人员招聘配置表格.docx

1、人员招聘配置表格人员招聘、配置表格中央平台工作申请表申请岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别 出生日期 年 月照片籍 贯民 族婚姻状况最高学历健 康状 况身 高体重 职称身份证号 码 E-mail手机户 籍地 址电话通 讯地 址邮编兴趣特长学历起止年月（从最近日期填起）学校名称/地点专 业学历/学位工作经历起止年月（从最近日期填起）工作单位/地点工作内容及职务离职原因月薪家庭成员姓 名年龄关系工作单位及职务电 话所受奖励时 间地点奖励名称/证书所受培训时间地点培训名称/证书语言请注明语言掌握的熟练程度：1.很好 2. 较好 3. 一般 4. 差 母语听说读写普通话 广东话英语其它语言/方

2、言其它技能名称等级/水平计算机会计其它1. 是否能够出差？ 是 否 2是否能够加班？ 是 否 1是否曾经的过大病或残疾？如有，请注明。 是 否 2是否有过犯罪记录？如有，请注明。 是 否 是否有推荐人？如有，请注明。 姓名 单位职务联系方式您从何处得知该招聘信息？请注明：申明：本人保证以上所提供信息的准确、属实。并可视为人事合同的一部分。签名：日期：中央平台应聘人员初试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分 ； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程

3、度核心能力301以客户为导向，致力于满足客户期望和要求2精诚协作，具有团队协作能力3充满热情和精力，具有积极进取的精神4不满足现状，敢于和乐于创新5求真务实，实事求是5尽职尽责，诚实可信通用能力60个人品质201对行业和组织的认知2个人管理能力3以绩效为导向4可靠性，关注细节人际关系301口头沟通能力2书面沟通能力3人际交往能力4谈判能力领导能力301领导能力2团队管理能力3员工管理能力分析思考201分析解决问题能力2计划能力评分：面试意见： 同意复试 不予考虑 人力资源部：中央平台投资策划部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分

4、 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901行业研究、分析能力2行业趋势分析预测能力3对商业的敏感度4战略管理能力5财务分析能力6投资并购能力7对资本市场的了解8其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台业务拓展部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟

5、悉、了解程度专业能力901新产品、新技术认知追踪能力2市场、竞争对手分析能力3市场分析预测能力4产品策划能力5部门协作能力6战略联盟意识和能力7其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台资讯科技部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901对业务和管理流程的了解2IT规划能力3IT架构设计能力4对硬件设备的熟悉、了解程度5对数据库知识的了

6、解程度6对编程语言的运用程度7对操作平台的熟悉程度8对网络构建相关知识的掌握9. 网站版面设计能力10平面设计能力11其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台市场推广部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901对目标客户洞察能力2市场研究、分析能力3营销策划能力4广告宣传的知识和经验5产品促销的知识和经验6品牌管理能力7会员管理知识和

7、经验8部门协作意识和能力9公共关系处理能力10其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台酒店业务部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901市场调研知识和经验2行业分析预测能力3酒店产品采购经验4收益管理知识和技能5产品策划能力和经验6营销策划能力和经验7产品促销的能力和经验8对商务合同的了解9其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录

8、用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台机票业务部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901市场调研知识和经验2行业分析预测能力3机票产品采购知识和经验4收益管理知识和技能5产品策划能力和经验6营销策划能力和经验7产品促销的能力和经验8对商务合同的了解9其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台套票商旅部应聘人员复试表格姓 名

9、性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901市场调研知识和经验2行业分析预测能力3旅游产品采购知识和经验4收益管理知识和技能5产品策划能力和经验6营销策划能力和经验7产品促销的能力和经验8对商务合同的了解9其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台客户服务中心应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分

10、 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901客户服务意识和经验2对业务知识了解、掌握程度3对Contact Center系统的了解4销售技巧5效率导向6质量导向7投诉处理能力和经验8知识管理能力和经验9其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台网站应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了

11、解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901版面设计能力2平面设计能力3文字处理、编辑能力4网站策划能力和经验5部门协作意识和经验6其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台财务结算部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901数理能力2会计基础知识和操作3交易结算知识和经验4现金管理能力和经验5资本/固定资产管理能力和经

12、验6税务管理知识和经验7财务核算经验8财务报告制作能力9预算管理知识和经验10风险管理知识和经验11员工会计操作12融资管理能力13投资分析能力14其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台法律秘书部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901相关法律知识的熟悉程度2对法律程序的熟悉程度3法律顾问的能力和经验4对法律文件的起草和管理能力5

13、信用调查能力6法律辩论能力7其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台人力资源部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901对组织设计知识掌握和运用2对职位分析知识掌握和运用3人员规划知识掌握和运用4对人员招聘的流程的了解5对人员培训的流程和运作的了解6对人员发展的流程和方法的了解7对人员考核的流程和方法的了解8对薪酬管理方法的熟悉9对人

14、事法规的了解10员工关系管理11变革管理的知识和方法12企业文化管理13其它评分：面试评语：用人部门意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台行政部应聘人员复试表格姓 名性 别年 龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目目标值评分 解 释直观印象101申请人准时前来面试2着装正规,符合企业形象3对公司了解程度，渴望加入程度4对应聘工作熟悉、了解程度专业能力901对商务礼仪的了解2后勤管理知识和经验3会议管理能力4固定资产管理经验5物资管理经验6行政采购方法和经验7费用管理经验8公文处理能力9档案管理能力10其它评分：面试评语：用人部门

15、意见： 同意录用 不予考虑（进入人才库） 总裁人意见： 中央平台面试问题（供参考）姓 名性 别 年 龄 学 历应聘岗位面试人面试时间 面试问题 考核要点1. 这个职位在哪些方面对你有吸引力，或者说吸引了你? 组织认知2. 你认为这份工作会是什么样的工作? 组织认知3. 你认为你能对这个职位贡献什么?组织认知/个人认知4. 对于一份工作,你首先和最重要的考虑因素是什么? 组织认知/敬业诚信5. 你认为你的最大特点是什么? 自我认知6. 请告诉我,为什么你会是我们这份工作的合适候选人?自我认知7. 是什么因素使你决定申请这个职位?组织认知/个人认知8. 你从自己的失误中得到过什么样的教训?个人管理

16、能力9. 什么情况会使你发脾气? 个人管理能力10. 你如何应付需在规定时间期限内完成工作而产生的压力?个人管理（压力管理）11. 你今后5年的打算是什么?个人管理/计划能力12. 请谈谈你的时间管理能力。个人管理（时间管理）13. 请举例说明你在以前的工作中所经历的时间期限压力情况个人管理（压力管理）14. 你在解决问题方面有哪些经验? 请举例说明。分析及问题解决能力15. 你怎样评价自己的沟通能力?沟通能力16. 你是否需要什么特殊的沟通能力培训? 如果需要, 你会考虑哪些方面?沟通能力17. 是否有勇气在众人面前做演讲？口头沟通能力面试问题姓 名性 别 年 龄 学 历应聘岗位面试人面试时

17、间 面试问题 考核要点18. 请谈一下你与现在的或以前的雇主的关系。精诚协作/人际关系19. 你认为你的表现会对整个团队的工作能力产生什么样的影响?精诚协作（团队管理）20. 在工作中,你喜欢与团队成员一起工作,还是更愿意自己独立工作?精诚协作21. 请谈谈你的雇主对你工作表现不满的情况敬业诚信22. 请举例说明以前曾经发生过的,你必需超出自己的职责范围而完成某项任务的情况。敬业诚信23. 你对出差的态度如何?你以前的工作中有必须出差的情况吗?敬业诚信24. 当工作和生活或其它一些事务有冲突时，你怎么处理敬业诚信25. 你怎样看待”客户服务”?客户导向26. 你对应付情绪激动的客户而又不被纠缠其中采取过什么样的策略?客户导向、谈判能力27. 请讲述你如何处理与客户有关的