综合部年度安全工作计划.docx
《综合部年度安全工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合部年度安全工作计划.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
综合部年度安全工作计划
综合部年度安全工作计划
篇一：
综合部20XX年度安全工作总结及20XX年安全工作安排
综合部20XX年度安全工作总结
及20XX年安全工作安排
一、20XX年安全工作总结：
1、安全策划、组织举办了两次职工文艺演出活动，未发生安全事故。
2、在起草、制作总公司党委、纪委、行政、工会等文件时，做到了严格保密，未发生泄密事件。
3、在总公司印章的管理工作中，严格执行了印章管理制度，确保了印章的安全，做到了不乱盖章、不盖人情章。
4、在总公司经营资质证书的管理工作中，严格了证书的使用范围和复印制度，未出现证书丢失和超出范围使用现象等。
5、确保了上级来文、总公司上报文件的传递安全工作，未发生文件泄密和丢失现象等。
6、在档案、图书管理中，严格按照《档案法》进行档案管理，在借阅、查找各项档案时，认真做好了各项登记工作，并在有效的时间内对借阅的档案、图书及时进行了回收，确保了档案、图书的完整性和安全性，未发生档案丢失。
7、在总公司信息化建设工作中，及时管理、维护好总公司计算机络等安全工作，未发生任何信息泄密事件。
8、在车辆管理中，严格执行了车辆管理、保养及维修等制度，加强了对驾驶员的安全考核力度，确保了车辆安全正常运行
-1-
能力。
二、20XX年安全工作安排
1、强化管理落实安全责任，将部门任务分解、落实到人，做到谁失职，谁负责，切实消除一切不安全隐患。
2、加强部门职工安全教育培训学习，特别是小车队驾驶员，重点要强化安全意识，按照教育培训机制搞好三级教育培训。
3、细化管理，加强检查，建立健全部门相应的安全规章制度和安全工作防范机制，做到安全工作有章可循。
要坚持经常性地督促检查，平时注重安全隐患排查，发现隐患及时整改消除，或报相关部门解决，做到时时警惕，常抓不懈。
4、下班、周末、节假日注意关好门窗，关闭办公设施电源，检查电源等可能存在的安全隐患，消除一切因工作疏漏而造成安全隐患及事故的可能性。
5、认真做好部门的安全管理工作，切实做好文件、印章、经营资质证书、档案、图书、文印等相关材料、相关信息的安全和保密工作，严防失秘泄密事故发生。
6、严格按照车辆维修保养制度，及时做好车辆保养及维修等工作，确保车辆运行能力安全正常。
7、加强对驾驶员的驾驶安全知识培训，培养他们“宁停一分，不抢一秒”安全意识。
8、积极配合总公司安全部认真抓好部门安全综合治理工作。
-2-
篇二：
综合部20XX年度安全工作总结
及20XX年安全工作安排一、20XX年安全工作总结：
1、安全策划、组织举办了两次职工文艺演出活动，未发生安全事故。
2、在起草、制作总公司党委、纪委、行政、工会等文件时，做到了严格保密，未发生泄
密事件。
3、在总公司印章的管理工作中，严格执行了印章管理制度，确保了印章的安全，做到了
不乱盖章、不盖人情章。
4、在总公司经营资质证书的管理工作中，严格了证书的使用范围和复印制度，未出现证
书丢失和超出范围使用现象等。
5、确保了上级来文、总公司上报文件的传递安全工作，未发生文件泄密和丢失现象等。
6、在档案、图书管理中，严格按照《档案法》进行档案管理，在借阅、查找各项档案时。
认真做好了各项登记工作，并在有效的时间内对借阅的档案、图书及时进行了回收，确保了
档案、图书的完整性和安全性，未发生档案丢失。
7、在总公司信息化建设工作中，及时管理、维护好总公司计算机络等安全工作，未发
生任何信息泄密事件。
8、在车辆管理中，严格执行了车辆管理、保养及维修等制度，加强了对驾驶员的安全考
核力度，确保了车辆安全正常运行-1-能力。
二、20XX年安全工作安排
1、强化管理落实安全责任，将部门任务分解、落实到人，做到谁失职，谁负责，切实消
除一切不安全隐患。
2、加强部门职工安全教育培训学习，特别是小车队驾驶员，重点要强化安全意识，按照
教育培训机制搞好三级教育培训。
3、细化管理，加强检查，建立健全部门相应的安全规章制度和安全工作防范机制，做到
安全工作有章可循。
要坚持经常性地督促检查，平时注重安全隐患排查，发现隐患及时整改
消除，或报相关部门解决，做到时时警惕，常抓不懈。
4、下班、周末、节假日注意关好门窗，关闭办公设施电源，检查电源等可能存在的安全
隐患，消除一切因工作疏漏而造成安全隐患及事故的可能性。
5、认真做好部门的安全管理工作，切实做好文件、印章、经营资质证书、档案、图书、
文印等相关材料、相关信息的安全和保密工作，严防失秘泄密事故发生。
6、严格按照车辆维修保养制度，及时做好车辆保养及维修等工作，确保车辆运行能力安
全正常。
7、加强对驾驶员的驾驶安全知识培训，培养他们“宁停一分，不抢一秒”安全意识。
8、积极配合总公司安全部认真抓好部门安全综合治理工作。
-2-篇二：
综合部20XX年工作计划综合部20XX年度工作计划20XX年是协会探索发展，转型升级的一年，综合部紧紧围绕协会开展“创新服务，优化
合作”的工作中心，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，充分发挥好
综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，根据协会的整体发展规划和发展方向，综
合部制定出了协会的20XX年工作目标及计划，具体如下：
一、总体目标
1）协会的组织框架：
首先在明确协会新颁布的组织架构基础上，把协会各部门各岗位职
能架构建立起来，进一步完善协会的组织架构，协助各部门确定和区分每个职能部门的权责。
明确协会所有的事都有部门有人来做，协助各部门把部门工作计划和岗位说明书建立起来。
使大家做事有据可依，有章可查。
2）拟订协会有关人事管理制度；建立完善的人力资源管理体系。
负责员工的招录招聘、
岗位调整、培训培养、考核评价、薪酬福利、任免评聘等，负责事业单位与社团年检工作。
3）协会的行政保障制度，负责理事会、常务理事会的日常事务和会议组织；负责行业重
大事项及综合性事务与市级协会的沟通；组织起草有关重要报告和综合性会议的领导讲话；
起草协会年度工作总结，研究提出协会年度工作计划；负责协会机要通讯、保密、档案管理、
文印管理等工作；承办行业发展专家委员会的日常工作；配合相关部门办理协会外事活动的有关事宜。
负责协会物业管理、政府采购及固定资产管理；
负责行业资料的征订、保管、发放等工作；负责用车调度、管理。
5）协调协会内部工作运转，在协会中起着承上启下、联系左右、沟通内外、参谋咨询的
作用。
综合部在为领导服务、为本部门和其他部门服务，为企业服务中，应该而且必须从全
局出发协调各方面的关系，使各个部门保持总体行动上的一致性，在协调的同时做好督促工
作事项的落实，建立内部调节机制和监督检查机制，保证领导机关、决策得以顺利贯彻执行。
6）负责组织开展全市软件行业发展相关的调研工作并形成报告提交给主管部门给政府
决策提供参考；负责拟定全市行业发展战略与规划；组织开展行业发展中综合性和前瞻性问
题的研究，为领导决策和市主管部门出台政策提供支持；负责行业发展战略、市场战略、法
制建设等重要领域理论、政策和措施研究；负责行业相关的规划、综合性政策与法律等事项
的对外协调工作。
7）拟订行业财务制度和协会内部财务会计制度；负责指导行业财务管理工作；组织实
施行业财务报表统计和会费收缴工作；负责协会预决算的汇总、审核、执行工作；编制各类
会计报表和其他财务资料；承办财务委员会的日常工作。
8）辅助各部门开展工作，在协调的工作承担起咨询、组织、检查、督促等工作，务必保
证各部门能够紧密配合的完成相关的工作。
二、具体规划建设
1）完善组织架构
目标概述：
协会迄今为止的组织架构严格来说还不够完善，而协会的组织架构建设决
定着协会的发展方面。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对协会未来发展态势的预测和分
析，制定出一个科学的协会组织架构，完善和确定协会各部门的组织架构及工作权责，每年
年底编写和制定《各部门工作总结&下一年工作计划》，根据各部门的实际情况和权责分
类进行合理的岗位编制，同时编制《各部门各类人岗位职责说明书》，汇编成册，为绩效考核
和人员招聘提供合理依据，从而做到各司其职，各尽其能。
具体建设：
20XX年1月底前完善协会的组织架构和编写各部门下一年工作计划及各类
岗位说明书，上报秘书长审阅修改，综合部负责整理成册。
注意事项：
协会的组织架构决定于协会的长期发展战略，决定着协会组织的高效运作。
组织的过于简化会导致权责不分，负责协会的发展；而组织的过于繁多会导致工作量大小不
均，工作流程环节扯皮推诿，组织整体效率下降等现象，也对协会的发展不利。
因此，协会
组织架构的设计和人员的配置都应本着简洁、科学、务实的方针，不可妄自编造，每一个职
能部门、每一个岗位的确定都须经过认真的论证和研究。
2）建立和完善人事规章制度目标概述：
规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件爱你，本年度综合部的主
要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，对协会的资源合理的配置，保证以
最优的人力结构形成最大的效益，本年度主要工作是建立健全人力资源的各项规范及管理制
度：
根据人力资源六大模块制订，包括《招聘流程》、《员工转正流程》、《考勤制度》、《请休
假制度》、《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》、《培训和开发》。
协会将在20XX年进行规范化
的管理，员工从面试、入职报到到岗前培训，从绩效到考勤，从员工福利到岗位薪酬待遇等。
综合部都按照规定的程序进行操作，采取对事不对人，希望能达到各项工作的合法性、严肃
性；同时通过组织一些中小型的集体活动，进一步提高员工福利，带薪休假，每星期定时召
开例会等内部交流来加强协会的内部凝聚力，从而在规避用工风险的同时，最大程度的留住
人才，为协会的发展提供良好的配套服务。
具体建设：
20XX年1月底前完成部分制度的制定，由秘书长审阅，大家讨论之后正式
实行，其中《招聘流程》、《员工转正流程》、《员工考核制度》和《薪酬管理制度》于2月底
前出草案，3月份正式修订施行。
注意事项：
人事制度的建立是保证各项工作良性运行的前提条件，是与协会的组织架
构和岗位职责挂钩的，推行过程是一个循序渐进的过程，在刚开始推行过程中，肯定会有一
个适应的过程，制度适应于人，人适应于制度，但是这一切制度的前期是，能保证协会的正常运作，有效
发展，如果在制度施行过程中存在阻碍发展的内容，以协会的发展为重点。
3）行政管理工作
六、办公室卫生；七、办公室设备的日常维护及损耗控制；八、报刊的订阅和送水；行
政工作做为协会日常工作的基础，贯穿在协会整年的工作当中，虽然都是一些看着显效甚微
的工作，但是为协会的发展打下了夯实的基础，在协会的长期发展中占据重要的地位。
具体建设：
《档案管理制度》和《重要物品借阅及保管制度》（包含《印章管理》和《证
书管理》）将于20XX年1月底出台施行，届时将对协会以往的档案进行归档处理，并对重要
物品的借出进行跟踪记录；办公室办公用品的采购管理办法也将完成，由综合部和其他各部
门列出采买清单，秘书长审批之后进行采买，其他各部门根据工作需要应采买的物品由各部
门自行负责，20XX年3月底完成对协会篇三：
20XX年度综合管理部部门工作计划20XX年度综合管理部部门工作计划综合管理部
二〇一三年二月二十五日20XX年度综合管理部工作计划一、20XX年度主要工作指标：
二、20XX年度工作思路
（一）部门工作总体思路20XX年以集团公司及销售公司年度经营计划为指导，充分发挥管理兼服务工作职能，完
善公司激励机制及分配机制，重点加大考核与指导力度，做好“激励机制建设、人力资源管
理、制度建设、绩效考核、员工培训、行政管理、安全管理、法律事务管理及企业文化建设”
等八项重点工作，完成部门年度计划及指标，促进公司经营管理水平的提升。
（一）重点工作思路及目标三、20XX年度重点工作安排：
篇四：
各部门安全工作计划东莞公司
20XX年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固
树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理
制度。
为了更好的实施安全生产标准化，保证20XX年度本部门安全生产目标的有效完成，特制
定20XX年度安全目标实施及安全工作计划。
一.本部门20XX年度安全生产目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤为零；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、特种作业人员持证上岗率100%；
6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
7、安全投入保障率100%；
8、职业病为零。
二.主要措施包括：
1.落实各级安全生产责任制。
部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度
部门安全工作目标。
确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。
组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生
产法律、法规的教育培训工作。
部门、班组定期开展安全活动，每月不少于2次，每次活动
时间不少于2学时。
安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格
不低于98%，员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。
对安全检查所
查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情
况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报
告。
确保事故隐患整改率不低于99%。
4.加强应急救援管理。
组织从业人员进行应急救援预案培训，人员培训率不低于98%。
定期进行演练，评价应急预案演练效果，发现不足及时进行修订。
5.加强作业人员管理工作，特种作业人员持证上岗率100%。
特种作业人员定期参加复审。
确保作业证在有效期内。
三.考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经
济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。
编制：
安全办公室审批（主要负责人）：
20XX年1月5日20XX年1月8日东莞公司年度技术部安全目标实施及安全工作计划20XX年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固
树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理
制度。
为了更好的实施安全生产标准化，保证20XX年度本部门安全生产目标的有效完成，特制
定20XX年度安全目标实施及安全工作计划。
一.本部门20XX年度安全生产目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤为零；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
6、职业病为零。
二.主要措施包括：
1.落实各级安全生产责任制。
部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度
部门安全工作目标。
确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。
组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生
产法律、法规的教育培训工作。
部门、班组安全活动每月不少于2次，每次活动不少于2学
时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格不低于98%。
员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。
对安全检查所
查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情
况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报
告。
确保事故隐患整改率不低于99%。
三.考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经
济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。
编制：
技术部审批（主要负责人）：
20XX年1月5日20XX年1月8日年度生产部安全目标实施及安全工作计划20XX年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固
树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理
制度。
为了更好的实施安全生产标准化，保证20XX年度本部门安全生产目标的有效完成，特制
定20XX年度安全目标实施及安全工作计划。
一.本部门20XX年度安全生产目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤≤2；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、特种作业人员持证上岗率100%；
6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
7、职业病为零。
二.主要措施包括：
1.落实各级安全生产责任制。
部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度
部门安全工作目标。
确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。
组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生
产法律、法规的教育培训工作。
部门、班组安全活动每月不少于2次，每次活动不少于2学
时。
安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
确保安全培训率合格不低于98%。
员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。
部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。
对安全检查所
查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情
况进行验证。
对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报
告。
确保事故隐患整改率不低于99%。
三.考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经
济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。
篇三：
综合管理部安全生产工作计划
安全生产工作计划
为严格执行《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》中的要求，进一步落实安全目标责任书中规定的相关要求，特制定本部门20XX年度工作计划如下：
一、根据企业安全方针目标中规定20XX年的总目标要求和20XX企业安全工作计划中确定的安全工作总目标，将本部门的各项安全目标分解落实如下：
1、安全责任目标：
⑴重伤和死亡事故为零；
⑵职业病危害事故为零；
⑶火灾爆炸及环境影响事故为零；
⑷隐患整改治理完成率100%；
2、管理指标：
⑴按《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》100%提取安全费用；
⑵安全费用使用所需资金到位率100%；
⑶安全考核奖励费用到位率100%；
⑸工伤保险（意外伤害）参保率100%
⑹安全风险抵押金上交率100%；
⑺年度干部安全教育率100%；
⑼新职工、职工体检率100%；
⑽部门安全活动参加率100%以上；
⑾部门干部安全责任书签订率100%；
⑿各种安全计划方案的编制，完成率100%；
3、安全质量指标：
⑴职工培训合格率100%；
⑵培训档案建档率100%；
⑶安全费用台账记载准确率95%；
⑷确保安全文件资料的收集及安全档案的整理，完好率100%；
二、安全工作计划
1、利用各种渠道对法律、法规、标准、要求及时进行更新，保证所用的法律、法规、标准、要求是有效版本。
2、在专职安全员的领导、组织下，认真开展好安全标准化工作。
3、明确岗位人员职责，严格执行责任追究制，协助安全部对员工的安全培训工作。
4、应急救援接送车辆管理，确保公司内至少有一辆机动车辆待命，时刻做好应急救援接送准备。
5、相关收集资料，对公司各部门和各从业人员的年终绩效考核。
6、上级安全生产检查及兄弟单位来访的接待工作，做好接待室的布置及接待过程中的服务工作。
7、配合做好安全宣传工作，负责宣传标语、标志牌等的制作及黑板报道工作。
8、协助领导处理日常工作安排。
三、基层班组安全活动计划
（一）办公室安全计划
1、严格按照程序进行工作，禁止非工作人员操作计算机。
2、工作前检查电源和机器各部分的完好性和安全性，发现隐患及时上报，出现异常及时报修，属于线路故障要及时请电工组维修。
3、开关机操作应按照先开外设后开主机，先关主机后关外设的顺序进行，以保证设备的安全使用。
4、工作中随时做好存档和对重要文件的备份工作，未经分管领导批准，不得为外来人员拷贝资料。
5、做好室内卫生、安全用电和设备保管工作，熟悉掌握消防器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。
6、办公室内不许吸烟，严禁将易燃易爆、有毒性物品、强腐蚀性物品、强磁场物品及染有计算机病毒的软件带入办公室。
7、计算机清洁、维护、检修工作应首先关闭电源，以确保设备和人身安全，未经许可严禁私自开启设备外壳。
8、计算机及复印机使用完毕后关闭系统，下班离岗前应认真检查照明、电源情况，锁好门窗，注意防火、防盗。
9、教育所属员工，注意厂区内行走安全及上下班途中的交通安全。
经过交叉路口，要减速慢行、注意来往的行人、车辆、不闯红灯；遇到雨雪或有雾的天气，道路泥泞湿滑，注意行车安全。
（二）食堂安全计划
1、食堂要制定卫生、管理制度，有相应的防蝇、防鼠、防尘、消毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和废弃物的的设施，保证职
工的膳食安全和食品安全。
2、食堂从业人员应每年一次到市卫生防疫部门进行健康体检、领取合格的《健康证》后方可上岗工作，发现患传染病人员应立即换岗，平时应保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽。
发放直接入口食品时，必须使用专用工具。
3、食堂工作间要与餐厅隔开，非工作人员不得入内，以防万一。
4、严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。
采购人员不得采购来路不明的食品，制售各类食品要保证卫生质量。
5、食堂供应员工的膳食，应注重营养搭配，保证新鲜，严谨向职工供应有毒、有害、腐烂、变质过期食品；新鲜的瓜果蔬菜要认真清洗，严防食物中毒或农药中毒。
6、保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具、用具进项清洗消毒，生熟案板、刀具要分开存放、
7、存放食品的仓库应当干燥、通风，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，存放食品的容器必须安全、无害、防止食品污染。
8、认真做好防盗、防火、防毒、用电、用气安全，不准私拉乱接电源，严谨将煤气罐倒置外加热使用；开油锅时不得随便离开，防止发生事故。
电器、制冷设备应由专人管理。
9、食品必
升级会员 