劳动合同没写工资聘用协议写了.docx

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劳动合同没写工资聘用协议写了

劳动合同没写工资,聘用协议写了

　　篇一：

劳动合同书和聘用协议书

　　编号：

　　聘用协议

　　甲方：

　　经济性质：

　　法定代表人或其委托代理人：

　　地址：

　　邮政编码：

　　甲方（盖章）

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　乙方（签字）

　　年月日

　　乙方系单位已退休（下岗）员工，现甲方因工作需要决定聘用乙方，甲、乙双方经平等协商同意，自愿订立本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　自年月日起至年月日止。

其中试用期

　　为。

　　二、工作内容

（一）乙方同意按甲方生产工作需要在岗位工作。

因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容及劳务报酬。

乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请解除聘用协议。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家和重庆市法律规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长时间。

（拿出证据）

　　四、劳务报酬

（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月工资制。

（二）报酬组成：

　　（三）报酬额度：

　　（四）报酬变化：

　　（五）甲方应以货币形式按月支付乙方劳务报酬。

　　（六）乙方在法定节假日，婚丧假期间，甲方依法支付相关劳务报酬。

　　五、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　六、聘用协议的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更协议的部分条款。

（二）经甲、乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、未经公司允许，擅自在工作期间从事第二职业的；

　　3、严重违反劳动纪律或者违反甲方依法建立的规章制度的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　5、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　　6、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除聘用协议：

　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作，可随时通知甲方解除聘用协议；

　　2、甲方不按协议支付劳务报酬的；

　　3、甲方不履行协议，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

　　七、甲乙双方协商约定的其他内容

　　1、乙方保证在工作期间和离开甲方后，保守甲方相关商业秘密，如因泄露商业秘密给甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方法律责任。

　　2、乙方违反本协议约定的条件解除聘用协议给甲方造成损失的，依法承担赔偿责任。

　　3、乙方应在与甲方解除劳务协议前10日内将保管或领用的财物、资料全部移交给甲方。

　　4、聘用期间，甲方不为乙方缴纳各种社会基本保险。

　　5、甲方解除与乙方的聘用协议时，甲方不向乙方支付任何经济补偿。

　　八、关于争议的处理

　　甲乙双方因履行协议发生争议，可在公司内部调解；调解不成，当事人一方可向人民法院起诉。

　　九、本聘用协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力

　　附：

乙方退休凭证（下岗证）

　　区域：

部门：

编号：

　　劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　篇二：

关于合同制用工及协议用工有关待遇的规定

　　马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工

　　有关待遇的规定

　　为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。

　　一、工资制度

　　1.实行分类管理

　　根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：

一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。

（1）专业技术工种岗位：

医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、文秘等。

（2）普通工种岗位：

门卫、清洁工、食堂工等。

　　（3）见习岗位：

大中专毕业就业见习生。

　　2.工资结构

　　临时工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。

如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规

　　定执行工资待遇。

　　二、最低工资标准及基本生活费

　　临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。

如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。

　　三、工资待遇的确定

（一）专业技术人员工资待遇

　　1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。

　　2.试用期满后，专业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。

　　3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：

能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。

（二）清洁工工资待遇

　　1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。

　　2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。

　　3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。

试用期满后，根据工作表现签订合同，工资900元/月，劳务提成由科室自行处理。

　　（三）其他临时人员工资待遇

　　1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。

　　2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。

试用期满后，根据本专业学历调整为：

中专：

800元/月；专科：

900元/月；本科：

1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。

在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资900元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。

　　（四）大中专毕业生就业见习工资待遇

　　签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。

　　四、正常增加工资办法

（一）正常升级增加工资

　　在严格考核的基础上，实行正常升级。

考核结果分为优秀、合格、不合格三种。

凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。

（二）工作年限增加工资

　　专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。

　　（三）晋升职务增加工资

　　为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业技术职务岗位工资差额增加工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部分，由医院从工资中代为扣缴。

　　2.表彰奖励、节日慰问金、夜班费、营养补助及其它福利等单列发放。

　　3.在履行合同期间，休假、患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律、法规政策及医院规章制度执行。

　　六、考核及奖惩

　　1.被录用到专业技术岗位的合同制用工，二年之内必须考取相应资格，未取得者解除合同或调整岗位。

　　2.合同制用工必须参加医院组织的年度考核，考核标准参照正式职工同类人员的要求，考核结果报院办档案室登记备案。

凡年度考核不合格的合同制用工，终止劳动合同。

　　3.其他奖惩参照医院规章制度执行。

　　马龙县人民医院

　　20XX年6月10日

　　篇三：

聘用合同填写说明及样本

　　八步教育管理中心第二轮岗位聘任

　　合同签订填写说明

　　为了避免在签订合同时出现错误，减少不必要的麻烦，请老师们先认真阅读合同第

　　二页的说明和本填写说明后，再按要求填写合同，否则后果自负。

　　一、封面：

　　1、聘用单位：

填八步教育管理中心；

　　2、受聘人员：

填受聘人本人姓名，与本次聘用备案表统一。

　　二、第三页：

　　1、甲方名称：

织金县八步街道教育管理中心；单位性质：

填全额事业；地址：

织

　　金县八步街道碧星路91号；法定代表人：

熊恩绵。

　　2、乙方姓名、性别、民族：

据实填写；出生年月、参加工作年月日：

均填写与档案

　　相符；文化程度：

按现已取得毕业证书的学历填写；政治面貌：

是党员的填中共党员，是团员的填共青团员，无党派的填群众。

　　3、户口所在地：

按户口本上的内容填写；身份证号：

必须按第二代身份证上的号码

　　填写；原工作单位（岗位）：

原工作单位填所在学校名称，岗位填本次岗位设置前所在专业技术岗位等级；担负工作：

填小学教育教学；职务（职称）：

根据本次岗位设置前的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。

　　4、合同期限：

自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，共3年。

　　5、岗位及职责要求：

甲方聘用乙方在（）岗位填专业技术某级，等级按本次岗位

　　设置聘用备案表中的等级填写；从事工作：

小学教育教学；担任职务：

根据本次岗位设置聘任的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。

　　三、第四页

　　在合同签订时的工资报酬：

根据本次岗位设置后调整过的工资情况据实填写，填专

　　业技术某级岗位，岗位等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写。

　　四、第八页

　　1、甲方法定代表人：

不填，交回后由教育管理中心主任熊恩绵签名或盖章；

　　2、乙方：

必须由受聘人本人签名或盖章；

　　3、合同签订日期：

统一填20XX年4月15日。

　　附：

合同填写样本于后，供大家参考：

　　-1-

　　编号：

　　贵州省事业单位人员

　　聘用合同书

　　聘用单位（甲方）八步教育管理中心

　　受聘人员（乙方）李

　　贵州省人力资源和社会保障厅统一印制莉

　　-2-

　　说明

　　一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。

　　二、聘用合同书一式3份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事

　　部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。

　　三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分

　　无效。

　　四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员

　　必须签订聘用合同。

　　五、本聘用合同书由贵州省人力资源和社会保障厅统一规范监

　　督印制，复制翻印无效。

　　六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门

　　签证后生效

　　-3-

　　甲方名称：

织金县八步街道教育管理中心单位性质：

全额事业

　　地址：

织金县八步街道碧星路91号法定代表人：

熊恩绵

　　乙方姓名：

_____李莉______性别：

__女民族：

__汉族__

　　出生年月：

1968年12月参加工作年月日：

1988年8月27日____文化程度：

______专科毕业_________政治面貌：

_______群众___________户口所在地：

贵州_省_毕节_地（州、市）___织金______县（市、区）_八步___乡（镇）碧云居委会_村（街道及派出所）（按身份证填写）身份证号：

522425************

　　原在工作单位（岗位）：

织金县八步街道八步小学专业技术九级

　　担负工作：

小学教育教学职务（职称）小学高级教师

　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州

　　省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同自20XX年1月1日起，至20XX年12月31日止，共3年。

　　其中试用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任务合同自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。

其中试

　　用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

　　第二条岗位及职责要求

　　1、甲方聘用乙方在岗位，从事

　　小学教育教学工作，担任小学高级教师职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工

　　作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必

　　-4-

　　须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条工作纪律和保密工作

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。

如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为______专业技术八级岗位___。

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条保险福利待遇

　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。

其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条合同的变更、解除和续签

　　1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全

　　-5-