东财20春《论文写作指导》在线作业一随机0024参考答案.docx
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东财20春《论文写作指导》在线作业一随机0024参考答案
东财《论文写作指导》在线作业一（随机）-0024
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共40分）
1.研究资源枯竭型地区的相关社会经济问题时，我们选择辽宁省阜新市、德国鲁尔区等城市或者地区进行研究遵循了搜集和使用参考资料的（）原则。
A.新颖性
B.典型性
C.学术性
D.权威性
答案:
B
2.“凡事预则立，不预则废”，为使写作过程有条不紊地进行，在写作前我们必须先拟定一份（）。
A.写作计划
B.提纲
C.参考资料
D.内容摘要
答案:
A
3.下列关于标题句式的叙述中，哪一项是正确的（）。
A.《我国汽车工业必须确立五大发展战略》是陈述句式标题
B.《中国面临输入型通货膨胀》是陈述句式标题
C.《浅析我国石油与化工企业品牌文化建设的几个误区》是判断句式标题
D.《CPI上涨不会引发全面通货膨胀》是判断句式标题
答案:
D
4.案例设计型毕业论文的含义：
（）。
A.是对某些领域（如：
企业、政府部门、社会公众）特定管理情境的真实、客观的描述和介绍，是管理情境的真实再现
B.是指用一个具有代表性的典型事件来说明某些经济管理问题的论文
C.包括案例正文和案例分析两部分
D.是反映社会实践中具有一定典型性的经验，以介绍先进的典型经验为主
答案:
B
5.（）可以为别人提供资料查证的线索，便于别人检验你的研究结论。
A.参考文献
B.论据
C.文献综述
D.附录
答案:
A
6.下列论文题目中拟定恰当的是（）。
A.《论企业人力资源管理》
B.《我国电子政务相关问题讨论》
C.《探讨环境变量对经济增长的影响》
D.《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》
答案:
C
7.调查报告的含义：
（）。
A.是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，运用所掌握的理论和知识，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向相关者汇报调查情况的一种文书
B.是反映社会实践中具有一定典型性的经验，以介绍先进的典型经验为主
C.是反映某地区、单位、行业或某一方面的基本情况、发展状态的调查报告
D.是用大量的事实，揭示某一领域存在的现实问题，指出问题的严重性，并加以分析，引起人们的注意和重视，以提高认识，吸取教训，推动实践
答案:
A
8.下列关于选题来源的论述中哪个是错误的（）。
A.对社会热点或焦点问题的研究往往具有较强的现实意义
B.在所学课程中选题要避免过多的简单描述
C.冷门领域避免了人云亦云的问题，因此有助于增进论文的创新性
D.冷门领域可借鉴的观点和文献相对较少，因此不应在这些领域中选题
答案:
D
9.根据网院毕业论文写作要求,论文的篇幅一般在（）之间。
A.1000—3000
B.3000--5000
C.5000--8000
D.8000以上
答案:
C
10.“在同一个思维过程中，互相否定的思想不能同时是真的。
”这是遵循了逻辑分析中的（）。
A.同一律
B.矛盾律
C.排中律
D.对立律
答案:
B
二、多选题（共10道试题,共40分）
11.构思论文提纲时一般根据（）进行。
A.客观事物的发展变化规律
B.标题
C.写作意图
D.参考资料
答案:
AC
12.著作权的合理使用必须具备的条件：
（）。
A.必须使用已经发表的作品
B.目的仅限于为了个人学习，研究或欣赏，或者为了教学、科研、宗教或慈善事业的需要
C.必须是适当和少量的
D.不得侵犯著作权人依法享有的其它权利，而且必须注明作者姓名和作品名称
答案:
ABCD
13.写作计划中的写作步骤这一部分要对下列哪些内容作出安排（）。
A.搜集、占有材料
B.阅读、整理、研究资料
C.拟定提纲、撰写论文
D.其他情况说明,如是否需要老师帮助等等
答案:
ABC
14.毕业论文所遵循的学术性原则，具体表现在（）。
A.选题具有专业性
B.内容具有明显的专业性
C.语言使用上的专业术语化
D.写作者素养的专业化
答案:
ABCD
15.致谢人员可由哪些人组成？
（）
A.指导教师
B.给予转载或引用权的资料的所有者
C.提供便利条件的组织或个人
D.提出建议或提供帮助的人
答案:
ABCD
16.下面关于选题的表述中，正确的有（）。
A.选题有着明确的研究方向与范围
B.选题是论文准备的最初阶段
C.选题必须要明确论文的主旨
D.选题是要选择需研究和探讨的特定问题
答案:
ABD
17.核心思想可通过以下途径表达出来：
（）。
A.在主标题中体现
B.在内容摘要中反映
C.在引论部分中阐述
D.在本论中作为论证的核心
答案:
ABCD
18.指导教师在批阅论文时用到的主要电脑编辑工具包括：
（）。
A.修订
B.批注
C.下划线
D.箭头
答案:
AB
19.案例正文的结构安排通常有几种方法：
（）。
A.按照地点关系
B.按照人物关系
C.按照时间关系
D.按照逻辑关系
答案:
CD
20.案例设计型论文在正文包括：
（）。
A.案例原因
B.案例正文
C.案例分析
D.案例结尾
答案:
BC
三、判断题（共5道试题,共20分）
21.在使用文字资料完全相同的引语时,不一定要加引号。
答案:
错误
22.案例设计型毕业论文是由学生自行观察、构思、设想、制定方案，并在独立完成方案设计基础上撰写的论文，它要求学生在设计上有改进和进展，目的是培养学生的设计与创新能力。
答案:
正确
23.撰写毕业论文的重要意义之一在于揭示事物发展的客观规律，探求客观真理，以促进科学的繁荣和发展。
答案:
正确
24.论文写作的各个环节都应该积极与指导教师沟通。
答案:
正确
25.毕业论文写作仅是对本科教学阶段所学相关专业基础理论、知识和基本技能的一次全面考核。
答案:
错误
以下内容可以删除：
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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