井口群众安全工作站制度汇编.docx

井口群众安全工作站制度汇编.docx

《井口群众安全工作站制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《井口群众安全工作站制度汇编.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

井口群众安全工作站制度汇编

井口群众安全工作站制度汇编

目录

目录I

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制1

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制2

安全隐患受理、登记、分类上报办法3

工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法5

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法6

工会劳动保护监督检查考核办法7

工会群监员例会制度9

职工安全帮教制度10

安全隐患整改跟踪落实办法12

女工协管安全制度13

职工制止“三违”预防重大事故奖励办法15

煤矿井下职工十项权利16

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制

第一认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。

第二听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务;对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。

第三积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。

第四按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。

第五对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。

第六认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制

第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。

负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。

第二条严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。

第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。

第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。

第五条在现场检查时做到“四勤一不走”。

即：

四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。

第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。

安全隐患受理、登记、分类上报办法

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。

1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。

2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。

总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查;各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。

3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。

4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。

（1）.事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为A、B、C、D四级：

A级：

难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。

B级：

难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。

C级：

队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。

[换行]D级：

队组可以自行解决的隐患。

（2）.按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。

5、事故隐患的确认与上报。

矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。

按级别和类别每月上报：

A类事故隐患，A类事故隐患报集团公司。

事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。

6、事故隐患的整改。

事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。

矿长全面负责;分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。

7、事故隐患的管理。

由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。

群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。

8、坚持不安全不生产的原则。

对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。

9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。

工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法

第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法

根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：

1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工;

2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工;

3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，

以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。

一、生产基层评比条件

1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

二、优秀安全生产班组评比条件

1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

三、优秀劳动保护监督检查员评选条件

1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

四、否决条件

1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。

工会群监员例会制度

一、会议时间

群监例会每月一次。

二、参会人员

群监会全体成员。

三、会议程序

1、会议由井口安全工作站站长主持。

2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。

3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论[换行]分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。

4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。

职工安全帮教制度

一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。

各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。

二、班后分析，及时进行安全“补课”。

由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。

三、分类谈话，消除违章思想隐患。

对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。

由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。

由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和痛苦。

四、跟踪帮教，巩固转化效果。

由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。

同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。

安全隐患整改跟踪落实办法

1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。

2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、队组每旬组织一次隐患排查、每班跟班队干要配合安全员进行隐患排查。

3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属队组跟班队干签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。

4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字;现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。

5、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。

安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。

6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。

7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。

女工协管安全制度

为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织女工在安全生产中的作用，全心全意依靠工人搞好企业安全生产。

依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。

一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布置工作，实行目标管理。

二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。

三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。

四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。

五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。

六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。

八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协管工作，布置安排下月的工作。

九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

职工制止“三违”预防重大事故奖励办法

公司对在安全生产方面做出积极贡献的单位和个人给予奖励和表彰。

对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的单位和个人给予奖励。

有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。

第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的;

第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。

对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。

煤矿井下职工十项权利

一、带班人员不下井，工人有权不下井;

二、带班人员早出井，工人有权早出井;

三、安全隐患不排查，工人有权不作业;

四、管理人员违章指挥，工人有权不执行;

五、没有安全措施，工人有权不开工;

六、不组织班前安全学习，工人有权不下井;

七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工;

八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展;

九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井;

十、避灾路线不标识，工人有权不下井。