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　　篇一：

工人用工合同

　　用工合同

　　（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）身份证号：

　　甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

　　一、协议期限：

　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。

　　二、用工约定：

　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）；

　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。

甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；

　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

　　三、工作职责：

　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。

做到遵章守纪保证出勤；

　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。

如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

　　四、工作时间：

　　1、乙方在甲方工作期间，执行每天8小时工作制。

　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需

　　将劳动工具归还甲方。

　　六、劳动报酬：

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。

　　七、保险福利：

　　甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；

　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

乙方：

年月日年月日

　　篇二：

劳动用工合同范本

　　劳动用工合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作。

合同期限，自年月日至日。

　　二、乙方工作内容

　　负责公司房屋开发建设工程中的土木建设、装修安装、道路场地、排水排污等工程建设，主要包括工程建设的施工、安装、防护、防腐保养等方面的技术指导，对工程质量、安全施工、人员安全等把关并负总责。

　　三、甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理；

　　2、负责支付乙方工资，每年薪元；

　　3、负责工程项目的承接、报批、审计、结算等。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　2、享受合同规定的工资待遇；

　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家

　　规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）名

　　年月日年月日

　　篇三：

用工合同简易版

　　用工合同书

　　甲方（雇用单位）：

__________

　　乙方（受雇职工）：

__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。

　　二、劳动职位及报酬

　　第二条乙方在甲方从事__________职位。

试用期满后根据工作能力从事__________职位。

甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。

　　第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。

根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规

　　三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：

　　第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

　　第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

未提前通知者将不结算当月工资。

　　第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　六、其他

　　第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

　　第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：

__________

　　乙方（签章）：

____________

　　年月日

　　篇四：

用工合同

　　用工合同

　　一、月薪=基本工资+费用补助+业务提成+考核奖励

　　二、转正后基本工资：

　　A级底薪1300元，月任务量为10000万

　　B级底薪1000元，月任务量为6000元

　　试用期为1个月，底薪1000元。

（试用期完成销售任务6000元，可以直接转正，试用期无销售者：

底薪800，不享受任何政策及补助。

转正后月销售量达到相应任务量自动晋升业务级别）。

　　三、费用补助：

电话补助每月100元；餐费及交通补助100元。

　　四、业务提成：

　　备注：

特价机：

如J1105-ROB8、105ROB8C1机型的提成额定为6%，不得低于限卖价销售。

工装提成依情况而定，公关费用实报实销，不得超过销售额的5%。

　　五．奖金

　　1、所有员工每季度参加一次评优活动，优秀者有相应的奖励。

　　2、月销量额（家装）达到3万以上奖励200元，4万以上奖励500元

　　3、业务员一个星期工作6天，正常情况下星期二休假，中、大型促销活动日取

　　消休假和不得无故请假，星期五、六、日不能休假，只能请假。

每月的10号以前发放工资。

　　4、提成结算（预交定金1000以上的单提成月结，1000以下的单装机付款后

　　结提成。

）合作期限为一年，如需辞职须提前一个月通知。

如不提前通知，则扣除当月提成！

　　5、年终奖：

按业务员总体销量的1%计算（如果平均销量没有在每月1万元以上，年底无年终奖）中途离职无年终奖。

　　6、其他：

　　上班时间：

夏8：

00－18：

30冬8：

30－18：

00

　　六、考核参数

　　1、知识技能考核（指标>90）

　　2、出勤考核：

包括正常上班打卡及抽查是否违规

　　3、月度任务考核：

任务完成率考核，转正后一个月无销售、无拜访记录，可辞

　　退

　　4、日常工作抽查考核：

上班时间内公司进行不定期抽查，违规给予处罚（第一

　　次处罚50元，第二次处罚100元，第三次处罚100元后直接开除，罚金作为团队建设基金）

　　5、工作日志：

每天需提交客户跟踪表，不底于3户（如跟踪表上连续20天没

　　记录而出单的客户不算单）。

每周需要提交周计划表。

　　有效工作率考核：

工作日志要求填写完整、真实、有效的客户资料

　　6、每个人所有定单客户要定期跟踪服务直到安装完成。

　　七、入职需提供身份证、学历等有效证件复印件，不可兼职。

业务员须服从安排。

　　姓名：

　　日期：

年

　　月日

　　篇五：

用工协议

　　铜梁县绿惠达农业开发有限公司临时工用工协议

　　甲方（用人单位）：

铜梁县绿惠达农业开有限公司

　　法定代表人：

周茂强

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2本协议期限为10个月，自20XX年2月1日起至20XX年12月31日止。

　　3工作任务：

　　甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：

），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各

　　项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6协议的终止、变更、续签和解除：

　　本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

铜梁绿惠达农业开有限公司

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　篇六：

20XX劳动合同范本下载

　　深圳市

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　（适用全日制用工）

　　深圳市劳动和社会保障局编制

　　甲方（用人单位）乙方（员工）

　　名称姓名

　　住所性别

　　法定代表人身份证（护照）

　　（主要负责人）号码

　　联系人住址

　　联系电话联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳

　　动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、

　　公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

　　款。

　　一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：

从年月日起至年月日

　　止。

　　2、无固定期限：

从年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）

　　乙方的工作地点

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小

　　时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计

　　算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排。

　　四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低

　　于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。

　　（三）甲方每月日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规

　　定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其它约定

　　五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受

　　医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》

　　等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体

　　健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　篇七：

劳动用工合同

　　劳动合同

　　合同编号:

　　甲方:

　　法定代表人：

联系电话：

　　地址:

　　乙方：

　　居民身份证号码：

联系电话：

　　住址：

　　鉴于：

　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安

　　全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况；乙方对上述情况已全部知晓。

　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法

　　性。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策

　　的规定，经平等自愿、协商一致，订立本合同，望共同遵守。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为固定期限的劳动合同。

合同期为年，即从_年_

　　月__日起至___年__月日止。

其中，试用期为月，即从__年月日起至__年月日止。

　　乙方应在年月日到岗。

　　第二条工作内容和地点

　　1、甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位

　　（工种）所承担的各项工作内容。

　　2、甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临

　　时在外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　3、在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其

　　工作岗位和工作地点且同时相应调整薪酬待遇：

（1）甲方根据人事安排需要；

（2）甲方根据生产经营管理需要；

　　（3）根据乙方的工作表现和绩效考核结果；

　　（4）乙方因医疗、孕产期导致岗位和工作地点变动的；

　　（5）其他原因确实需要调整乙方工作岗位和工作地点的。

　　第三条工作时间和休息休假

　　乙方的工作时间实行综合计算工时制，即以年为周期，综合计算

　　工作时间，但甲方确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定工作时间基本相同。

　　第四条劳动报酬

　　元。

　　2、甲方每月15日发放上月份基本工资。

如遇节假日或休息日，则调整到最近的工作日支付。

　　3、培训期间，甲方支付乙方工资元。

　　4、甲方根据公司规章制度和乙方的工作地点、工作岗位、工作

　　内容的变化以及绩效考核结果，可以调整和变更乙方在本合同期间的工资，但最低不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　合同期内，甲方视乙方的工作表现，给予乙方提高工资待遇的

　　机会。

　　乙方因不能胜任工作或者工作需要而调整其工作岗位的，甲方有

　　权按照乙方新岗位确定其工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。

　　第五条培训规定

　　1、甲方组织乙方进行培训，乙方同意并接受甲方的培训，包括：

　　外部培训，培训期为_____个月，自____年__月__日起至____年__月

　　___日；内部培训，培训期限为____个月，自_____年____月__日起至年____月___日。

　　2、培训费用包括：

外部培训费用有学杂费、教材费、住宿费、

　　1、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，乙方岗薪资标准为

　　交通费、伙食费等，该费用乙方于培训完后持有效票据向甲方报销；乙方确认内部培训费用为元,（内部培训费用详见）。

　　3、乙方培训完后，必须服从甲方安排，到甲方安排的岗位上工作，服务年限为年。

　　4、乙方未能完成培训任务，不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

　　5、培训期内乙方自行提出终止培训或解除劳动合同，乙方应向甲方赔偿全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所造成的培训成本费（培训成本费的计算以为准），及因解除劳动合同未为甲方服务所造成的损失______元。

　　第六条保密规定

　　1、乙方对其在甲方任职期间知悉的商业秘密或者虽属于他人但甲方负有保密义务的应承担保密责任。

　　2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　3、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

　　4、乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方负有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。

乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

　　第七条利益冲突

　　1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人权利的行为。

若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

　　2、未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

　　3、未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得担任甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

　　4、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　5、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条劳动合同变更、解除与终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同；

　　未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时