A职业道德.docx
《A职业道德.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《A职业道德.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
A职业道德
A职业道德
a：
职业道德基本知识
001概念：
从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范。
002主要内容：
职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养
等。
003基本特征：
鲜明的职业性、内容形式的多样性、较强的适用性、相对的稳定性和连续性。
004社会主义职业道德的核心和基本原则：
1核心：
为人民服务2基本原则：
集体主义
005职业道德的鲜明职业性特征：
职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、
职业责任以及职业行为上的道德准则。
006职业道德的内容和形式特征：
由于各种职业独特的服务内容、服务对象和方式、以及对社会所承担的职责
不同，其职业道德的内容要求也有所不同。
在形式上是具体、灵活、多样的。
007职业道德的适用性特征：
在适用范围和对象上是特定的、有限的，他只是用于专门从事本职业的人。
008职业道德的作用：
a:
培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展。
b：
调整职业关系，为共同的目标努
力奋斗。
c：
有助于个人的提高和发展，在职业实践中实现人生价值。
d：
有助于提高整个社会的道德风尚。
009职业道德修养的概念：
是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职
业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
b：
劳动保障协理员职业守则
1：
严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策。
2：
热爱本职，钻研业务，保持勤奋、
求实、创新的工作作风，不断提高工作效能和服务质量。
3：
以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质
服务。
4：
顾全大局、团结协作，工作上相互支持配合。
5：
遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制不正之风。
001劳动保障协理员严格执行政策的要求：
1：
认真学习、深入领会政策精神，掌握政策。
2：
结合实际，严格
执行和落实政策，想方设法突破难题，把工作做到实处。
002劳动保障协理员责任和义务：
严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策。
003劳动保障协理员职业道德的重要内容：
004劳动保障协理员乐业的要求：
要做到热爱本职。
005劳动保障协理员勤业的要求：
要做到忠于职守，尽职尽责。
006劳动保障协理员精业的要求：
要做到钻研业务，求实创新。
007乐业、勤业、精业打关系：
三者相辅相成，乐业是热爱本职的前提，是一种职业情感;勤业是热爱本职的保
证，是一种优秀的工作态度；精业是热爱本职的条件，是一种执着完美的追求。
008劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众的要求：
（1）以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的
出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需求和实现人的全面发展；
（2）
乐于奉献，积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的服务。
①首先，要做到热情周到，主动真诚；②
其次，要换位思考，把自己放在群众的位置上来考虑和衡量；（3）举止文明，礼貌待人。
009劳动保障协理员顾全大局的要求：
要做到识大体、顾大局，发扬集体主义精神，把个人放到集体中去，处
理好个人与集体、局部与全局的关系，从大局出发，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，局部
利益服从全局利益。
010劳动保障协理员团结协作的要求：
团结协作是劳动保障事业成功的保证。
劳动保障协理员要有合作意识，
善于与他人团结合作，相互默契配合，以便更好地完成工作任务。
团结协作主要有两个方面：
（1）在行业
内部正确处理个人与集体、个人与他人、下级与上级的关系。
遇事要从全局着想，多为他人着想，体谅别
人的难处，主动与他人配合，积极完成工作任务；
（2）正确处理与协作单位之间的关系。
要顾全大局，以
诚相待，相互支持，言行一致，诚实可信。
011劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的要求：
（1）"以遵纪守法为荣，以违纪乱纪为耻"，严以律已，从我做
起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯；
（2）要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理
员职业守则，提高遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁奉公；（3）严禁以权
谋私，利用职权"吃、拿、卡、要"，利用岗位之便搞等价交换、相互利用，甚至权钱交易，拉关系、走后
门等。
B基础知识
a：
劳动就业基本知识
001就业的概念：
是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的
社会经济活动。
002就业人员的概念:
是指在法定年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
003就业的特征：
1：
劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力。
2：
在法定年龄内。
3：
所从事的劳动是指有报酬或劳动收入的职业，而不是义务劳动。
4：
这种劳动是得到社会承认的职业，并且
是合法的劳动。
004就业结构的概念：
是指?
103f
欢ㄊ逼谀冢桓龉宜芯鸵等嗽痹诠窬酶鞑棵胖械氖亢头植急壤蔷?
济结构的重要组成部分。
005就业方针的内容：
是指党和国家在不同历史时期制定的有关就业问题的重大指导原则，是制定就业政策的
基本准绳。
方针：
劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
006就业结构：
是指在一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结
构的重要组成部分。
007就业矛盾：
分为总量矛盾和结构性矛盾。
我国的就业的主要矛盾是当前劳动者充分就业的需求与劳动力总
量过大、素质不相适应之间的矛盾。
008就业的主要形式：
1：
正规就业2：
非正规就业3：
非全日制就业4：
灵活就业5：
弹性就业6：
自谋就业7：
境外就业。
009失业的概念：
是指在法定劳动年龄内的劳动者有工作能力并确实在寻找工作的情况下不能得到适宜职业而
失去收入的状态。
010失业的特征：
1：
失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力2：
失业人员有工作要求，但受客观因素影响
尚未实现就业3：
虽然劳动从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视
同失业。
011失业的主要类型：
1：
摩擦性失业2;结构性失业3：
季节性失业4：
周期性失业5：
隐形失业6：
自愿失业。
012失业率：
是指一定时期内失业人数与从业人数和失业人数之和的比，是评价一个国家或地区就业水平和事
业状况的主要指标。
年事业率=该年度有失业经理的人占劳动力总数的比例×失业的平均周数/52周
我国的失业率是指城镇登记失业率，城镇登记失业率=城镇登记失业人员/（城镇从业人员+城镇登记失业人
员）×100%，登记失业人员是指非农业户口，在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在户
口所在地劳动保障部门进行登记的人员。
013城乡统筹就业的概念：
是指实施城乡统一的就业政策，建立城乡统一的劳动力市场、统一的就业失业登记
制度、统一的职业培训制度和统一的用工管理制度的就业制度。
014城乡统筹就业的意义;1:
城乡统筹就业是一种制度创新2城乡统筹就业是实现劳动力资源优化配置的方式之
一3城乡统筹就业可以使城乡居民自由择业和自由选择工作地点，可以体现保障方面的公平，实现企业自
由选择劳动力，是一种社会进步。
015城乡统筹就业的主要内容：
1：
城乡劳动者就业实行统筹规划和管理2：
建立为城乡劳动者服务的公共就业
服务体系3：
建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系4：
逐步完善社会保险制度，妥善解决农民
工和被征地农民的社会保障问题。
016残疾人就业的方式：
集中就业、分散按比例就业、自主择业、自主创业。
017促进大学生就业主要措施:
拓宽就业渠道、鼓励引导大学生面向基层就业、认真做好帮助困难家庭高校毕业
生就业工作、加强高校毕业生就业服务工作。
018其他特殊群体就业的方式：
公益性岗位就业、自谋职业和自主创业、灵活性就业、鼓励引导企业吸纳。
019影响劳动力需求的因素：
经济因素、技术进步、经济体制
020影响劳动力供给的因素：
人口总量与年龄结构、教育与培训
021就业服务的概念与功能：
概念：
是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力
资源市场运行机制的重要组成部分。
功能：
是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、就业介绍、职业指导、求职和
招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间，提高供求双方选择的成功率，促进
人力资源的合理流动和有效配置。
022公共就业服务体系：
职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构
组成。
023公共就业服务机构对劳动者的主要服务内容：
1就业政策法规咨询2职业供求信息、市场工资指导价位信息
和职业培训信息发布3职业指导和职业介绍4对就业困难人员实施就业援助5办理就业登记、失业登记等
事务6其他公共就业服务。
024积极就业政策的主要内容：
1在经济发展和结构调整中广开就业门路。
2运用财税、金融等政策扶持再就业。
3改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设。
4加强对就业的管理和失业的控制。
5做好社会保障
工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。
b：
社会保险
001社会保险的概念：
是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方面共同
筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从而失去
收入老院士，能够从国家或社会获得物质帮助，一次消除劳动者的后顾之忧。
002社会保险的构成要素：
社会保险的主体是国家，石油国家依法建立；对象是全体劳动者，以劳动权利为基
础；目的是消除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活；采用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。
003社会保险分类：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
004社会保险的主要特征：
强制性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。
005社会保险的基本原则：
与经济发展相适应、权利与义务相对应、公平和效率相结合。
006社会保障的概念：
是国家或社会依法建立的、
103f
具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。
007社会保障的划分：
从层次上划分有经济保障、服务保障、精神保障。
008社会保险与社会保障的区别：
1对象不同，社会保障面向全体社会成员，社会保险只面对劳动者。
2目标不
同，社会保障的根本目的在于提高全体社会成员的生活质量，促进社和谐发展。
社会保险的目标在于抵御
劳动者的职业风险，保障其基本生活，解除其后顾之忧。
3享受待遇的条件不同，享受社会保险待遇已履
行相应的缴费义务为前提，而其他社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。
4经费来源不同，
社会保险经费来源于国家、用人单位（雇主）、个人三方面，而其他社会保障项目经费来自于政府财政或社
会援助。
009社会保险与商业保险的联系：
1都是基于对特定风险损失分担的社会化机制.2都进行风险转移。
3都具有为
偶然性的风险损失提供保障的特征。
4互为促进和补充。
010社会保险与商业保险的区别：
1性质不同，社会保险是政府行为，属于政策性保险。
商业保险是等份交换的
买卖行为，具有商业性质。
2对象不同，社会保险的对象是法律规定的社会劳动者，商业保险的对象是一
切自愿投保的国民。
3实施方式不同，社会保险采用强制方式实施，商业保险是自愿投保。
4保险关系建立
的依据不同，社会保险依据法律规定，商业保险依赖于保险合同。
5保障水平不同，社会保险是保障基本
生活，商业保险保障水平具有多样化。
6保险费的承担着不同，社会保险费是由国家、企业、个人三方承
担，商业保险费由投保人承担。
7经营主体不同，社会保险经营主体是政府，商业保险经营主体是保险公
司，是企业法人。
7经营目的不同，社会保险不以营利为目的，商业保险以营利为目的。
011养老保险的概念：
是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，他它
的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是在劳动者退出劳动岗位后为
其提供相应的收入。
012养老保险的种类：
按覆盖对象分为1城镇企业职工养老保险2机关事业单位养老保险3农村养老保险。
按
性质和功能分类1基本养老保险2企业年金3个人储蓄性养老保险。
013失业保险的概念：
是通过立法强制实行，有社会集中建立基金，对非因本意愿中段就业而失去工资收入的
劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要
项目之一。
014工伤保险的概念：
也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害
和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
险制度。
015医疗保险的概念：
是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因
病造成的经济损失及医疗费用给与适当补偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康的一种社会保险制度。
c退休人员社会化管理服务
001退休人员社会化管理服务的概念：
是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人，
提供从社会保险登记、申报、缴费、，到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的
管理等一系列管理和服务工作。
002退休人员社会化管理服务的意义：
1是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
2是
完善社会保障体系的重要内容。
3是经济社会发展的客观要求。
4是构建社会主义和谐的重要方面。
003退休人员社会化管理服务的形式：
基本形式是社区管理，社区管理是指企业职工退休后直接纳入街道和社
区进行管理与提供服务。
过渡形式：
1委托企业管理。
2社会保险经办机构直接管理。
3其他形式。
004退休人员社会化管理服务的主要内容：
1落实社会保险待遇。
2开展党组织活动。
3提供医疗保健服务。
4
组织文化体育活动。
005街道社区开展退休人员社会化管理服务的四项基本工作：
1建立企业退休人员基本信息库。
2向企业退休人
员发放社会化管理服务联系卡。
3指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织。
4开展领取养老金资格
认证工作。
d劳动保障法律、法规
001劳动法的概念和特征：
概念：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范
的总和。
特征：
1调整对象的特定性。
2公法与私法的融合性。
3保护法益的倾斜性。
4调整内容的综合性。
002劳动法的基本原则：
1劳动关系协调的合同化。
2劳动条件的基准化。
3劳动者保障的社会化。
4劳动执法
的规范化。
003劳动法的基本体系：
1劳动关系协调法。
2劳动基准法。
3劳动保障法。
004《就业促进法》的立法宗旨：
1扩大就业，创造就业条件。
2是经济发展与扩大就业相协调。
3是促进社会
和谐稳定。
005《就业促进法》的主要内容：
1明确政府促进就业的职责。
2构建促进就业的政策支持体系。
3维护公平就
业。
4加强就业服务和管理。
5大力发展职业教育和开展职业培训。
6实施就业援助。
006劳动合同法的立法宗旨与作用：
立法宗旨：
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，完善
劳动合同制度。
作用：
1完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
2?
权益。
3构建和发展和谐稳定的劳动关系。
007劳动合同的订立原则：
1合法原则。
2公平原则。
3平等自愿原则。
4协商一致原则。
5诚实信用原则。
008劳动合同的履行原则：
1全面履行原则。
2实际履行原则。
3协作履行原则。
009劳务派遣的概念：
又称劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向
用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。
010社会保险法的概念：
是调整社会保险关系的法律规范。
他对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、
经费来源、待遇标准、发放办法等内容作出法律规定，并且明确社会保险机构的性质和职能、社会保险的
组织形式与地位、社会保险的管理与监督等事项。
011社会保险法的功能和原则：
功能：
1维护保险法的功能。
2促进社会发展和进步。
3调节国民收入的分配和
再分配。
4促进社会的精神文明建设。
原则：
1社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则。
2社会
保险权利与义务相统一的原则。
3社会保险一体化和社会化相统一的原则。
4建立多层次社会保险制度的原
则。
5保障功能与激励功能相结合的原则。
012社会保险法的基本要素：
1社会保险法的主体（1国家或政府2社会保险的管理和实施机构3用人单位4劳
动者及其家庭）。
2社会保险基金统筹。
3社会保险待遇。
013劳动保障监察的概念：
是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一
系列监督活动。
014劳动保障监察的特征：
1法定性2行政性3专门性4唯一性。
劳动保障监察的主体是指劳动保障监察机构及其监察人员
015劳动争议的处理方式：
1协商2调解3仲裁4诉讼。
016劳动争议处理的基本原则:
1合法、公正、及时处理的原则。
2着重调解的原则。
3适用法律一律平等的原则。
017劳动争议的调解程序：
1申请调解2争议受理3实施调解。
018劳动争议的仲裁程序：
1申请2受理3调解4裁决。
e社区工作
001社区的概念：
社区是社会学的一个基本概念，一般是指聚集在一定的地域范围内，由具有互动关系和文化
维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体，是一个地域性的、相对独立的社会生活共同体。
002社区的构成要素：
1人口要素2地域要素3组织结构要素4文化心理要素5公共服务设施。
003社区的类型：
按时间线索和历史发展纵向考察（传统社区、发展中社区、现代社区）。
按照空间取向横向考
察（法定社区、自然社区）。
按功能特征考察（专能社区、综合社区、边缘型社区）
004社区的功能：
一般功能：
1经济功能2政治功能3教育功能4卫生功能5福利和服务功能6娱乐功能7保障
功能8管理功能。
本质功能：
1社会化功能2社会控制功能3社会参与功能4社会互助功能。
005社区建设的意义：
1推进城市社区建设是改革开放和社会主义现代化建设的迫切要求。
2推进城市社区建设
是繁荣基层文化生活，加强社会主义精神文明建设的有效措施。
3推进城市社区建设是巩固城市基层政权
和加强社会主义民主政治建设的重要途径。
006社区建设的基本原则：
1以人为本，服务居民。
2资源共享，共驻共建。
3权责统一，管理有序。
4扩大民
主，居民自治。
5因地制宜循序渐进。
007社区建设的基本原则：
（1）以人为本，服务居民；
（2）资源共享，共驻共建；（3）权责统一，管理有序；（4）
扩大民主，居民自治；（5）因地制宜。
循序渐进。
008社区工作的目标：
（1）动员居民参与解决自己的问题，提高生活质量；
（2）改进社区关系，改变权利分配；
（3）提升居民的社会意识；（4）发挥居民的潜能；（5）培养互相关怀及社区照顾的美德；（6）增强居民对
社区的归属感；（7）善用社区资源，满足社区需要。
009社区服务的基本原则：
①坚持以人为本的原则；②坚持社会化的原则；③坚持分类指导的原则。
010社区服务的主要内容：
（1）政府公共服务；
（2）社区居委会的社区服务；（3）社区服务民间组织的志愿服
务；（4）各类组织、企业和个人开展的社区服务。
011社区劳动保障工作的要素：
（1）社区劳动保障工作机构；
（2）社区劳动保障工作人员；（3）社区劳动保障
工作场所；（4）社区劳动保障工作经费；（5）社区劳动保障工作制度。
f统计和社会调查
001统计的含义：
（1）统计工作；
（2）统计资料；（3）统计学。
002统计的工作过程：
（1）统计设计；
（2）统计调整；（3）统计整理；（4）统计分析。
003统计调查的方式：
统计报表、普查、重点调查、抽样调查、典型调查。
004统计调查的数据采集的主要方法：
（1）直接观察法；
（2）报告法；（3）访问法；（4）文献法；（5）问卷法。
005统计数据审核的主要内容：
（1）数据的完整性；
（2）数据的时效性；（3）数据的准确性。
006社会调查的过程：
分为调查准备、调查实施和调查总结三个阶段。
007劳动保障统计的工作过程：
（1）统计调查方案拟订；
（2）信息采集调查；（3）信息整理分析；（4）统计信
息上报。
008劳动保障统计的主要内容：
（1）劳动力资源统计；
（2）就业再就业工作统计；（3）职业培训统计；（4）劳
动力管理情况统计；（5）劳动收入与报酬统计；（6）?
103f
投叵低臣疲唬?
）社会保障统计；（8）职业安全卫
生统计。
g人际交往
001礼仪的原则：
主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。
002礼仪的分类：
包括公务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、国际礼仪。
003沟通的内涵和类型：
沟通的内涵是指劳动者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过
程。
其基本要素分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、反馈等。
沟通的类型：
（1）按沟通的方式分为口头沟通、书面沟通、语言沟通、非语言沟通；
（2）按沟通的组
织系统可分为正式沟通、非正式沟通；（3）按沟通方向的可逆性分为单向沟通、双向沟通；（4）按信息传
播的方向分为上行沟通、下行沟通和平行沟通；（5）按沟通网络的基本形式分为链式沟通、环式沟通、Y
式沟通、轮式沟通和全通道式沟通；（6）按沟通的对象分为自我沟通、人际沟通、群体沟通、企业沟通、
跨文化沟通等。
004沟通的原则：
遵循清晰、简明、准确、完整、有建设性、礼貌六大原则。
005人际沟通的特点：
（1）沟通双方要有共同的沟通动机；
（2）沟通双方都是积极的参与者；（3）沟通过程会
使沟通双方产生相互影响；（4）沟通双方要有相通的共沟通能力；（5）在人际沟通过程中，有可能产生完
全特殊的沟通障碍。
006人际沟通中的说话策略：
（1）分析听话者；
（2）选择话题；（3）注意场合和说话对象；（4）把握时机；（5）
控制语言；（6）美化声音；（7）运用非语言暗示。
007人际沟通中的交谈策略：
（1）了解将要进行的交谈：
①?
了解交谈主题；②了解交谈方式；
（2）营造良好的
氛围：
①选择合适的情境和方式；②寻求共同点；③了解交谈对象。
【教材157-158页】
008演讲构思的主要内容：
（1）确定论题；
（2）处理材料；（3）营造结构；（4）锤炼语言。
h计算机应用知识
001计算机的组成：
由硬件系统和软件系统两大部分组成。
002计算机网络的类型：
根据网络覆盖地理范围的不同分为局域网和广域网。
003计算机硬件的日常维护：
注意以下几点：
（1）洁净度；
（2）温度和温度；（3）供电电源；（4）电磁干扰；（5）
正确开、关机；（6）保持设备稳定；（7）动手必知。
004计算机软件的日常维护：
（1）清理垃圾文件；
（2）卸载无用的软件；（3）扫描磁盘；（4）整理磁盘。
005计算机病毒的特点：
（1）传染性；
（2）隐蔽性；（3）破坏性；（4）潜伏性；（5）不可预见性。
006计算机病毒的防治措施：
（1）不随便使用外来存储设备，如果必须使用时，应先检测，确信无病毒后再使用；
（2）不要安装各种与工作无关的软件；（3）尽量不要访问不了解的网站和网页；（4）配置正版的杀毒软件并及
时升级病毒库，及时发现病毒、消除病毒；（5）对重要软件和数据要做备份，万一系统崩溃时，可最大限度
地恢复系统和数据；（6）给系统设置使用权限及专人使用的保护机制，禁止来历不明的人和软件进入系统。
007计算机数据保护的注意事项：
数据处理结束后及时存盘，养成定期、及时备份的习惯，重要数据要有异地
备份。
008劳动保障信息网络的主要功能：
是为劳动保障业务的网络信息化管理提供平台支持，通过信息的收集、处
理、监测，
升级会员 