计算机科学与技术实习报告共5篇.docx
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计算机科学与技术实习报告共5篇
计算机科学与技术实习报告（共5篇）
计算机科学与技术实习报告（共5篇）
第1篇：
计算机科学技术自荐信尊崇的学生/小姐：
您好!
我是xxxx大学应届本科毕业生，业余是计算机科学技术，明年7月我将顺利毕业并获得工程学士学位。
获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学四年的学_状况会有助于嗡炒应聘这些职位。
我自*年进入XX大学以来，凭仗本身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，通过几年始终的学_，在各方面都取得了长足的发展。
在业余知识的学_上，我本着实事求是的态度，致力造就本人的实践动手能力。
综合积分为XXXX分，在整个学院名列前茅，并于经过了国家英语四级考试。
在此基础上，又经过了全国计算机二级考试，为今后外语和计算机的学_打下了松软基础;在业余外语上，有一定的实践基础，有较强的翻译能力。
在专业时间，相继学_了WINDOWS98/NT，C言语、FORTRAN言语及、AUTOCADR14、CAM、WORD、PHOTOSHOP5.0、ME等使用软件，同时具有较强的硬件基础。
工业PC机编程能力强，能设计PC机程序控制零碎，相熟MCS51系列单片机实用接口技术。
在业余方面，具有扎实的业余基础，我的各门业余课大部分过了90分，对机电液一体化设计有浓厚的兴味，顺便是在动力传动零碎及控制方面有丰富的实践经验和理论基础。
望贵公司领导相信，我有信念，也有能力把领导交给的工作做好。
我有较好的计算机知识和使用能力，并于往年经过国家的软件资历程度的程序员考试!
我能纯熟的进行Windowsxp/server操作，能独立建和网络，对linux的各种使用操作和建网，纯熟掌握计算机的装置操作维护，能独立处理软硬件毛病，维持公司局域网正常运行.并能应用C,asp,vfp,vb等言语编程。
对网络技术也了解，参加往年的11月份网络工程师考试。
另外我还能用Photoshop网页三剑客会声会音等软件进行相干工作。
我的英语程度也很突出，在二年级经过了国家四级考试，在三年级获得六级问题单。
能够用英语进行翻译与写作，并能进行简单书面语交流!
我很宿愿能加盟贵公司，发挥我的潜力。
十分期待贵公司的面谈!
此致敬礼！
第2篇：
计算机科学技术就业方向计算机科学技术本专业分嵌入式和信息系统两个方向。
嵌入式方向以培养计算机软件及硬件技术方面的高级实用型人才为主要目标。
学生将掌握所从事嵌入式软件工程必需的基本理论、基本技能及各种嵌入式系统设计的典型开发、调试和测试工具的使用。
能在企业、事业、信息技术和行政管理部门、科研部门、等单位从事计算机应用开发、技术服务、科学研究、信息管理、教学工作的计算机科学与技术学科的高级应用型人才。
信息系统方向以培养计算机信息管理高级实用型人才为主要目标。
学生将掌握计算机网络、数据库的日常管理和维护技能，支持客户/服务器结构的MIS（管理信息系统）的开发与维护技能，企事业单位计算机应用软件及Inter应用的开发技能以及计算机网络和外部设备的安装及故障诊断维护的应用型人才。
信息管理与信息系统本专业依托计算机科学与技术、经济学和管理学等主干学科，培养的学生能够在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、企事业部门等从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面工作，是具有多方面适应性的复合型专业人才。
网络工程本专业分网络安全、网络规划与系统集成二个方向。
网络安全方向培养在网络安全技术方面具有较宽广的专业知识和实践动手能力、具有较强的实施网络安全技术能力的应用型工程技术人才。
网络规划与系统集成方向培养能从事计算机网络的设计和改造、管理与维护、网络工程规划与施工、计算机网络应用软件开发的应用型工程技术人才。
培养的学生能从事网络工程设计与建设、网络运行维护与管理、网络安全防护与性能分析、信息系统的安全性设计与信息安全产品开发、网络技术等方面的高级复合型人才。
可以在政府机构、企事业单位、计算机网络公司等单位从事计算机网络科研、生产、开发和系统管理与维护等工作。
软件工程本专业的培养方向是软件设计方向。
培养能够掌握计算机软件的分析设计方法和主流开发技术，具有较强的软件设计与实现能力和规范化的软件工程设计开发素养；应能够掌握软件工程项目管理的初步理论与方法，具有软件产品的维护、推广等方面的知识结构和较好的外语水平，能够在信息产业部门从事软件设计、开发、管理，以及教学科研工作，成为德、智、体全面发展的、IT行业适用的工程技术人才。
第3篇：
计算机实_报告实_地点：
专业：
报告日期班级：
姓名：
学号：
计算机科学与工程学院年7月3日一.实_目的实_是学生了解和认识企事业单位对本专业人才需求的重要途径，是学生进入专业课程学_前，增加感性认识的一个必不可少的学_阶段。
通过认识实_，了解企业如何做项目，企业项目经历哪些过程，体会项目管理；明确今后的学_任务，同时增进对从事本专业工作的自豪感和责任感，做好自己的人生职业规划。
了解当今IT行业的发展趋势，逐步了解我们以后要做些什么，学些什么。
让自己的奋斗目标更加明确，更加清晰。
明确专业学_要求，了解企事业单位对本专业人才需求及具备什么样的职业道德；制定好切实的职业与学_规划。
二实验时间年5月16日-年5月20日三实验地点石家庄职业技术学院及金石工业园四.志诚科技有限公司的介绍志诚仁人（__）科技有限公司，自年起作为中关村软件园留学创业园软件外包中心的一分子承接了北美的本地化工程后，就开展了软件外包服务，为国内外的企事业单位提供了先进和优质的技术服务，并整合园内的留学生创业园的资源，依靠已有丰富研发经验的软件开发团队和丰富管理经验的管理团队，结合北美软件行业的优势，形成了一套与国际接轨的标准的开发流程和规范，使得公司的软件服务更为工程化、标准化和规范化，也拓宽了公司对于软件行业的国际化视野。
公司的服务涵盖软件研发、项目外包、技术培训、系统集成、软件测试、制作、IT咨询及定制、多行业领域的ITO及一定规模的BPO，开发团队拥有电子商务政务、多媒体、学校、生产过程管理、金融等多个领域，可承接项目类型包含ERP、CRM、EAI、OA等多个方向，可承接国内外多类软件外包项目。
公司在学校、电子政务、生产过程管理等行业领域已有成功实施的项目案例和经验可借鉴，公司也不断努力为以上行业的用户提供更高效、更优质、更专业、更标准的信息化解决方案，并希望与更多行业的企事业单位成为合作伙伴，从而将公司的服务推向多元化领域。
五.实_内容及过程年5月16日上午，我校信息工程系软件专业进行了一次软件实_。
本次实_的主要方式是听志诚科技有限公司的专业人员讲解IT企业的用人要求和主流技术走向和到实训基地参观。
实_的前两天由志诚科技有限公司的软件开发部的刘经理给我们大家给我们带来了一堂精彩的讲座，讲座环节主要以当前IT企业文化和前沿技术发展趋势为主题，还讲解了一些专业方面的知识，让我们了解IT企业的工作方式和实训环境让我充分体验IT企业用人要求和主流技术的走向；还讲解到一些系统项目是用java和c#开发而来的，我深深的认识到作为一个学计算机的学生来说应该要会什么，需要什么，让我认识到了自己的方向，给了前进的指引。
周三由安总给我们带来了又一堂精彩的演讲，安总的经典言论为我们以后的道路指明了方向。
我们大家向安总的自由提问，安总给我们做了详细的分析之后，解开了我们所有的疑惑。
安总介绍了当今IT行业需要一些什么样的的IT人才：
要有开发项目的经验；要有团队精神。
但是这些对于我们大学生来说都是缺乏的，但是她接着说大学生也有优势，原因如下：
.大学生的可塑性强；大学生一般都比较忠诚；大学生有创新力和想象力；大学生一般工作都比较积极。
接着就给我们指出了一条道路：
要我们把握现在学_时间好好的学一门技术，这将是企业招聘工作人员的基本要求。
并且，在大学期间，多学些人际关系的处理，这也是你工作的一个重点。
加强技术上和团队合作的经验，那么在以后的应聘中会有绝对的优势。
周四安排了模拟招聘会的场景，老师对我们的言行举止进行了指导，让我们大家学会了一些面试的技巧和面试时语言表达应注意的方面。
接下来软件测试部经理给我们大家讲解了从事软件测试工作所需要的技术和素质。
让我明确了学_方向和目标，同时也知道了公司对软件测试行业的一些基本要求，让我可以从现在开始培养自己的综合素质。
周五由我们到了目的地金石工业园。
在财务主管的热情接待下，我们进入了公司。
财务主管一路带我们参观了志诚科技有限公司的工作环境和工作设备，并且我们接触到了一些正在认真工作的工作人员。
这让我感受到公司的工作和我们在学校的学_有非常大的区别，自己以后回去一定要好好制定学_目标和方向。
这次来的收获真是很大。
六.实_的总结本次实_时间虽然只有一周，但是我们在这段短暂的时间里看到了当今IT行业的发展趋势，逐步了解我们以后要做些什么，学些什么。
让自己的奋斗目标更加明确，更加清晰。
通过这次实_，让我了解了企业的工作流程，所需要的人才，以及我们必须具备的能力。
学计算机就要学一门技术为主题，各项计算机方面知识都了解，全面学_，全面发展。
总的来说，这次实_让我明确了学_方向和目标，同时也知道了公司对员工的一些基本要求，让我可以从现在开始培养自己的综合素质。
我一定会更加努力的学_和进步。
感谢志诚科技有限公司为我们提供这次实_的机会，让我们大家学到很多在学校所学不到的东西，在此向各位指导老师表示衷心的感谢！
第4篇：
计算机实_报告实_目的通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
实_任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实_内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。
组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。
根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1确定人事管理的方针政策2确定人事管理体制、编制人事规划3编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4制定人事管理的条例办法；5教职员工的业务培训；6人才选拔、使用、交流（流动）；7考核、奖惩、任免；8工资、福利与保险9离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？
这是人事管理学研究的根本任务。
对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。
因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。
通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、"马后炮"，人事管理数据加工不及时。
比如：
干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。
这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。
为此，我们应该努力学_有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。
比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
首先，开发了"中华职专职工档案管理"软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。
第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
发挥其特有的功能。
即：
（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。
随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。
为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
实_体会四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实_,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.学生：
四年月日第5篇：
计算机实_报告实_主题:
计算机实_实_目的:
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，实_时间:
200X年X月X日-X月X日实_任务:
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实_地点:
参与人员:
实_内容:
计算机在人事管理中的应用实_报告正文目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。
组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。
人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。
可见人是现代管理中最重要的因素。
因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。
牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。
总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。
实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。
至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。
通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。
研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。
从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。
系统最佳化是系统设计成综合的内容。
系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。
用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：
管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的"元素"。
各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。
在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。
人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部"进"、"管"、"出"制度。
实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。
根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能
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