劳务分包合同价款包括.docx

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劳务分包合同价款包括

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劳务分包合同价款包括

　　篇一：

劳务分包合同最新版本（20XX年）

　　合同编号：

　　建设工程施工劳务分包合同

　　工程名称：

工程承包人：

劳务分包人：

　　工程承包人（全称）（以下简称甲方）劳务分包人（全称）（以下简称乙方）

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其

　　它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方在劳务分包合作中的责任、权利和义务，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

　　1、劳务分包人的资质情况

　　1.1资质证书号码：

　　1.2发证机关：

　　1.3资质专业及等级：

　　1.4复审时间及有效期：

　　2、劳务分包工程概况及分包工作内容

　　2.1工程名称：

　　2.2工程地点：

　　2.3暂定分包范围为：

（具体以实际施工范围为准）

　　2.4劳务分包方式，实行、、。

　　2.5劳务分包工作内容：

　　3、作业人员的配备

　　3.1乙方派遣施工作业人员，必须是男性年龄在18~55周岁，身

　　体健康，能胜任本职工作，能独立操作的技术熟练人员，不得使用涉嫌违法犯罪人员。

　　3.2乙方派遣的施工作业人员中技术工人比例必须满足施工项目

　　的需求，其中技术工人岗位技能证持证率为100%；特种作业人员特种作业操作证要求持证率100%。

如发现乙方工人技术不能满足甲方的需要，甲方可随时清退。

　　3.3乙方派遣施工作业人数名。

其中工名；工名；工名；工名；工名；工名；其它名。

（具体人员花名册见附件一）。

　　4、合同价款

　　4.1本工程的合同价款采用下列种方式计算：

（在确定

　　的方式□内划√）

（1）□预算定额直接费比例；

　　具体按照

　　其中分项价格为定额直接费中人工费%、辅材费%、机械费%。

　　合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

　　大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

（2）□固定合同价款；

　　合同价款中包括等一切费用。

合同价款共计元（人民币）。

　　大写元。

　　（3）□实物量单价；

　　分项工程劳务作业分包合同价格为：

:

:

　　:

　　合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

　　大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

　　（4）□其他：

。

　　合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

　　大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

　　4.2本工程合同价款，除经甲乙双方书面确认的工程变更以外，

　　不再调整；本工程合同单价一经签订一律不予调整。

　　4.3对分包工程范围或工作内容外发生的零星计时工：

普工单价

　　为：

元/工日，技工单价为元/工日，以实际发生并经书面签证的确认资料为准。

其中计时工费用不得超过总费用的10%，确因甲方原因造成的窝工，窝工费用为普工元/工日，技工元/工日。

　　4.4对合同价款内容的明确

　　4.4.1现场设备材料（周转材料）的二次倒运超过米及装卸

　　费用。

　　4.4.2乙方现场施工的水电费。

4.4.3。

　　5、分包工作期限

　　开始工作日期：

年月日

　　结束工作日期：

年月日

　　总日历工作天数为：

天。

　　6、质量标准

　　工程质量：

按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定等级。

　　7、合同文件及解释顺序

　　组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

（1）本合同；

（2）本合同补充条款；

　　（3）本合同附件；

　　（4）图纸及工程量清单；

　　（5）双方有关分包的洽商变更等书面协议或文件。

　　8、标准规范

　　除本工程总（分）包合同已约定外，本合同另约定增加适用标准规范如下：

（1）

（2）

　　9、图纸

　　甲方应在劳务分包工作开工天前，向乙方提供与分包工程有关的图纸套。

　　10、项目经理

　　10.1甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目负责人为职务：

，职称：

。

委托权限为：

。

　　10.2乙方委派的担任驻工地履行本合同的负责人为,职务：

，职称：

。

委托权限

　　篇二：

劳务员题库（带答案）

　　劳务员专业技能练习题

　　了解类

　　一、单选题（共106题）

　　1、下列不属于施工劳动力的结构特点（b）。

　　A、城镇劳动力少，农村劳动力多b、长期工多，短期工少

　　c、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多

　　2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（c）。

　　A、确定劳动效率b、确定劳动力计划投入量

　　c、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制

　　3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。

　　A、类比法b、列表法c、标准曲线法D、A+c

　　4、培训的评估就是对（c）做出判断。

　　A、员工培训活动的方式b、员工培训活动的过程

　　c、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

　　5、劳动力需求的预测计算方法分为（c）种。

　　A、1b、2c、3D、4

　　6、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。

　　A．劳务需求预测应以劳动定额为依据b测算具体劳务需求的数量

　　c、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容

　　7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。

　　A、确定劳务队伍的施工内容b、合理调剂工程所需劳务队伍

　　c、规范劳务（:

劳务分包合同价款包括）队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道

　　8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。

　　A、收集被培训者的相关资料b、收集被培训者的简历背景档案

　　c、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划

　　9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。

　　A、对培训需求调查信息进行归类、整理b、对培训需求进行分析、总结

　　c、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望

　　10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（c）。

　　A、理论与实践相结合的原则b、培训与提高相结合的原则

　　c、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应

　　11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。

　　A、人员的配备计划b、教育培训计划c、考核计划D、应急预案

　　12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（c）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

　　A特级以上b高级以上c初级以上D一般

　　13、实行生产例会制的时间可以根据（b）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

　　A监理单位b建设单位c施工单位D设计单位

　　14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。

　　A行政领导b项目负责人c质量员D相应施工阶段班组负责人

　　15、劳务分包队伍退场时，根据“（b）”原则正常退场。

　　A责任明确，质量合格b你的留下，我的带走

　　c工作结束，检验合格D合约解除，验收完成

　　16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（b）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

　　A总包施工合同b分包施工合同c劳务施工合同D质量标准合同

　　17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

　　A安全用工b正规用工c合理用工D合法用工

　　18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（c）周岁以上。

　　A、45b、50c、55D、60

　　19、在进行（c），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前b施工阶段中c入场教育工作的同时D入场登记的同时

　　20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（A）周岁以下。

　　A、45b、50c、55D、60

　　21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（c）内提交相关资料进行复审。

　　A、10日b、10个工作日c、15个工作日D、28日

　　22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。

　　A、国家住房和城乡建设部b、地方和城乡建设厅

　　c、城镇住房和城乡建设部D、以上均可

　　23、劳动合同中，劳动者应当年满（c）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

　　A、15b、16c、18D、20

　　24、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。

　　A《分包合同示范文本》b《总包合同示范文本》

　　c《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》

　　25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（D）”，依法处理劳务纠纷。

　　A以合同为依据，以法律为准绳b以合同为依据，以事实为准绳

　　c以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳

　　26、劳动合同具有的性质（D）。

　　A、平等性b、隶属性c、公平性D、A+b

　　27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的

　　（b）。

　　A、平等性b、隶属性c、公平性D、公开性

　　28、我国签订劳动合同的基本原则是（c）。

　　A、自愿原则b、公平原则c、协商一致原则D、公正原则

　　29、下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）。

　　Ａ．劳动合同具有人身性Ｂ．劳动合同具有公平性

　　Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊

　　Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

　　30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）。

　　A、平等自愿b、协商一致c、公平公正D、A+b

　　31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。

　　A总包商合约部b分包商合约部c专业合同公司D见证方合约部

　　32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（b）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

　　A授权部门b被授权部门c总包商D分包商

　　33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（c）方式约定合同总价。

　　A、实物法b、生产能力指数估算法

　　c、暂估价D、以上都是

　　34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。

　　A、暂估价b、实物法c、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

　　35、劳动合同的管理的体制为（D）。

　　A、行政管理b、社会管理c、用人单位内部管理D、以上均是

　　36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（c）。

　　A、行政责任b、经济责任c、民事责任D、刑事责任

　　37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（c）起无效。

　　A、20XX年1月1日b、20XX年10月1日

　　c、20XX年1月1日D、20XX年10月1日

　　38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（c）订立书面劳动合同。

　　A、15天内b、28天内c、一个月内D、三个月内

　　39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（A）。

　　A、无固定期限劳动合同b、固定期限劳动合同

　　c、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同

　　40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（c）。

　　A、违法解除b、终止c、A与bD、解除成立

　　41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。

　　A、一个月b、两个月c、三个月D、半年

　　42、下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）。

　　Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天

　　Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

　　Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

　　Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

　　43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（c）。

　　A、行政管理b、社会管理c、劳动者管理D、用人单位内部管理

　　44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。

　　A工时b工程量c工时或工程量D工时和工程量

　　45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（c）的指令。

　　A、项目经理b、建设单位c、工程师D、总监

　　46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（c）以上期限劳动合同。

　　A、三年（含）b、三年（不含）

　　c、五年（含）D、五年（不含）

　　47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。

　　A、暂估价b、实物法

　　c、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

　　48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起（c）支付全部全部结算价款。

　　A、10日内b、15日内c、28日内D、30日内

　　49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（b）万元。

　　A、30b、50c、60D、80

　　50、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。

　　A、劳动者本人b、工友代领c、亲属D、劳务管理者

　　51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。

A已完成工程节点b劳动合同c国务院规定D季度

　　52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（c）。

　　A、建筑面积综合单价b、工种工日单价

　　c、暂估价D、综合工日单价

　　53、下列不属于实名制管理积极作用的是（b）。

　　A、杜绝非法用工b、为治安保卫管理提供第二手资料

　　c、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷

　　54、以下不属于实名制管理主要内容的是（b）。

　　A、对内业资料进行整理b、对分包企业建立监督检查实施

　　c、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工

　　55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（c）。

　　A、企业法人资质证书b、劳务合同

　　c、劳务承包合同D、安全生产许可证

　　56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）。

　　A、劳务员b、项目经理c、施工单位D、监理单位

　　57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（c）。

　　A、保障最低工资b、提高企业劳务管理水平

　　c、增快施工进度D、提高劳动管理效率

　　58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）

　　A、8小时b、10小时c、12小时D、15小时

　　59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上

　　60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。

　　A、第一天b、第二天c、第三天D、最后一天

　　61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。

　　A、上一级主管b、项目经理c、监理D、业主

　　62、基层填报单位应于（c）将报表报上一级主管汇总。

　　A、次月的第1个工作日内b、次月的第1天

　　c、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内

　　63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（b）的工资报酬。

　　A、不低于工资的50%b、不低于工资的150%

　　c、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

　　64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（c）的工资报酬。

　　A、不低于工资的50%b、不低于工资的150%

　　c、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

　　65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（c）。

　　A、非全日制用工双方不得约定试用期

　　b、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　c、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

　　D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

　　66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（b）。

　　A、前者是后者的结果b、前者是后者的依据

　　c前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据

　　67、负责建立每日人员流动台账的是（c）。

　　A、项目经理b、施工班组组长c、劳务管理人员D、施工队伍负责人

　　68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（c）提出的。

　　A、分包单位b、总包单位c、建设企业D、建设部门

　　69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（b）的主要内容之一。

　　A、劳务分包管理b、企业管理c、后勤管理D、实名制管理

　　篇三：

劳务分包合同范本

　　劳务分包合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为了加快建设工程施工进度，补充甲方劳动力的不足，经过

　　对乙方的资质审查，确认乙方具备承担甲方劳务分包工程施工的能

　　力。

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中

　　华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲、乙双方充分

　　协商，本着平等互利、双方自愿的原则，就工程项目的劳务分包事宜签订本合同，以资共同遵守。

　　第一条工程概况

　　工程名称：

　　工程范围及数量：

详见附表

　　工程地点：

　　乙方施工安全、质量、进度等达不到合同要求，甲方有权根据乙

　　方完成工作的情况，对工作范围内的项目和数量进行调整，同时，按

　　附表单价相应调整合同总价，乙方承诺不因此提出其它额外补偿（如

　　管理费、临时设施、设备进出场费等）。

　　第二条劳务分包方式

　　在甲方组织、安排和指挥下，乙方提供能够保证工程质量、进度、

　　安全和合同要求的劳务人员及必需的劳动工具和机具设备，遵守和服

　　从甲方的管理及施工规范，实施本合同约定的劳务项目工作，甲方按

　　照乙方所完成的工作任务支付劳务费。

　　第三条合同期限

　　自年月日起至年月日止，具体开工时间，甲方

　　视施工现场的开工条件以书面形式通知乙方，但除以下情况，竣工日

　　期不延后：

　　1、因设计变更引起工程量大幅增加工期可适当顺延。

　　2、因不可抗力（仅指战争、入侵，在工程现场发生非业主亦非甲方责任造成的爆炸、火灾，暴乱、骚乱，地震等。

）的因素出现，乙方必须出具书面报告并及时通知甲方，经甲方项目经理确认后，视具体情况工期可适当顺延。

　　3、因业主原因或甲方上级单位（部门）要求及设计变更引起工程量减少，则工期相应提前，由此造成的风险由乙方承担。

　　乙方在以上情况发生后1天内，就延误的工期以书面形式向甲方代表提出报告。

甲方代表在收到报告后予以现场确认，是否顺延工期，以甲方现场确认意见为准。

　　因乙方的原因造成工期延误，被建设单位及甲方上级单位处以罚款的均由乙方承担，并承担由此给甲方造成的损失。

　　第四条合同价款

　　1、承包工程价款按甲、乙双方确定的工作量×综合劳务单价确定（见附表一），本合同承包价款暂定为人民币：

　　（￥）元；另外，甲方限额供应的材料总价为元（见附件二）。

　　2、因变更设计增减工作项目和数量，或者是由于乙方不满足合同要求，甲方对乙方工作范围内的项目和数量进行调整，均按附件中的综合劳务单价和甲供材料价格，相应增减合同劳务价款和甲方限额供料金额。

　　3、上述调整时，属于合同内没有的项目，若附表一中有类似项目，参照附表类似单价执行，若附表一中无类似项目，单价由双方另行商定或签订补充合同。

　　4、综合劳务单价包括（但不仅限于）以下内容：

　　①乙方发生的劳务人员基本工资，医疗、养老保险、工伤保险、劳动保护费、措施费等与乙方劳务人员有关的所有费用；

　　②完成本合同约定任务所必需的劳动工具、机械、设备费用及与此有关的一切费用；

　　③除附表中甲供料外，乙方自供材料、工器料具的采购、运输、保管、损耗费；

　　④乙方发生的管理费、利润及为完成本工作的施工措施费；

　　⑤除营业税、城建税、教育费附加以外的其他所有税费；

　　⑥乙方施工发生的安全保障费、劳动保护费、冬雨季施工增加费用、夜间施工增加费用、生产工具使用费、场地清理费等其他直接费；包括乙方生产生活临时设施费、职工差旅费、交通费、通讯费、办公费、保险费、工程保修费、工程排污费、固定资产使用费等现场经费；还包括施工队伍及机械设备材料转移费、业务招待费、利润等除合同明确由甲方承担以外的乙方发生的一切费用；

　　5、综合劳务单价不因施工方案及技术措施的改变而调整。

　　6、乙方已充分考虑到甲方因供应材料、设备以及履行的各项职责和承担的经济法律责任，也充分考虑到因市场变化可能发生的各种涨价因素，因气候或技术间歇等非双方原因，承诺综合劳务单价一次性包干，不作任何调整。

　　第五条变更设计

　　1、甲方负责向建设单位、设计单位和监理单位申报审批变更设计，乙方如确需进行变更设计，应及时向甲方提交书面资料。

　　2、甲方下达的变更设计乙方必须无条件执行，否则视为乙方违约，并承担由此给甲方造成的损失。

　　3、乙方擅自变更设计发生的费用和由此导致甲方的损失，由乙方承担。

　　第六条履约担保

　　1、为了全面履行合同，乙方愿意以现金合同价的4%或5%请根据合同价计算元向甲方提供履约担保，并在合同签订前，将履约保证金

　　交甲方财务并办理相关手续，履约保证金在合同期（或施工期）内不计利息。

　　2、项目完工结算并订立《清算协议》后，若乙方未出现违反合同约定的行为，甲方将履约保证金退还乙方。

　　第七条验工计量

　　1、中间计量以附表一工程范围、数量、承包单价为依据，按乙方当月完成且经甲方验收合格的工程项目数量及附表劳务单价包含工作内容说明及计量规则计算；因设计变更增加的合同外数量必须以双方签认的工程联系单为依据计量；现场施工员签认任何工程数量视为无效，不予计量；必须由工区或项目队技术主管出具、工区长或项目队长签认，经项目部工程部长、合同部长及总工程师签认并报项目经理审核后方可计量。

　　2、乙方应在每月20日将完成的工程量报甲方，甲方接到报告后10天内组织相关部门进行核实确认，乙方为验工计量提供便利条件并派人参加。

若乙方不参加计量，甲方计量结果视为有效，可作为本月劳务价款支付的依据。

　　3、以下情况甲方不予计量：

工程质量不符合合同约定或规范要求的项目；由于乙方原因造成返工的工程量；因乙方原因超出施工图范围增加的工程量；乙方不按甲方技术交底要求施工的工程量。

　　4、乙方未按时向甲方提交已完工程量报告，或其所提交的报告不符合要求且未做整改的，甲方可延长至次月计量。

　　5、中间计量并不免除乙方应承担的工程质量责任，也不表示乙方施工的工程数量符合设计要求。

如果在日后检查或验收中，发现存在质量缺陷或偷工减料情况，甲方有权将已经计量的部分予以扣除。

　　6、验工计价表由验工审批单、验工报表、验工计算单及其相关附件组成。

验工计价只有经甲方项