年度工作目标责任制共同项目考核表一.docx
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年度工作目标责任制共同项目考核表一
年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
项目
考核内容
分值
自评分
考评分
政治建设
30分
执行上级指示决议好，及时完成局里布置的工作。
6
每月学习一天，做到“三落实”。
7
人员思想稳定，爱岗敬业，团队精神强。
5
“双争”活动深入，职业风尚良好。
6
坚持民主集中制，重大问题集体讨论。
6
组织建设
40分
组织健全，按时换届，有党小组，活动正常。
6
班子团结，凝聚力强，分工明确，配合密切。
10
坚持党管干部，贯彻“四化”方针。
6
坚持民主生活会和民主评议党员制度。
6
积极培养优秀分子，有计划发展党员工作。
6
按标准交党费，及时上交党委。
6
制度建设
30分
“三会一课”制度落实。
7
党支部工作有计划、有总结，并报党委。
4
协助单位完成各项工作。
6
有计划开展文明、综治、计生、卫生等创建活动。
8
活动有记录，各种资料齐全，有据备查。
5
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表二
（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
把依法行政列入重要议事日程，工作有研究、有部署、有检查、有总结。
5
2
成立依法行政工作领导机构，明确第一责任人和具体工作人员。
5
3
执法依据、职责、目标、责任分解落实到岗、到人。
5
4
执法主体合法，授权、委托关系明确，无不具备执法资格的人员从事执法。
5
5
按局安排的培训、学习计划参加培训学习，执法人员执证上岗。
5
6
按规定执行证件的年检注册和使用管理。
5
7
依法制定规范性文件，年初有计划，制订的规范性文件在规定期限内按要求报送市法制办备案。
5
8
对自行发现或经备案审查机关指出问题的规范性文件，在规定期限内纠正并报告结果。
5
9
严格按法定职责和法定程序行使行政权，及时答复、办理公民、法人和其他组织依法主张的权利和申请事项，没有乱收费、乱罚款、和乱摊派现象。
5
10
履行对被许可人从事许可事项活动的监督检查职责，及时查处严重违法违规活动，适时组织对群众反映强烈的热点、难点、重点问题进行专项治理。
5
11
查处案件事实清楚，证据确凿，处理得当，程序合法，文书规范，没有发生复议、诉讼程序中的被撤销、败诉情况。
5
12
对符合听证条件的行政处罚，及时根据行政相对人的申请组织听证。
5
13
有完善的执法监督机制和执法评议考核机制。
5
14
有完善的重大决策程序或内部决策程序规定。
5
15
执行立案审理、调查取证、告知、听证、重大处罚集体讨论和处罚执行备案制度。
5
16
做好行政处罚案件的统计分析上报工作。
2
17
负责实施的新法律、法规在实施一周年时及时报告实施情况。
2
18
按内部分工受理行政复议，严格按法定职责和程序作出复议决定，结案率100%，正确率95%以上。
5
19
依法办理行政诉讼应诉和行政赔偿案件。
5
20
按规定做好行政诉讼和应诉、赔偿案件的统计备案工作。
2
21
认真执行行政执法责任制的各项配套制度，内部有检查考核。
5
22
有较完善的罚缴分离制度和罚没收支两条线制度，执行情况良好。
2
23
执行和落实行政执法错案追究制度。
2
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表二
（2）：
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
把依法依规管理列入重要议事日程，对工作有研究、部署、检查。
5
2
建立规范管理工作领导机构，将规范管理的职责、目标、责任分解落实到岗、到人。
5
3
有完善的重大程序和内部决策程序规定。
10
4
依照行业规范开展创级达标活动，工作扎实、持续。
10
5
劳动用工制度规范，严格按照劳动、人事法规、政策执行，手续完备，权利义务明确，无因违反劳动、人事法规等而引起的劳动争议、诉讼。
15
6
对外经营（服务）活动严格按《合同法》等经济、民事法规办事，主体、对象、权利、义务明确，无因不规范而引起的争议、诉讼。
15
7
所办经济实体，产权、人事、责任关系明晰，无责权不清的隐患。
10
8
按规定执行执照（证件）的年检注册和使用管理。
5
9
积极开展职工“五五”普法教育，有分管负责人，工作有计划、有落实；职工普法考试合格率在95%以上；中层以上骨干参加市局辅导课年听课人次不低于95%，普法考试合格率达到100%。
15
10
对内部违法违规行为能主动、及时查处纠正，落实到位。
5
11
上述内容年终有自查、分析报告。
5
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
将效能（作风）建设列入重要议事日程，
对工作有研究、有部署、有检查。
10
2
建立领导小组，明确分管领导和责任人，制定工作计划，落实工作总结。
10
3
建立定期学习制度，及时组织学习教育活动，传达贯彻有关会议精神，组织开展大讨论活动。
10
4
积极开展调查研究，形成调研报告，提出
对策建议。
10
5
按照工作计划开展活动，落实整改措施。
10
6
建立健全作风建设长效机制，严格执行首
问责任制、服务承诺制、限时办结制等办事公开制度和优质服务制度。
10
7
及时完成局效能办和上级有关部门交办的工作。
10
8
对上年度存在的问题进行整改，提出对策
建议并予以落实。
5
9
健全完善节约型单位建设管理制度，推进
节约型单位建设。
5
10
简化办事程序，削减审批环节。
5
11
加强政务公开，推行依法行政，严格规范
管理。
10
12
按照上级统一部署，开展行风建设活动。
5
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
领导重视，对工作有研究、有部署、有总结。
10
2
职责分工明确，责任分解到岗到人。
10
3
学习教育抓紧抓实，贯彻落实上级部署要求及时到位。
10
4
政务（政府信息）公开制度完善，重要事项、重大开支、财务、采购等制度健全，社会服务承诺制、办事公开制度等落实到位。
15
5
制度落实，公开内容全面、规范、及时，政府信息公开网站上的内容及时更新，无应公开而未公开现象。
15
6
公开形式丰富、合理、齐备，切合实际，方便群众了解查询。
10
7
受理群众投诉及时，责任追究有力。
10
8
政务（政府信息）公开执行情况纳入工作人员年度考核范围。
10
9
组织自查检查，认真倾听群众意见，分析存在问题，做好整改工作。
10
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
综治工作组织网络健全，职责明确，工作机制完善，制度落实，积极做好本单位矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，维护本单位、本系统的稳定。
（无组织网络扣2分；无人负责扣1分；每季不进行矛盾纠纷集中排查调处的每次扣1分；对重大矛盾纠纷不按规定上报或隐情不报的每起扣2分，隐情不报使矛盾激化的实行“一票否决”；不落实“零报告”制度每缺报一次扣1分，缺报三次及以上的不得评为年度考核优秀，对上级交办的矛盾纠纷未按规定要求调处的扣2分；有矛盾纠纷未能及时调处，使矛盾纠纷上交的每起扣1分）
15
2
认真落实《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》，结合实际制定实施细则，落实各项措施。
（无措施扣1分；内部无保密、财务、值班和重点部位防范制度每缺一项扣1分）
8
3
发挥本单位职能作用，结合自身业务，根据社会治安综合治理工作要求，承担起社会治安责任，维护社会稳定。
（职能作用不发挥扣5分，不承担社会治安责任扣5分）
10
4
落实“属地管理”原则，服从单位所在乡镇、街道对综合治理的领导，积极参与所在地基层创建平安社区活动，使本单位达到“治安安全单位”标准。
（不服从乡镇、街道对综治工作领导扣1分，参与创建“平安社区”无举措扣1分，达不到“治安安全单位”标准扣1分）
3
5
加强干部职工政治思想教育，树立正确的人生观、价值观，不发生职工参与“法轮功”等邪教组织的非法活动。
（教育活动年内不少于2次，每少一次扣0.5分；有参与邪教活动的扣3分）
3
6
及时了解和消除不安定因素，无三人以上集体上访事件。
（发生三人以上群体性上访，到市民政局每人次扣0.5分；到市政府每人次扣1分；到省里[不分单人或群体]每次扣2分；进京[不分单人或群体]每次扣5分。
本项分数不够计负分）
5
7
加强本单位综治工作规范化建设，领导责任制落实，人员落实，责任明确；综治台帐、资料健全，档案规范。
（人员变动不及时调整扣1分，无分管领导或具体工作人员不明确各扣1分，一把手不是第一责任人扣1分，无台帐扣2分，记录不全扣1分，资料不归档扣1分）
8
8
干部职工遵纪守法，无违法犯罪人员。
（治安拘留一人次扣2分，刑事处罚一人次扣4分，班子成员犯罪或干部职工违法情况比较严重的实行一票否决）
9
9
本单位安全防范措施落实。
（办公[单位]区域每发生一起一般治安事件扣1分，刑事案件扣2分；每发生一起重大治安案件扣2分，发生恶性刑事案件的每起扣5分）
6
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
10
经常开展安全消防宣传，各项消防措施落实，无消防事故。
（未开展宣传扣1分，消防措施不落实扣1分，发生消防事故不得分）
4
11
加强单位车辆管理和交通安全教育，落实交通安全责任，避免发生交通事故。
（交通安全责任不落实扣1分，未进行交通安全教育扣1分，发生交通安全事故不得分）
3
12
加强本单位流动人口管理，协助做好刑释解教人员安置帮教工作，配合有关部门加强对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯的管理监督改造。
（聘用外来人员没有登记、没有列入管理的扣2分，刑释解教人员帮教措施不落实扣1分，不配合有关部门对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯管理监督的扣1分）
4
13
认真完成上级部署的综治工作任务，及时上报综治工作计划、总结、报表等材料。
（不上报计划扣0.5分，不上报半年、年终总结各扣1分，季报不上报每次扣0.5分，未完成上级部署的工作或其它交办的任务视情扣分）
4
14
积极参加各级综治工作会议和各项活动。
（每少参加一次会议或活动扣0.5分）
3
15
综治工作列入单位年度工作计划，全年领导班子研究部署不少于两次；主要领导亲自参加疑难纠纷的调处。
（单位年度工作计划未体现综治工作扣1分，班子研究每少一次扣1.5分，主要领导不参加疑难纠纷调扣3分）
6
16
综治工作责任书签订到班组，有考评制度，坚持半年有检查，年终有考评，兑现奖惩；综治工作经费有保障。
（不签订到班组扣1分，半年不检查扣1分，年终不考评扣2分，无考评办法扣1分，不兑现奖惩扣1分；经费无保障扣1分）
6
17
宣传国家安全知识，提高干部职工国家安全意识。
（按照“谁管辖谁负责”的原则，根据市国家安全局对本局考核情况计分）
3
18
加分条件：
综治工作有创新，某项工作做法和经验得到上级推广。
（市局推广加1分，市里推广加5分，省里推广加10分，中央推广加20分）
加分
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
主要领导抓创建，有分管领导，层层建立创建责任制，纳入责任制考核。
5
2
有卫生管理制度，有爱国卫生组织，定期开展爱国卫生活动，有分工，有活动，有记录。
5
3
“门前三包”责任制落实，室内卫生状况良好，室外环境整洁。
10
4
厕所符合卫生要求，水冲式、无臭味、无蝇蛆、无破损。
10
5
单位食堂、副食品符合《食品卫生法》要求。
10
6
有除“四害”分管（或兼管）人员，无发鼠咬痕迹，防鼠设施完善，鼠密度及蚊、蝇、蟑螂密度控制在国家标准之内，本单位达到省除“三害”复查考核标准。
10
7
本单位干部职工无违规饲养畜禽（含狗）。
5
8
主动做好社区共建工作，干部职工掌握基本卫生知识，卫生行为、习惯良好。
10
9
本单位出租房和闲置房范围的环境卫生、室内卫生整洁良好。
10
10
本单位卫生达标，积极争创市、区级卫生先进单位。
15
11
及时完成市民政局和街道、社区交办的各项创卫任务，积极主动协助有专项任务的职能部门完成相关工作。
10
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
按照信访工作分级归口办理原则，受理职责管辖范围的来信来访不推诿。
15
2
来信来访事项及时办理，做到件件有登记，事事有着落，承办或转办、催办、答复或反馈、报结、归档等各环节去向清楚。
20
3
重要信访在规定时间内及时办理、反馈、报结，承办信访报结率不低于85%，转办信访报结率不低于98%
20
4
对可能引起突发事件、集体上访苗头和信访热点、难点问题及时排查分析，及时报告，及时就地化解矛盾，做好罢访平息工作。
年内无因职责管辖范围处理不当而引发的突发事件、越级上访事件发生。
20
5
按时报送信访材料。
（1）半年、全年信访统计报表于7月5日、次年1月5日前送达；
（2）半年、全年信访综合分析、工作总结于7月10日、次年1月10日前上报。
15
6
向局办公室提供信访信息全年不少于1篇。
10
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
人口与计划生育指标
1、计划生育率100%
10
2、无计划外怀孕
10
3、综合避孕率100%
10
4、统计差错率1%以下
10
5、药具应用率、有效率、随访率100%
5
6、群众满意率98%以上
5
2
基础工作
1、加强领导。
建立计划生育领导小组；主要领导亲自抓、负总责，有专（兼）职计生工作人员，做到组织落实、任务落实、服务落实，本单位计划生育工作会议一年不少于2次，有记录。
4.5
2、贯彻落实上级关于人口与计划生育工作布置的各项任务和要求。
广泛开展《婚姻法》、《计划生育法》、《省计划生育条例》的宣传贯彻；做好晚生晚育、少生优生和科学、文明、进步的婚育新风教育。
5
3、主动配合计生部门或上级主管门部门抓好计划生育工作。
按时参加有关会议、培训；统计、月报资料准确、及时、规范。
4
4、推行计生工作政务公开。
2
5、计划生育各种资料保存完整、整洁并装订成册。
4.5
3
优质服务管理
1、认真贯彻执行《金华市区避孕节育全程服务规范》，全面开展婚育新风进万家活动，育龄人群的人口与计划生育基础知识普及率在95%以上。
4
2、育龄妇女计划生育信息卡建卡率100%
4
3、与生育一孩未放环对象签订协议率100%（低一个百分点扣1分，扣完为止）
4
4、要求已婚育龄妇女能掌握三种以上避孕方法。
4
5、组织已婚育龄妇女透环妇检每年一次以上，透环率达到100%
4
6、加强外来、外出育龄妇女计划生育管理服务，建立登记本制度，验发证率100%
4
7、严把婚姻登记证明关，严禁未到法定年龄结婚或非法婚姻，婚姻状况证明合格率100%
3
8、协助做好非法收养、弃婴的查处和被遗弃婴儿的安置抚养工作。
3
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：
年月日
序号
考核内容
分值
自评分
考评分
1
领导重视，配有专（兼）职档案管理工作人员；解决档案工作中实际问题。
8
2
利用各种形式宣传档案法规，提高全体工作人员档案意识，支持档案工作人员参加业务培训。
8
3
设立单位综合档案室，对文书、基建、科技、财务等门类，纸质、磁盘、音像、图片等载体实行集中统一管理；配置必要的设备；符合防火、防盗、防虫鼠、防尘、防潮、防高温、防光“七防”要求。
10
4
建立档案管理制度。
（1）文件、材料归档制度；
（2）档案资料平时收集、整理制度；（3）制订档案分类和保管期限表；（4）建立库房管理和保密制度。
8
5
档案资料归档齐全，各门类档案收集、整理由经办人员完成，按规定时间交综合档案室统一编目保存。
8
6
档案整理质量符合规定要求：
分类清楚，鉴定正确，标题确切，装订美观，项目填写完整，有案卷目录和立卷说明，分类存放，排列有序，清洁整齐。
8
7
年度档案整理归档工作及时（每年六月底前完成对上一年度档案资料整理归档工作）
10
8
卷皮（卷合）使用规范（采用市档案局监制的卷皮卷合），装订结实，不压字、不掉页；卷面、卷脊填写规范、简洁、清楚，标题“三要素”简明确切。
8
9
档号编制整体连贯，不重、不漏，有目录号或分类号；各类案卷目录（文书档案全引目录、文号或专题目录等）完整齐全。
8
10
编有大事记、组织沿革、全宗介绍，续写及时，内容详实。
8
11
本单位产生的公文、资料、报表符合规范要求（使用字迹耐久的书写工具，底稿齐全，拟稿、签发、编号等程序规范）；外来文书登记齐全，处理得当，符合保密规定。
8
12
建立档案借阅登记簿和利用效果登记簿，登记详细。
档案交接严格履行手续，建立全宗案卷。
8
合计
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