16.28%，与企业用工需求基本相一致，基本能够满足企业用工需求。
（见图表5）
表5.按职业分组的供求人数
职业类别
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
与去年同期相比求职变化（百分点）
岗位空缺与求职人数的比率
单位负责人
2392
3.76
2.96
1.35
822
1.82
0.77
0.53
2.84
专业技术人员
7077
11.12
2.1
2.35
5157
11.41
3.7
4.02
1.36
办事人员和有关人员
3071
4.82
-1.09
0.28
2577
5.7
-1.95
-0.3
1.18
商业和服务业人员
11544
18.13
-2.58
1.33
7358
16.28
-5.83
-0.34
1.55
农林牧渔水利生产人员
1878
2.95
1.05
1.46
1748
3.87
1.48
2.7
1.06
生产运输设备操作工
33438
52.53
0.39
-3.31
21837
48.32
2.7
2.49
1.51
其他
4257
6.69
-2.82
-3.47
5145
11.39
0.67
-2.94
0.82
无要求
/
/
/
/
546
1.21
-1.53
-6.17
/
合计
63657
100
/
/
45190
100
/
/
/
（二）本季度人力资源市场需求、求职人数职业排行
1、从企业需求职业排行来看，在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，缺口较大的职业主要是生产一线的普通操作工和服务人员。
裁减缝纫工缺口最多，用工短缺3450人，其次是纺织、针织、印染工，缺口2551人。
此外，机械加工工和电子元件制造工等行业需求也较为旺盛，岗位共需求2829人，缺口1637人。
（见表6）
表6：
需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
职业类别
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
岗位空缺与求职人数的比率
裁剪缝纫工
6110100
7154
3704
3450
1.94
纺织、针织、印染工
6109900
6343
3792
2551
1.67
机械冷加工工
6040100
1460
603
857
2.42
电子元件、器件制造工
6080100
1369
589
780
2.32
推销展销人员
4010200
1126
612
514
1.84
康乐服务员
4040303
680
272
408
2.5
车工
6040101
464
252
212
1.84
化工产品生产工
6039900
384
203
181
1.89
餐厅服务员、厨工
4030500
424
272
152
1.56
其他社会服务人员
4079900
300
188
112
1.59
2、从求职职业排行来看，需求小于求职缺口最大的十个职业中，
排前三的均属行政办公类岗位，求职人数较岗位需求多3234人，是需求人数的1.78倍，由于岗位要求不高、工作相对轻松备受求职者青睐。
（见表７）
表7：
需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
职业类别
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
岗位空缺与求职人数的比率
其他行政办公人员
3010100
1120
2418
-1298
0.46
行政业务人员
3019900
557
1611
-1054
0.35
秘书、打字员
3010200
140
1022
-882
0.14
保管人员
4020100
98
667
-569
0.15
机动车驾驶人员
6240100
447
998
-551
0.45
治安保卫人员
3020200
378
894
-516
0.42
收银员
4010102
568
961
-393
0.59
财会人员
3010202
356
589
-233
0.6
市场管理员
3010200
62
216
-154
0.29
采购人员
4010300
80
219
-139
0.37
（三）从求职人员类型看，农村人员求职比重最大，占需求总量的25.49%，较去年同期下降了11.96个百分点，与上季度相比增加了3.11个百分点。
春节期间，我市高度重视返乡农民工和富余农村劳动力的就业工作，开展了一系列专项服务活动，扩大宣传影响，加大宣传力度，积极宣传本地就业创业新政策和本地优秀企业，扎实开展针对各类群体的专场招聘活动，有力推动了农村劳动者就近就地就业创业。
（见图表8）
表8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
与去年同期相比求职变化（百分点）
新成长失业青年
9728
21.53
-5.03
-2.48
其中：
应届高校毕业生
4725
48.57
-2.16
-3.61
就业转失业人员
2566
5.68
-0.11
-0.1
其他失业人员
5876
13
-6.79
-1.38
在业人员
2009
4.45
-0.07
0.66
下岗职工
8125
17.98
4.63
9.24
离退休人员
994
2.2
1.44
1.57
在学人员
1643
3.64
1.41
1.95
本市农村人员
11517
25.49
3.11
-11.96
外埠人员
2732
6.05
1.42
2.52
合计
45190
100
/
/
四、人力资源市场需求、求职人员条件
（一）性别
用人单位对求职者性别提出明确要求的占到了83.94%，其中，对男性的需求比重为42.91%，对女性的需求比重为41.03%，男性需求比例略大于女性。
进场求职者中，男性求职者略多于女性求职者，高4.74个百分点。
在供求对比上，男性和女性的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.38和1.44，男性的岗位空缺与求职人数的比率低于女性，男性找工作较为容易。
（见图表9）
表9.按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
与去年同期相比求职变化（百分点）
岗位空缺与求职人数的比率
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
男
27313
42.91
-0.6
5.96
23666
52.37
1.69
1.26
1.38
0.06
-0.01
女
26120
41.03
0.03
2.74
21524
47.63
-1.69
-1.26
1.44
0.16
-0.03
无要求
10224
16.06
0.57
-8.7
/
/
/
/
/
/
/
合计
63657
100
/
/
45190
100
/
/
/
/
/
（二）年龄
本季度，供求双方均以青壮年为主，人员结构偏年轻化。
从用人单位对劳动力的年龄需求看，81.88%的用人单位对劳动者年龄的需求提出了明确要求，其中25-34岁、35-44之间的劳动者是最受用人单位偏爱，分别占总需求的31.92%和23.16%。
从求职人员的年龄结构来看，求职者同样以青壮年为主，25-34岁劳动者最集中，占38.04%，其次是35-44岁占29.49%，求职者的年龄结构与单位用人需求基本相匹配。
从供求对比来看，岗位空缺与求职人数的比率均大于1，其中，比率最大的是16-24岁年龄段人员，为1.6，用工需求较多。
而岗位空缺与求职人数的比率最小的是45岁以上年龄段人员，为1.09，求职压力较大。
（见表10）
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
与去年同期相比求职变化（百分点）
岗位空缺与求职人数的比率
16-24岁
12798
20.1
-0.75
2.12
9541
21.11
-2.79
-0.74
1.6
25-34岁
20319
31.92
-4.7
-13.46
17191
38.04
2.1
-5.77
1.44
35-44岁
14741
23.16
-1.45
-1.38
13327
29.49
0.89
4.33
1.36
45岁以上
4267
6.7
0.2
-0.15
5131
11.35
-0.21
2.17
1.09
无要求
11532
18.12
6.7
12.87
/
/
/
/
/
合计
63657
100
/
/
45190
100
/
/
/
（三）文化程度
从用人单位的要求看，26.76%的用人单位对求职者文化程度无要求。
较去年同期和上季度相比，均呈上升趋势，同比上升19.47个百分点，环比上升7.43个百分点，表明用人单位对求职者的文化程度要求并不高，更需要的是能招之即用的适用型人才。
从求职者的文化程度来看，高中及以下文化程度的求职者是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的78.22%，其中初中及以下占
20.01%，高中文化程度占35.27%，基本能够满足企业用工需求。
（见图表11）
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化（百分点）
与去年同期相比需求变化（百分点）
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
与去年同期相比求职变化（百分点）
岗位空缺与求职人数的比率
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
初中及以下
12735
20.01
-2.88
-26.41
14905
32.98
0.83
-11.89
1.23
0.06
-0.35
高中
22453
35.27
-4.05
3.05
20351
45.03
-1.28
5.64
1.48
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