人力资源管理一第五章.docx

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人力资源管理一第五章

人力资源管理

（一）第五章

您的姓名：

[填空题]*

_________________________________

1.招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（）[单选题]*

A.公开原则

B.全面原则（正确答案）

C.效率原则

D.守法原则

2.根据不同的招聘要求，灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。

这是指招聘应该遵循（）[单选题]*

A.能级原则

B.择优原则

C.效率原则（正确答案）

D.竞争原则

3.下列选项属于员工招聘基本前提的是（）[单选题]*

A.绩效考核表

B.工作说明书（正确答案）

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

4.现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）[单选题]*

A.政府部门

B.用人部门（正确答案）

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

5.在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）[单选题]*

A.用人部门（正确答案）

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

6.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）[单选题]*

A.用人部门（正确答案）

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

7.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）[单选题]*

A.用人部门

B.劳动力市场

C.政府部门

D.人力资源部门（正确答案）

8.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）[单选题]*

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门（正确答案）

9.组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）[单选题]*

A.招募对象

B.招募周期

C.招募标准

D.招募人数（正确答案）

10.对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）[单选题]*

A.招募人数

B.招募周期

C.招募标准（正确答案）

D.招募成本

11.适宜在全国范围内招募的人员是（）[单选题]*

A.办事人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员（正确答案）

D.专业技术人员

12.招聘日期的计算公式是（）[单选题]*

A.招聘日期=用人日期-培训周期

B.招聘日期=用人日期-招聘周期

C.招聘日期=用人日期-准备周期（正确答案）

D.招聘日期=用人日期+准备周期

13.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机抅不健全的组织中运用得十分普遍的招募渠道是（）[单选题]*

A.内部晋升

B.职位转换

C.自荐

D.员工引荐（正确答案）

14.适合招募高级管理人才的招募渠道是（）[单选题]*

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司（正确答案）

15.通过电话热线招募员工属于（）[单选题]*

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募（正确答案）

16.一般作为补充渠道或用来招募特殊人才的渠道是（）[单选题]*

A.广告招募

B.就业机构招募

C.员工引荐（正确答案）

D.校园招募

17.要招募到的人员都处在社会的某一层次，要根据招募岗位的特点，向特定层次的人员发布招募信息。

这是指发布招募信息应遵循（）[单选题]*

A.面广原则

B.及时原则

C.层次原则（正确答案）

D.最佳原则

18.在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）[单选题]*

A.一般评价指标（正确答案）

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

19.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（）[单选题]*

A.人员招募

B.人员选拔（正确答案）

C.人员评估

D.人员录用

20.人员选拔初选阶段的主要负责部门是（）[单选题]*

A.用人部门

B.人力资源部门（正确答案）

C.上级主管部门

D.行政管理部门

21.最经济有效的人员选拔模式是（）[单选题]*

A.综合式

B.淘汰式（正确答案）

C.混合式

D.开放式

22.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）[单选题]*

A.笔试（正确答案）

B.心理测试

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

23.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）[单选题]*

A.笔试（正确答案）

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟

24.对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具是（）[单选题]*

A.笔试

B.面试

C.心理测验（正确答案）

D.情景模拟

25.从面试所要达到的效果可将面试分为（）[单选题]*

A.初步面试与诊断面试（正确答案）

B.个别面试与集体面试

C.压力面试与评估性面试

D.行为描述面试与能力面试

26.鼓励人们从不同角度思考问题的面试提问方式是（）[单选题]*

A.开放式提问

B.假设式提问（正确答案）

C.重复式提问

D.追问式提问

27.以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是（）[单选题]*

A.非结构化面试比结构化面试更可靠（正确答案）

B.反对的信息比同意的信息对面试者的影响更大

C.获得大量有关工作的信息后，面试可靠性会增大

D.人际关系的处理能力和动机可能是面试者最主要的评价应聘者的标准

28.由专家进行指导，成本较髙，在髙级管理人才选拔过程中使用较多的人员选拔方法是（）[单选题]*

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.情景模拟（正确答案）

29.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。

这一原则被称为（）[单选题]*

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职（正确答案）

D.择优录用

30.强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）[单选题]*

A.因事择人（正确答案）

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

31.人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）[单选题]*

A.不用

B.慎用（正确答案）

C.优先考虑

D.坚决录用

32在其他条件相同的情况下，组织优先录用对新职位渴望程度高者。

体现的原则是（）[单选题]*

A.重工作能力

B.重工作动机（正确答案）

C.重个人资历

D.重任职条件

33.人员录用阶段的重要环节是（）[单选题]*

A.测算招聘周期

B.应聘者资格审查

C.核算招聘成本

D.签订试用期合同（正确答案）

34.在招聘过程中，人力资源部门应承担的职责包括（）*

A.招聘计划的制定

B.招聘计划的审批（正确答案）

C.招聘信息的发布（正确答案）

D.应聘者申请登记、资格审查（正确答案）

E.应聘者初选，确定参加面试的人员名单

35.在招募总费用中，属于业务费用的有（）*

A.通讯费（正确答案）

B.广告费（正确答案）

C.办公用品费

D.专业咨询费（正确答案）

E.招募工作人员的工资福利费

36.基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）*

A.引发的申请的数量（正确答案）

B.引发的合格申请的数量（正确答案）

C.平均每个申请的成本（正确答案）

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.对新工作满意的新员工的数量

37.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（）*

A.被面试者对面试质量的评级（正确答案）

B.平均每位新员工的招募成本

C.业绩优良新员工的数量或百分比

D.推荐的候选人被成功录用的比例（正确答案）

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例（正确答案）

38.人员选拔的程序模式有（）*

A.古典式

B.综合式（正确答案）

C.混合式（正确答案）

D.现代式

E.淘汰式（正确答案）

39.面试所包含的要素包括（）*

A.被试者（正确答案）

B.主试者（正确答案）

C.测评内容（正确答案）

D.实施程序（正确答案）

E.面试结果（正确答案）

40.在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）*

A.考察灵活（正确答案）

B.考察内容深入（正确答案）

C.客观性较强

D.实施过程规范

E.可测试多方面的能力（正确答案）

41.按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（）*

A.集体面试

B.结构化面试（正确答案）

C.流水式面试

D.非结构化面试（正确答案）

E.半结构化面试（正确答案）