数据中心三违记分管理实施细则doc.docx

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数据中心三违记分管理实施细则doc

数据中心“三违”记分管理实施细则

第一章总则

第一条为加强数据中心反“三违”管理工作，依据《****公司“三违”记分管理规定》，制定本细则。

第二条本细则适用于数据中心所属各科室。

第三条本细则所称员工，包括合同化员工、劳务用工。

外来检维修、基建施工等承包商及其施工人员执行公司《工程建设“三违”记分实施细则》和《外委检维修施工“三违”记分实施细则》进行考核和记分。

第四条本细则所称“三违”，是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

第五条本细则所称“三违”记分管理，是指按照“三违”记分标准对员工“三违”行为进行记分，并按照累计分值采用曝光、教育、警示谈话、离岗培训等考核措施对“三违”人员进行教育和惩戒的管理过程。

第六条本细则所称“三违”记分卡，是指记录员工“三违”行为的电子记分台帐。

第二章管理职责

第七条安全环保科主要职责：

（一）负责制定“三违”记分管理制度，组织中心相关科室制定各专业类“三违”行为记分标准，并建立“三违”记分卡；

（二）负责制定员工劳动保护、危险作业许可、监护人、交通等安全管理类“三违”记分标准；

（三）负责中心“三违”记分管理系统的日常检查、管理。

及时完成本科室“三违”记分管理系统的录入工作；

（四）负责监督、检查和考核各科室安全环保类“三违”记分的执行情况；

（五）负责每月通报本中心“三违”检查和考核情况，及时曝光员工“三违”行为。

第八条综合管理科主要职责：

（一）负责制定员工劳动纪律等人事管理类“三违”记分标准；

（二）负责监督、检查和考核各科室人事管理类“三违”记分的执行情况；

（三）负责“三违”记分分值达到12分员工的离岗培训、重新上岗考核、岗位调换工作；

（四）及时完成本科室“三违”记分管理系统的录入工作，指定专人负责在每月月末的前一天将本科室“三违”检查结果汇总到《各科室“三违”问题统计表》中，同时报送安全环保科。

第九条生产技术科主要职责：

（一）负责制定员工工艺技术、工艺操作、岗位巡检等工艺技术管理类和检维修作业、设备维护保养等设备管理类“三违”记分标准；

（二）负责对工艺技术管理类和设备管理类“三违”行为进行记分；

（三）及时完成本科室“三违”记分管理系统的录入工作，指定专人负责在每月月末的前一天将本科室“三违”检查结果汇总到《各科室“三违”问题统计表》中，同时报送安全环保科。

第十条运行监控科主要职责：

（一）负责制定员工生产信息传递和文明生产等生产运行管理类“三违”记分标准；

（二）负责对生产运行管理类“三违”行为进行记分；

（三）及时完成本科室“三违”记分管理系统的录入工作，指定专人负责在每月月末的前一天将本科室“三违”检查结果汇总到《各科室“三违”问题统计表》中，同时报送安全环保科。

第三章“三违”记分标准

第十一条根据“三违”行为可能导致后果的严重程度，将“三违”行为划分为五个等级，即：

轻微、一般、较严重、严重和特别严重。

第十二条员工发生以下情形之一，属于轻微“三违”行为，每人次记1分：

（一）迟到或早退；

（二）厂区内违规停放车辆；

（三）未经许可擅自动用、移动安全消防防护设施；

（四）未按规定对备用转动设备进行盘车检查；

（五）执行正常电**操作时未执行“唱票复诵”制；

（六）未经许可，允许非机房工作人员进入机房；

（七）在机房内饮食、嬉戏、乱扔垃圾、随地吐痰、大声喧哗及剧烈运动；

（八）擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改；

（九）擅自使用公用工程，但没有产生影响；

（十）现场操作记录由他人代写；

（十一）不按时参加安全活动学习；

（十二）现场柴**卸车监护人擅自离开监护现场；

（十三）对累计记分3分及以上人员离岗培训不及时，或培训、警示谈话记录不完善；

（十四）其它属于轻微“三违”的行为。

第十三条员工发生以下情形之一，属于一般“三违”行为，每人次记2分：

（一）未经批准擅自换班、替班；

（二）在岗打瞌睡；

（三）工作场所（岗位）做与工作无关的事；

（四）随意进入或穿越警戒区域；

（五）机房工作人员未恪守保密制度，擅自泄露数据中心各种信息资料与数据；

（六）机动车驾驶人在车辆行驶过程中有不系安全带、接打手机等违章驾驶行为；

（七）监护人未认真履行监护职责，或管理人员在现场作业未停止情况下，擅自将监护人调离现场；

（八）装卸危险化学品未按规定查验车辆及人员资质证件；

（九）进入有毒有害场所作业人员未按规定携带并正确使用便携式报警仪；

（十）可燃（有毒）**体报警系统和火灾报警系统报警后未及时确认或未记录；

（十一）进入现场未按规定佩戴通用劳动防护用品；

（十二）未按规定及时巡检或记录；

（十三）交班未履行交接班手续，擅自离岗；

（十四）管理人员未向操作人员提供已履行审批手续的操作卡；

（十五）操作人员未按生产受控有关规定进行持卡操作；

（十六）迟报安全生产异常信息；

（十七）未按规定对运转设备加注润滑**；

（十八）未按规定进行信号报警联锁试验；

（十九）未经许可，携带易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品进入机房；

（二十）在监控室玩手机、游戏机等娱乐器具；

（二十一）未经允许，使用安全、消防设施，且造成影响较小；

（二十二）其它属于一般“三违”的行为。

第十四条员工发生以下情形之一，属于较严重“三违”行为，每人次记3分：

（一）工作时间脱岗、串岗、聚岗、睡岗；

（二）旷工3个工作日以内（含3个工作日）；

（三）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业，未按规定佩戴特种劳动防护用品；

（四）在易燃易爆区域接打手机或使用非防爆工具；

（五）机动车驾驶人违章超速行驶；

（六）擅自使用公用工程造成生产波动；

（七）机动车辆未经批准进入易燃易爆危险区域；

（八）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业，作业许可办理不规范、审批缺项；

（九）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业，风险辨识不全，或未落实、确认风险削减措施；

（十）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业，作业许可提前终审签字、未及时关闭；

（十一）高处作业，未按规定携带工具袋或随意高空抛物；

（十二）违规排放“三废”，未造成环境影响；

（十三）做假记录或上报数据造假；

（十四）未按要求开展投用前安全检查；

（十五）不按规定巡检或操作，造成工艺指标超出工艺卡片范围；

（十六）瞒报安全生产异常信息；

（十七）联锁解除未制定应急预案，联锁取消没有论证报告；

（十八）擅自停用安全仪表或声光报警；

（十九）因“三违”行为导致发生急救箱事件；

（二十）其它属于较严重“三违”的行为。

第十五条员工发生以下情形之一，属于严重“三违”行为，每人次记6分：

（一）旷工超过3个工作日，不足15个工作日；

（二）故意毁坏公物，直接经济损失500元以下；

（三）安排未经培训合格的员工独立上岗操作，或特种作业人员无有效操作证上岗操作；

（四）未经允许携带烟火进入厂区；

（五）未经批准，拆除、毁坏、停用安全消防环保设施；

（六）未经批准，在机房设备上编写、修改、更换各类软件系统及更改设备参数配置；

（七）未经批准，在机房内使用照相、摄像、文本、移动存储设备等相关方式做记录，私自从机房内拷贝、转移数据，私动系统设备及网络设备；

（八）违规使用危险化学品清洗物品、擦拭设备；

（九）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业，代签、未进行风险识别；

（十）违规排放“三废”，或随意丢弃、排放易燃易爆危险化学品及其包装物，对环境造成影响的；

（十一）擅自使用应急物资，但没有产生影响。

（十二）未按有关规定及时履行工艺变更审批手续；

（十三）不按规定巡检或操作，造成装置生产波动；

（十四）信号报警联锁解除、变更未履行审批手续，或擅自修改电**继电保护整定值；

（十五）使用特种设备，未按规定办理使用证；

（十六）因“三违”行为造成一般C级生产安全事故；

（十七）其它属于严重“三违”的行为。

第十六条员工发生以下情形之一，属于特别严重“三违”行为，每人次记12分：

（一）酒后上岗或驾驶机动车辆；

（二）危险作业未进行可燃**体、有毒**体、氧含量分析；

（三）未取得作业许可，强令他人违章作业；

（四）从事动火、高处、进入受限空间等危险作业未办理作业许可；

（五）违反规定采购、**、运输、装卸、处置民爆物品、放射源和危险化学品；

（六）将危险废物转移给没有经营资质的接收单位；

（七）违规排放“三废”，造成环境污染事件；

（八）不按规定巡检或操作，造成装置非计划停车；

（九）因“三违”行为造成一般B级生产安全事故；

（十）工作时间聚众闹事，打架斗殴；

（十一）误报、瞒报造成装置发生火灾、爆炸或生产、设备事故；

（十二）擅自使用应急物资，并且产生影响；

（十三）其它属于特别严重“三违”的行为。

第十七条因“三违”行为造成事故，应同时执行《中国**天然****公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定》、《****公司生产安全事故责任追究暂行办法》和《数据中心员工奖惩管理规定》等有关规定。

第四章“三违”记分考核

第十八条每名在岗员工基础考核分值为12分，一年为一个考核周期，第二年重新记分。

第十九条发现员工“三违”行为，除按照记分标准在员工“三违”记分卡上记分外，同时依据《员工奖惩管理规定》进行考核兑现；并按要求录入“三违”记分管理平台，在科室曝光板上进行曝光，每月进行统计分析。

第二十条员工“三违”记分累计达到3分的，科室组织离岗培训三天，并由科长对其进行警示谈话。

第二十一条员工“三违”记分累计达到6分的，中心组织离岗培训二周，并由中心主管经理对其进行警示谈话。

第二十二条员工“三违”记分累计达到12分的，中心组织离岗培训三个月，并由中心经理对其进行警示谈话。

离岗培训结束后，进行考核，考核达不到上岗条件的，继续待岗培训。

第二十三条中心检查发现的“三违”行为，作为中心考核科室依据，不作为科室考核班组依据。

科室检查发现的“三违”行为，作为科室考核班组依据，不作为班组考核个人依据。

第二十四条每月中心查处“三违”数量大于科室自查“三违”数量20%部分，中心作为月份经济责任制考核依据。

第二十五条各科室是“三违”记分管理制度的实施主体，应建立健全在岗员工“三违”记分卡，加强日常“三违”行为检查，并按照本细则对员工“三违”行为进行记分。

第二十六条各科科长（或授权人）负责记录记分情况，每月利用公示板公示“三违”记分情况。

第二十七条各科室“三违”记分卡应挂在中心局域网的科室网页上，由科长（或授权人）管理，其他人员只能查询，无权填写和修改。

第二十八条建立“三违”记分管理奖励机制。

（一）对全年无“三违”记分的员工参照公司给予适当物质奖励；

（二）设立“三违”举报电话，鼓励员工积极参与“三违”记分管理，对于主动举报、制止“三违”行为的员工，经相关科室核查属实后，给予一定奖励；

（三）鼓励班组长主动管理班组“三违”行为，班组安全管理业绩突出、效果明显的，给予班组长一定奖励；

（四）中心鼓励各科室自查“三违”行为，中心每月查处科室的“三违”数量小于科室自查“三违”数量的20%，中心可以作为月份经济责任制考核科室的加分依据。

第二十九条“三违”记分卡作为员工职业生涯的信用卡。

（一）“三违”记分作为基层评先选优的条件。

对于公司查处有较严重及以上“三违”行为和中心查处有严重及以上“三违”行为的科室、班组和员工本年度内不能评为先进单位和个人；

（二）“三违”记分作为职业升迁变动的依据。

员工重复发生较严重及以上“三违”行为，调离岗位，并记入员工“三违”记分电子档案，作为职业升迁变动依据。

第五章附则

第三十条本细则中的行为判定标准与《员工奖惩管理规定》相冲突时，以本细则为准。

第三十一条本细则由安全环保科负责解释。

本细则记分标准由中心相关科室负责解释。

第三十二条本细则自发布之日起施行。