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推荐下载关于电力企业业务流程再造探析
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关于电力企业业务流程再造探析
本文讲述了关于电力企业业务流程再造的内容，供大家参考，接下来我们一起仔
细阅读下吧。
【论文关键词】电力企业业务流程再造【论文摘要】随着电力企业所处的运营
环境发生了根本性的变化，电力企业从重视职能管理向重视流程管理的转变，企业自
身需要进行企业流程设计与再造，以提高企业整体的运营管理水平，流程再造适应了
时代的要求，也被实践证明是最有效的管理方式。
随着电力企业所处的运营环境发生了根本性的变化，打破垄断，引入竞争已经成
为时代的主旋律，供电企业将进入内部管理提升和管理信息系统的整合建设阶段，企
业管理从目标管理到过程管理，从重视职能管理向重视流程管理的转变，是企业自身
发展的需要，随之而来应运而生的是企业流程设计与再造，管理大师迈克哈默
（MichaelHammer）曾经预言对于二十一世纪的企业来说，流程将非常关键。
优秀的流
程将使成功的企业与其他竞争者区分开来。
一、电力企业流程重新设计的背景
电力行业管理体制改革以前，电力企业缺乏竞争压力和意识，电力企业对生产安全
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较为重视，但是对企业服务能力和盈利能力不够重视长期以来我国电力企业的生产安
全管理水平远远高于其他方面的管理水平，整体运营管理水平较为落后，同时电能不
能储存的特点决定了发、输、配、供在瞬间完成，并要保持电力生产和消费的实时平
衡，对发、输、配、供各个环节协调配合能力要求较高，除安全以外，自动化历来是
电力信息化的重点，在我工作的区域中，2000年全部变电站配备了计算机监控系统;还
实现了无人值班、少人值守等先进的信息化技术，相比之下，电力行业的ERP系统的
建设要滞后不少，主要实现了办公自动化、财务管理、人力资源管理等基本功能，各
个电力企业在不同时期开发的专业系统软件，大多相互独立，数据无法实现共享，从
而形成了大大小小的信息孤岛，影响了信息系统对企业运营管理效率的整体支持。
目前，随着电力企业运营管理重心的转移，电力企业面临前所未有的降低成本、优
化资产和服务性能和适应新的客户需求的持续压力，电力企业的经营重心已经从生产
安全逐步向提高客户服务水平、提高运营管理水平、降低生产成本倾斜，电力企业管
理信息化需求逐步高涨，各大供电局开始加强内部业务协调，推行集团化的集中化管
理，抓住人财物三大主线的集中控制，实现客户、工程、规划的大整合，纷纷推行全
面预算管理、精准化、精细化管理等管理主题，以提高企业整体的运营管理水平。
从
目前电力状况分析，优化再造业务流程不仅需要且非常紧迫，供电企业重整企业流程
就意味着重新设计流程，重新实施流程，使它为客户提供最好的服务，与国际先进的
经营管理方式接轨，流程再造适应了时代的要求，也为实践证明是最有效的管理方
式。
二、业务流程再造概述
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1、业务流程再造的起源
美国麻省理工学院迈克哈默教授和CSC管理顾问公司的董事长詹姆斯钱皮提出了
业务流程再造（BusinessProcessReengeeing，BRP）的概念，即对企业的业务流程进行根
本性的再思考和彻底性的再设计，从而使企业在成本、质量、服务和速度等方面获得
进一步的改善。
BRP以其丰富的内涵而受到世界范围内的企业领袖的广泛关注。
2、业务流程再造的必要性
在当今经济社会，企业的管理人员是改变企业的主要力量，业务流程的有效性由新
的经济业务绩效所决定，运营绩效则由获利能力、顾客满意、资产回报率、业务成
长、市场份额等所决定。
推动企业流程再造的核心力量是3C，即顾客（Customer）、竞
争（Competition）、变化（Change），简称为3C。
三、业务流程再造的方法
1、从职能管理到面向业务流程管理的转变
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传统的劳动分工理论将企业管理划分为一个个职能部门，各职能部门根据级别高低
组成一个树形或金字塔式样的结构。
由于部门边界的限制，很多工作只是为了满足企
业内部管理结构的需要而完成，从而存在很多无效的工作。
业务流程重组强调管理要
面向业务流程，对业务流程的管理以服务和顾客为中心，将决策点定位于业务流程执
行的地方，在业务流程中建立控制程序。
从而可以大大消除原有各部门间的摩擦，降
低管理费用和管理成本，减少无效劳动和提高对顾客的反应速度。
2、注重整体流程最优的系统思想
在传统劳动分工的影响下，作用流程被分割成各种简单的任务，并根据任务组成各
个职能管理部门，经理们将精力集中于本部门个别任务效率的提高上，而忽视了企业
整体目标，即以最快的速度满足顾客的不断变化需求。
对企业进行业务流程重组实际
上是系统思想在重组企业业务流程过程中的具体实施，它强调整体全局最优而不是单
个环节和作业任务的最优。
3、组织为流程而定，而不是流程为组织而定
业务流程重组以适应顾客、竞争和变化为原则重新设计企业业务处理流程，然后
根据业务流程管理与协调的要求设立部门，通过在流程中建立控制程序来尽量压缩管
理层次，建立扁平式管理组织，提高管理效率。
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4、充分发挥每个人在整个业务流程中的作用
重组后的企业业务处理流程化要求在每个流程业务处理过程中最大限度地发挥每个
人的工作潜能与责任心，流程与流程之间则强调人与人之间的合作精神。
因此，必然
要求建立以人为主体的流程化有机组织，在有机组织中充分发挥每个人的主观能动
性与潜能。
5、共享信息
在传统的业务处理流程中，相同的信息往往在不同的部门都要进行存储、加工和管
理，这其中存在着很多重复性劳动甚至无效劳动。
很多企业甚至建立专门的部门，收
集和处理其他部门产生的信息。
随着业务流程重新设计，以及员工素质的提高，信息
处理完全可以由处在各不同业务处理流程中的人员完成。
通过业务流程重组确定每个
流程应该采集的信息，并通过信息系统的应用，实现信息在整个流程上的共享使用。
6、面向IT技术的合理运用
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tips:
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本文讲述了关于企业研发团
队的管理的内容，供大家参考，接下来我们一起仔细阅读下吧。
[摘要]本文将企业研发团队之外的企业组织作为研究视角，分析了企业研发团队之
所以需要外部协调管理的几点原因，并从沟通、激励和监督三个方面强调企业外部管
理的事实。
[关键词]企业研发团队外部管理激励
一、问题的提出
在论及研发团队的管理时，一些学者从团队的生命周期角度来考察，如陈春花（2002）
将科研团队分成酝酿期、组建期、运作期和解体期继而分析各个阶段的主要管理任务;
更多学者从组建、协同、激励、冲突管理、知识管理等几大模块分别进行阐述。
他们
主要把视角放在研发团队的内部，至于团队外部的管理工作，尽管有所涉及，但是并
没有被单独提出来以强调其重要性。
早在二十世纪七八十年代，西方第二代研发管理已将战略纳入研发团队的管理之
中，他们通过使业务部门或公司成为研发专业人员的外部客户，增强业务部门与研发
团队之间的沟通和协同，并对每一个研发项目都综合考虑项目生命周期内的成本、对
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业务的影响、项目的不确定性以及项目综合管理和运行（Nobelius，2004）。
而在我国企
业中技术研发部门一向是管理的黑箱，只看到投入产出，看不到里面发生了什么。
这样的无为而治，对企业来说相当危险。
因此，笔者认为企业必须要重视研发团队的
外部管理。
本文所述研发团队的外部管理，是指企业的高层管理者包括人力资源等部
门对因研究开发需要而临时组织的研发团队及研发活动给予引导性、辅助性管理工
作。
二、企业如何做好研发团队的外部管理
企业的领导者不能企图通过为研发团队提供足够的研发资金、资源后就坐等收获，
他们需要密切关注那个黑箱子，关注其信息的输出，并输入适当信息。
笔者认为企
业需要从以下几个方面做好研发团队的外部管理工作。
1.建立双向沟通模式
有关研究表明，管理中70%的错误是由不善于沟通引起的。
有效的沟通，可以使企
业上下人际关系和谐、工作环境融洽，能及时发现并解决企业中存在的各类问题，从
而顺利完成工作任务，取得绩效目标。
在一个团队之内，沟通绝不能只是单向的，必
须是一种双向互动的形式。
因为，只有团队成员与团队高层之间建立无障碍的通话渠
道，这个团队才是健全的，才能够真正地携手共进。
进一步地讲，研发团队与企业内
其他组织也需要建立畅通无阻的双向沟通渠道，使各自清楚彼此的工作进展以及资源
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需要，这无疑会增强团队的研发实力，进而增强企业的竞争力。
对于研发人员，管理者和研发人员沟通时给予研发人员平等的地位，让其感觉到自
己得到了重视，这样才能促使其说出真实意见和建议，才能为公司的发展奉献一切。
建设完善的沟通制度和系统，拥有畅通的信息流通系统、反馈系统，强调双向沟通和
把沟通制度化，这是一些优秀企业的共同特征。
2.对研发人员进行适当的激励工作
美国学者布朗提出,对于从事知识性工作的人而言,他们对赏识、赞许、成就方面的关
注远胜于其他的激励形式。
强化工作本身的激励作用，信任、尊重与支持以及准确的
绩效评估与奖赏都是很好的激励方式选择。
首先，要根据研发人员的技能和特长把他们放到研发团队中最合适的位置上，即让
工作和能力作到最佳匹配，这是工作激励的前提。
其次是企业要为研发人员提供具有
挑战性的工作，这样一方面可以保持本公司的技术领先性，另一方面研发人员也得到
了锻炼和成长。
最后，企业领导要对研发人员的工作给予充分的肯定，以满足研发人
员的较高的受尊重的需求。
此外，还可以给予优秀的研发人员一定的荣誉称号或者采
用研发成果署名制的方法来增加他们的工作成就感和荣誉感。
此外，企业还可以借助
拓展研发人员的晋升空间来达到激励效果。
借鉴国外管理经验，企业可以为研发人员
提供双重职业生涯通道，即管理生涯和研发生涯通道。
做好监督控制工作
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监督是一个随着时间推移来评估内部控制运行质量的过程，它能确保内部控制持
续、有效地运作。
监督必须由适当的人适时评估内部控制的设计和运作，并采取必要
行动。
它包括持续监督与个别评估两种方式。
持续监督存在于正常的营运活动中，包
括例行的管理和监督活动;个别评估的范围和频率取决于风险的大小和控制的重要性。
企业项目投资中的监督就是及时收集项目投资过程中的有关信息，并与计划目标相比
较，从中发现项目投资过程中可能或已经出现的问题，以便及时采取措施解决问题，
保证项目按计划顺利实施，最终达到预定的目标。
为保证监督效果，项目监督应实行
内外结合，同时，项目监督应是全过程、多渠道的监督。
三、结论
本文基于研发团队的外部角度，建议企业管理者从创造企业的公平工作环境、建立
双向沟通模式、激励和监督控制四个方面对研发团队进行外部的辅助管理，最大限度
地帮助团队实现研发目标。
本文一大缺点在于它仅仅是理论演绎的结果，缺乏实证的
支持，寄希望于通过更科学的方法找到切实有效的研发团队管理模式。
参考文献：
[1]陈春花叶飞:
科研团队生命周期管理的理论框架研究[J].科技管理研究，2002年第
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3期
杰恩川迪斯着:
研发组织管理[M].知识产权出版社，2005
D.Nobelius.TowardsthesixthgenerationofRDmanagement[J].InternationalJournalof
ProjectManagement.2004,22:
369～375
以上就是关于企业研发团队的管理的全部内容，希望给予大家帮助。
tips:
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仅供参阅！
在BRP（企业流程再造）的原
则中，我们已经看出BRP与信息技术（IT）的紧密关系，但是两者决非是等同的，BRP
是一种思想，而IT是一种技术。
BRP可以独立于IT而存在，但是，这种独立也是相
对的，在BRP由思想到现实的转变中，IT起了一种良好的催化剂的作用，合理运用IT
技术成为了BRP的难点和要点所在。
四、当今电力企业流程再造的主要方法
1、管理创新，机构进行大改革
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近几年，电网的迅猛发展和设备的急剧增加，电力企业原有的组织架构和管理模式
暴露出越来越多的弊端，与网公司提出的提高管理能力、管理水平，实现管理到位
的要求有较大差距。
于是各大型企业纷纷强力推进一体化改革，大刀阔斧地减少了35
个部门，砍掉了19个供电所，交流、提拔干部259人，并推行电网、财务、物流、营
销、生产和人力资源管理全方位的统一。
2、流程再造，梳理系统环节，建立新型的业务过程
流程是一个或一系列有规律的行动，这些行动以确定的方式发生或执行，导致特定
结果的出现。
形成一条无缝的责任链条，是保证流程运行质量的前提。
并且规定他们
对流程的设计、运行、优化和管理所承担的责任。
机构改革后，电力企业围绕着新的
业务过程从组织体制上彻底打破原有的多层次管理模式，按作业过程和具体任务将分
散于各部门的职能重新组合起来，建立纵横的、扁平式的柔性管理体系，以回归原点
和从头做起等观念和思维方式，重建新管理程序，以集体智慧将企业系统所欲达到的
理想目标逐一列出后展开功能分析，经过综合评价和通盘考虑甄选出基本的、关键
的、主要的系统功能，并将其优化组合形成企业新的运行系统。
3、建立流程质量的评价体系，注重过程控制
流程的好坏，必定需要有一个可以客观评价的标准。
标准何谓客观，唯一的答案就
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是量化。
只有量化的，才是标准的，才能真正起到评估和评价的作用。
量化管理顾
名思义就是将能够体现班组管理效果的诸多因素进行充分的标准量化，保证在工作成
效的可比性和有效性。
认认真真走好每一步，对于最终目标的实现均起到了决定性的
作用。
从这一点看来，注重过程的控制就显得尤为重要。
充分运用PDCA循环，使改
进过程做到有计划（Plan）、有执行（Do）、有检查（Check）、有分析处理（Action）。
通过指
标数据的分析和对比，查找管理方面存在的不足，并针对这些不足制定相应的改进计
划并付诸实施，在一定的阶段检查实施效果，看是否实现预期效果，若没有达到效
果，则对改进计划进行调整，若达到预期效果，则总结经验，向更高的管理目标迈
进，制定出新的改进计划，如此的螺旋形上升，逐步实现班组管理水平的持续改进。
4、积极推进管理年活动，树立区域性的标杆单位
重点在战略研究、制度执行、流程优化、管理细化上下功夫，加快实现管理精细化
和管理到位。
要贯彻战略化管理、体系化运作的思路，全面开展执行战略的研究及
编制。
以提高工作效率为原则，进一步理顺管理界面，梳理管理制度，优化工作流
程，缩短管理链条，减少不必要的环节和层次，健全科学、规范、有效的技术标准、
管理标准、工作标准体系，建立界面清晰、权责明确、运转高效的企业内部运作机
制。
继续深入开展标杆供电所和班组的创建活动，完善对标指标体系和信息系统，全
面开展班组标准化建设，不断总结、提炼、推广各单位在日常工作中形成的优秀管理
经验和方法，实现企业管理水平的持续提升。
5、加快建立数据共享，系统优化，综合运用的信息平台
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信息技术是流程的翅膀，只有加快信息支持系统的建设，结合工作流程优化进一步
整合全局各信息系统，大力推进综合应用集成平台的建设，实现系统间数据集成、流
程集成，才能确保流程再造的有效投入。
五、业务流程设计的基本要求
业务流程的基本特点，就是要求相关的管理要素按照既定的程序方式进行流动，一
个好的流程应该至少满足几个管理要素的同步流动，即工作流、责任流、目标控制
流、绩效流、相关信息流，然而在实际的流程管理中很多企业的流程所关注的要素都
不完整，通常集中在工作任务的流动上，而忽视了其他要素的同步流动与考核，因此
导致授权不明确，责任不到位，目标不清晰，流程的流通时间拖沓，资源不充分，信
息不完整等缺陷。
如当前我所在部门的业务流程，只停留在各岗位的工作任务职能要
求上，而没有意识到流程管理的其他几个同步要素，单工作任务不能判断工作质量的
好坏，必须结合时间流，目标控制流，绩效流，信息流等几方面。
必须严格执行企业
的方针政策。
必须注重业务流程的连续性和关联性。
扁平化组织结构的发展趋势和以
顾客满意为导向的服务模式，都要求业务流程需要强化连续性和关联性。
企业必须把
握自己的核心竞争力企业必须结合自身发展，确定哪些是企业的核心流程，支持流程
是什么，如何评价流程运行能力，流程运行的能力指标是什么，哪些因素要求监控，
监控点如何设置，要充分满足客户和公司的利益，实现经营战略，应建立何种组织结
构，公司应该建立什
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么样的企业管理平台等。
六、流程再造的利与弊
BRP应用的状况喜忧参半，成功于失败不是偶然的，孤立的，而是一系列必然因素
的耦合，电力企业在这轮流程改革中，可喜地获得了成功，电网统一规划管理，对
主、配网实行统一规划，统一建设，生产业务管理链条明显缩短，加快了事故的快速
响应速度，节约管理成本近20%万元。
而某些企业失败的原因归纳为：
误择流程重组
的时机、误择流程重组的环节，忽视自上而下的领导和自下而上的变革，错误理解IT
在BRP中的角色，BRP思想的不成熟。
目前许多学者都致力于这方面的研究，希望都
建立起一套系统、实用的方法体系来促成BRP由理论到实际的转变。
【参考文献】
[1]吴清一：
现代物流概论[M]，中国物资出版社，2005.
吴清一：
物流系统工程（第二版）[M]，中国物资出版社，2006.
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