川大《大众传播学1541》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《大众传播学1541》20春在线作业10001参考答案
《大众传播学1541》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题（共40道试题,共80分）
1.情境决定论的提出者是（）
A.英尼斯
B.梅罗维茨
C.麦克卢汉
D.戈夫曼
正确答案:
D
2.15世纪西方出现的手抄新闻信札主要用来报道（）
A.西方宫廷趣闻轶事
B.民间传闻故事
C.商业政治信息
D.社会娱乐信息
正确答案:
C
3.树立良好的形象，争取受众的信任来改进传播效果，这是利用了（）
A.休眠效果
B.可信性效果
C.警钟效果
D.意见领袖
正确答案:
B
4.生物基因工程、技术转移、计算机软件开发等，这是利用了信息的（）
A.共享性
B.扩散性
C.扩充性
D.浓缩性
正确答案:
C
5.被称为“传播学之父”的学者是（）
A.施拉姆
B.拉斯韦尔
C.卢因
D.霍夫兰
正确答案:
A
6.创立世界上最早的无线广播台的国家是（）
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
正确答案:
A
7.个人差异论的基础是（）
A.刺激—反应论的心理学模式
B.社会学
C.社会结构
D.社会关系
正确答案:
A
8.传播学的诞生地是（）。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
正确答案:
C
9.直接或变相地资助某一传播机构，这种控制行为属于（）
A.政治控制
B.经济控制
C.受众控制
D.自我控制
正确答案:
A
10.第一次从理论上阐明了信息论基本问题的学者是（）
A.申农
B.维纳
C.布里渊
D.施拉姆
正确答案:
A
11.首次明确使用了“大众传播学”概念的著作是（）
A.《宣传?
传播?
舆论》
B.《传播在社会中的结构和功能》
C.《大众传播学》
D.《舆论》
正确答案:
A
12.通过传媒的舆论导向功能形成新的规范和价值，这是这是大众传播的（）
A.环境认知效果
B.价值形成与维护效果
C.社会行为示范效果
D.视野制约效果
正确答案:
B
13.投身股海的受众成员不肯错过媒介传递的股市行情，这是属于（）
A.选择性接触
B.选择性理解
C.选择性解释
D.选择性记忆
正确答案:
A
14.在问卷设计中，提问不带倾向性和提问必须具体明确都属于（）。
A.艺术性原则
B.标准化原则
C.合理性原则
D.科学性原则
正确答案:
D
15.社会责任理论所涉及的传播观念及体制，符合下面哪种控制模式（）
A.君主独裁式
B.自由放任式
C.自我约束式
D.国家统管式
正确答案:
C
16.《舆论学》的作者是（）
A.拉斯韦尔
B.施拉姆
C.李普曼
D.戈夫曼
正确答案:
C
17.《独立宣言》体现了（）的思想。
A.集权主义理论
B.自由主义理论
C.社会责任理论
D.共产主义理论
正确答案:
B
18.机械抽样又称为（）
A.简单随机抽样
B.等距随机抽样
C.分层随机抽样
D.整群随机抽样
正确答案:
B
19.“把关人”概念的提出者是（）
A.施拉姆
B.拉斯韦尔
C.卢因
D.李普曼
正确答案:
C
20.狭义的人际传播也称为（）
A.群体传播
B.组织传播
C.亲身传播
D.自我传播
正确答案:
C
21.大众传播最根本的控制形态是（）
A.政治控制
B.经济控制
C.受众控制
D.自我控制
正确答案:
B
22.根据不同的社会群体的特点设计和制作讯息，使大众传播内容更具有吸引力，这一策略的依据是（）
A.个人差异论
B.社会分类论
C.社会关系论
D.靶子论
正确答案:
B
23.首次完整提出5W模式的学者是（）
A.施拉姆
B.拉斯韦尔
C.卢因
D.霍夫兰
正确答案:
B
24.信息传播的主要载体是（）
A.语言符合
B.非语言符号
C.身体语言
D.类语言
正确答案:
A
25.世界电视事业进入彩色电视广播新阶段是（）
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
正确答案:
B
26.“知识沟”理论的反命题是（）
A.下限效果假说
B.上限效果假说
C.有限效果论
D.沉默的螺旋假说
正确答案:
B
27.在购物、时尚和娱乐等领域，意见领袖最重要的素质是（）
A.生活阅历
B.社交性
C.社会经济地位
D.受教育程度
正确答案:
A
28.德福勒模式加入并突出了（）
A.传播者的概念
B.受众的作用
C.噪音的影响
D.反馈的机能
正确答案:
D
29.通过把违反社会规范者公诸于众而形成社会舆论，这体现了大众传播社会功能中的（）。
A.环境监测功能
B.社会协调功能
C.文化传递功能
D.娱乐功能
正确答案:
A
30.明确提出新闻传播中“把关”模式的是（）
A.卢因
B.D.M.怀特
C.克拉帕
D.霍夫兰
正确答案:
B
31.媒介开展的政治动员、促销广告和社会募捐，这是属于传播效果的（）
A.短期的预期效果
B.短期的非预期效果
C.长期的预期效果
D.长期的非预期效果
正确答案:
A
32.报纸与电视结构有差异，但都属于大众传播媒介，这是（）的体现。
A.一构多功
B.多构一功
C.同功异构
D.同构异功
正确答案:
C
33.意见领袖与被影响者处于哪种关系（）
A.上下级关系
B.平等关系
C.互动关系
D.控制与被控制关系
正确答案:
B
34.报告会、演讲会、展销会等方式是属于（）
A.群体传播
B.大众传播
C.组织传播
D.自我传播
正确答案:
C
35.“多级”或“N级传播”理论的发展者是（）
A.拉扎斯菲尔德
B.罗杰斯
C.卡兹
D.霍夫兰
正确答案:
B
36.大众传播的娱乐功能是由（）提出的。
A.赖特
B.卢因
C.施拉姆
D.霍夫兰
正确答案:
A
37.美国传播学的集大成者是（）
A.拉斯韦尔
B.施拉姆
C.拉扎斯菲尔德
D.卢因
正确答案:
B
38.在社会政治问题上，意见领袖最重要的素质是（）
A.生活阅历
B.社交性
C.社会经济地位
D.受教育程度
正确答案:
B
39.进行有关大众传播效果实证研究的国家是（）
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
正确答案:
A
40.建立世界上第一座电视台的国家是（）
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
正确答案:
C
二、多选题（共10道试题,共20分）
1.报纸的主要长处有（）
A.信息容量较大
B.保存信息的力量强
C.受众选择的主动性大
D.报道新闻的时效性很强
正确答案:
ABC
2.下列哪些是属于问卷设计的基本原则（）
A.艺术性原则
B.标准化原则
C.合理性原则
D.科学性原则
正确答案:
ACD
3.以下关于麦克卢汉的著作是（）
A.《媒介即讯息》
B.《媒介通论：
人体的延伸》
C.《帝国与传播》
D.《传播的偏倚性》
正确答案:
AB
4.传播学研究的基本观点（）
A.历史的观点
B.机率的观点
C.实证的观点
D.系统的观点
正确答案:
ABD
5.根据麦克卢汉的观点，下列哪些属于“冷媒介”（）
A.电话
B.报纸
C.无线电广播
D.电视
正确答案:
AD
6.传播过程的三大基本模式是（）
A.线性模式
B.控制论模式
C.社会系统模式
D.图像模式
正确答案:
ABC
7.如果以哲学的认识论为标准，可把信息分为（）
A.潜在信息
B.先验信息
C.实得信息
D.主观信息
正确答案:
ABC
8.内容分析的研究模式主要有（）
A.推理模式
B.比较模式
C.问卷模式
D.访谈模式
正确答案:
AB
9.以下传播学研究方法中哪些是属于定性研究方法（）
A.内容分析法
B.比较分析法
C.类型分析法
D.因素分析法
正确答案:
BCD
10.在传播学研究与发展中，形成的理论建构的类型有（）
A.归纳理论
B.演绎理论
C.机能理论
D.模型
正确答案:
ABCD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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