影响课堂教学有效性的因素有哪些教学提纲.docx

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影响课堂教学有效性的因素有哪些教学提纲

13周业务学习内容：

影响课堂教学有效性的因素有哪些？

一、存在因素

（1）学生的课前准备情况:

新课程的教学理念要求我们必须优化课堂结构，加大课堂容量，将主要时间放在对问题的探究上。

能否做到这一点，依赖于学生的课前准备情况。

如果课前准备不足，势必影响到课堂进度，老师不得不花费时间用在非关键问题上。

对学生个人而言，可能跟不上课堂节奏，久而久之，造成学习困难。

（2）课堂上教师的情绪状态：

课堂教学说到底是一种交流和沟通，而情感的交流既是起点又是归宿。

课堂上教师的情绪状态对课堂教学有效性的影响不言而喻。

（在这一点上，自以为教学有丰富经验的教师往往缺乏激情，不如青年教师）

（3）教材熟练程度：

要想有效地组织学生活动，教师必须熟练的把握教材，既能散得开，又能拢得起。

如果教师对教材不熟，势必影响课堂活动的展开，从而影响教学效果。

（青年教师尤其注意这一点，必须加强对教材的学习与研究。

）

（4）课堂组织的有效性：

课前必须精心设计课堂流程，预设课堂的大环节，确保环环相扣，使课堂活动在自己的掌控之中。

新课程提倡探究学习、情景学习、合作学习，并不意味着课堂活动可以漫无边际，信马由缰。

（5）问题的特征：

课堂活动的效果如何取决于活动的对象与载体----问题的质量。

一个好的问题应该既能统领课堂教学目标，又能分解为一个一个的子问题，层层深入，引领学生达成课程目标。

（6）新知识的呈现方式：

一堂课往往有几个知识点，有重点也有难点。

如何将这些“点”转化成一个一个的问题，既符合学科的逻辑顺序又符合学生的认知规律地呈献给学生，是备课的关键所在。

如果处理不好就会降低学生的学习兴趣，造成学生的学习困难。

二、成因与对策

我们都知道，课堂的40或45分钟可以分为有效时间和无效时间，所谓有效时间是指实际教学中真正用于学生学习接受知识信息和发展能力的那部分时间。

因而我们常说的这一节课上得不好其实就是指这一节课的无效时间相对较多。

这就是课堂教学的低效率问题。

造成课堂教学低效率的原因主要有以下几种：

一、教师方面的原因

1、教师缺乏应有的素质，不能正确认识到教育的深远意义，从事教育工作随意马虎甚至想当然。

这当然是极少数的。

2、课前准备不够，以致课堂的目标无效或教学的内容无效。

无法明确或不想搞清一节课的课堂教学目标、意义，交差了事，临时看看教材、教参便匆匆上课。

也包括自以为是老教师的意识问题。

3、针对性不强，方法无效甚至课堂的语言无效。

也就是说目标过于随意、教学游离目标及缺乏必要的学法指导，甚至教师的语言废话多、不精炼。

所讲内容与教学目标无关太多。

在教学中又不能有针对性的对学生进行指导。

二、学生方面的原因

1、由于教学内容或教师的原因导致部分学生没有学习的兴趣，因而参与不广或积极性不高。

教学过程枯燥无味，无法引起学生的学习兴趣或教师的语言啰嗦无序，招致学生的反感。

直接影响了课堂的教学效率。

2、少数学生缺乏正确的学习意识，学习的目标不明确，加之学习基础差，课堂上表现随便马虎，不爱动脑，甚至做小动作影响全班或周围同学的求知欲望。

3、极个别学生因自身的学习成绩差和自我控制能力差，在较多的时间内不参与课堂活动，甚至捣乱影响全班的学习。

三、来自外界的因素

在实际教学中，难免会出现无法预防或克服的问题，如家长走进教室寻找子女、停电等情况。

或教师带着不良情绪上课也会影响到课堂教学的效率。

综上所述，实际上一节课的真正有效率取决于学生的真正学习行为与45分钟课时的比例。

比例越高则证明同学们的学习效果越明显。

因而我们应该想方设法延长我们的课堂有效学习时间，提高课堂教学的效率。

一、掌握现代教育理念和先进教育理论，提高自己的教学素养。

教育要与时俱进，教师就必须要注重学习，不断更新自己的理念体系和知识体系。

掌握现代教育理念和先进的教育理论，才能在教学改革中更好的实施新课程标准，提高教学的水平。

这一点它直接关系到我们的教学目标和教学行为的正确与否，直接影响到教学效果和学生的成长。

二、构建和谐的师生关系，营造和谐的课堂教学环境。

在实际教学中，我们有些教师工作方法简单粗暴，不能耐心去教育问题学生，常常采用批评、指责甚至体罚的手段来刺激学生，以达到“激将”的目的。

而结果却往往是适得其反。

最可怕的是和学生形成了僵持的局面，造成了学生的对立情绪，可想而知如此的师生关系必然会直接影响到课堂的教学效率。

因此要想成为受人尊敬的教师，提高课堂教学的效率，构建良好的师生关系是相当重要的。

这就要求我们教师必然有正确的学生观，充满爱心的对待每一个学生，注意尊重学生，相信学生，多真诚的表扬和夸奖，多采取激励性的方法去面对学生出现的问题，学会宽容。

我们所熟知的“抚摸一下每个学生的脑袋”的故事、“悄悄地送笔给偷窃学生”的故事都对我们的教育有很好的启示。

实践证明，只有抛弃所谓的“师道尊严”，和学生“打成一片”，才能深入了解你的学生，懂得他们需要要什么、反感什么，喜欢怎么上课、怎么学习，也才有利于你的教学设计和课堂教学，构建了和谐的师生关系，学生自然愿意上你的课，喜欢听你的课，高兴做你的作业，表现积极，课堂的教学效率自然不言而喻。

三、巧设课堂教学中的“兴奋岛”，提高课堂学习的效率。

我们知道学生积极的思维活动是保证课堂教学高效进行的重要前提。

假如说课堂上的学生如一潭清水，那么教师设计、建立的优势思维兴奋中心则如同“岛”，巧妙的“兴奋岛”能有效的激发学生的思维活动，增延了课堂学习的有效时间。

“兴奋岛”分为起动岛、强化岛、和持续岛三类。

它分布在课堂的开始、中间和结束阶段。

我们经常说的“创设良好的教学情境，巧妙的导入新课”便是起动岛，精心设计教学环节，巧问妙讲、精讲精练，或借助恰当的教学手段（如多媒体、彩色板书等）吸引学生的注意力，促使学生不断产生新奇感等就是强化岛，而我们提倡的“每节课一个经典笑话或经典故事”在学生感觉疲劳或注意力分散时则能起到有效唤醒学生的作用。

这可以说是持续岛。

教师精心的设计“兴奋岛”，使三岛巧相连，便能激起一潭清水，产生出良好的“场效应”。

这就要求我们教师必须在课前下足功夫，不仅要深入钻研教材，吃透学生，还要掌握较多的理论和方法，才能设计出恰如其分的“兴奋岛”。

有效提高课堂教学的效率。

总之，课堂的高效是提高教学质量，更好的培养学生的关键，也是防差提优的关键。

每一个想成为“名师”、“人师”甚至“大师”者应该在这一方面多做文章。

影响课堂教学有效性的因素有哪些

（1）学生的课前准备情况:

新课程的教学理念要求我们必须优化课堂结构，加大课堂容量，将主要时间放在对问题的探究上。

能否做到这一点，依赖于学生的课前准备情况。

如果课前准备不足，势必影响到课堂进度，老师不得不花费时间用在非关键问题上。

对学生个人而言，可能跟不上课堂节奏，久而久之，造成学习困难。

（2）课堂上教师的情绪状态：

课堂教学说到底是一种交流和沟通，而情感的交流既是起点又是归宿。

课堂上教师的情绪状态对课堂教学有效性的影响不言而喻。

（在这一点上，自以为教学有丰富经验的教师往往缺乏激情，不如青年教师）

（3）教材熟练程度：

要想有效地组织学生活动，教师必须熟练的把握教材，既能散得开，又能拢得起。

如果教师对教材不熟，势必影响课堂活动的展开，从而影响教学效果。

（青年教师尤其注意这一点，必须加强对教材的学习与研究。

）

（4）课堂组织的有效性：

课前必须精心设计课堂流程，预设课堂的大环节，确保环环相扣，使课堂活动在自己的掌控之中。

新课程提倡探究学习、情景学习、合作学习，并不意味着课堂活动可以漫无边际，信马由缰。

（5）问题的特征：

课堂活动的效果如何取决于活动的对象与载体----问题的质量。

一个好的问题应该既能统领课堂教学目标，又能分解为一个一个的子问题，层层深入，引领学生达成课程目标。

（6）新知识的呈现方式：

一堂课往往有几个知识点，有重点也有难点。

如何将这些“点”转化成一个一个的问题，既符合学科的逻辑顺序又符合学生的认知规律地呈献给学生，是备课的关键所在。

如果处理不好就会降低学生的学习兴趣，造成学生的学习困难。

影响课堂教学实效性的因素有哪些呢？

1、教学的目标不明确，各环节的处理目的性不强。

目的是你要达到的地方，是终极点，目标则是这中间的一个一个的站点。

教学目标就是这节课你要让学生学到什么。

。

2、重视结果忽视教学的过程。

教学各环节的处理缺少有效的方法，尤其是难点的处理缺少层次，缺少让学生必要的思考、探究、感悟，老师讲得多，学生主体参与不够，影响了学生知识的构建和能力的提高。

老师考虑的是教学任务的完成，并没有关注学生是否会了、掌握了，尤其是对那些不爱发言的同学更少关注，不提问，不了解他们的想法，原本生动的课堂只是少数学生与老师的对话，显得冷清。

3、课堂教学中学生无效活动占据了课堂太多的时间。

如教师为创设一个情境占据课堂许多时间，而情境本身又没能给学生有价值的思考或起到激发学生学习兴趣的作用。

再如，小组合作学习什么情况下使用，怎样调动不爱发表意见学生的积极性等，不能简单的问题学生也合作，看似轰轰烈烈，实则无效。

问题的设计要有一定地点思维力度。

4、教学中对学生已有知识的掌握了解不够，过多的在学生已掌握的旧知识上不厌其烦，造成了教师辛苦而无效。

5、对教学过程中如何体现差异，缺乏研究，缺少有效的方法。

如学生的课堂作业、家庭作业如何体现层次性；如何在课堂中加强个别学生的辅导。

6、课堂教学组织不佳。

部分教师没能做到活而不乱，活而有序，教学缺乏有效的组织；教师的教学智慧不够，对课堂生成性资源把握不住，影响了课堂教学效果。

影响课堂教学实效性的因素是什么？

1.重视结果忽视教学的过程。

教学各环节的处理缺少有效的方法，尤其是难点的处理缺少层次，缺少让学生必要的思考、探究、感悟，老师讲得多，学生主体参与不够，影响了学生知识的构建和能力的提高。

老师考虑的是教学任务的完成，并没有关注学生是否会了、掌握了，尤其是对那些不爱发言的同学更少关注，不提问，不了解他们的想法，原本生动的课堂只是少数学生与老师的对话，显得冷清。

2.课堂教学中学生无效活动占据了课堂太多的时间。

如教师为创设一个情境占据课堂许多时间，而情境本身又没能给学生有价值的思考或起到激发学生学习兴趣的作用。

再如，小组合作学习什么情况下使用，怎样调动不爱发表意见学生的积极性等，不能简单的问题学生也合作，看似轰轰烈烈，实则无效。

问题的设计要有一定地点思维力度。

3.教学中对学生已有知识的掌握了解不够，过多的在学生已掌握的旧知识上不厌其烦，造成了教师辛苦而无效。

4.课堂教学组织不佳。

部分教师没能做到活而不乱，活而有序，教学缺乏有效的组织；教师的教学智慧不够，对课堂生成性资源把握不住，影响了课堂教学效果。

创设引人入胜的教学情境提高课堂效率，实质上要抓兴趣，兴趣是最好的老师。

要提高课堂兴趣，首先得明白课堂任务是什么，我们这节课要达到什么样的教学效果，然后寻找出学生熟悉而又感兴趣的事例，把这堂课的知识和教学目标结合在这有趣的事例中去。

一堂课的准备工作做好了，就等于任务完成了一半。

当老师全身心地投入到抓兴趣中去，哪怕是发现星星般的亮点，我们也要把它渲染成太阳般的耀眼，感染周围学生们的情绪。

利用多种教学手段利用多种教学手段，整合教学资源，吸引学生的注意力，让他们在课堂当中去思考，去学习，去训练。

每节课学生的注意力都是有一定限度的，单一的教学方法或手段，学生很容易出现感官疲劳，注意力分散，这就要求我们精心组织课堂教学，采用多种方法,吸引学生的注意力。

充分发挥学生的主动参与性和创造性教育改革的方向、目的，就是使学生知识、能力、人格和谐发展。

而知识、能力、人格和谐发展的关键是强调学生主体化和个性化，只有主体化、个性化才能使知识、能力、人格三者和谐发展。

在教学过程中，学生是主体，老师是主导。

学生是活生生的人，他们有思想，有活动，在课堂上只有把他们的主体作用发挥出来，让他们积极地参与到教学过程中，才能起到事半功倍的效果。

如果我们在教学过程中不管学生的体会、感受，满堂贯，可能这节课你讲得头头是道，非常精彩，但学生却是一知半解，不知所云，有的甚至是一头雾水。

作为“导演”的教师，在“有效教学”理念的指导下其主要任务就是努力使得每个学生达到最佳状态。

根据教育心理学的研究，学生在下列情况时容易达到此项目标，它们分别是：

有兴趣时、身心处于最佳状态时、遭遇到理智的挑战时、发现知识的个人意义时、能自由参与探索和创新时；被鼓舞和信任做重要事情时、对自己有更高期待时、对教师充满热爱时。

这就意味着教师要以尊重学生为前提，以关注差异和满足不同学生的需要为行动指南，以提供引导学生主动参与的课堂教学环境为目标，通过有效的行为养成，充分重视感情交流，营造平等、民主、合作的课堂氛围，创造更多合作学习的机会，重视学生在课堂上归属感的获得，让学生参与教学目标制订和课堂纪律自治。

同时优化课堂，避免形式主义，激发兴趣，使学生参与到学习活动中。

善于利用情境、问题和评价等多种激励方式，把握学生思维发展的梯度，使得课堂提问形成一个问题连续体。

在整个课堂教学过程中，以发展的眼光看待学生，有计划、有目的地把时间、空间逐步还给学生，让他们自主学习。

学生没有时间、空间，主体化和个性化就成为一句空话。

首先是教学目标上的认同性。

教师根据教学大纲，计划和教材的内容，制定不同阶段的综合的教学目标，然后再把它分解成子目标，落实到每一堂课上，这是非常必要和正确的，问题的核心在于：

一定要让学生明确这些目标并理解其意义，知道确定目标的依据和实现的措施，这样师生双方就会达成共识、同心协力地为实现这些目标而努力；否则，学生就不会参与进来。

很难想象，一个人会乐意去做自己不明不白的事情，所以学生参与的第一要素就在于他们对教学活动的目标的认同性上。

这种认同，就是教师把预想得到的结果告诉学生，并通过启发、说明等转化为学生的追求，从而实现需要上的一致、认识上的统一和感情上的共鸣，只有这样，学生才有了参与的基础和动力，师生才具有了一起活动的可能。

其次组织策略上的配合性。

为了实现目标，教师设计一定的教学策略，采取不同的方法步骤等，无论是听说读写，还是参观研讨，无论是教学过程的编排，还是教学手段的谋划，都应精心倍至。

但是，所有这些都必须坚持一个基本原则，就是要从学生的具体情况出发，使学生能够接受并配合起来，所以，组织策略必须有针对性、可行性，要顺应学生的实际情况，有利于学生的活动表现，这样才能保证他们参与的实效性，否则，教师孤掌难鸣。

再次是思维活动的深入性。

学生不仅能够参与活动，更能够对问题进行多层面、多角度的思考；不仅能够解决一般问题，更能够引发一些深层次的问题，并主动探求解决问题的多种途径，名种思维形式并用，以达到提高和创新境界。

可是我们注意到，许多课堂表面上气氛热烈，学生活动积极，给人以鼓舞振奋之感，但冷静下来思考，就觉得热烈之中掩盖着肤浅，积极里面包含着被动。

因为学生活动仅流于表面，解决一些须动脑的问题，如语文教学讲作者及主要人物、词语的注音、解释，教师怎么讲，学生就怎么记，不敢有自己的见解，不敢越雷池一步。

这种参与，没有体现出深入性，没有展现参与的实质意义，只是被动地应付。

要想实现真正意义上的参与，就必须剥离表层的虚幻，去刻意追求学生思维活动的深入与展开，使学生达到潜心和入迷的境界。

最后是结果评价上的接受性。

评价是课堂教学的终结环节，对教学目标的达成情况、学生的活动情况、课堂教学的质量等，教师应不失时机地进行评定，以利于下一步调整改进。

评价应达到两个目标，一是明晰优劣、正误和得失；二是能够激励鼓舞学生，使之再接再厉。

学生只有从内心认可和接受这种评价，才能正确对待自己和他人，正确对待各种活动的失败，评价才会成为下一步活动的动力和标尺，如果没有评价或评价不当，就会使学生产生疑问，出现异议或反感，就会消弱其参与的积极性，给下一阶段的课堂教学带来负面的影响。

教师要善于捕捉最佳“评价点”，从不同的角度给予学生客观的、真诚的、又是发展性的评价，始终注意学生（包括其他没有发言的学生）对于评价的积极感受。

赞可夫说过，“喜欢那些漂亮的学生是容易的，我们的教师的能干是喜欢上那些不太漂亮的学生（这里的漂亮并非专指相貌）”。

我们的教学过程评价，不但要积极评价优秀学生，还要从那些没有回答好的学生身上找到积极的“评价点”，给他们鼓励，给他们信心，让他们逐步学会，（当然，对不足也要客观的指出，关键在于要把握住学生现有的水平，不要将教师的预想结果强加给每一学生）。

总之，教师要善于敏锐地发现学生的优点，以发展的眼光来看待学生的成长。

促进每一个学生发展，发现每一个学生的变化，这也应该是我们教师的功夫。

因此，评价要及时、恰当、适度。

总之，提高课堂教学实效性，一是靠老师的教学经验与智慧，要备课充分，适合学生的认真能力和需求；要建立自主学习的课堂；要有恰当、适度的检测和评价。

二是积极调动学生学习的主动性和参与性，形成师生学习共同体，坚持钱梦龙先生“学生为主体，教师为主导，训练为主线”的“三主教学法”定能提高课堂教学的实效.

走进高效课堂，从激励开始

摘要教师的激励对培养学生自信心，激发学生学习兴趣非常重要。

教师除善于使用激励的语言之外，还要充分利用丰富的肢体语言。

教师们通过用心的赏析和鼓励学生，学生对学习产生兴趣，主动学习，从而提高课堂效率。

关键词激励语言策略肢体语言

霍姆林斯基说过的一句话：

“教师无意中的一句话，可能造就一个天才，也可能毁灭一个天才。

”可见，教师的激励对培养学生自信心，激发学生学习兴趣是多么重要。

以情感人，充满情感的教学，能使学生乐学不倦。

课堂上教师的激励语言尤为重要。

但是教师除善于使用激励的语言之外，还要富有激励的情感，即丰富的肢体语言，通赞许的点头，称赞的目光和眼神，赞美的手势，会心的微笑，都会使学生愉快地学习。

一激励性语言的作用

1.激励性语言改善了师生关系。

过去教师是“警察或法官”，课堂气氛紧张，师生关系不和谐，学生缺乏学习的热情。

但在实际教学过程中，我们发现，92%的学生希望得到教师的语言激励，并在受到教师语言激励后，乐于跟随教师进行活动。

如：

你回答得真好！

你的分析太正确了，下次让你来当小老师！

这是对学生表示肯定。

学生得到认可，因此也敬佩教师。

当学生出现错误时，教师善意的批评也会给学生带来成功的希望。

如：

你的答案已接近正确答案，但是还要再认真思考一下哦！

教师尊重了学生的人格，师生间才会民主、平等、和谐。

学生喜欢这位教师，就会认真听课，这节课才会有效率可言。

2.恰当的语言激励让学生主动学习。

教师及时激励学生，师生关系融洽，能增强学生学习的信心，激发学习的动力。

如：

这么难的题目你都能回答出来，真了不起！

你这节课发言了好几次,你非常善于思考！

学生充满了自信，才会主动的完成教师布置的任务。

有一次，我在课堂上提出一个较难的学习任务，从几个例句中总结出It’s+adj.+forsb.+todosth.这个句型。

我在第一个班上课时，没有及时语言激励，79%的学生态度冷淡，参与的积极性不高。

接下来在另一个班，同学们在我的激励下，同伴之间互相帮助，找到了问题的答案。

可见，语言激励对学生学习态度、互相合作起很大作用。

二教师语言的激励策略

1.运用激励语言要恰量。

教师激励学生的目的，是为了鼓励学生学习，提高课堂效率。

教师把握正确的时机，适量的激励，能起很大的作用。

但是过多的和太随意的激励，激励会显得苍白无力，不但会破坏良好的课堂氛围，学生还会对教师提出质疑。

2.捕捉教育契机，适时激励。

要使激励语言起到事半功倍的效果，教师要学会捕抓教育的契机。

因此课堂上，教师要利用心中的放大镜，耐心细致地发现学生身上的闪光点，当学生想展示自我但又束手束脚时，教师适时运用语言激励，会让学生充满自信地去展示。

3.激励要面向全体、注重差异。

课堂上，教师不能过于偏爱成绩好的同学，激励不是个别学生的专利。

中等的学生或是暂时落后的学生更需要得到教师的重视和肯定，某次激励或许就成为了他们学习中的大转折。

同时教学要因材施教，评价也要因材施评。

激励时要因人而异。

不恰当的激励会使学生认为教师是在讽刺、挖苦他，降低了教师的威信，适得其反。

三教师肢体语言的激励

课堂上教师的授课，除了语言，还要借助一定的肢体动作来表达意思。

越是优秀的老师，越要注意自己的言行。

因为学生会关注教师的一言一行，而且对教师充满了期望，期望教师的表扬。

所以，优秀的老师要善于用语言、手势、眼神、笑容等传递期望和情感。

1.微笑的力量。

教师传道、授业、解惑，应该以良好的形象服务于学生，不应该不苟言笑、扳着面孔。

只有“微笑服务”，才能体现“人性化”的教育。

从此，我把微笑带进课堂，让学生们感到学英语是一种乐趣而不是包袱。

课堂上如果学生答对了题目，我就立即给予他们肯定和赞许；如果答错了，也以微笑鼓励，使他们不感到灰心丧气，进而激励他们更加努力！

2.充满鼓励的手势和眼神。

当学生课堂上表现好的时候，教师冲他们竖一下大拇指或给他们一个赞许的眼神，他们都能深深地体会到教师的鼓励，教师把学生当作朋友，弯下腰来和他们谈话，这样会使他们更加信任教师，更加喜欢教师，从而喜欢这门学科。

在学生遇到困难时，教师以亲切期待的目光注视学生，面含微笑，轻轻点头，以示鼓励；在碰到不遵守纪律的学生时，如果点名批评容易打破和谐的氛围，不妨走近那名学生，用眼神悄悄制止，鼓励他做出教师期待中的反映，激励基于尊重。

以往学生得不到充分的尊重，导致学习主动性差，课堂效率低。

但现代师生关系中，师生关系平等，教师通过各种方式的激励，充分尊重学生的个性与人格,从而学生愿学，乐学。

成人尚且需要鼓励和赞美，更何况学生。

让我们教师们用心地、毫不吝啬去赏析、鼓励学生，让我们的学生爱上学习，愿上课，愿学。