人员招聘配置表格.docx
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人员招聘配置表格
人员招聘、配置表格
中央平台工作申请表
申请岗位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
出生日期
年月
照
片
籍贯
民族
婚姻状况
最高学历
健康
状况
身高
体重
职称
身份证
号码
E-mail
手机
户籍
地址
电话
通讯
地址
邮编
兴趣
特长
学
历
起止年月
(从最近日期填起)
学校名称/地点
专业
学历/学位
-
-
-
-
工
作
经
历
起止年月
(从最近日期填起)
工作单位/地点
工作内容及职务
离职原因
月薪
-
-
-
-
家
庭
成
员
姓名
年龄
关系
工作单位及职务
电话
所
受
奖
励
时间
地点
奖励名称/证书
所
受
培
训
时间
地点
培训名称/证书
语言
请注明语言掌握的熟练程度:
1.很好2.较好3.一般4.差
母语
听
说
读
写
普通话
广东话
英语
其它语言/方言
其它技能
名称
等级/水平
计算机
会计
其它
1.是否能够出差?
是□否□
2.是否能够加班?
是□否□
1.是否曾经的过大病或残疾?
如有,请注明。
是□否□
2.是否有过犯罪记录?
如有,请注明。
是□否□
是否有推荐人?
如有,请注明。
姓名
单位
职务
联系
方式
您从何处得知该招聘信息?
请注明:
申明:
本人保证以上所提供信息的准确、属实。
并可视为人事合同的一部分。
签名:
日期:
中央平台应聘人员初试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
核
心
能
力
30%
1.以客户为导向,致力于满足客户期望和要求
2.精诚协作,具有团队协作能力
3.充满热情和精力,具有积极进取的精神
4.不满足现状,敢于和乐于创新
5.求真务实,实事求是
5.尽职尽责,诚实可信
通
用
能
力
60%
个人品质
20%
1.对行业和组织的认知
2.个人管理能力
3.以绩效为导向
4.可靠性,关注细节
人际关系30%
1.口头沟通能力
2.书面沟通能力
3.人际交往能力
4.谈判能力
领导能力
30%
1.领导能力
2.团队管理能力
3.员工管理能力
分析思考20%
1.分析解决问题能力
2.计划能力
评分:
面试意见:
□同意复试□不予考虑
人力资源部:
中央平台投资策划部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.行业研究、分析能力
2.行业趋势分析预测能力
3.对商业的敏感度
4.战略管理能力
5.财务分析能力
6.投资并购能力
7.对资本市场的了解
8.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台业务拓展部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.新产品、新技术认知追踪能力
2.市场、竞争对手分析能力
3.市场分析预测能力
4.产品策划能力
5.部门协作能力
6.战略联盟意识和能力
7.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台资讯科技部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.对业务和管理流程的了解
2.IT规划能力
3.IT架构设计能力
4.对硬件设备的熟悉、了解程度
5.对数据库知识的了解程度
6.对编程语言的运用程度
7.对操作平台的熟悉程度
8.对网络构建相关知识的掌握
9.网站版面设计能力
10.平面设计能力
11.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台市场推广部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.对目标客户洞察能力
2.市场研究、分析能力
3.营销策划能力
4.广告宣传的知识和经验
5.产品促销的知识和经验
6.品牌管理能力
7.会员管理知识和经验
8.部门协作意识和能力
9.公共关系处理能力
10.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台酒店业务部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.市场调研知识和经验
2.行业分析预测能力
3.酒店产品采购经验
4.收益管理知识和技能
5.产品策划能力和经验
6.营销策划能力和经验
7.产品促销的能力和经验
8.对商务合同的了解
9.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台机票业务部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.市场调研知识和经验
2.行业分析预测能力
3.机票产品采购知识和经验
4.收益管理知识和技能
5.产品策划能力和经验
6.营销策划能力和经验
7.产品促销的能力和经验
8.对商务合同的了解
9.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台套票商旅部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.市场调研知识和经验
2.行业分析预测能力
3.旅游产品采购知识和经验
4.收益管理知识和技能
5.产品策划能力和经验
6.营销策划能力和经验
7.产品促销的能力和经验
8.对商务合同的了解
9.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台客户服务中心应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.客户服务意识和经验
2.对业务知识了解、掌握程度
3.对ContactCenter系统的了解
4.销售技巧
5.效率导向
6.质量导向
7.投诉处理能力和经验
8.知识管理能力和经验
9.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台网站应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.版面设计能力
2.平面设计能力
3.文字处理、编辑能力
4.网站策划能力和经验
5.部门协作意识和经验
6.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台财务结算部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.数理能力
2.会计基础知识和操作
3.交易结算知识和经验
4.现金管理能力和经验
5.资本/固定资产管理能力和经验
6.税务管理知识和经验
7.财务核算经验
8.财务报告制作能力
9.预算管理知识和经验
10.风险管理知识和经验
11.员工会计操作
12.融资管理能力
13.投资分析能力
14.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台法律秘书部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.相关法律知识的熟悉程度
2.对法律程序的熟悉程度
3.法律顾问的能力和经验
4.对法律文件的起草和管理能力
5.信用调查能力
6.法律辩论能力
7.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台人力资源部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.对组织设计知识掌握和运用
2.对职位分析知识掌握和运用
3.人员规划知识掌握和运用
4.对人员招聘的流程的了解
5.对人员培训的流程和运作的了解
6.对人员发展的流程和方法的了解
7.对人员考核的流程和方法的了解
8.对薪酬管理方法的熟悉
9.对人事法规的了解
10.员工关系管理
11.变革管理的知识和方法
12.企业文化管理
13.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台行政部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准:
1分;2分;3分;4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10%
1.申请人准时前来面试
2.着装正规,符合企业形象
3.对公司了解程度,渴望加入程度
4.对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90%
1.对商务礼仪的了解
2.后勤管理知识和经验
3.会议管理能力
4.固定资产管理经验
5.物资管理经验
6.行政采购方法和经验
7.费用管理经验
8.公文处理能力
9.档案管理能力
10.其它
评分:
面试评语:
用人部门意见:
□同意录用□不予考虑(进入人才库)
总裁人意见:
中央平台面试问题(供参考)
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
面试问题
考核要点
1.这个职位在哪些方面对你有吸引力,或者说吸引了你?
组织认知
2.你认为这份工作会是什么样的工作?
组织认知
3.你认为你能对这个职位贡献什么?
组织认知/个人认知
4.对于一份工作,你首先和最重要的考虑因素是什么?
组织认知/敬业诚信
5.你认为你的最大特点是什么?
自我认知
6.请告诉我,为什么你会是我们这份工作的合适候选人?
自我认知
7.是什么因素使你决定申请这个职位?
组织认知/个人认知
8.你从自己的失误中得到过什么样的教训?
个人管理能力
9.什么情况会使你发脾气?
个人管理能力
10.你如何应付需在规定时间期限内完成工作而产生的压力?
个人管理(压力管理)
11.你今后5年的打算是什么?
个人管理/计划能力
12.请谈谈你的时间管理能力。
个人管理(时间管理)
13.请举例说明你在以前的工作中所经历的时间期限压力情况
个人管理(压力管理)
14.你在解决问题方面有哪些经验?
请举例说明。
分析及问题解决能力
15.你怎样评价自己的沟通能力?
沟通能力
16.你是否需要什么特殊的沟通能力培训?
如果需要,你会考虑哪些方面?
沟通能力
17.是否有勇气在众人面前做演讲?
口头沟通能力
面试问题
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
面试问题
考核要点
18.请谈一下你与现在的或以前的雇主的关系。
精诚协作/人际关系
19.你认为你的表现会对整个团队的工作能力产生什么样的影响?
精诚协作(团队管理)
20.在工作中,你喜欢与团队成员一起工作,还是更愿意自己独立工作?
精诚协作
21.请谈谈你的雇主对你工作表现不满的情况
敬业诚信
22.请举例说明以前曾经发生过的,你必需超出自己的职责范围而完成某项任务的情况。
敬业诚信
23.你对出差的态度如何?
你以前的工作中有必须出差的情况吗?
敬业诚信
24.当工作和生活或其它一些事务有冲突时,你怎么处理
敬业诚信
25.你怎样看待”客户服务”?
客户导向
26.你对应付情绪激动的客户而又不被纠缠其中采取过什么样的策略?
客户导向、谈判能力
27.请讲述你如何处理与客户有关的