人力资源管理战略与规划模拟题.docx

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人力资源管理战略与规划模拟题

人力资源战略与规划考前模拟题

单选

1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。

这是体现了人力资源具有（）

A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性

2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。

这体现了人力资源具有（）

A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性

3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。

（）

A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性

4、人力资源管理的基本任务是（）

A.建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍

B.创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

C.招人、用人、育人、留人

D.保障组织目标的实现

5、1981年美国学者（）在《人力资源管理：

一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。

A.赖特B.戴瓦纳C.麦克麦汉D.本怀特6、用以整合事业单位的功能,使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。

这是指企业的（）

A.宏观战略B.公司战略C.职能战略D.竞争战略7、2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地

产行业资深人力资源专家发起并正式成立，旨在加强在人力资源战略层面的合作。

这里所说的人力资源战略层面是指（）

A.宏观战略B.竞争战略C.中观战略D.微观战略&认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（）

A.布雷克B.本怀特CD.戴瓦纳9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是（）

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的延伸

C.在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划

D.在工作内容上，人力资源规划要高于人力资源战略

10、企业战略的核心是（）

A.人力资源战略与规划B.人力资源管理C.人力资源战略D.人力资源规划11、首次提出人力资本概念的是（）

A.沃尔什B.安德鲁斯C.波特D.舒尔茨

12、1960年，（）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的，并对这一理论进行了系统的阐述。

A.沃尔什B.安德鲁斯C.波特D.舒尔茨

13、人力资本与非人力资本相比较，其最大特点是具有（）

A.增值性B.价值性C.客观性D.主观能动性

14、提出战略适应理论的是（）

A.安德鲁斯B.波特C.提斯D.潘罗斯

15、1980年（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力。

A.安德鲁斯B.波特C.提斯D.潘罗斯

16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（）

A.技术核心B.中层管理部门C.技术支持部门D.管理支持部门17、特别强调社会互动及分工，认为组织是为了达成特定目的的特定活动是的下列哪个理论（）

A.科层体制理论B.组织均衡理论C.系统组织理论D.组织生态理论18、提出组织均衡理论的是（）

A.韦伯B.西蒙C.巴纳德D.迈克尔.哈南19、最早提出系统组织的理论的是（）

A.弗理蒙特•卡斯特B.约翰逊C.巴纳德D.罗森茨威克20、重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论（）

A.科层体制理论B.组织生态理论C.系统组织理论D.组织均衡理论

21、人力资源战略与规划流程的第一步就是（）

A.进行企业内外部的环境分析B.制定人力资源战略

C.进行人力资源供给和需求预测D.制定人力资源规划方案

22、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要从三个方面实现转变，分别是主动性、（）和前瞻性。

A.灵活性B.全面性C.战略性D.创新性23、通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（）方面的工作。

A.提高能力B.提供机会C.设计激励D.创造环境24、A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%,属于（）A.提高能力B.提供

机会C.设计激励D.创造环境25、（）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。

A.AT&T胜任素质模型B.IPMA人力资源素质模型

C.NAPA模型D.人力资源胜任素质理论的提出

26、下列不属于理查德博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（）

A.动机B.技能C.任务D.特质

27、下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（）

A.人力资源应重视成本控制B.人力资源的管理不是断变化发展的C.人力资源管理是潮流的产物D.人力资源管理工作是人力资源部门的工作28、

IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质，它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上：

人力资源管理专家、变革推动者、（）和领导者。

A.战略伙伴B.合作伙伴C.业务伙伴D.事业伙伴29、企业管理过程中,重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题,是哪个角色所要求的？

（）

A.领导者B.人力资源管理专家C.变革推动者D.业务伙伴30、具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质？

（）

A.业务伙伴B.变革推动者C.领导者D.人力资源管理专家

31、具备创新能力,创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？

（）A.业务伙伴B.变革推动者C.领导者D.人力资源管理专家

32、能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质（）

A.业务伙伴和变革推动者B.业务伙伴和领导者

C.变革推动者和领导者D.领导者和人力资源管理专家

33、一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（）

A.战略目标B.战略思想C.协同作用D.战略对策

34、我国学者认为，企业战略主要由战略指导思想、战略目标、（）和战略对策等内容构成。

A.战略重点B.竞争优势C.成长方向D.协同作用

35、企业总体战略的灵魂是（）

A.战略目标B.战略指导思想C.战略对策D.战略重点

36、失业率水平属于企业战略环境中的（）

A.任务环境B.组织文化环境C.组织资源环境D.—般环境37、企业战略管理过程的第一步是（）

A.战略制定B.战略选择C.战略分析D.战略控制38、企业战略制定后再通知人力资源部门，人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。

这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（）A.单向关系B.行政关系C.双向关系D.—体化关系39、在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（）

A.单向关系B.行政关系C.双向关系D.—体化关系40、企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降，是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点（）

A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段41、确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？

（）

A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段42、A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础，属于（）A.创业阶段

B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段43、下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标？

（）

A.战略维度B.运营维度C.客户维度D.财务维度44、（）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。

A.战略维度B.运营维度C.客户维度D.财务维度45、（）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力。

A.战略维度B.运营维度C.客户维度D.财务维度46、人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。

这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式？

（）

A.人事模式B.报酬模式C.一致性模式D.高绩效模式

47、下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（）

A.收入增长指标B.成本减少指标C.市场份额指标D.资产利用指标

48、（）是根本，其他三方面的指标体系最终都要通过它来体现出来。

A.财务指标体系B.客户指标体系C.内部业务流程指标体系D.学习与成长绩效指标体系

49、平衡计分卡中考核应以（）基础

A.战略B.战术C.内部业务流程D.成产经营

50、下列关于平衡计分卡的描述不正确的一项是（）

A.平衡计分卡是一套战略管理和绩效管理工具。

B.平衡计分卡的考核必须以战略为基础，以中心和出发点来设计。

C.平衡计分卡考核指标应包括财务方面、客户方面、内部运营方面和学习与成长方面。

D.从产生时间上看，平衡计分卡晚于人力资源计分卡。

51、制定人力资源战略的第一步是（）

A.环境分析B.识别关键问题C.拟定备选方案D.选择合适的人力资源

模式

52、构建人力资源战略目标的基础是（）

A.环境分析B.识别关键问题C.拟定备选方案D.选择合适的人力资源模式

53、确定人力资源战略指导思想应以（）为导向

A.员工利益最大化B.企业发展目标C.股东利益最大化D.企业利润目标

54、从内容上分，人力资源战略目标不包括（）

A.环境目标B.配置目标C.最终目标D.职能目标55、吸引员工，留住员工，激励员工和培训员工是人力资源战略的（）

A.职能目标B.最终目标C.具体目标D.直接目标56、以KPI指标为核心的战略性绩效管理系统，主要包括绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈与结果四个环节。

A.绩效设定B.绩效辅导C.绩效目标D.绩效指标57、常见的员工关系战略措施不包括（）

A.制定职业发展规划B.拓宽沟通渠道C.实施非解雇政策D.提升工作生活质量

58、认为柔性是组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力的是（）

A.韦克B.桑切斯C.米利曼D.舒勒

59、米利曼等人提出，对适应性和柔性之间的关系有两种观点：

垂直观点

和（）A.平行观点B.交叉观点C.互补观点D.统一观点60、（）是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用。

A.公司战略B.职能战略C.竞争战略D.人力资源战略61、企业在实行

（）战略时，其人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题。

A.竞争战略B.稳定型战略C.收缩型战略D.增长型战略62、下列属于稳定型战略下的人力资源战略重点的是（）

A.提高培训的针对性和有效性B.提高员工技能C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

63、倾向于采用非价格的手段同竞争对手抗衡是（）的特征。

A.增长型战略B.收缩型战略C.稳定型战略D.职能战略64、对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程是指（）

A.人力资源反馈B.人力资源规划C.人力资源控制D.人力资源实施

65、连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁的是（）

A.人员补充计划B.人员教育培训计划C.人员劳动关系计划D.人力资源总体规划

66、人力资源规划中较具有技术性的部分是（）

A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.反馈阶段

67、公司战略不包括（）

A.发展型战略B.稳定型战略C.紧缩型战略D.差异化战略68、将战略

重点放在细分市场，满足特定群体的需求的战略是（）

A.集中化战略B.差异化战略C.紧缩型战略D.成本领先战略

69、市场营销战略、财务战略等属于（）

A.公司战略B.业务战略C.职能战略D.事业战略70、业务战略不包括（）

A.集中化战略B.差异化战略C.紧缩型战略D.成本领先战略

71、人力资源现状分析不包括（）

A.人力资源环境分析B.人力资源质量分析C.人力资源存量分析D.人力资源管理工作分析

72、“AB（分析法属于（）

A.比较分析法B.预测分析法C.结构分析法D.图表分析法

73、人力资源现状分析的核心是（）

A.子系统分析B.确定分析范围C.综合分析D.选择分析方法

74、收入分配属于PEST中的哪个因素？

（）

A.PB.EC.SD.T

75、SWOT中字母S是（）

A.优势B.劣势C.机会D.威胁76、下列不属于人力资源环境中的经济因素的是（）

A.消费投资B.通货膨胀C.经济周期D.国家政策77、PEST企业的通货膨胀、利率、就业属于（）因素

A.经济B.政治C.社会D.技术

78、小刘生活在北方、毕业后去南方工作、即使很卖力、老板总是感到小

刘做事不努力、说话不到位、为此经常有矛盾，属于PEST中（）因素

A.经济B.政治C.社会D.技术

79、构成人力资源的外部宏观环境包括：

政治法律环境、经济环境、劳动力市场、自然环境、科学技术环境和（）

A.社会文化环境B.产业生命周期C.国家的产业结构D.国家的产业政

80、通常，企业理想的年龄结构应为（）

A.菱形B.三角形C.倒三角形D.多边形81、下列不属于现代企业对人力资源管理工作分析的是（）

A.人力资源管理工作内容的分析B.人力资源管理者的素质分析

C.人力资源管理者数量分析D.人力资源管理工作的评价

82、对人力资源管理工作从内容上可以分为四类：

战略性人力资源管理、变革和转型管理、提供人力资源管理服务和（）

A.人力资源考核管理B.人力资源素质管理C.利益相关者管理D.员工关系管理

83、企业在进行人力资源需求预测时要做的第一步工作是（）

A.提出预测任务B.确定预测任务承担者C.选择预测方法D.建立预测模型

84、企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。

对企业人力资源需求进行预测，一般分为（）个步骤。

A.6B.7C.8D.9

85、企业在选择人力资源需求预测的方法后，紧接着要做的一项工作是

（）A.收集预测数据B.预测对象的初步调查C.建立预测模型D.实施预测

86、在人力资源预测中既可以使用静态模型也可以使用动态模型。

下列属于动态模型的是（）

A.时序模型B.回归模型C.计量模型D.马尔可夫模型87、为解决人力资源短缺问题，企业通常需要进行（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.人力资源数量预测D.人力资源质量预测

88、企业进行人力资源供给预测一般要经历（）个步骤。

89、企业人力资源供给预测主要用于解决（）问题，这些问题来源于企业内部人力资源变动与企业人力资源发展需要

A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源晋升D.人力资源短缺

90、“江南出才子”属于（）因素

A.全国性B.地域性C.组织性D.战略性

91、当企业处于扩展时期时，其人力资源供需状况表现为（）

A.结构失衡B.供不应求C.供过于求D.供求平衡92、当企业面临人力资源需求量小，离职人员多于补充人员时，通常企业处于发展的（）A.起步时

期B.扩展时期C.衰退时期D.稳定时期93、季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与其解除劳动关系。

这属于企业人力资源内部调整中的（）

A.聘用灵活就业人员B.内部晋升C.技能培训D.返聘94、当企业人力资源面临供过于求时，经常被采用的调整方法不包括（）

A.提前退休B.增加无薪假期C.减少人员补充D.扩大工作范围

95、如果企业组织比较僵化，应采取下列哪一种人员调整的办法？

（）

A.技能培训B.提高技术改革水平C.猎头招聘D.内部晋升

96、码头公司最近进入销售淡季、销售科人员较多、但人力资源部门人手不够、应采取的办法（）

A.技能培训B.提高技术改革水平C.外部招聘D.内部调整

97、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（）是指根据企业的目标和发展战略确定管理信息系统的发展战略。

A战略规划

B需求分析

C资源分配

D系统设计

98、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（）是指对组织为实现目标的信息需求进行总体分析，根据应用需要与可能划分建设科目。

A战略规划

B需求分析

C资源分配

D系统设计

99、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（）是指估计系统所需硬件、软件、网络、资金和人员等各项资源。

A战略规划

B需求分析

C资源分配

D系统设计

100、下面哪一项不是第三代人力资源管理系统的特点（）。

A从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。

B亲和有力的用户界面，强有力的报表生成工具

C集中精力从战略角度考虑企业人力资源规划和政策。

D仅是一种自动计算薪资的工具

答案：

1-10

BADCB

DCADA

11-20

ADDAB

DABCB

21-30

ACDCA

CBCAB

31-40

ACCAB

DCADA

41-50

BADBA

DCAAD

51-60

ABBCD

BABCA

61-70

CDABD

BDACC

71-80

BCACA

DACAB

81-90

CDACA

DACDB