开发区非公企业团建工作汇报材料.docx

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开发区非公企业团建工作汇报材料

开发区非公企业团建工作汇报材料

　　  XX开发区是以外向型经济为主体的经济区域，汇聚了大量的非公有制企业，集聚了大量的青年，非公有制企业及其员工在区域经济发展中发挥着重要作用。

根据团市委、开发区工委的总体要求和安排部署，结合开发区实际，开发区团工委积极探索多渠道建团，全方位服务，大力推进非公有制企业建立团组织和团建工作，初步呈现出步伐加快、组织日趋活跃的良好发展态势，下面我从三个方面向各位领导和同志们进行汇报。

　　  一、开发区非公团建工作的探索和实践

（一）摸清底数，明确目标，充分认识加强非公企业团建工作的重要性和紧迫性。

　　  （经过对区统计局、工商分局、人事劳动和社会保障局等部门提供的数据的分析汇总，）开发区目前生产状态稳定、从业人员在10人以上的企业821家，其中非公有制企业700家（外商投资企业275家，民营及其他企业425家）,规模以上非公有制企业224家。

从业人员总数189149人。

非公有制企业从业人员145082人，规模以上非公有制企业从业人员136985人。

45岁以下青年129719人，35岁以下青年94000人，团员数76300人。

　　  开发区团工委直属基层团组织（团委、团总支、团支部）115个，团员4万余人，35岁以下青年6万余名。

其中非公经济团组织和团员约占85%。

属地联系团组织58家，团员数量为8800多名，35岁以下青年为万名。

　　  从以上数据可以看出，开发区非公有制企业数量多且具有一定的规模，员工队伍主体是青年，（一般占企业人数的70%,有的甚至高达90%）。

这支庞大的青工队伍,是促进非公有制经济发展的生力军。

但是，目前非公基层团组织的覆盖面还很有限，存在着相当数量的空白点。

　　  作为先进青年群众组织的共青团,加强非公有制企业团的建设,团结、调动好这些青年，切实增强团员青年的归属感，活跃基层团组织，扩大团组织对团员青年的有效覆盖,是经济社会发展对共青团提出的一项紧迫的战略任务,是共青团完成党交给的任务,更好地教育、引导和服务青年,巩固党执政的青年群众基础的需要,是促进非公有制经济健康发展的需要，也是新形势下共青团自身发展的需要。

（二）多管齐下，有序推进，努力推进团的基层组织网络的有效覆盖

　　  1、做细做实基础性工作。

在取得企业一手资料的基础上，按照企业规模、行业、地域、党工团组织建立情况等项目对非公企业进行了分类，确定了224家规模以上非公有制企业作为团建重点单位，为每家企业建立基本情况和团建推进进度台账，逐一进行分析，确定了年内已建立党组织且符合建团条件的非公有制企业建团率达到100％；符合建团条件的规模以上非公有制企业团的组织覆盖率达到80%，力争达到100％的工作任务。

在与工委、团市委相关部门反复讨论、充分征求企业意见的基础上，制定了《XX开发区非公有制企业二Ｏ一Ｏ年团建工作实施方案》，明确了目标任务、工作原则、建团模式、保障措施、推进步骤，并迅速投入工作实施。

　　  2、推进“立体化、多层次、全覆盖”团建模式。

　　  已建党组织和工会企业建团。

坚持党建带团建原则，发挥部门合力，将团建纳入党建工作总体格局，把党建带团建作为一项重要工作内容，不断增强基层党组织“党建带团建，团建促党建”的意识。

企业党委下发了《关于在基层党组织中加强党建带团建工作的通知》，并由党建联络员指导建有党组织且符合建团条件的非公企业协助挑选和培养建团联系人，帮助建立团的组织。

加强共青团与工会共建，从工会积极分子中发现符合条件的联系人。

截止目前，已有60家单位确立了团建负责人，建立了基础信息库，提出了建团申请，着手建立健全团的组织。

　　  劳务服务企业建团。

在认真了解分析12家注册劳务服务企业和万名劳务派遣青年员工的流入流出分布情况后，团工委启动了劳务服务企业建团工作。

召开劳务服务企业团建工作推进座谈会，向劳务服务企业负责人宣传开发区非公团建的工作开展情况，说明推进劳务服务企业建团的工作考虑，积极争取他们的理解和支持。

在各劳务服务企业的积极配合下，各单位均已确定团建负责人，各企业单独建团工作正在积极推进，同时同步推进成立劳务服务企业联合团委。

　　  公寓建团。

以永康公寓为试点，依托开发区总公司，成立由总公司团委、总公司物业公司党群工作部、社区专职工作者、团建联络员、各入驻企业团组织负责人（未建团组织的吸纳公寓管理人员）共同参与组成的公寓团委，指导和帮助符合建团条件的入住企业成立团的组织。

目前，以宿舍文化评选、楼门文化设计比赛、三对三篮球赛等项目为主要内容的“公寓文化节”活动正在筹备中，并将于7月下旬启动。

　　  产业链建团。

以产业链的龙头企业（或团建工作基础较好的企业）为中心，以其配套供应商企业为吸引对象，打破原有团组织的纵向隶属关系和所在区域限制，在各企业分别建团的同时，建立联席会议制度，开展相关工作。

现已确定以京东方光电、康特荣宝为龙头的京东方产业链、以富士康团委和揖斐电团委为主力的星网产业链为重点建团项目。

　　  （三）瞄准需求，精心设计，注重发挥团的职能作用的实效性。

　　  （开发区非公企业青年群体的结构层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，既有高学历、高收入的白领青年，也有一般学历和收入的务工青年;既从事科研和管理的青年骨干，也有一线生产工人;既有本地青年，也有来自五湖四海的引进青年人才和海外留学归来的创业青年。

同时，由于工作经历、教育水平和各种风俗、习惯、文化的影响，他们的需求必然呈现多样化的特征。

）

　　  开发区团工委有针对性地进行分层施教，分类活动，通过开展一系列思想性、技能性及娱乐性活动，不断凝聚和影响团员青年，服务青年成长成才。

　　  一是开展思想性活动。

团工委持续开展“我与祖国共奋进，我与开发区共成长”主题教育实践活动，去年举办了“青春放歌颂祖国”开发区第五届青年歌手大赛、“我与祖国共奋进”主题演讲比赛；资生堂团委开展“金融危机你我携手共承责任共创辉煌”主题团日活动，奥地索团支部发起苦练内功，化危机为机遇的系列学习活动，为进一步缓解就业压力，团结青年员工共同应对金融危机起到了积极作用；团工委坚持每年举办一次非公企业团干部培训班，内容包括团干部工作实务、开发区区域发展、金融、时政热点等方面，提高团干部素质，服务团干部成长、成才；不断完善志愿服务体系，指导基层志愿服务组织开展助残助困、保护环境等活动。

　　  二是开展技能性活动。

团工委以“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动为抓手，指导各基层团组织围绕企业经营生产开展工作，提高青年职工的整体素质，发挥青年职工在推动企业改革和发展中的积极作用，近年来，开发区共有15个青年集体获得XX市青年文明号荣誉称号；通过创建“青年安全生产示范岗”，帮助青年职工提高安全生产意识、提高安全生产能力、投身安全生产实践。

　　  三是开展娱乐性活动。

近年来，团工委及各基层团组织开展了积极向上、青年喜闻乐见的文娱体育活动，举办了3对3篮球赛、歌手大赛、主持人大赛羽毛球比赛、定向越野赛等各类赛事；同时定期举办的青年联谊交友活动也受到了团员青年的欢迎。

　　  二、开展非公团建工作的思考体会和下一步工作方向

　　  开发区非公团建工作，特别是今年的重点推进，努力很大，成效初显，但是工作中仍然存在组织空白点多、团员流动性大、发展不平衡、活动方式和组织运行机制创新不足等问题，需要我们在今后的工作中继续认真研究，加以解决。

　　  通过多年实践探索，我们在工作中深切体会到“两新”组织团建和团的工作开展是一项既庞大又细致、既长期又复杂的系统工程，既要提高建团率，在量上保证完成政治任务；又要在组织管理、运行机制和作用发挥上下功夫，在质上精益求精，既能建起来、又能活起来。

将团的组织覆盖面尽可能的覆盖更多的青年团员，将团的工作手臂尽可能地延伸到更多的青年群体，将团的资源尽可能的让更多的青年受益，实现立足企业、服务发展的应有之义。

对于下一阶段工作，我们认为，要继续坚持和努力做到：

（一）坚持“党建带团建”的原则方针不动摇，不断优化非公图案件工作的外部环境。

坚持“党建带团建”是基层组织建设和工作的根本保障和基本要求。

党组织从制度安排、干部配备、工作指导三个方面的带动，对于基层团组织建设和基层工作至关重要。

一是要充分依靠党组织的力量，积极争取党组织的支持。

二是要紧跟党建步伐，努力在有党组织并且有团员青年的地方建立团组织，依靠同级党组织的力量，指导、支持和推进下一级团的建设。

三是要努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。

凡建立党组织又具备建团条件的，要同步建立团组织，在党的领导下开展好团的工作。

　　  此外，还要借助优势互动建。

即工会和人力资源部门的力量开展企业团建。

光靠共青团“单兵作战”难以达到预期的效果，而且很难同企业接触沟通，必须实行“多兵种”联合作战。

党组织拥有政治优势，且党团组织之间存在着天然的联系;工会组织拥有法律保障，且符合国际惯例;人力资源部门广泛联结企业，且普遍为高新技术企业重视和接受。

因此，采取党、工、团、人事部门联合作战，能够达到事半功倍的效果。

（二）积极争取“两新”组织负责人对共青团工作的认同、理解，使他们主动支持建立团的组织、开展团的工作。

在工作中，我们深切感受到，凡是“两新”组织负责人重视拥护共青团工作的，团建的工作就便于全面铺开，建团后团的常项活动便于及时有效地开展，同时，“两新”组织负责人也乐于参与接受团的活动。

在丰富青年员工文化生活、团结凝聚员工产生向心力的同时，也有力地推动了企业文化建设，促进了整体团队精神的培养和打造。

　　  （三）继续探索形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。

要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”为原则,解放思想,因地制宜,灵活设置,不断提高非公企业团组织和团的工作的覆盖率。

要逐步形成“打破地域、条块结合、动态建团”的团建新模式,在坚持产业链建团、劳务建团、公寓建团、园区建团等行之有效的方式的基础上，还要根据出现的新问题、新情况不断创新，努力健全组织网络,实现共青团工作的全覆盖。

　　  （四）重点加强对非公企业团组织建团后的沟通联系和业务指导，实现“双赢互动”的工作格局。

组织的建设和设立是共青团建立健全组织机构、有效团结凝聚青年、扩大团组织覆盖程度的重要环节和有效载体，亟待摆上重要位置，但是“建团”不是根本目的，要避免为了建团而建团的错误思想和做法。

因而，必须坚持“成熟一个，建立一个；培植一个，巩固一个”的团建工作原则，在条件适宜的非公企业建立团组织后，下大气力在后期运作过程中服务青年、回报企业、实现双赢。

要注重加强与非公企业负责人的沟通交流，注重加大对非公企业团组织班子成员的业务指导和培训力度，真正了解他们的期望和需求，有针对性地搞好对接，力所能及地做好服务企业、优化环境的相关工作，在得到非公企业认可的同时，也带动和促进了团的工作有利开展。

　　  （五）坚持以服务促建设,把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点。

首先,要结合企业实际,做好青年员工的思想政治工作；其次,要紧紧围绕企业的经营发展中心,通过开展职业技能培训、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”争创、创新创效等活动，积极发挥行业青年在一线岗位的榜样示范作用，不断提升团组织服务党政企中心工作的执行力和贡献率,以实实在在的作为争取地位；再次,要紧紧围绕企业文化建设,积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动,不断满足广大青工的精神文化需求,丰富广大青年员工的精神文化生活。

增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力；最后,要切实维护青年员工的合法权益,为他们的工作、学习、生活提供服务，帮助解决关系青年切身利益的实际问题,进一步提高团组织的影响力。

　　  三、深化非公团建工作的建议

　　  1、强化政策保障

　　  2、加大专项指导

　　  3、增加专项经费支持

　　  “千里之行，始于足下”，我们愿以此次会议为契机，与兄弟单位一道，在团市委的领导下，以更加求真务实、锐意进取的工作态度，进一步理清思路、狠抓落实、开拓创新，争取开发区非公团建工作取得新突破，团结带领广大团员青年为三个XX建设做出更大的贡献！