北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法.docx
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北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法
北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法
为有效鼓舞工程技术人员的进步成长，提供专业的进展空间，特制定本方法。
一、工程技术专业等级任职资格及评定标准
工程技术系列共分为工艺、机械、电气、研发、土建、应用技术、IT等七个领域，每个领域设置技术员、一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师、五级工程师等6个专业技术等级，各等级的资格标准详见附件1，评分标准详见附件2。
资格标准中对学历、工作年限及英语的要求统一讲明如下：
1、初始学历与最高学历不一致的，按与参评技术类不有关的最高学历参评。
2、参评时重点考虑实际从事工作内容与参评技术类不的一致性，不强制要求取得学历的专业背景与目前参评技术类不的一致性。
3、在综合考评学历与工作年限的资格时，按取得学历后从事参评技术类不岗位工作的年限。
专门地，对在原有关专业连续深造的，可同时按高学历、按在有关工作岗位的总工作年限认定。
4、对取得助理工程师职称，工作年限15年以上（含）的，参评三级工程师时可适当放宽英语要求；对取得助理工程师职称，工作年限20年以上（含）的，提出参评四级工程师的，经职员所在单位主管领导特批许可并与行政人事部沟通后，提报公司中级职称评审委员会讨论确定是否适当放宽英语要求。
二、工程技术专业等级评定方法
1、评定周期
每年11-12月份组织评定，晋升评审时只考虑自上次评审通过后所取得的业绩。
2、评定机构
三级及以上等级工程师由公司高管、高级专家及各领域技术骨干组成评审委员会进行评定；三级以下等级工程师由各单位按照专业技术等级评审条件、本部门绩效考评情形评定，经主管领导审批，报行政人事部复核。
3、评定规则
工程技术专业等级评定需逐级申请，不得跨级评定。
按照公司的职责分工，结合各生产工厂的规模、技术特点，核定各生产工厂工程技术等级的岗位职数如下：
四级工程师
三级工程师
二级工程师
工艺
机械
电气
工艺
机械
电气
工艺
机械
电气
石膏板厂
一名
1
1
1
2
2
2
矿棉板厂
一名
1
1
1
2
2
2
苏州北新矿棉厂
一名
1
1
1
2
2
2
节能门窗厂
一名
1
1
1
2
2
2
散热器厂
一名
1
1
1
2
2
2
塑管厂
一名
1
1
1
2
2
2
岩棉、粒状棉厂
一名
1
1
1
2
2
2
外墙板、水泥瓦厂
一名
1
1
1
2
2
2
涂料厂
1
0
0
一名
2
1
1
轻钢龙骨厂
0
0
0
一名
1
1
1
烤漆龙骨厂
0
0
0
一名
1
1
1
装饰石膏板厂
0
0
0
一名
1
1
1
（1）生产工厂的职员可参评的最高级不为四级，专门情形需提请公司中级职称评审委员会讨论。
（2）上述职数是各单位工程技术各等级工程师的聘任上限，不等同于该单位技术人员的岗编。
（3）各单位二级工程师以下级不的技术人员数量不做职数限制，但技术人员的配置总量应满足本单位技术人员岗编的要求。
（4）超出上述职数限制的，由各生产工厂按照工作需要，并结合本人意愿在公司内部进行分流，转至技术中心承担其他工作或进入治理序列。
（5）各单位从事治理工作的人员（特指中层干部及以上级不）也可参与本专业技术等级的评审，不占用各单位的职数名额。
4、评定程序
（1）行政人事部于向各有关部门下发评审通知。
（2）申请人在规定的时刻内向行政人事部提报申请材料，包括专业技术等级申请表（附件3：
专业技术等级申请表）、专业技术等级绩效评判表（附件4：
专业技术等级绩效评判表的部分内容），论文、技术工作总结（需经所在单位负责人审核，如涉及经济效益指标数据，需经财务部门审核确认）等各类技术成果证明材料。
（3）行政人事部对申请人的申请资格及申请材料的真实性进行审查，并组织填写申请人的绩效评判表。
如申请人的申请材料真实性有偏差，直截了当取消参评资格；对申请资格不符的，由行政人事部直截了当向申请人反馈沟通；关于各类专门情形，由行政人事部汇总后提报评审委员会审议决定。
（4）通过初审的人员，申请等级在三级以下的，由行政人事部托付职员所在一级部门进行评定后报行政人事部复核；申请等级在三级及以上的，由行政人事部组织申请人进行现场陈述答辩，并回答评审专家的提咨询，评审小组专家依据申请材料和现场陈述答辩进行打分，行政人事部将按照申请专业类不，将申请人的所有申请材料提交两名该领域的评审专家进行匿名评审。
（5）评审分数：
公布评审和匿名评审的权重各占60%、40%，其中公布评审的有效分数去掉最高分、最低分后取平均分，匿名评审直截了当取原始分。
评审得分与加分项的总和为申请人的综合得分。
综合得分高于85分（含）的，通过申报等级评定；综合得分位于75—85分的，较申报等级调低一级；低于75分的，不予通过。
（6）行政人事部汇总复核各单位三级以下工程师的评定结果，三级及以上工程师的评审结果后，经征求职员所在一级部门负责人及主管领导意见后，在全公司范畴内进行公示，时限十五天。
（7）对在公示期被提出异议的评定/评审结果，评审委员会应再次组织考评。
（8）评审通过人员在公示期内无异议的，或有异议人员再次通过评审委员会全体考评的，公司认定其工程技术专业等级资格，并以公文方式公布。
三、专业技术等级的薪资待遇
（一）未从事治理实职且从事与评定专业方向有关工作的专业技术等级人员，薪资待遇参照以下级不标准执行：
技术序列
级不
北京薪资待遇
外埠薪资待遇
五级工程师
经理级
年薪制，经理级待遇
四级工程师
副经理级
年薪制，副经理级待遇
三级工程师
经理助理级
年薪制，经理助理级待遇
二级工程师
科级
岗位：
1105-1254
职等一
一级工程师
副科级
岗位：
830-962
职等一/职等二
技术员
员级
岗位：
584-699
职等二
1、从事治理实职并拥有专业技术等级的人员，薪资待遇本着从高的原则执行。
2、对同一技术等级的多个薪资待遇标准，由职员所在聘任单位提出薪资建议，经公司主管领导审核后报行政人事部审批。
原则上应逐步递增，不宜直截了当定在该技术等级的上限标准。
3、存在以下情形的,薪酬待遇原则上复原至评聘工程技术等级前的标准，或按照从事的岗位按同岗同酬的标准确定：
①因各种缘故不再连续从事原专业领域工作的。
②年度绩效考核结果在良好以下的。
（二）专业技术等级人员的其它福利
1、获得三级工程师级以上（含）专业技术等级评定的，公司将优先提供培训机会。
2、五级工程师级以上（含）人员，出差标准享受部门正职待遇。
四、其他
1、应届毕业进入公司的人员,遵循逐级评定的原则，差不多在公司工作的人员，申报等级只能较目前的薪资等级高出一级。
公司聘用的有一定工作体会的技术人员，首次参评时能够直截了当申请符合相应评审条件的等级，晋升评审时遵循逐级评定的原则。
2、上述文件中所述部门，对设置二级部门的单位，职员的绩效考核应同时包括二级部门、一级部门两级的意见。
3、晋升评定周期为任现技术等级至参评晋升技术等级的时刻段，晋升评审时只考虑该时刻段内所取得的业绩、专利、奖励、论文。
4、超出本评定方法及评定标准的专门事项，由行政人事部汇总，在评审前提交评审委员会审议决定。
本方法适用于北新集团建材股份有限公司各单位（含分公司、全资子公司），其它北新建材治理的业务可参照执行。
本方法由行政人事部负责讲明，自下发之日起执行。
附件：
1、专业技术等级评审条件
2、专业技术等级评定标准
3、专业技术等级申请表
4、专业技术等级举荐表
5、专业技术等级申报人员绩效评判表
6、专业技术等级评估表
附件1：
专业技术等级评审条件
以下评审条件，关于1998年前入职的人员，在参评三级及以下等级工程师时，经用人单位申请，经职称评审小组审核，可适当放宽对学历、职称的要求（至少应是中专学历，高中及技校学历不能参评技术序列），以业务知识和工作技能为主。
工作年限特指从事参评技术类不岗位工作的年限，非总工作年限。
对通过外语职称评审所需的英语考试的，视同为通过英语四级要求。
技术员（工艺）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专3年以上，或专科1年以上，或本科毕业通过试用期考核。
业务知识：
把握建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识。
工作技能：
具有能独立解决一样性的工艺技术咨询题的能力，具备较好的再学
习能力和团队协作能力。
一级工程师（工艺）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专4年以上，或专科2年以上，或本科1年以上，或硕士毕业通过试用期考核。
业务知识：
熟练把握建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识，熟悉北新
有关产品的生产工艺过程及要紧设备操纵原理。
工作技能：
能参与生产线工艺设计或参与技改技措工作，具有良好的工作和谐和协作能力。
二级工程师（工艺）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专5年以上，或专科3年以上，或本科2年以上，或硕士1年以上，获得助理工程师及以上职称；有一定的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整体会。
业务知识：
熟练把握建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识，熟悉北新有关产品的生产工艺过程及要紧设备工作原理。
工作技能：
能独立承担工艺设计、解决生产线较复杂工艺技术咨询题或独立承担科研课题任务，具有良好的工作和谐和协作能力及组织能力。
三级工程师（工艺）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专7年以上，或专科5年以上，或本科3年以上，或硕士2年以上，或博士毕业通过试用期考核，或在本专业工作15年以上，获得助理工程师及以上职称；有较丰富的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整体会。
业务知识：
丰富的建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识，熟练运用有关试验检测设备和仪器。
工作技能：
具有主持承担科技项目能力，具有生产线工艺配方调整和产品质量监控能力以及新产品开发能力，具有生产线工艺设计能力，具有解决生产线工艺复杂咨询题的能力，具有良好的工作和谐协作能力和组织能力。
四级工程师（工艺）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科7年以上，或本科5年以上，或硕士4年以上，或博士2年以上，获得工程师及以上职称；或在本专业工作20年以上，获得助理工程师及以上职称；有丰富的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整体会。
业务知识：
丰富的建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识，具有一样的电气、机械专业知识，把握有关试验检测设备仪器、测试方法方面的知识。
工作技能：
具有独立承担或指导技改技措的能力，能胜任项目（课题）负责人，具有生产线工艺配方指导、配方调整和产品质量监控能力以及新产品开发能力，具有生产线工艺总体设计和规划能力，具有较强的工作和谐协作能力和组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
五级工程师（工艺）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类有关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科10年以上，或本科7年以上，或硕士5年以上，或博士3年以上，获得工程师及以上职称；对北新某主导产品的生产、生产线设计、新产品开发提出过降低生产成本或提升产品质量的工艺改进意见并已取得成效，对北新某主导产品有全面的指导生产工艺的体会。
业务知识：
全面的建筑材料化学和建材工艺技术有关专业知识；丰富的生产
线工艺设计及设备选型知识，熟悉有关的土建、机械和电气方面知识，具有
产品设计开发及生产转化的丰富知识，熟悉有关的课题检索，试验检测设备
仪器、测试方法等知识。
工作技能：
具有解决生产线复杂及重大工艺咨询题的能力，能够组织领导设计组进行新建生产线工艺系统的开发和设计，能够全面组织和指导生产线安装调试，或能够组织领导课题组进行新产品的开发和应用，能组织新建生产线或新产品的试产，能全面指导北新某个主导产品标准、生产线工艺技术规程和工艺操作规程的制定和修改，具有专门强的工作和谐协作能力和组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
技术员（机械）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专3年以上，或专科1年以上，或本科毕业通过试用期考核。
业务知识：
把握差不多的机械原理及有关专业知识。
工作技能：
能独立解决一样性的机械技术咨询题，具备较好的再学习能力和团
队协作能力。
一级工程师（机械）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等相
关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专4年以上，或专科2年以上，或本科1年以上，或硕士毕业通过试用期考核。
业务知识：
熟练把握机械原理及有关专业知识，熟悉北新有关产品的生产工
艺过程及要紧设备的工作原理、运行及爱护特点。
工作技能：
能参与承担机械设计或参与技改技措工作，能独立解决工厂机械
技术咨询题，具有良好的工作和谐和协作能力。
二级工程师（机械）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等相
关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专5年以上，或专科3年以上，或本科2年以上，或硕士1年以上，获得助理工程师及以上职称；有一定的北新某主导产品的机械设计或生产线设备爱护体会。
业务知识：
熟练把握机械设计有关专业知识，熟悉北新有关产品的生产工艺
过程及要紧设备工作原理、运行及爱护特点。
工作技能：
能独立承担机械设计或独立承担技改技措任务，具有一样设备安
装调试的能力，具有解决生产线较复杂设备咨询题的能力，具有较好的工作协
调和协作能力及组织能力。
三级工程师（机械）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专7年以上，或专科5年以上，或本科3年以上，或硕士2年以上，或博士毕业通过试用期考核，或在本专业工作15年以上的，获得助理工程师及以上职称；有较丰富的北新某主导产品的机械设计或生产线设备爱护体会。
业务知识：
丰富的机械设计有关专业知识，熟悉北新有关产品的生产工艺过程及要紧设备工作原理、运行及爱护特点。
工作技能：
具有独立承担比较复杂的机械设计或独立承担大型技改技措项目的能力，具有指导生产线设备安装调试的能力，具有独立解决生产线一样设备疑难咨询题的能力，具有良好的工作和谐协作能力和组织能力。
四级工程师（机械）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等相
关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科7年以上，或本科5年以上，或硕士4年以上，或博士2年以上，获得工程师及以上职称；或在本专业工作20年以上的，获得助理工程师及以上职称；有丰富的北新某主导产品机械设计或生产线设备爱护体会。
业务知识：
丰富的机械设计有关专业知识，具有一样的电气专业知识，熟悉
北新有关产品的生产工艺过程及要紧设备工作原理、运行及爱护特点。
5.工作技能：
能作为专业技术负责人承担公司或本单位技术攻关任务，具备生
产线成套设备的机械设计能力或具备独立承担或指导大型技改技措项目的
能力，具有指导生产线设备安装调试的能力，具有解决生产线重大设备咨询题
的能力，具有较强的工作和谐协作能力和组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
五级工程师（机械）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
机械设计及制造、机械工程、机械制造及自动化、金属加工等相
关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科10年以上，或本科7年以上，或硕士5年以上，或博士3年以上，获得工程师及以上职称；对北新的某主导产品的生产、新线设计、新产品开发提出过降低生产成本或提升产品质量的设备改进意见并已取得成效，对北新某主导产品生产线设备有专门全面的设备爱护和改进体会。
业务知识：
全面的机械设计有关专业知识，熟悉有关的土建和电气方面知识，
对北新某主导产品的生产工艺和机电设备工作原理有专门全面深入的把握。
工作技能：
具有解决生产线复杂及重大设备咨询题的能力，能作为专业技术总
负责人承担公司或本单位重大技术攻关任务，具有承担专门复杂的机械设计
或指导本部门大型技改技措的能力，能够组织领导设计组进行新建生产线设
备的开发和设计，组织和指导生产线设备安装调试，或能够组织领导课题组
进行新产品的设备开发和应用，能组织新建生产线或新产品的试产，能全面
指导北新某个主导产品生产线设备爱护检修规程和设备检修安全操作规程
的制定和修改，具有专门强的工作和谐协作能力和组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
技术员（电气）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专3年以上，或专科1年以上，或本科毕业通过试用期考核。
业务知识：
了解工厂电气自动操纵原理及有关专业知识。
工作技能：
能独立解决一样性的电气技术咨询题，具备较好的再学习能力和团队协作能力。
一级工程师（电气）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专4年以上，或专科2年以上，或本科1年以上，或硕士毕业通过试用期考核。
业务知识：
熟悉电气自动操纵原理（包括PLC操纵、外表操纵、运算机
操纵）及电气设计有关专业知识，熟悉北新有关产品的生产工艺过程及要紧
设备工作原理。
工作技能：
能参与工厂电气自动操纵设计或参与技改技措工作，或能独立解
决工厂电气技术咨询题，具有良好的工作和谐和协作能力。
二级工程师（电气）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专5年以上，或专科3年以上，或本科2年以上，或硕士1年以上，获得助理工程师及以上职称；有一定的北新某主导产品的电气操纵设计或生产线电气设备爱护体会。
业务知识：
把握电气自动操纵原理及有关专业知识，熟悉北新有关产品的生
产工艺过程及要紧设备操纵原理。
工作技能：
能独立承担工厂电气自动操纵设计或独立承担技改技措任务，具
有指导电气设备安装调试的能力，具有解决生产线较复杂电气技术咨询题的能
力，具有良好的工作和谐和协作能力及组织能力。
三级工程师（电气）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专7年以上，或专科5年以上，或本科3年以上，或硕士2年以上，或博士毕业通过试用期考核，获得助理工程师及以上职称，或在本专业工作15年以上；有较丰富的北新某主导产品的电气操纵设计或生产线电气设备爱护体会。
业务知识：
熟练把握电气自动操纵原理及电控设计和爱护有关专业知识，把握北新有关产品的生产工艺过程及要紧设备操纵原理。
工作技能：
具有独立承担复杂的电控设计或独立承担大型技改技措的任务具有指导生产线电气设备安装调试的能力，具有独立解决生产线复杂电气技术咨询题的能力，具有良好的工作和谐和协作能力及组织能力。
四级工程师（电气）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科7年以上，或本科5年以上，或硕士4年以上，或博士2年以上，获得工程师及以上职称；或在本专业工作20年以上，获得助理工程师及以上职称；有丰富的北新某主导产品的电气操纵设计或生产线电气设备爱护体会。
业务知识：
熟练把握电气自动操纵原理及电控设计和爱护有关专业知识，具
有一定的机械专业知识，熟练把握北新有关产品的生产工艺过程及要紧设备
操纵原理。
工作技能：
能作为专业技术负责人承担公司或本单位技术攻关任务，具备整
条生产线的电控总设计能力或具备独立承担大型技改技措任务的能力，具有
指导生产线电气设备安装调试的能力，具有解决生产线重大电气技术咨询题的
能力，具有较强的工作和谐和协作能力及组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
五级工程师（电气）
教育水平：
专科及以上学历
专业背景：
工业电气自动化、电气工程及自动化等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作专科10年以上，或本科7年以上，或硕士5年以上，或博士3年以上，获得工程师及以上职称；对北新的某主导产品的生产、新线设计、新产品开发提出过降低生产成本或提升产品质量的电气自动操纵改进意见并已取得成效，对北新某主导产品生产线设备有专门全面的电控设备爱护和改进体会。
业务知识：
全面熟练把握电气自动操纵原理及电控设计和爱护有关专业知
识，具有有关机械专业知识，对北新某主导产品的生产工艺和机电设备工作
原理有专门全面深入的把握。
工作技能：
能作为专业技术总负责人承担公司或本单位重大技术攻关任务，
具有解决工厂疑难技术复杂咨询题的能力，具有全面承担新建生产线电控总设
计或指导本部门大型技改技措的能力，能够组织领导设计组进行新建生产线
电控设备的开发和设计，能全面组织和指导生产线电气设备安装调试，或能
够组织领导课题组进行新产品的电控设备开发和应用，能组织新建生产线或
新产品的试产，能全面指导北新某个主导产品生产线电气设备爱护检修规程
和设备检修安全操作规程的制定和修改，具有专门强的工作和谐和协作能力及
组织能力。
外语：
英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。
技术员（研发）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
无机非金属材料、硅酸盐工程、建材检测与制品、金属加工等相
关专业。
工作体会：
从事本专业中专3年以上，或专科工作1年以上，或本科毕业通
过试用期考核。
业务知识：
熟悉无机非金属、硅酸盐、材料加工等有关专业知识。
工作技能：
熟练的专业知识运用及解决实际咨询题的能力，具有较好的再学习
能力和团队协作能力。
一级工程师（研发）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
熟悉无机非金属材料、硅酸盐工程、材料加工、金属加工等有关
专业知识。
工作体会：
从事本专业工作中专4年以上，或专科2年以上，或本科1年以上，或硕士毕业通过试用期考核。
业务知识：
熟练把握材料制备、分析和材料加工等有关专业知识，熟悉北新
有关产品的生产工艺过程及要紧设备工作原理，了解北新有关产品国内外同
行业的技术进展状况。
工作技能：
能参与承担课题任务，具有解决生产线工艺技术咨询题的能力，具
有良好的工作和谐协作能力和一定的组织能力，具有实验设计和仪器操作分
析能力以及实验仪器操作培训能力。
二级工程师（研发）
教育水平：
中专及以上学历
专业背景：
无机非金属材料、硅酸盐工程、材料加工、金属加工等有关专业。
工作体会：
从事本专业工作中专5年以上，或专科3年以上，或本科2年以上，或硕士
升级会员 