煤矿家属安全协管员工作总结.docx

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煤矿家属安全协管员工作总结

煤矿家属安全协管员工作总结

　　篇一：

浅淡女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用

　　龙源期刊

　　浅淡女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用

　　牛国霞

　　：

《中小企业管理与科技·下旬刊》20XX年第03期

　　摘要：

在长期的生产实践过程中，煤炭企业独创一项女工家属安全协管工作，进而促进企业的安全生产的顺利进行。

为此，本文通过提升协管员的工作能力、创造良好的外部工作环境，同时全方位地开展安全协管工作，进而为煤矿的安全生产提供保障。

　　关键词：

安全生产企业管理协管

　　女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。

其主要任务是：

围绕矿区的安全生产，通过亲情、友情、爱情感化职工，在一定程度上做好“三违”帮教；对于她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点要充分地发挥，进而在一定程度上作好安全宣传教育；对于她们的特殊身份要充分利用，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上对员工进行感化和教育，进一步引导其树立我要安全、我会安全的意识。

本文结合实际，浅谈女工家属安全协管工作的现状及如何发挥女工家属协管员在安全生产中的作用。

　　1内强素质，狠抓培训，全面提升协管员工作能力

　　如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作，以及协管工作制度的建立、健全，在安全宣传教育中，其关键是要充分发挥女工家属协管员作用。

对于工会来说，其工作的重要内容就是做好女工家属协管工作，并且在一定程度上抓紧抓实，不断创新，避免出现“面子工程”，而流于形式。

　　一是选优选差，健全队伍。

随着矿井安全形势逐渐严峻，在一定程度上要求我们建立一支相对稳定、素质过硬的协管队伍，通常情况下，协管员都是经过基层推荐，或是自愿参与，进而在一定程度上使得这支队伍极不稳定，管理的难度比较大，为协管工作埋下隐患。

对于那些热爱协管工作，有一定文化、责任心强的女工家属，我们通过考核、招聘等方式进行选拔，使其加入到协管队伍，同时提高其待遇，进而在一定程度上维护协管员的利益，不断提高她们的工作积极性。

　　二是在加强协管员进行安全知识培训的基础上，广泛开展“学知识、学文化”活动，提倡“四自”教育，摒弃以往拖拖拉拉、不拘小节、一盘散沙的作风，打造一支训练有素、代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。

一方面，要帮助广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人，建设一支思想进步、责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的女工家属协管

　　篇二：

家属协管员

　　家属协管员安全半边天

　　大爱无言

　　女工家属安全协管员是安全管理工作的群众组织，是企业安全管理络的重要组成部分，是安全宣教进家庭的重要举措，是实现“亲情嘱安，亲情促安”的最直接、最有效的手段。

就现实而言，煤矿企业的安全管理络，经纬交织，多层渗透，推动和促进了企业的安全发展。

在良好的安全局面不断拓展，职工的安全意识普遍增强，企业的安全文化逐渐形成的今天，不可否认的是，在不确定的时期、不确定的地点、不确定的人员中，还偶有零打敲碎的人身和非人身事故的出现。

根据“事故可防，事故可治，事故可控”的安全理论，我们的安全管理工作还有进一步深化和拓展的空间，还有值得探讨、研究、和创新的领域。

女工协管安全工作是一门新型的攻关课题，需要我们结合单位实际不断地深入探索和研究。

现结合个人在煤矿工作生活多年的经验，谈一下女工协管安全工作的拙见：

　　一、长鸣安全警钟，做好安全内贤

　　女工家属安全协管员就煤矿等高危行业的企业而言，特指从事井下现场作业的男职工的配偶。

女工家属包括在职家属和无业家属，她们是协管组织的主要成员。

协管组织应当

　　是一个宽泛的概念，不在于你是否为其命名，本人自从丈夫从事井下作业之日起，其实就已经在其位谋其政，工作内外身兼数职，在家里是妻子、母亲，上有老人需要侍奉，下有读书孩儿需要哺育，平日里更多的关怀还要给辛苦工作的丈夫，而我在单位又是一名仪器房女工，每天八个小时要与很多的下井职工打交道。

每天看着他们那些白净的面孔平安下井，又迎接着他们带着油黑面庞顺利上井，我深知煤矿工人的艰辛，平安升井则是所有矿工一切工作、生活的重要前提！

没有安全就没有家庭，没有安全就无所谓幸福，安全是每个人的责任，也是每个人的追求。

就好比婴儿落地便自然地成为了公民。

换句话说，我是矿嫂，自然也就成为了安全协管员。

这义不容辞。

这个称谓，不论你是否承认，不论你是否履行其职责，你实实在在就是一名家属协管员。

因此，女工家属协管员也必然是矿工身边最贴身、最温情、最可信赖和最容易达到亲情教育而有实效的人。

家是幸福的港湾，家庭幸福是每对夫妻共同的愿望，为亲人创造一个和谐的家庭环境，是家属协管员最基本的职责。

那么作为安全协管员，常吹安全枕头风，时刻敲响安全钟，询问他们工作的进展情况，安慰他们工作上遇到的困难，有意识给他们灌输一点安全常识，提醒他们遵章守纪，帮助他们解决工作矛盾，嘱咐他们牢固树立“安全第一”思想，这样不仅增加了夫妻之间的情感交流而又达到了安全教育的目的，不失为一种两全齐美的

　　好办法；一个煤矿工人家庭中家务事没料理好，我们的“他”其亲人会为家庭琐事操心，工作中他精神不会集中，直接影响安全生产；子女的入学、教育问题没有解决好，他们会为孩子的成长担心，工作则无法安心，为安全埋下一颗定时炸弹。

因此，我们这些煤矿职业女性就有自己特殊的使命，既要做好本职工作保证自身安全，同时为人妻为人母就要料理好家务，教育好子女，让丈夫吃好、休息好，精神抖擞，无忧无虑，使其全身心投入到工作中；还要注意维持好和亲人的关系，与家人一件琐碎的小事就赌气，使家庭里每一个人情绪受此影响，给他们带来情感上的波动，使其老人身体状况欠佳、老公上班心情不愉快、思想不集中，极易导致安全事故的发生，孩子上学听课不集中成绩不稳定等等。

以上的种种足以让我们意识到作为妻子，我们必须要经常关心亲人，处处以家庭和睦为前提，上班前嘱咐他们注意安全，下班后关怀他们当班的安全情况。

当好贤内助，创建一个和谐的家庭环境，这是每个家庭的需要，也是企业的需要，更是整个社会的需要。

　　二、切实做好安全协管，齐心协力保安全

　　自己作为一名女工协管员，经过在工作中的实践，我认为安全协管工作的开展，主要形式就是组织各种以安全教育为目的的活动，主要以集体活动和个体活动两种形式存在。

　　在具体和实际的运作过程中，以女工协管员在职工家庭独立开展亲情说教为主，以安全协管会集中进区队、上班前会、下现场开展宣传教育为辅。

因此，就两种形式的侧重而言，可以说协管工作的集体活动是外在形式，而协管员的个体行为（包括协管员综合素质）是实质内容。

鉴于这个观点，所以个人认为，如果把女工家属协管安全工作看做美妙诗章的话，那么女工家属协管安全组织应着眼于对集体活动和个体活动的协调、着眼于协管员安全宣教能力和综合素质提高的培养。

协管组织集体活动大致包括的内容：

（一）对基层协管分会、小组和协管员的组织管理，如组织召开专题会议、建立协管员档案、协管小组与井下单位结对子工作的督导、牵头开展集中性的进区队、深入现场的安全宣教和义务服务等活动。

（二）开办协管员培训班。

这是协管组织重要的日常工作，是内提素质外树形象的关键环节。

其目的有二，一是提高协管员在协管组织内部的执行力，二是提高协管员的学习力。

执行力是协管安全工作得以顺利、高效开展的保障；学习力是确保协管员实现知行合一、有的放矢开展安全宣教和亲情说教的基础。

两者相互促进、相互影响。

（三）关于协管组织在开展集体活动上的点面结合问题。

培训、会议、宣教、服务等集体性活动，要求以年度为单位排定“人员参与档表“，每一项活动要有基层协管组织的适当比例的成员参与进来，要实行个体上的轮流，防止以几个基层协管组织

　　以集体的形式参与。

这样才能更好地把“点”布的更广，把“面”拓展得更宽，便于各基层协管组织更好地动态掌握全矿协管工作的大局和活动动向，利于协管员综合能力的提高和促进活动时效性的发挥。

　　三、协管不空话，生活落实处

　　在日常生活中女工家属协管员不仅要为各自丈夫努力营造舒适的物质生活条件，还要做好精神上的好帮手。

使安全协管不再是一个空洞的名词，而是确确实实落到实处，所以应该做到以下几点：

（一）在物质生活上，给丈夫提供一个良好的作息环境。

如协管员在做好工作、生活等方面的事情同时，尽量照顾好丈夫的衣、食、住、行等方面的帮助，让丈夫在工余时间尽可能保证良好的饮食、休息、修养条件；

（二）在精神生活上，给予丈夫最大的精神鼓舞和理解支持。

丈夫在特定的环境中工作，一方面体力上消耗很大，另一方面精神上相对紧张，生活中作为妻子的协管员要尽可能给提供良好的精神生活，如言辞上的委婉、谈论共同感兴趣的话题、与孩子共同出游、与父母及晚辈共同和谐聚餐、在丈夫心情不畅、过度疲劳时给予适度的疏导、有原则的顺从，给予抚慰等等，让丈夫度过那个特殊的时段等等；（三）在家庭学习氛围中营造温馨的学习环境。

女工协管工作在家中开展要因时因地制宜，保持轻

　　篇三：

浅谈女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

　　浅谈女工协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

　　安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。

安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工家庭的幸福。

每当井下发生了事故，整个矿区就像乱了套，工亡职工的家里更像塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。

正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工协管员把协助安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓，不动摇。

安全是煤矿生产中的首要元素，随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。

由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。

煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。

面对新形势下煤矿安全管理工作，我们煤矿企业工会如何抓好女工家属协管工作，是当前工作的重中之重。

因此，作为女职工家属协管会，各种各项送温暖和帮教工作显得尤为重要。

　　一、女工家属协管工作在安全生产工作中发挥着重要作用

　　多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量合同工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。

而这些合同工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。

而女职工家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。

这是因为：

女职工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证；男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受；职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。

从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大

　　的责任；只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。

所以安全是女职工、家属最大的福利。

安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。

因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

　　二、如何深入开展好女工协管活动

　　近年来，我公司协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，比如：

送安全书信、签订安全联保合同、井下慰问、井口演出、送清凉、缝补衣物等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显。

但活动关键要把握三点：

　　第一、紧扣主题，确定活动载体。

我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。

我们应有重点的配合公司开展一些活动，除重大节日外，可以组织开展“高潮日”活动，利用每月或每季的“高潮日”组织职工开展一些形式多样的教育活动。

　　第二、要突出个性、形成特色。

针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式。

我们在对“三违”者帮教过程中，对重大“三违”人员给了特殊的帮教方式，协管员为每位前来帮教的“三违”者都要进行针对性很强的谈心帮教，有时还把这些作为题材编排成快板、小品等多种形式进行演出，这种教育方式让三违者心灵受到极大震撼，效果显著。

　　第三、要不断探索，勇于创新。

任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。

我们金鼎公司的协管工作多年来走在了全集团公司的前列，“手拉手”、“心连心”“给‘三违’职工过生日”等活动经验在全公司得到了推广，伤残职工现身说法演讲使每一位受教育的职工，泪流满面，印象深刻。

公司的女工协管工作在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新。

　　三、如何进一步使女工协管工作科学化、规范化、程序化

　　随着安全宣传教育工作的不断深化、细化，安全协管教育工作在组织机构、制度方案、运作载体、检查考核等方面已经形成了一套比较完整的体系，公司通

　　过多年的探索，完善以人为本的安全生产长效机制，逐步形成了一套实践性、可操作性较强的“三”联互动机制，充分发挥女工协管员在安全生产中后勤军的作用。

　　充分认识“三”联互动的真正内涵。

“三”就是指安监、群监、女工家属安全联保。

但在运行过程中仍然发现还存在一些机制不完善、工作标准缺乏规范、工作不细等问题，这些问题还有待于我们在创新中不断的改进。

首先针对性要强。

必须要有针对性、有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜、因队制宜、因岗而宜、因人而宜的开展工作。

要把重点放在一线职工上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。

我公司为了确保协管工作无一缺漏，在协管员中开展了走动式包片管理，按照区队进行合理划分，根据一线职工分布数量，协管员进行承包。

同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息有针对性的及时进行反馈、处理，月底协管会将进行汇总通报。

这项工作的开展，使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止，效果十分显著。

　　其次机制要规范。

要求协管员与公司信息中心的站、岗、连成一体，分工合作，协同配合，形成一盘棋。

同时，要充分利用信息反馈手段，使协管员的信息与公司信息中心和各区队实现联，信息共享，真正使实现互动。

　　再次制度要健全。

任何一项工作都需要有制度来约束。

家属协管员大都常年在家，多年的生活习惯，使她们约束力不强，工作中随意性较大，缺乏工作标准。

因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与安全生产工作的积极性。

我公司女工委制定了严格的考核细则，每月对协管员按标准进行考核，同时，按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖惩，此举，有效的调动了她们工作的积极性。

　　当然，协管工作运行机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能一成不变，要根据安全生产、职工队伍的变化、职工安全思想隐患的变化适时予以调整。

　　四、强化安全培训，提高协管员素质

　　随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。

如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。

　　一是强化培训、提高素质。

协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。

每季度由公司安监部门与工会，有针对性、有计划的对女工协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制。

也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二是明确协管员职责，落实协管经费。

女工协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，放弃了安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中。

我们应充分体现以人为本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。

　　五、继续抓好协管安全生产的宣传工作

　　煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。

特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。

这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

　　协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。

充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

　　总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。

　　金晟公司郭东亚