《IT职业技能实训》期末考核.docx
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《IT职业技能实训》期末考核
《IT职业技能实训》期末考核
考核内容：
撰写一个3000字以上的报告，主要体现以下内容：
（1）IT行业发展现状、人才需求整体情况、就业环境等。
（2）本专业相关的行业发展情况、企业特点等。
（3）调查某人才招聘网站杭州地区近三个月发布的本专业大类大专起点的人才需求的主要岗位类型和人员素质条件要求以及岗位所占需求的大致比例情况。
（4）选择其中一个你感兴趣的、可能会从事的岗位，分析其所需要的专业技能和素质要求，并调查后续的岗位变迁的可能途径。
（5）根据以上调查和本课程各项目的实训，制定一份个人大学期间学业规划和初期职业生涯规划方案（包括确定目标，规划中包含自己要学习内容，要锻炼的技能，要考取的证书以及时间安排等）。
（6）学习本课程的收获以及对本课程的意见和建议
考核要求：
（1）独立完成以上内容，文字、数据、图片等可以来源于网络，但不能同学之间互相抄袭，一经发现，取消两人成绩，无补考资格。
（2）整个报告要经过排版，要求基本与毕业论文排版相同，报告封面格式自行设计，要求美观大方，封面显示的信息恰当。
（3）本报告成绩占课程成绩的50%，报告封面设计、内容排版、内容质量以及所反映处理的态度等都占有一定的分量，请大家认真对待。
考核内容所述内容我报告的大致思路，具体目录请自行列出（目录中不能包含标点符号）。
《IT职业技能实训》期末考核
实训报告
开课时间：
2011----2012学年第1学期
开课部门：
信息技术系
软件技术专业
任课教师：
***
班级：
软件技术*****班
学号：
************
姓名：
***
2012年1月2日
目录
摘要1
关键词1
引言1
1.IT行业发展的走势1
1.1中国IT行业发展现状1
1.2人才需求情况2
1.3IT行业的就业环境4
2.软件技术行业的发展情况及企业特点4
2.1软件技术行业的情况4
2.2软件企业的特点7
3.杭州人才招聘网招聘软件专业人员情况8
3.1杭州各招聘网招聘情况8
3.2岗位所占需求比例9
4.就业方向9
5.软件工程师的相关介绍12
1）职业功能13
2）考试科目13
3）企业需求13
4）就业职位14
5）技能认证14
6）薪资待遇15
7）职位背景、现状和前景15
5.学业规划和初期职业生涯规划方案16
5.1学业规划16
5.2初期职业生涯规划16
6.学习本课程的收获以及对本课程的意见和建议17
摘要
IT行业发展现状、人才需求整体情况、就业环境等。
本专业相关的行业发展情况、企业特点等。
调查一个人才招聘网站杭州地区近三个月发布的本专业大类大专起点的人才需求的主要岗位类型和人员素质条件要求以及岗位所占需求的大致比例情况。
选择其中一个感兴趣的、可能会从事的岗位，分析其所需要的专业技能和素质要求，并调查后续的岗位变迁的可能途径。
根据以上调查和本课程各项目的实训，制定一份个人大学期间学业规划和初期职业生涯规划方案（其中包括了确定的目标，规划中包含自己要学习内容，要锻炼的技能，要考取的证书以及时间安排等）。
通过本课程学习到的收获以及对本课程的相关意见和建议。
关键词
IT行业发展、人才需求、大学职业生涯规划
引言
当今世界，信息技术日新月异，正在有力地推动着社会生产力的发展。
一是微电子技术的高速发展，导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长，从而为大规模、多领域的数字化信息的加工处理、传递交流创造了条件；二是软件技术的高速发展，使芯片和计算机硬件具有了智能，从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围；三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下，通信技术加快了从模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变；四是计算机、通信与媒体技术的相互渗透与融合，正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段。
基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电子政府、移动办公和家庭办公等计算机互联网的新应用不断涌现并得到大力发展。
IT产业在数字化信息大潮中，以更高的速度向前发展。
软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向，而针对高职学生，必须坚持以就业为导向的指导思想，强调其技能培养，注重课程安排的合理性。
因此，我们一方面定期修订教学计划，保证课程设置与软件技术的发展基本同步，另一方面利用转、合、撤、拆的原则，降低专业课程中理论教学的比例，加强针对性和实用性，优化课程结构，形成合理的、科学的课程体系。
1.IT行业发展的走势
1.1中国IT行业发展现状
中国IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广应用等。
经过改革开放和快速发展，目前我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系。
全国电子工业总产值规模已居世界第四位，主要电子产品已形成规模化生产，其中收录音机、电话机、彩电、彩管、音响设备、VCD和一些基础元器件的生产规模已居世界第一位。
但是相比较欧美IT企业以及后起之秀的日本、韩国，中国IT制造业还处于产业的下游。
中国许多从事加工、装配的IT企业深受价格战、高额专利费等问题的困扰。
同时，随着世界上其他不发达地域的开发，中国IT制造业原来具有的劳动力和资源便宜优势也面临着愈来愈激烈的竞争。
与IT产业紧密相关的中国电信业也获得了飞速发展。
从1989年到1999年业务总量增长了35倍，年平均增长率为43%，为同期GDP增幅的4倍以上。
同期公用电信网的总资产增长了大约35倍，以每年43%的速度在增长。
中国已初步建成了8纵8横的光缆传输骨干网和大部分本地光缆网。
通信网完成了从人工向自动，从模拟向数字，从单一业务向多样化业务的转变。
整个通信网的技术水平有了显著提高。
公用电话网的规模扩大了15倍，十年间电话普及率由1%提高到13%。
1.2人才需求情况
总体来说，我国IT人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。
具体表现为我国IT人才结构呈现"橄榄型"，即高端、低端的人较少，中级的过剩。
由于IT业投入大、风险大的特点，在这一行业唱主角的一直是实力强劲的大型企业。
位居人气企业前十名的仍为跨国企业或国内大型企业，如IBM、微软亚洲工程院和清华紫光、华为等企业。
在众多求职者心目中，拥有雄厚的实力和成熟的市场环境、研发条件、企业文化的大企业仍是不二选择。
软件外包市场成熟近年，软件外包逐渐成为国内IT行业新的增长点。
随着经济全球化和各国产业结构调整，跨国公司开始了新一轮的全球产业布局，发达国家开始把知识型服务产业向具有成本优势的发展中国家转移。
以软件和信息服务为代表的IT产业为例，美国、日本、欧盟等不断将本国的软件生产和信息服务转移到发展中国家。
发展软件外包业需要5个关键条件：
巨大的市场需求、先进的信息基础设施、重组的高素质人才、长期积累的行业专业知识和国际开放的背景。
中国的IT外包近5年的发展，目前已初具规模。
从近期人气企业排行榜看，IBM、天海宏业、SymbioGroup都是目前处于领先地位的外包服务提供商。
我国从事IT行业的专业人员不到100万人，伴随经济结构的调整，科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专业人才。
图1.2.0.1IT行业中各职业的基本趋势
软件企业人员分布状况为：
高级软件开发人员占21%，中级软件开发人员占32%，初级软件开发人员占27%，管理人员占20%
软件企业技术人员分布状况为：
具有硕士以上学历的从业人员占22%，具有本科学历的从业人员占63%，具有大专学历的从业人员占15%。
软件服务过程人员分布状况为：
开发人员占56%，销售人员占16%，维护人员占10%，测试人员占10%，培训人员占8%。
十大IT职场人气企业1.IBM2.微软亚洲工程院3.清华紫光股份有限公司4.华为技术有限公司5.腾讯公司6.北京天海宏业国际软件有限公司7.赛尔网络有限公司8.用友软件公司9.SymbioGroup北京研发中心10.神州数码（中国）有限公司十大IT职场人气职位1.网络工程师2.高级软件工程师3.网络维护工程师4.高级渠道经理5.销售人员6.客服工程师7.市场开发／公关／媒介人员8.项目经理／主管9.系统工程师10.网页设计／制作。
1.3IT行业的就业环境
在我国，IT人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺；在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏。
很多毕业生就业时往往倾向于经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大差落。
2.软件技术行业的发展情况及企业特点
2.1软件技术行业的情况
从总体上讲,社会对IT专业人才总需求量没有明显变化,但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位.由于毕业生人数剧增,就业率与供求比例明显走低.IT专业人才的缺乏,已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右,中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力.也可以说,IT行业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件.
中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。
有数据显示，67％的软件企业少于50人，26％的软件企业在50-300人之间，没有核心技术，只是简单模仿、附加没有工业规模。
软件企业和软件人才结构也极为不合理：
几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。
1、软件人才期待高品质
软件产业的发展离不开软件人才，要真正发展软件产业，必须加大软件人才培养的力度。
国家对软件人才培养的重视程度跟对软件产业的扶持是成正比的。
教育部高教司司长张尧学日前曾表示，今年下半年，教育部还将投入10亿元支持35所大学示范性软件学院，每个学院可获得3000万元。
在此之前，国家已先期建立了部分示范性软件学院，中科院研究生院软件学院就是其中的一个。
全国软件学院联席会秘书长李璞对记者表示，中科院研究生院软件学院是做得比较成功的一个范例。
他们的产学研一体的培养模式应该推广开来。
比较合理的IT人才培训供应链应该是高校、专业IT培训机构和IT企业的互动链条。
高校教育相对稳定，偏重理论基础知识的教学，培养的人才根基扎实；专业IT职业教育机构的培训内容则更加灵活，更能紧跟市场需求；而通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训，也是完善人才教育体系极为重要的一环。
2、软件人才缺口较大
信息产业部副部长娄勤俭指出，2004年，中国软件产业继续保持良好的发展势头。
截至9月底，中国软件产业完成销售收入1800亿元，比去年同期增长32。
5。
我国软件服务与系统集成市场份额不断增加，占软件销售收入总量的50左右，比去年同期提高了9个百分点。
软件外包业务不断增加，超过全国软件出口的10，比去年同期提高了近5个百分点。
软件企业的规模和管理水平都在不断提高。
软件产业的发展也促进了软件人才的需求，据数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20左右的速度增长，因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给，而这一人才缺口将从现在的约15万发展到2005年的约42。
5万。
所以，尽管在各大IT培训机构的努力下，我国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才显然仍存在较大缺口。
其实，仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：
第一类是懂技术，行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即称之为“软件蓝领”。
而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题，无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构，与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才。
就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。
这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。
此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。
有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。
IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。
在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。
2.2软件企业的特点
软件企业是指从事软件产品开发、生产、销售或提供软溯及务的企业。
根据企业所提供的产品和月赂的内容及对象不同，可将软件企业分为专业软件月陪商、企业解决方案提供商和大众市场软件提供商。
其特点有：
互补性、兼容性和标准化计算机不能离开硬件、软件等系统单独使用。
3.杭州人才招聘网招聘软件专业人员情况
3.1杭州各招聘网招聘情况
表3.1.1杭州招聘网招聘表
信息来源
招聘单位
岗位类型
招聘条件
杭州人才网
浙江广安科贸有限公司
计算机软件,ERP技术/开发应用
掌握delphi、.net等开发语言，熟悉sqlserver；网站维护相关工作经验。
有管理类软件开发经验者优先。
杭州人才网
浙江两岸食品连锁有限公司
计算机类,计算机类
精通.NET编程C#语言、熟悉SQLSERVER数据库、了解XML、熟悉ASP编程
杭州人才网
浙江康铭网络科技有限公司（筹）
IT技术主管/专员
精通。
net或者delphi语言开发语言，工作经验三年以上、独立开发过项目。
积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎；沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态
3.2岗位所占需求比例
图3.2.1软件专业所占比例
4.就业方向
我对软件工程师的工作比较感兴趣，所以软件工程师师我可能从事的专业。
且我的目标师考取软件工程师的相关证书。
软件工程师的职业定义是主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。
软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。
这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。
它的主要工作内容有指导程序员的工作，参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程，协助工程管理人保证项目的质量，负责工程中主要功能的代码实现，解决工程中的关键问题和技术难题，协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。
我觉得作为一名软件工程师，其技术素质是必不可少的。
除了具有扎实的计算机基础理论知识，还应具有以下的业务能力：
1）规范化、标准化的编码能力。
虽然软件工程师的工作不同于程序员，但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件人员的一个重要职责就是把用户的功能需求用某种语言实现，这就要求软件工程师掌握多种语言，具有良好的编码能力，精通C/C++、JAVA等语言和Perl、Python、PHP、Shell等脚本语言，熟悉它的基本语法和技术特点。
2）认识和运用数据库的能力。
信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要必备的素质之一。
熟悉数据结构和数据库，有一定的算法基础，具有较强的独立解决问题能力，能设计出问题求解的数据结构或数据库是必不可少的。
目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。
3）较强的动手能力和解决实际问题的能力。
软件开发时理论和实践结合的过程。
4）持续的学习能力，掌握最新的IT实用技术。
软件业是一个不断变化和创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件工程师应具有较强的学习能力、需求理解能力和对新技术比较敏感，在行业领域要与时俱进，适应软件的开发工具和环境，不断适应客户的需求变化。
5）较强的英语阅读和写作能力。
程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。
作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。
除了这些技术要求，我觉得还有以下道德规范或基本的素质是必须的：
1）具有良好的团队协作能力。
对于一个集体、一个公司甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的，尤其是在软件开发行业。
每个人都必须在编好自己程序的同时，估计整个项目的质量和工期，为其他同伴创造条件。
没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工作是根本不可能完成的。
2）具有良好的沟通能力，你必须善于把自己对项目的理解以及在开发过程中的问题告诉大家、告诉用户，这是基本的素质，也是必备的能力。
3）踏实敬业、认真负责、耐心细致的能力。
心静才能发现问题，否则遇到开发和测试问题就会越改越乱。
必须得坚定信念，不怕麻烦，从细节到全局考虑周全，不然软件产品就会漏洞百出。
4）坚持守信、正直的原则。
一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人。
5）遵守职业道德规范，树立正确的技能观。
决不能利用自己的技能去从事危害公众利益的活动，包括构造虚假信息和不良内容、制造电脑病毒、参与盗版活动、黑客活动等。
具有良好的工作责任性，不能以追求个人利益为目的，不随意向他人泄露工作和客户机密。
6）善于吸取教训和总结经验，做到时时都有新长进。
我觉得要成为一名合格的软件工程师必须具有以上的素质，只有这样我们才可以进一步地追求上升空间和自我实现。
软件工程师岗位变迁的可能途径：
第一，工程师可以利用经验优势和技能优势在同一领域内寻求销售、售前（售后）技术支持的转岗机会；第二，可以从技术领域转向管理岗位，成为项目经理，利用自己积累的经验从事管理工作；第三，可以从软件开发领域进入通信、电子等行业的产品研发、销售、技术支持部门；第四，各行各业大企业的IT部门也是可以考虑的方向。
5.软件工程师的相关介绍
软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。
软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。
此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎
1）职业功能
⏹负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付
⏹负责编码，单元测试
⏹按照功能组件的详细设计
⏹对其他软件工程师的代码进行审核
⏹参与新知识的学习和培训
⏹修复程序BUG
⏹参与与其业务相关的需求变更评审
⏹完成上级交办的其他事宜
⏹编写技术设计文档
2）考试科目
软件工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。
3）企业需求
a）外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；
b）Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；
c）软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：
面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术；
d）为了保证质量和工期，企业中大量使用各种PHP框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；
e）CMS,MIS、OA、ERP、CRM、ZW系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。
4）就业职位
主要有数据库开发工程师、网站开发工程师、电子商务开发工程师、VB程序员、VB高级程序员、C++程序员;网页开发人员;非IT专业信息部门的管理信息系统设计、开发、维护岗位，JAVA程序员;测试工程师;文档编写工程师JAVA工程师;.NET工程师;初级分析、设计人员等。
5）技能认证
java方向：
scjp和scjd认证培训；.net方向中美IT、美国IEEE计算机学会.net培训《软件工程》《图论与数理逻辑》
微软专家认证、Cisco专家认证、3COM资格认证、ADOBE资格认证、Oracle认证
6）薪资待遇
软件工程师城市之间差异比较大，一级城市（如深圳、上海等）初至高级软件工程师的待遇在4000－20000之间；内地其他省会城市一般在2000－9000之间，但工作量大，繁琐枯燥。
7）职位背景、现状和前景
当今社会不论什么职业的都需要一个不断学习的环节，软件工程师也一样。
虽然软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件的开发工具、开发技术在不断地发展。
在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。
所以学好学校所能提供的专业课程是相当重要的。
IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。
“做软件的人必须要随时充电，不然的话肯定会被淘汰。
”智联招聘顾问郝健表示。
软件工程师理想的状态是走向软件架构师、项目经理、研发经理等职位。
“薪酬水平肯定是看涨的，而且这个职业会在IT行业中占有很重要的位置。
”郝健告诉那些准备在软件行业求职的人说。
2008年6月份的统计数据显示，软件工程师的招聘数量是25256个，求职数量达389706人次，相当于15个人争一个职位。
5.学业规划和初期职业生涯规划方案
5.1学业规划
大一：
将基础打好，脚踏实地学好专业课程和英语。
坚持每天记忆英语单词和读英语。
利用图书馆的资源，多看一些有关专业方面的书，拓展自己的阅读量，掌握更多知识。
通过计算机一级考试和office办公软件一级考。
大二:
规范化、标准化的编码能力。
认识和运用数据库的能力。
较强的动手能力和解决实际问题的能
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