年度工作目标责任制共同项目考核表一.docx

1、年度工作目标责任制共同项目考核表一年度工作目标责任制共同项目考核表一：党建工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日项目考核内容分值自评分考评分政治建设30分执行上级指示决议好，及时完成局里布置的工作。6每月学习一天，做到“三落实”。7人员思想稳定，爱岗敬业，团队精神强。5“双争”活动深入，职业风尚良好。6坚持民主集中制，重大问题集体讨论。6组织建设40分组织健全，按时换届，有党小组，活动正常。6班子团结，凝聚力强，分工明确，配合密切。10坚持党管干部，贯彻“四化”方针。6坚持民主生活会和民主评议党员制度。6积极培养优秀分子，有计划发展党员工作。6按标准交党费，及时上交党委。6制度建设

2、30分“三会一课”制度落实。7党支部工作有计划、有总结，并报党委。4协助单位完成各项工作。6有计划开展文明、综治、计生、卫生等创建活动。8活动有记录，各种资料齐全，有据备查。5合 计年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：行政执法目标责任制考核计分表（委托执法单位）单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1把依法行政列入重要议事日程，工作有研究、有部署、有检查、有总结。52成立依法行政工作领导机构，明确第一责任人和具体工作人员。53执法依据、职责、目标、责任分解落实到岗、到人。54执法主体合法，授权、委托关系明确，无不具备执法资格的人员从事执法。55按局安排的培训、学习计划参加

3、培训学习，执法人员执证上岗。56按规定执行证件的年检注册和使用管理。57依法制定规范性文件，年初有计划，制订的规范性文件在规定期限内按要求报送市法制办备案。58对自行发现或经备案审查机关指出问题的规范性文件，在规定期限内纠正并报告结果。59严格按法定职责和法定程序行使行政权，及时答复、办理公民、法人和其他组织依法主张的权利和申请事项，没有乱收费、乱罚款、和乱摊派现象。510履行对被许可人从事许可事项活动的监督检查职责，及时查处严重违法违规活动，适时组织对群众反映强烈的热点、难点、重点问题进行专项治理。511查处案件事实清楚，证据确凿，处理得当，程序合法，文书规范，没有发生复议、诉讼程序中的被撤

4、销、败诉情况。512对符合听证条件的行政处罚，及时根据行政相对人的申请组织听证。513有完善的执法监督机制和执法评议考核机制。514有完善的重大决策程序或内部决策程序规定。515执行立案审理、调查取证、告知、听证、重大处罚集体讨论和处罚执行备案制度。516做好行政处罚案件的统计分析上报工作。217负责实施的新法律、法规在实施一周年时及时报告实施情况。218按内部分工受理行政复议，严格按法定职责和程序作出复议决定，结案率100%，正确率95%以上。519依法办理行政诉讼应诉和行政赔偿案件。520按规定做好行政诉讼和应诉、赔偿案件的统计备案工作。221认真执行行政执法责任制的各项配套制度，内部有检

5、查考核。522有较完善的罚缴分离制度和罚没收支两条线制度，执行情况良好。223执行和落实行政执法错案追究制度。2合 计年度工作目标责任制共同项目考核表二（2）：依法规范管理目标责任制考核计分表（无委托执法单位）单位（公章）： 年 月 日序号考 核 内 容分值自评分考评分1把依法依规管理列入重要议事日程，对工作有研究、部署、检查。52建立规范管理工作领导机构，将规范管理的职责、目标、责任分解落实到岗、到人。53有完善的重大程序和内部决策程序规定。104依照行业规范开展创级达标活动，工作扎实、持续。105劳动用工制度规范，严格按照劳动、人事法规、政策执行，手续完备，权利义务明确，无因违反劳动、人事

6、法规等而引起的劳动争议、诉讼。156对外经营（服务）活动严格按合同法等经济、民事法规办事，主体、对象、权利、义务明确，无因不规范而引起的争议、诉讼。157所办经济实体，产权、人事、责任关系明晰，无责权不清的隐患。108按规定执行执照（证件）的年检注册和使用管理。59积极开展职工“五五”普法教育，有分管负责人，工作有计划、有落实；职工普法考试合格率在95%以上；中层以上骨干参加市局辅导课年听课人次不低于95%，普法考试合格率达到100%。1510对内部违法违规行为能主动、及时查处纠正，落实到位。511上述内容年终有自查、分析报告。5合 计 年度工作目标责任制共同项目考核表三：效能（作风）建设目标

7、责任制考核记分表单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1将效能（作风）建设列入重要议事日程，对工作有研究、有部署、有检查。102建立领导小组，明确分管领导和责任人，制定工作计划，落实工作总结。103建立定期学习制度，及时组织学习教育活动，传达贯彻有关会议精神，组织开展大讨论活动。104积极开展调查研究，形成调研报告，提出对策建议。105按照工作计划开展活动，落实整改措施。106建立健全作风建设长效机制，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等办事公开制度和优质服务制度。107及时完成局效能办和上级有关部门交办的工作。108对上年度存在的问题进行整改，提出对策建议并予以落实。

8、59健全完善节约型单位建设管理制度，推进节约型单位建设。510简化办事程序，削减审批环节。511加强政务公开，推行依法行政，严格规范管理。1012按照上级统一部署，开展行风建设活动。5合 计年度工作目标责任制共同项目考核表四：政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1领导重视，对工作有研究、有部署、有总结。102职责分工明确，责任分解到岗到人。103学习教育抓紧抓实，贯彻落实上级部署要求及时到位。104政务（政府信息）公开制度完善，重要事项、重大开支、财务、采购等制度健全，社会服务承诺制、办事公开制度等落实到位。155制度落实，公开内容

9、全面、规范、及时，政府信息公开网站上的内容及时更新，无应公开而未公开现象。156公开形式丰富、合理、齐备，切合实际，方便群众了解查询。107受理群众投诉及时，责任追究有力。108政务（政府信息）公开执行情况纳入工作人员年度考核范围。109组织自查检查，认真倾听群众意见，分析存在问题，做好整改工作。10合 计年度工作目标责任制共同项目考核表五：社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表 单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1综治工作组织网络健全，职责明确，工作机制完善，制度落实，积极做好本单位矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，维护本单位、本系统的稳定。（无组织网络

10、扣2分；无人负责扣1分；每季不进行矛盾纠纷集中排查调处的每次扣1分；对重大矛盾纠纷不按规定上报或隐情不报的每起扣2分，隐情不报使矛盾激化的实行“一票否决” ；不落实“零报告”制度每缺报一次扣1分，缺报三次及以上的不得评为年度考核优秀，对上级交办的矛盾纠纷未按规定要求调处的扣2分；有矛盾纠纷未能及时调处，使矛盾纠纷上交的每起扣1分）152认真落实浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例，结合实际制定实施细则，落实各项措施。（无措施扣1分；内部无保密、财务、值班和重点部位防范制度每缺一项扣1分）83发挥本单位职能作用，结合自身业务，根据社会治安综合治理工作要求，承担起社会治安责任，维护社会

11、稳定。（职能作用不发挥扣5分，不承担社会治安责任扣5分）104落实“属地管理”原则，服从单位所在乡镇、街道对综合治理的领导，积极参与所在地基层创建平安社区活动，使本单位达到“治安安全单位”标准。（不服从乡镇、街道对综治工作领导扣1分，参与创建“平安社区”无举措扣1分，达不到“治安安全单位”标准扣1分）35加强干部职工政治思想教育，树立正确的人生观、价值观，不发生职工参与“法轮功”等邪教组织的非法活动。（教育活动年内不少于2次，每少一次扣0.5分；有参与邪教活动的扣3分）36及时了解和消除不安定因素，无三人以上集体上访事件。（发生三人以上群体性上访，到市民政局每人次扣0.5分；到市政府每人次扣1

12、分；到省里不分单人或群体每次扣2分；进京不分单人或群体每次扣5分。本项分数不够计负分）57加强本单位综治工作规范化建设，领导责任制落实，人员落实，责任明确；综治台帐、资料健全，档案规范。（人员变动不及时调整扣1分，无分管领导或具体工作人员不明确各扣1分，一把手不是第一责任人扣1分，无台帐扣2分，记录不全扣1分，资料不归档扣1分）88干部职工遵纪守法，无违法犯罪人员。（治安拘留一人次扣2分，刑事处罚一人次扣4分，班子成员犯罪或干部职工违法情况比较严重的实行一票否决）99本单位安全防范措施落实。（办公单位区域每发生一起一般治安事件扣1分，刑事案件扣2分；每发生一起重大治安案件扣2分，发生恶性刑事案

13、件的每起扣5分）6年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）社会治安综合治理工作（续表）单位（公章）： 年 月 日 序号考核内容分值自评分考评分10经常开展安全消防宣传，各项消防措施落实，无消防事故。（未开展宣传扣1分，消防措施不落实扣1分，发生消防事故不得分）411加强单位车辆管理和交通安全教育，落实交通安全责任，避免发生交通事故。（交通安全责任不落实扣1分，未进行交通安全教育扣1分，发生交通安全事故不得分）312加强本单位流动人口管理，协助做好刑释解教人员安置帮教工作，配合有关部门加强对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯的管理监督改造。（聘用外来人员没有登记、没有列入管理的扣2分，刑释解教

14、人员帮教措施不落实扣1分，不配合有关部门对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯管理监督的扣1分）413认真完成上级部署的综治工作任务，及时上报综治工作计划、总结、报表等材料。（不上报计划扣0.5分，不上报半年、年终总结各扣1分，季报不上报每次扣0.5分，未完成上级部署的工作或其它交办的任务视情扣分）414积极参加各级综治工作会议和各项活动。（每少参加一次会议或活动扣0.5分）315综治工作列入单位年度工作计划，全年领导班子研究部署不少于两次；主要领导亲自参加疑难纠纷的调处。（单位年度工作计划未体现综治工作扣1分，班子研究每少一次扣1.5分，主要领导不参加疑难纠纷调扣3分）616综治工作责任书签订

15、到班组，有考评制度，坚持半年有检查，年终有考评，兑现奖惩；综治工作经费有保障。（不签订到班组扣1分，半年不检查扣1分，年终不考评扣2分，无考评办法扣1分，不兑现奖惩扣1分；经费无保障扣1分）617宣传国家安全知识，提高干部职工国家安全意识。（按照“谁管辖谁负责”的原则，根据市国家安全局对本局考核情况计分）318加分条件：综治工作有创新，某项工作做法和经验得到上级推广。（市局推广加1分，市里推广加5分，省里推广加10分，中央推广加20分）加分合 计 年度工作目标责任制共同项目考核表六：文明卫生创建工作目标责任制考核计分表 单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1主要领导抓创建，有

16、分管领导，层层建立创建责任制，纳入责任制考核。52有卫生管理制度，有爱国卫生组织，定期开展爱国卫生活动，有分工，有活动，有记录。53“门前三包”责任制落实，室内卫生状况良好，室外环境整洁。104厕所符合卫生要求，水冲式、无臭味、无蝇蛆、无破损。105单位食堂、副食品符合食品卫生法要求。106有除“四害”分管（或兼管）人员，无发鼠咬痕迹，防鼠设施完善，鼠密度及蚊、蝇、蟑螂密度控制在国家标准之内，本单位达到省除“三害”复查考核标准。107本单位干部职工无违规饲养畜禽（含狗）。58主动做好社区共建工作，干部职工掌握基本卫生知识，卫生行为、习惯良好。109本单位出租房和闲置房范围的环境卫生、室内卫生整

17、洁良好。1010本单位卫生达标，积极争创市、区级卫生先进单位。1511及时完成市民政局和街道、社区交办的各项创卫任务，积极主动协助有专项任务的职能部门完成相关工作。10合 计 年度工作目标责任制共同项目考核表七：信访工作目标责任制考核计分表 单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1按照信访工作分级归口办理原则，受理职责管辖范围的来信来访不推诿。 152来信来访事项及时办理，做到件件有登记，事事有着落，承办或转办、催办、答复或反馈、报结、归档等各环节去向清楚。203重要信访在规定时间内及时办理、反馈、报结，承办信访报结率不低于85%，转办信访报结率不低于98%204对可能引起突发

18、事件、集体上访苗头和信访热点、难点问题及时排查分析，及时报告，及时就地化解矛盾，做好罢访平息工作。年内无因职责管辖范围处理不当而引发的突发事件、越级上访事件发生。205按时报送信访材料。（1）半年、全年信访统计报表于7月5日、次年1月5日前送达；（2）半年、全年信访综合分析、工作总结于7月10日、次年1月10日前上报。156向局办公室提供信访信息全年不少于1篇。10合 计 年度工作目标责任制共同项目考核表八：计划生育目标责任制考核计分表 单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1人口与计划生育指标1、计划生育率100%102、无计划外怀孕103、综合避孕率100%104、统计差错

19、率1%以下105、药具应用率、有效率、随访率100%56、群众满意率98%以上52基础工作1、加强领导。建立计划生育领导小组；主要领导亲自抓、负总责，有专（兼）职计生工作人员，做到组织落实、任务落实、服务落实，本单位计划生育工作会议一年不少于2次，有记录。4.52、贯彻落实上级关于人口与计划生育工作布置的各项任务和要求。广泛开展婚姻法、计划生育法、省计划生育条例的宣传贯彻；做好晚生晚育、少生优生和科学、文明、进步的婚育新风教育。53、主动配合计生部门或上级主管门部门抓好计划生育工作。按时参加有关会议、培训；统计、月报资料准确、及时、规范。44、推行计生工作政务公开。25、计划生育各种资料保存完

20、整、整洁并装订成册。4.53优质服务管理1、认真贯彻执行金华市区避孕节育全程服务规范，全面开展婚育新风进万家活动，育龄人群的人口与计划生育基础知识普及率在95%以上。42、育龄妇女计划生育信息卡建卡率100%43、与生育一孩未放环对象签订协议率100%（低一个百分点扣1分，扣完为止）44、要求已婚育龄妇女能掌握三种以上避孕方法。45、组织已婚育龄妇女透环妇检每年一次以上，透环率达到100%46、加强外来、外出育龄妇女计划生育管理服务，建立登记本制度，验发证率100%47、严把婚姻登记证明关，严禁未到法定年龄结婚或非法婚姻，婚姻状况证明合格率100%38、协助做好非法收养、弃婴的查处和被遗弃婴儿

21、的安置抚养工作。3合 计年度工作目标责任制共同项目考核表九：档案工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日序号考核内容分值自评分考评分1领导重视，配有专（兼）职档案管理工作人员；解决档案工作中实际问题。82利用各种形式宣传档案法规，提高全体工作人员档案意识，支持档案工作人员参加业务培训。83设立单位综合档案室，对文书、基建、科技、财务等门类，纸质、磁盘、音像、图片等载体实行集中统一管理；配置必要的设备；符合防火、防盗、防虫鼠、防尘、防潮、防高温、防光“七防”要求。104建立档案管理制度。（1）文件、材料归档制度；（2）档案资料平时收集、整理制度；（3）制订档案分类和保管期限表；（4）建

22、立库房管理和保密制度。85档案资料归档齐全，各门类档案收集、整理由经办人员完成，按规定时间交综合档案室统一编目保存。86档案整理质量符合规定要求：分类清楚，鉴定正确，标题确切，装订美观，项目填写完整，有案卷目录和立卷说明，分类存放，排列有序，清洁整齐。87年度档案整理归档工作及时（每年六月底前完成对上一年度档案资料整理归档工作）108卷皮（卷合）使用规范（采用市档案局监制的卷皮卷合），装订结实，不压字、不掉页；卷面、卷脊填写规范、简洁、清楚，标题“三要素”简明确切。89档号编制整体连贯，不重、不漏，有目录号或分类号；各类案卷目录（文书档案全引目录、文号或专题目录等）完整齐全。810编有大事记、组织沿革、全宗介绍，续写及时，内容详实。811本单位产生的公文、资料、报表符合规范要求（使用字迹耐久的书写工具，底稿齐全，拟稿、签发、编号等程序规范）；外来文书登记齐全，处理得当，符合保密规定。812建立档案借阅登记簿和利用效果登记簿，登记详细。档案交接严格履行手续，建立全宗案卷。8合 计