违规职务消费和公款大吃大喝整治方案.docx

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违规职务消费和公款大吃大喝整治方案

违规职务消费和公款大吃大喝整治方案

根据党的群众路线教育实践活动总体部署，以及中央和省委、市委开展群众反映强烈的“四风”突出问题专项整治工作要求，为坚决纠正违规职务消费和公款大吃大喝问题，结合我局实际，制定本工作方案。

一、工作目标认真贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，全面落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，对挥霍浪费公款、社会影响很坏、群众极为反感的违规职务消费和公款大吃大喝行为，切实采取有力措施坚决予以纠正，真正做到从严从简勤俭办事，依法依规按程序办事，务实节俭进行职务消费和公务接待工作，有效扭转过度职务消费和公款大吃大喝等奢侈浪费之风，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。

二、主要任务与责任分工

（一）整治违规职务消费问题。

着力纠正全局干职工职务消费随意性大、铺张浪费、公私不分等问题，逐步规范职务消费行为。

1.整治过度职务消费、奢侈浪费问题。

纠正职务消费随意列支、盲目攀比、挥霍浪费的问题，重点检查公务差旅费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费、办公费等经费支出，看开支是否合理规范。

2.整治职务消费过程中假公济私、化公为私问题。

整治职务消费过程中报销应由其个人或者亲属承担的费用、虚开发票套取现金等问题。

（二）整治公款大吃大喝问题。

坚决整治在高档酒店、宾馆、农家乐、私人会所等场所公款吃喝的问题。

通过明察暗访、自查自纠和信访举报，对在高档酒店、宾馆、农家乐、私人会所等隐秘场所进行公款吃喝或违规消费的行为进行严肃查处，坚决整治奢靡享乐之风。

（三）整治公务接待过程中的违纪违规行为。

落实凭公函接待和接待清单制度，坚决纠正单位公务接待活动中超规格、超标准接待，擅自扩大接待范围、增加接待项目、用公款接待甚至借各种名义变相安排公务接待的问题。

（四）建立完善相关制度规定。

根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等制度规定，结合我局实际情况，制定公务接待、会议费、培训经费管理办法等制度，以制度机制严格规范职务消费和公务接待行为。

三、工作步骤和整治措施违规职务消费和公款大吃大喝问题专项整治工作从20XX年1月起至20XX年6月底结束，按全面自查、整改落实、总结评估等3个阶段进行。

（一）全面自查（至20XX年4月底）局计财科对局机关20XX年度的职务消费和“三公”经费支出情况进行全面统计摸底、分析排查（局属各单位参照执行），于20XX年4月30日前交局纪检组监察室备案。

（二）整改落实（20XX年1月至20XX年6月）各单位通过全面自查发现的问题，要在广泛征求本单位干部群众意见的基础上，制定切实可行的整改措施实施整改，整改过程及成效应及时向本单位干部群众公示。

局纪检组监察室要加强监督检查，确保问题整改落实到位。

局属各单位整改落实情况应于20XX年6月1日之前报局办公室，局办公室将全局系统整改落实情况综合之后于20XX年6月10日之前市财政局监督局。

整改后继续违纪违规的，发现一起，严肃查处一起。

（三）总结评估（至20XX年6月底）各单位结合党的群众路线教育实践活动进程，持续深入推进专项整治工作，完成好各项专项整治任务，在此基础上，全面汇总、梳理专项整治工作中好的经验和做法、存在问题和不足，明确下一步努力的方向，并在本单位公开，接受群众监督。

专项整治工作总结于6月20日前上报市财政监督局。

四、工作要求

（一）协同配合，形成工作合力。

在局群众路线教育实践活动领导小组的领导下，专项整治工作由局纪检监察室牵头，局计财科、局办公室、局机关工委及相关科室配合。

在牵头单位的统筹协调下，各参与单位按照既分工明确、又密切配合的要求，进一步健全工作机制和工作程序，分工负责，力求工作实效。

（二）督促检查，推动整改落实。

通过督促检查、抽查等方式，督促局属各单位切实把整治违规职务消费和公款大吃大喝工作摆到重要位置。

各单位要将整治工作的具体任务落实到人。

对专项整治工作重视不够、措施不力、效果不好的单位，局纪检监察室将按规定严格处理。

（三）源头治理，健全长效机制。

按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，从完善制度、深化改革、加强监督、注重教育等方面入手，建立健全防治违规职务消费和公款大吃大喝问题长效机制。

局纪检监察室要不断完善惩治违规职务消费和公款大吃大喝问题的纪律规定和执纪检查手段方式，计财、办公室、机关工委要根据实际情况，制定完善关于职务消费和公务接待等方面的管理规定，明确界限，量化标准，增强协调性、操作性和科学性，切实织牢制度笼子。

同时，加强对本单位干职工的日常教育和管理，提高干部群众对有关制度规定的知晓度和遵从度，自觉合法合规开展公务活动。

通过制度、教育、公开、惩处等方式逐步构建预防违规职务消费和公款大吃大喝的有效机制。

市区典当融资经营交流

一、房地產典当业务开展情况出现了建工程典当。

建工程典当属于房地產典当范畴，房地產典当业务中。

其特点是房屋建筑工程没有最后竣工。

从法律手续上是开发商暂时享有所有权，房屋卖出后所有权归购房者。

开发商在房屋开发过程中总会有资金短缺的时候，用典当行当金完成工程建筑，用卖房款归还典当行当金，可以避免出现烂尾楼，避免影响城市容貌。

有些是期房和回迁楼，及时完工可避免群眾的不满情绪，从某些意义上讲维护了社会稳定。

同时开发商也可以较快的回笼资金。

但是建工程，风险很大，不可控。

如果是已取得预售证或房地產权证的就得防范该用于抵押的房產是否已与第三人签订购房合同也就是所说的一房两卖（收了购房人的预付款然后又将该房抵押给银行或典当行）造成三角债。

资金不能正常归还，不利于典当行资金周转，降低了典当行收益。

另在建工程的抵押在考察、评估、权证办理，后期的跟综监管都有诸多困难，难以到位，相应的资金风险也随之加大，需严格把控。

目前我市在建工程典当业务尚不多。

分别是冷水江市恒升典当有限公司、市信泰典当有限公司、腾飞典当有限公司、金松典当有限责任公司、县锦宏典当有限公司。

房地產典当融资的用途主要有居民生活性融资、小企业及个体工商户融资、房地產开发性企业开发性融资这三方面。

从调研汇总情况来看，市目前依法注册的典当企业有五家。

房地產典当业务在市的开展自20XX年至20XX年期间总体呈上升趋势，但内部结构有此增彼伏的调整，其中：

居民生活性融资呈下降趋势，20XX年占30.85%20XX年占20.09%20XX年占15.83%小企业、个体工商户生產性融资呈上升趋势，20XX年占32.17%20XX年占34.95%20XX年占50.08%房地產开发性企业开发性融资也呈上升趁势，20XX年占8.75%20XX年占12.5%20XX年占22.73%房地產典当融资中，最长当期180天，最短当期15天。

平均当期97.5天，最高当金数额100万，最低当金数额60万，平均当金数额為80万，单一客户最高当金额度100万。

坏帐损失為零。

主要原因有两方面，近几年房地產企业典当融资在业务中所占比例逐年增长。

一方面国家宏观调控和贷款政策的变化，使银行货款融资严重紧缩，一些资金实力不强的中小房地產企业向银行求贷无门。

另一方面房地產销售速度的减缓，影响资金回流速度，这两方面因素的影响下，房地產企业融资的出路必然会转向典当行，以缓解资金不足带来的压力。

二、房地產典当业务存在的主要问题房地產典当业务虽近几年上升，但在具体业务办理中有些问题的存在影响了当户的快速融资和及时融资。

主要是评估机构的估价和房地產登记部门的相关手续占用的时间较长，难以满足当户在时间上的需求。

在房地產典当业务中，也不可避免的会出现当户与不法房地產评估机构串通一气，高估冒估房地產的价值，从而达到骗贷的目的，使典当行承受风险。

三、典当行融资、经营守则情况我市各典当行主要以自有资金开展典当业务，為规避风险，按估价的适当比例发放当金，没有办理超出经营范围的业务，各典当企业各自独立经营，按自己的市场来开展业务，未曾出现多家典当企业联合做家的现象。

四、房地產典当业务的利弊及相关对策与建议应尽快完善在建工程抵押典当手续，根据目前存在问题。

简化手续环节；加强行业主管部门与房地產抵押登记部门协调，加快抵押评估和登记办理速度。

加强立法，使保障典当业务平稳发展的相应法律尽快颁布。

讨论房地產开发权利质押典当业务的开展。

利的方面：

1从事方地產开发的企业一般都是资金较雄厚的企业，典当行向房地產开发企业发放典金有利有弊。

资信方面相对有明显的优势；2相对动產质押而言，房地產抵押典当无需专门的场地专门保管，只需到房地產管理部门办理相关產权登记手续，对典当行而言管理成本相对要低很多；3房地產企业资本回报率较高，能承担起典当行较高的费率。

弊的方面：

1房地產抵押贷款是当前金融市场中融资和消费的最佳、最有效的担保方式，但实际操作中，利用房地產贷款抵押进行不法活动的现象屡见不鲜，对金融机构、抵押登记机关造成了诸多金融风险和行政风险，其风险主要有房价虚估、產权虚假、重复抵押、產权不清、產权无效等方面。

2房地產抵押贷款金额比率偏低。

典当管理办法》明确规定，对同一当户单笔房地產抵押贷款额度最高不超过注册资本的10%而房地產开发企业一般所需资金均比较大，而如果要获取100万以上的贷款，必需同时提供2个以上的抵押物，导致流失了一部分低风险贷款业务，这也是房地產开发企业至今业务不占主要份额的主要原因。

城乡三化建设经验交流

为具体落实中心把20XX年作为“底层组织建立年”的主要摆设，在创先争优运动中提拔底层组织任务程度，针对乡镇组织任务办公无机构、运动无场合、干事缺人手、经费难保证的客观实际，具体施行乡镇组织任务准则化、标准化和科学化建立。

树立“五项准则”，推进乡镇组织任务准则化。

一是环绕组织任务目的要乞降阶段性重点任务，树立《乡镇党委按期研讨组织任务准则》，对峙每两月召开一次党委会专题研讨组织任务。

二是依照创先争优“一讲二评三公示”要求，树立《组织任务布置承诺督导反应评价准则》，构成乡镇党委、党建办、乡镇所属底层党组织三级任务布置承诺督导反应评价准则，推进各项任务有布置、有承诺、有反应、有评价。

三是各乡镇党委连系实践，树立《组织任务目的治理量化审核准则》，对组织任务执行项目化治理，推进组织任务目的定量化、义务详细化、审核精密化。

四是连系“三项运动”的展开，树立《组工干部亲密联络群众准则》，要求组工干部每年深化乡村和底层单元集中展开为期一周的查询研讨、理论磨炼、走访慰劳，结对帮扶1—2户坚苦党员和群众。

五是树立《组织任务经费筹集治理运用准则》，由县财务按每名党员每年60元的规范将党建宣传、准则建立、党员慰劳、党员运动、表扬鼓励、村级公共效劳中间治理、机关和企事业支部建立、乡村长途教育等党建任务专项经费归入预算，保证乡镇组织任务和党建运动正常展开。

经费由县委组织部统筹，由各乡镇治理和运用。

执行“五个一致”，推进乡镇组织任务标准化。

一是一致设置组织机构。

设立党建任务办公室，党建办主任由党委组织委员兼任，设2-3名党务干事，1名兼任党建办副主任。

常住生齿在2万以下的乡镇装备2名党务干事，常住生齿在2万及以上的乡镇装备3名党务干事。

二是一致建立办公场合。

党建办分设为党务办公室和党员之家两间，总体运用面积在40㎡以上。

党务办公室用于党务任务日常事务，党员之家作为党员治理、效劳、交流、运动的平台。

三是一致置办设备设备。

党建办和党员之家一致装备办公桌椅、档案柜、电脑、打印机、复印机、传真机、拍照机、长途教育设备等需要设备设备。

四是一致制订规章准则。

一致制造任务准则、任务职责、做事流程、文明匾牌、组工标识和党务公开宣传栏。

五是一致树立任务台帐。

在干部人事信息、党员日常治理、党组织设置状况、组织任务议事纪要等方面树立精确、完好、标准、一致的任务台帐。

落实“五条办法”，推进乡镇组织任务科学化。

一是树立科学的理念。

要求乡镇党委不时顺应新情势、研讨新状况、处理新问题、构成新机制，组工干部树立衔接工夫、空间和行业界线“跳出组工干组工，跳出组工看组工”新思想，用科学的理念效劳经济社会开展。

二是丰厚科学的任务内容。

把干部本质提拔、党员好处保证、活动党员治理、无职党员效果发扬、城乡支部共建、党内合作关心、党群干群关系、立异社会治理、效劳经济开展作为组织任务的主要内容。

三是探究科学的任务办法。

要求乡镇党委统筹统筹，用抓重点带普通的办法全盘推进组织任务；用经济任务的形式，探究施行党建任务项目治理，特殊是增强立异项目标治理；勇敢探究乡村底层民主，促进村支“两委”协调。

四是立异科学的运动载体。

以农户万元增收为抓手施行“党员致富工程”、以乡村民房革新为契机施行“党员安居工程”、以党内关心机制为容身点施行“党员合作工程”。

还开启“党委书记招待日”、“党员之家运动周”、“组工干部调研日”等运动。

五是运用科学的现代伎俩。

充沛运用和展开“收集党建”，立异乡村长途教育形式，健全收集告发平台，树立组织任务OA办公系统，强化干部人才选用和党员监视治理，确保干部信息精确、党员治理便捷。

区委选才优化经验交流

经过“阳光运作、综合考量、科学用人”，打出了优化干部选任机制的“组合拳”，进步了选人用人公信度，树立了优越的用人导向。

一、阳光运作，拓宽提名渠道

（一）丰厚方法，变“单一引荐”为“多元选择”。

一是经过下发文件、张贴布告等方式，把干部选任的根本前提、资历要求等有关内容，普遍向社会公开，鼓舞契合参选前提的干部积极自荐。

二是各单元在调查组的指点下，召开全体干部职工大会，依照分派的名额，接纳无记名投票的方法，对本单元经过资历搜检的干部进行差额引荐。

三是把引荐状况以必然方式反应给各单元首要担任人，对群众差额引荐出的人选，各单元再召开班子会议进行引荐。

经过多元选择、层层把关，实在把优异干部归入选拔视野。

（二）推进民主，变“幕后公平”为“台前公开”。

一是向底层一线倾斜。

依据全区现有科级干部状况和经资历搜检后及格的普通干部数目，依照倾向底层一线、倾向急难险重的准则，充沛思索各单元干部基数及任务前提等状况，合理确定各单元科级干部名额。

二是公平计算票数。

组织、纪检、审计、信访等部分干部全程参加、一起计算，严厉顺序、严厉规律，防止了“暗箱”操作，确保引荐后果经得起查验。

三是公开引荐后果。

实时公示引荐的名单和票数，让干部群众心中稀有，设立12380监视告发德律风，承受群众监视，进步选用公信度。

（三）标准顺序，变“简略机械”为“严谨科学”。

一是区纪检、组织、人事、综治、计生、信访等部分成立资历搜检指导小组，对报名干部的任职资历和前提进行结合搜检，有用避免了“带病选拔”。

二是接纳优先从后备干部中直接提名、从优异干部中引荐提名的方法，辨别对后备干部和参选干部进行民主测评，执行民意否决制，确保初始提名人选必需从民主引荐和民意测评得票首屈一指的人选中发生。

三是依照小我自荐、群众考量、集体把关的挨次科学设置提名顺序，既包管表现党管干部准则，又确保了干部人选的提名具有普遍的群众根底。

二、综合考量，完美择优机制

（一）充分审核内容，变“唯分是举”为“注重德才”。

依照“五重五不简略”的要求，一是具体审核综合本质。

以《党政指导干部公开选拔和竞争上岗测验纲要》为准进行素能测评，测试应试者对根本理论常识的把握及其处理实践问题的才能。

二是凸起审核理论才能。

组织被调查干部单元的指导、同事等各层面人员参与调查座谈会，调查被调查干部理论才能、任务业绩等方面的详细状况。

还，到被调查干部的任务一线展开实地调查，以实绩成效和群众口碑考据其实干精力和任务才能。

三是客观评价人品作风。

向内延长接纳家访式调查，经过实地观察干部家庭状况，调查被调查对象家庭成员的评价定见；向外延长接纳暗访式调查，走访老干部、老党员以及调查对象身边亲近人员，更为客观的把握调查对象实践人品作风。

（二）扩展调查局限，变“单向调查”为“多维审阅”。

一是执行“两圈、三度”综合审核法。

“两圈”：

调查干部八小时以内的显示和八小时以外的生涯圈和社交圈；“三度”：

调查忠实度、孝顺度、调和度，起劲完成对调查对象的全方位调查、高精度定性。

二是执行点线面连系多条理调查法。

以调查对象任务单元为“中间点”重点调查、具体测评。

把被调查对象的上、下级单元、平行单元衔接起来构成一条“调查线”。

将点线调查后果进行量化综合剖析，构成具体、完好、科学的干部“调查面”。

三是执行多部分联动调查法。

就被调查干部在恪守党纪政纪、清廉自律、方案生育等方面的状况，寻求纪检、综治、计生等部分定见，并由上述部分出具调查定见书，完成多部分联动，经过多维审阅，提拔了干部调查的精确度。

（三）科学量化目标，变“自在裁定”为“精准考量”。

一是树立量化形式。

依照“5+1”的形式，对调查进程中的六项要害目标进行量化评价。

所谓“5”，首要是指两次民主引荐、素能测试、面上调查和实绩显示；所谓“1”首要指调查组综合评价定见。

经过合理设置分值、优化核算方法，完成对被调查对象的科学考评。

二是加大要害权重。

在量化评价时凸起加大群众公信度和任务实绩等目标权重，确保调查量化的后果客观公平。

三是注重目标运用。

依照百分制，综合考量干部全体显示，根据分值进行排序，作为确定科级干部人选的主要根据，变主观软尺码为客观硬目标，完成干部调查标准化、科学化。

三、科学用人，注重选任实效

（一）优化人力资本装备，变“定岗推举”为“人岗适宜”。

一是对经过“两推三考”顺序进入“拟任圈”的人选，由区委组织部依据专业、阅历、性情等状况，依照专业对口优先、才能本质优先的“双优先”准则进行分类梳理。

二是连系干部日常调查，对现任干部顺应岗亭状况做出综合评价，作为干部交流的主要根据，将局部不合适本岗任务的同志，交流到新的情况，使其可以充沛发扬才能专长。

三是连系乡科级指导班子对拟任岗亭的干部特性特质、春秋条理、学历要求、少量民族干部和女干部的装备比例等软硬构造需求，依照人岗适宜的准则提出任用建议。

做到既发扬干部小我专长，又优化指导班子的全体构造，完成人力资本的优化装备。

（二）完美两委票决机制，变“小圈敲定”为“大圈选定”。

一是树立会前酝酿机制。

区委票决干部前，由组织部将干部调整方案提交常委会（全委会）成员评论，对拟任免干部的引荐和调查状况、相关岗亭要求及任免来由作具体引见，让常委会（全委会）成员进行审议，就详细人选充沛宣布定见及建议。

二是标准票决顺序。

在投票表决环节上，严厉依照划票、投票、计票和公布票决后果等顺序进行，包管票决后果真实有用。

三是完美配套准则。

从严执行票决逃避准则，区委常委（委员）与拟任人选有直系和旁系血亲关系的，在集体评论、表决时予以逃避，不参与投票表决。

（三）延长干部调查链条，变“一锤定音”为“跟踪问效”。

一是具体调查，完成科学评价。

每半年，召开新选任干部试用期调查测评会。

由其向单元全体干部、职工进行公开述职，具体报告请示半年来的进修、思维、任务状况，任职后的领会及存在的坚苦和问题等，重点报告请示任务绩效，自动承受监视。

二是综合剖析，发扬调查效能。

调查组连系调查到的状况，对调查对象的履职状况进行综合剖析，实时将评价定见向单元首要指导和干部自己进行反应，经过一定成果来激起新选任干部更大的任务热情，经过纠正缺陷与缺乏来到达见微知著，防微杜渐的目标。

三是运用后果，强化选用实效。

对审核对象存在的问题，实时指出并催促整改，将跟踪调查状况作为试用期满审核的主要根据，树立能上能下的干部任用机制，催促其在新岗亭上积极发扬效果。

20XX年依法行政工作考核方案10篇

第一篇为做好年度依法行政考核工作，根据《县20XX年度依法行政工作考核方案》的通知等文件精神，结合我局工作实际，制订本方案。

一、被考核对象各股室二、考核内容20XX年度依法行政考核以深化政府服务、规范适用裁量权基准、贯彻落实执法程序以及执法证据制度为准则，重点考核《法治建设纲要》、《省行政程序规定》、《省政府服务规定》、《省规范行政裁量权办法》、《省规范性文件管理办法》等的贯彻实施情况和工作情况。

（详附件2、）。

三、考核方法及要求1.日常考核。

包括每月向局法规股报告依法行政情况，考核任务落实、案件报告和局党组与局法规股交办事项完成情况。

2.年终核实依法行政考核评分细则的落实情况。

核实方式采取现场核实、问卷调查、民意测试、专家评议、座谈访谈、社会监督意见等方式。

四、考核程序和方式

（一）动态监测。

被考核对象应当按考核细则的要求完成好各项工作

（二）组织抽查。

考核机关对被考核对象依法行政情况进行抽查。

经批准，考核机关可根据工作需要抽调有关单位法制工作人员对被考核单位进行交叉检查。

五、考核结果的运用

（一）年度考核采用百分制计分方式，被考核对象年终总得分将分类予以排序。

（二）根据考核所得分值情况，分为优秀（90分以上）、合格（75-89分）、基本合格（60-74分），不合格（60分以下）四个等次。

考核结果为优秀、合格等级的不予扣分。

在优秀等级中产生表彰对象；考核结果为基本合格、不合格等次的予以扣分，扣分纳入年度考核，实行倒扣分制。

被考核为不合格等次的单位年终不能评先评优，须制订整改方案并按要求整改到位，整改结束后，报局法规股申请验收。

第二篇一、加强组织领导、明确职责分工。

为切实加强对依法行政工作的组织领导，今年我局成立了依法行政工作领导小组，由局长贺孟良任组长，副局长蔡赛西、文德辉、杨立庆、钟灿华任副组长，局办公室牵头负责、其他股室通力合作的工作机制，使责任分解“横向到边、纵向到底，逐级分解，责任到人”。

局推进依法行政工作领导小组加强对依法行政工作的督促检查，确保今年我局依法行政工作年度计划的落实。

建立健全科学民主决策机制，推进民主决策、科学决策、依法决策。

二、深入开展法制宣传教育、加大法制宣传工作力度。

一是抓好重点对象的法制宣传教育。

要以领导干部带头学法法，积极主动地采取灵活多样的形式组织开展法制学习。

二是把握好学习的重点内容。

深入学习党的十七届五中全会关于全面落实依法治国方略，加快建设社会主义法治国家的理论，全面落实“五五”普法规划，重点学习与价格工作密切相关的法律法规规章，以及新颁布的《物权法》、《反垄断法》、《政府信息公开条例》、《价格法》等。

三是丰富价格法制宣传形式。

以“3.15”消费者权益保护日、“12.4”全国法制宣传日等为契机，大力开展专题价费宣传活动，利用公众信息网等载体开展形式多样、内容丰富的价格宣传活动，不断探索价格法制宣传新途径，提升群众价格法制意识和维权能力。

三、落实制度，努力提高依法行政能力。

要高度重视法制工作，要不断完善依法行政的相关制度，坚持以好的制度管好人、管好事，努力使依法行政工作中上一个新的台阶。

一是按照《行政许可法》规定和价格审批项目实施办法要求，进一步提高价格行政审批质量和水平，实现依法审批、廉洁审批、高效审批；二是要严格按照国家、省有关政府价格决策听证的规定和要求，认真做好政府价格听证各项工作，扩大制定规范性文件的社会参与面，努力从制度上、形式上和监督机制上不断完善价格听证工作，进一步提高价格听证工作的质量。

在价格听证过程中要牢固树立法制观念，切实做好依法听证、依法调价，坚决纠正和制止越权定价、违法定价等行为；三是不断完善集中审价、集体审案、行政执法责任评比考核、规范性文件备案等方面的制度，提高透明度，增强集体决策的科学性。

四、全面深化完善行政执法责任制，提高行政执法水平。

按照省、市、县政府对深化行政执法责任的工作要求，继续抓好行政执法责任制工作。

要依照相关制度和办法做好规范性文件、重大行政处罚的备案审查工作，研究改进备案审查办法，加强规范性文件制定备案工作，严格依照法定权限和程序，依法依规制定规范性文件，完善落实有关工作制度；要加大价格监督检查力度。

按照上级要求积极开展行政执法案卷评查工作，严格规范行政执法行为，遵守价格行政执法程序，规范行政处罚文书制度，提高办案水平；要进一步落实价格行政执法责任制和价格回访制度，做好价格行政诉讼等工作；要和人事等有关部门共同搞好公务员岗位法律知识的培训和学习。

五、切实依法履行职责、继续加强价费管理。

认真贯彻落实