福建省《基础知识》每日一练第743套.docx
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福建省《基础知识》每日一练第743套
2020年福建省《基础知识》每日一练
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共30题）
1.下列说法中错误的是（）。
A.现代性道德的主要特点包括严肃性
B.现代性道德的主要特点包括平等性
C.现代性道德的主要特点包括科学性
D.现代性道德的主要特点包括具体性
2.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。
A.一般型人力资本
B.特殊型人力资本
C.专业型人力资本
D.创新型人力资本
3.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A.源自哪
B.怎样好
C.为什么
D.是什么
4.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。
A.工会和职工民主管理制度
B.劳动争议处理制度
C.劳动法的监督检查制度
D.劳动法的制约制度
5.对选择的对象注意能稳定地保持多长时间的特性叫（）。
A.注意的稳定性
B.注意的能力
C.注意的持续性
D.注意的起伏
6.爱国意识的发展阶段不包括（）。
A.国家形象阶段
B.抽象国家观念阶段
C.国家认同阶段
D.国家组织系统阶段
7.区分真性幻觉和假性幻觉的依据是（）。
A.幻觉体验的形式
B.幻觉体验的来源
C.产生幻觉的器官
D.产生幻觉的原因
8.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（）。
A.团队的规模
B.任务的性质
C.对成员的要求
D.团队的结构
9.我们往往用“飞来横祸”来形容（）。
A.单一性压力
B.同时性叠加压力
C.继时性叠加压力
D.破坏性压力
10.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标
C.品牌标志
D.记号
11.颜色的属性包括（）。
A.色调、明度和饱和度
B.光的波长、强度和纯度
C.彩色和非彩色
D.饱和色和非饱和色
12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华?
桑代克
D.赫兹伯格
13.下列说法中不符合“持续性心境障碍”的主要特点的是（）。
A.每次发作极少严重到足以描述为轻躁狂
B.情绪高涨与情绪低落交错发作
C.持续性并常有起伏的心境障碍
D.不足以达到轻度抑郁
14.需求富有弹性表示为（）。
A.Ed0
B.Ed0
C.Ed1
D.Ed1
15.皮亚杰运用钟摆实验证明，形式运算阶段的儿童已经具有（）
A.依赖思维内容的逻辑推理能力
B.假设演绎推理能力
C.形象逻辑推理能力
D.辩证逻辑推理能力
16.AP与MP的交点为（）的最大值。
A.总产量TP
B.平均产量AP
C.边际产量MP
D.劳动的边际产品收益MRP
17.漂浮焦虑的特点是（）。
A.情绪反应强烈
B.持续时间较短
C.有明确的对象
D.无明确的对象
18.美国学者舒茨认为，（）决定了个体与其社会情境的联系，如不能满足，就可能会导致心理障碍及其他严重问题。
A.人际需要
B.对自尊的需要
C.社会赞同的需要
D.成就的需要
19.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
20.内脏感觉包括（）等的感觉。
A.平衡觉、运动觉和疼痛
B.饥饿、触压、振动、渴和疼痛
C.饥饿、饱胀、窒息、疲劳、便意和性
D.饱胀、渴、窒息、疲劳、便意、性、振动和触压
21.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
A.临界销售量
B.临界销售额
C.临界销售成本
D.临界销售预测
22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
23.心理测量的工具是（）。
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
24.在某一特定时间，同时对不同年龄组的被试者进行比较研究叫（）。
A.横向研究
B.纵向研究
C.个案研究
D.因果研究
25.加权平均模式指形成对他人的总体印象时，不是根据简单的平均结果，而是根据重要性确定出各种特征的（），然后将其与每种特征的强度相乘，最后加以平均。
A.权重
B.比重
C.大小
D.均值
26.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
27.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本收入
D.劳动投入
28.在海德的P-O-X态度转变模型中，O代表（）。
A.他人
B.另一对象
C.个体
D.环境
29.在艾里克森的理论中，“繁衍”一词（）。
A.仅指生育后代
B.仅指事业的发展
C.不单单指生育后代，更多的是指事业的发展
D.更多的是指生育后代
30.下列说法中符合弗洛伊德关于“力必多”的看法的是（）。
A.自出生起到发展结束有不确定的发展阶段
B.是心理活动的动力
C.不一定是人类的生物本能
D.是人格结构的核心
二、多选题（共20题）
31.婴儿动作发展遵循（?
?
）的原则。
A.头尾原则
B.近远原则
C.内外原则
D.大小原则
32.需求不足性失业具体表现形式为（）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
33.人力资本投资一般发生在（）层面。
A.私人
B.政府
C.企业
D.个人
E.投资者
34.劳动权的核心内容包括（）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
35.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。
它受到（）因素影响。
A.劳动价格
B.货币工资率
C.工作时间长度
D.相关的工资制度安排
E.工资率的计量方法
36.心理定价策略包括（）。
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
37.物体并没有发生位移，却被知觉为运动的现象（）。
A.叫似动现象
B.叫动景现象
C.叫φ现象
D.是一种视觉的运动错觉
38.就业包含三层含义：
（）。
A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能参加某种劳动
B.所参加的劳动属于社会劳动
C.所参加的劳动对社会有益
D.所从事的劳动为有酬劳动
E.既可以是劳动报酬，也可以是经营收入
39.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。
A.支付能力
B.生产结果
C.生产力
D.支付手段
E.劳动结果
40.劳动法律渊源的含义是（）。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.是法的表现形式
41.低层次的需要的特点是（）。
A.无论从种族的演化或个体的成长来说，层次越低的需要出现的越早
B.层次越低的需要力量越强，它们能否得到满足直接关系到个体的生存
C.只有当较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现
D.有益于健康、长寿和精力的旺盛
42.显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。
古德纳夫曾经将其分为（）。
A.GRE的词汇测验
B.样本测验
C.标记测验
D.预测性测验
43.关于婴儿感知觉发展的重要表述是（）。
A.婴儿感知觉发展的关键期是出生后的头三年
B.婴儿期是个体感知觉发展的最重要的时期
C.婴儿期是个体感知觉发展最迅速的时期
D.对感知觉能力发展的干预和训练的最宝贵的时期
44.不同行业的战略分为（）。
A.成长行业的战略
B.初创行业的战略
C.成熟行业的战略
D.衰退行业的战略
E.新兴行业的战略
45.精神分析理论中，“超我”的概念意味着（）。
A.超我是代表良心或道德力量的人格结构
B.超我的活动遵循快乐原则
C.超我在较大程度上依赖于自我教育的影响
D.超我在较大程度上依赖于父母教育的影响
46.下列属于法律渊源的有（）。
A.劳动法律
B.正式解释
C.地方性劳动法规
D.国务院劳动行政法规
E.我国立法机关批准的相关国际公约
47.人本管理机制具体包括（）。
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
48.学习的最佳期限的前提和条件（）。
A.以个体的发育成熟为前提
B.以个体智力的发展成熟为前提
C.以心理发展的快速期为前提条件
D.要以一定的心理技能发展为条件
49.机体觉包括（）的感觉。
A.饿、胀和渴
B.窒息
C.恶心、便意和性
D.疼痛
50.（）是老年人的主要心理需求。
A.健康和依存的需求
B.工作的需求
C.安静的需求
D.尊敬的需求
三、判断题（共10题）
四、简答题（共2题）
单选题答案：
1：
D2：
B3：
D4：
C5：
A6：
C7：
B
8：
A9：
D10：
B11：
A12：
C13：
B14：
C
15：
B16：
B17：
D18：
A19：
A20：
C21：
A
22：
C23：
B24：
A25：
A26：
A27：
D28：
A
29：
C30：
B
多选题答案：
31：
A,B,D32：
C,D33：
B,C,D34：
A,D35：
B,C,D
36：
A,B,C,D,E37：
A,B,C,D38：
A,B,C,D,E39：
A,D40：
A,B,D,E
41：
A,B,C42：
B,C43：
A,B,C,D44：
C,D,E45：
A,D
46：
A,B,C,D,E47：
B,C,D,E48：
A,D49：
A,B,C,D50：
A,B,C,D
判断题答案：
简答题答案：
相关解析：
1：
通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性，我们可以划
分出三种典型的人力资本类型：
①一般型入力资本，指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；②专业型人力资本，指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能；③创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
2：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
3：
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
4：
团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。
5：
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
6：
颜色包括彩色和非彩色，人们通常说的颜色指的只是彩色。
彩色有色调、明度和饱和度三种特性。
7：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
8：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
9：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
10：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
11：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。
例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。
手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。
在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。
使用两个方案的成本相等的临界销售量（转换点）的计算公式如下：
临界销售量=（方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本）／（方案I的变
12：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
13：
心理测验（psychologicaltest）是心理测量的工具。
测验是测量一个行为样本的系统程序。
14：
横向研究设计是在短的相同时间段内，同时考查不同年龄组群被试者的心理发展特点和发展水平，并进行横向比较，以了解随年龄增长被试组间的心理变化。
又叫横断研究，或横向比较研究，是最常用的设计方式。
纵向研究设计指对相同的研究对象在不同的年龄或阶段进行长期的反复观测的设计方式，也叫纵向跟踪研究。
15：
在领导情境理论中
主要包括两个方面的内容：
1）工作成熟度：
指被领导者的知识和技能。
知识越丰富，技能越高强，
工作成熟度也就越高。
2）心理成熟度：
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越高，越不
需外力推动，心理成熟度越高。
16：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
相关解析：
17：
婴儿动作发展遵循从上到下的头尾原则、由内向外发展的近远原则，还有大动作向精细动作发展的大小原则。
18：
由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。
需求不足性失业具体表现为两种形式：
其一为增长差距性失业；其二为
周期性失业。
19：
人力资本投资一般发生在政府、企业和个人三个层面。
以国家预算形
式支付的一切教育、培训、公共医疗、卫生等支出是政府的直接支出，这
部分支出一般反映在国民经济预算账户上，它是政府放弃的税收收人、直
接的教育科研支出及转移支付的某些内容；企业支出主要是人力资本投资
的信息搜寻费用、管理费用和培训直接成本支出；个人支出包括接受教
育、专业培训以及为增进人力资本配置效率而发生的流动等方面的支出。
显然，人力资本投资支出既包括物质方面的支出，也包括相应的机会成本
和时间损失。
20：
劳动权的核心是平等就业权和自由择业权。
21：
所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响：
货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排
22：
具体的心理定价策略如下：
1）整数定价策略。
在定价时，将产品的价格定成整数，不带尾数，使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。
2）尾数定价策略。
尾数定价策略是与整数定价策略正好相反的一种定价策略，是指企业利用消费者求廉的心理，在产品定价时取尾数，而不取整数的定价策略。
它常常以奇数作尾数，尽可能在价格上不进位。
3）声望定价策略。
这是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定偷策略。
4）招徕定价策略。
招徕定价策略是指企业将某几种产品的价格定得非常之高，或者非常之低，以引起顾客的好奇心理和观望行
23：
所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
由此可见，就业包含
以下三层含义：
第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。
未达到法定最低就业年龄的人，一般可以视为无劳动能力，不能以自己的行为行使劳动权利，承担劳动给付的义务。
第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就
24：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资
料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品
的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
25：
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素，第二种含义仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源，第三种含义是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。
劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
26：
不同行业阶段的战略可分为
（1）新兴行业的战略；
（2）成熟行业的战略；（3）衰退行业的战略。
27：
弗洛伊德精神分析理论中，超我是代表良心或道德力量的人格结构，超我在较大程度上依赖于父母教育的影响。
28：
劳动法律渊源的类别：
宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。
29：
人本管理机制具体包括：
企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证，具体包括：
（1）动力机制。
（2）约束机制。
（3）压力机制。
（4）保障机制。
（5）环境优化机制。
（6）选择机制。
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