初级会计职称考试基础知识练习题答案版.docx
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初级会计职称考试基础知识练习题答案版
2021初级会计职称考试基础知识练习题（答案版）
1、根据会计法律制度的规定，下列人员中，具备单位会计机构负责人任职资格条件的是（）。
A.具备中专学历并从事会计工作2年6个月的赵某
B.具备硕士学位并从事会计工作1年的张某
C.取得会计师专业技术职务资格并从事会计工作1年的王某
D.取得助理会计师专业技术职务资格并从事会计工作2年的李某
[答案]C
2、甲公司会计人员张某对原始凭证采取的下列处置措施中，不符合会计法律制度规定的是（）。
A.对公司仓库管理员孙某提交的记载不准确的原始凭证予以退回，并要求更正
B.对乙公司开具的品名、金额有误的原始凭证，要求乙公司在原始凭证上更正
C.对业务员王某提交的记载不完整的原始凭证予以退回，并要求补充
D.对业务员刘某提交的不合法的原始凭证不予接受，同时向单位负责人报告
[答案]B
3、根据会计法律制度的规定，下列行为中，不符合会计核算要求的是（）。
A.甲外商投资企业只使用中文进行会计记录
B.乙外商投资企业编报的财务会计报告以人民币折算
C.丁合伙企业以每年公历1月1日起至12月31日止为一个会计年度
D.丙公司根据公司计划的经济业务进行会计核算
[答案]D
[解析]选项D：
各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算。
4、根据会计法律制度的规定，下列各项中，不属于会计核算内容的是（）。
A.递延税款的余额调整
B.货物买卖合同的审核
C.有价证券溢价的摊销
D.资本公积的增减变动
[答案]B
5、国有企业厂长为了粉饰业绩，指使财务负责人采取虚提返利、推迟财务费用列账等手段，虚增利润一千多万元，造成极坏的社会影响。
事发后该厂长以会计工作应当由会计机构负责人承担责任、自己不懂会计为由推脱责任。
下列说法中正确的有（）。
A.国有企业厂长应对该事件负责
B.国有企业会计机构负责人对该事件负全责
C.国有企业厂长不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项
D.国有企业厂长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责
[答案]ACD
6、根据会计法律制度的规定，使用电子计算机进行会计核算的，下列各项中，应当符合国家统一的会计制度规定的有（）。
A.计算机操作系统
B.会计软件
C.使用计算机生成的会计凭证
D.使用计算机生成的会计账簿
[答案]BCD
[解析]选项A，《会计法》对会计电算化作出的规定中，不包括对计算机操作系统的规定。
7、下列各项中，属于变造会计凭证行为的有（）。
A.某公司为一客户虚开假发票一张，并按票面金额的10%收取好处费
B.某业务员将购货发票上的金额50万元，用“消字灵”修改为80万元报账
C.某企业出纳将一张报销凭证上的金额7000元涂改为9000元
D.购货部门转来一张购货发票，原金额计算有误，出票单位已作更正并加盖出票单位公章
[答案]BC
[解析]变造会计凭证的行为，是指采取涂改、挖补以及其他方法改变会计凭证真实内容的行为。
选项A，属于伪造会计凭证的行为。
选项D，金额错误不能更正，只能由原出具单位重开。
该行为会导致会计凭证无效，但不属于变造会计凭证。
8、单位之间交接会计档案时，交接双方应当办理会计档案交接手续，包括（）。
A.电子会计档案应当与其元数据一并移交
B.单位有关负责人负责监督
C.交接双方经办人和监督人应当在会计档案移交清册上签名或盖章
D.档案接受单位应当对保存电子会计档案的载体及其技术环境进行检验
[答案]ABCD
9、根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计档案的有（）。
A.原始凭证
B.记账凭证
C.会计账簿
D.年度预算
[答案]ABC
[解析]选项D：
各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案，不属于会计档案。
10、根据会计法律制度的规定，企业和其他组织的下列会计档案中，应永久保管的有（）。
A.年度财务报告
B.纳税申报表
C.半年度财务报告
D.会计档案销毁清册
[答案]AD
[解析]选项BC：
最低保管期限为10年。
11、根据会计法律制度的要求，下列各项会计档案需要定期保管的是（）。
A.原始凭证
B.会计档案鉴定意见书
C.会计档案保管清册
D.年度财务报告
[答案]A
[解析]选项BCD：
应永久保存。
12、根据会计法律制度的规定，下列企业会计档案中，最低保管期限为10年的是（）。
A.原始凭证
B.日记账
C.总账
D.银行对账单
[答案]D
[解析]选项ABC：
最低保管期限为30年。
13、根据会计法律制度的规定，下列机构中，属于单位会计档案鉴定工作牵头机构的是（）。
A.审计机构
B.纪检监察机构
C.档案管理机构
D.会计机构
[答案]C
[解析]会计档案鉴定工作应当由单位档案管理机构牵头，组织单位会计、审计、纪检监察等机构或人员共同进行。
14、根据会计法律制度的规定，会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不得低于（）。
A.30学分
B.90学分
C.60学分
D.15学分
[答案]B
[解析]会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。
15、按照会计法律制度的规定，下列单位中，任用会计人员应当实行回避制度的是（）。
A.国家机关、国有企业、事业单位
B.国家机关、国有企业、企事业单位
C.国有企业、企事业单位、外资企业
D.国有企业、事业单位、外资企业
[答案]A
[解析]国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
16、单位之间会计档案交接完毕后，交接双方的（）应当在会计档案移交清册上签名或者盖章。
A.经办人
B.监交人
C.会计机构负责人
D.经办人和监督人
[答案]D
[解析]交接完毕后，交接双方经办人和监督人应当在会计档案移交清册上签名或盖章。
17、对M市甲公司实施的下列会计监督中，属于社会监督的是（）。
A.市财政局对甲公司开展会计信息质量检查
B.甲公司的审计部门审核本公司会计账簿
C.市税务局对甲公司开展增值税专项税务检查
D.乙会计师事务所接受委托审计甲公司的年度财务会计报告
[答案]D
[解析]选项AC，属于政府监督;选项B，属于单位内部的监督
18、根据会计法律制度的规定，（）任用会计人员应当实行回避制度。
A.国家机关、国有企业、事业单位
B.国家机关、国有企业、企事业单位
C.国有企业、企事业单位、外资企业
D.国有企业、事业单位、外资企业
[答案]A
19、根据会计法律制度的规定，单位会计管理机构临时保管会计档案最长不得超过一定期限，该期限为（）。
A.4年
B.2年
C.5年
D.3年
[答案]D
20、根据会计法律制度的规定，对M市甲公司实施的下列会计监督中，属于社会监督的是（）。
A.市财政局对甲公司开展会计信息质量检查
B.甲公司的审计部门审核本公司会计账簿
C.市税务局对甲公司开展增值税专项税务检查
D.乙会计师事务所接受委托审计甲公司的年度财务会计报告
[答案]D
[解析]
（1）选项AC：
属于政府监督;
（2）选项B：
属于单位内部机构（而非社会机构）对本单位会计活动的监督。
21、下列公民中，视为完全民事行为能力人的是（）。
A.赵某，9岁，系某小学学生
B.王某，15岁，系某高级中学学生
C.张某，13岁，系某初级中学学生
D.李某，17岁，系某宾馆服务员，以自己劳动收入为主要生活来源
[答案]D
[解析]16周岁≤n<18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。
22、甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。
甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。
关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（）。
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定
D.该仲裁协议自然失效
[答案]B
[解析]本题考核仲裁协议的效力的裁定。
根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭“首次开庭前”请求仲裁委员会作出决定，或请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
23、根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，正确的是（）。
A.相互间具有隶属关系
B.隶属于行政机关
C.可由当事人自主选定
D.按行政区划层层设立
[答案]C
[解析]仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。
仲裁委员会之间也没有隶属关系。
24、下列法的形式中，效力等级最低的是（）。
A.宪法
B.地方性法规
C.行政法规
D.法律
[答案]B
[解析]法律的效力等级：
宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级和下级地方政府规章。
25、（2019年）下列纠纷中，可以申请仲裁解决的是（）。
A.孙某与周某之间的遗产继承纠纷
B.卢某与潘某之间的监护权归属纠纷
C.韩某与杨某之间的解除收养关系纠纷
D.赵某与钱某之间的货物买卖合同纠纷
[答案]D
[解析]本题考核仲裁的适用范围。
婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。
26、（2019年）下列各项中，属于营利法人的是（）。
A.社会团体
B.政府机关
C.有限责任公司
D.事业单位
[答案]C
[解析]选项C，营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等;选项AD，非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等;选项B，机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人为特别法人。
27、甲公司和乙公司签订买卖合同，向乙公司购买3台机器设备，总价款为60万元，该买卖合同法律关系的主体是（）。
A.签订买卖合同
B.甲公司和乙公司
C.60万元价款
D.3台机器设备
[答案]B
[解析]
28、甲公司与乙公司签订买卖合同，向乙公司购买了一台设备，价款8万元，该买卖合同的法律关系的主体是（）。
A.买卖合同
B.设备
C.8万元价款
D.甲公司与乙公司
[答案]D
[解析]能够参加法律关系的主体包括自然人、法人（甲公司和乙公司）、国家。
29、下列各项中，属于行政处罚的是（）。
A.记过
B.开除
C.罚款
D.降级
[答案]C
[解析]选项ABD属于行政处分。
30、下列规范行为中，属于行政法规的是（）。
A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》
B.全国人民代表大会通过《中华人民共和国民事诉讼法》
C.中国人民银行发布的《支付结算办法》
D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》
[答案]A
[解析]
（1）选项BD：
属于法律;
（2）选项C：
属于部门规章。
31、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.2个月
[答案]C
32、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.试用期包含在劳动合同期限内
[答案]B
33、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
[答案]C
34、2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日
B.自2018年7月1日至2018年11月15日
C.自2018年7月6日至2018年11月15日
D.自2018年8月6日至2018年11月14日
[答案]D
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
35、2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。
已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。
A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
[答案]D
[解析]甲公司应向孙某支付的经济补偿金=4000×3×5=60000（元）。
36、张某于年月首次就120121业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为（）。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
[答案]B
37、甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[答案]C
[解析]职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7（天）。
38、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
[答案]D
[解析]劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。
39、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。
A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼
C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
[答案]B
[解析]
（1）选项A：
另一方当事人可以向人民法院（而非劳动仲裁委员会）申请执行;
（2）选项C：
对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼;（3）选项D：
只有用人单位有证据证明终局裁决符合法定情形的，才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但并不意味着“只要用人单位对终局裁决不服，就可以向人民法院申请撤销”。
40、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
[答案]A
[解析]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。
41、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[答案]B
[解析]选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
42、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
[答案]C
[解析]选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
43、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。
A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人不得约定试用期
C.双方当事人可以订立口头协议
D.用人单位可以按月结算劳动报酬
[答案]D
44、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[答案]D
45、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[答案]B
46、2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
A.2018年3月12日
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日
[答案]A
[解析]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
47、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。
根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。
A.1800元
B.3000元
C.3500元
D.7000元
[答案]B
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（8月1日～8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）。
在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，甲公司还需要向李某支付8月1日～8月31日的工资补偿3000元。
48、2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。
A.2016年7月10日起3年内有效
B.2017年1月10日起1年内有效
C.2016年9月10日起1年内有效
D.2016年9月10日起3年内有效
[答案]B
[解析]劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
49、2016年7月10日，刘某到甲公司上班。
甲公司自2016年9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于刘某申请劳动仲裁期间的表述中，正确的是（）。
A.应自2016年9月10日起1年内提出申请
B.应自2016年9月10日起3年内提出申请
C.应自2017年1月10日起1年内提出申请
D.应自2016年7月10日起3年内提出申请
[答案]C
[解析]劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日（2017年1月10日）起1年内提出。
50、根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（）。
A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍
B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍
D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
[答案]D
51、刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
刘某可享受的当年年休假天数为（）。
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
[答案]A
[解析]职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
52、张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
[答案]D
[解析]职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
53、根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
[答案]B
54、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。
因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。
A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
[答案]C
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）;本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。
55、李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。
A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.6个月
[答案]A
[解析]累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
56、一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。
A.当地最低工资标准
B.城市居民最低生活保障标准
C.统筹地区职工平均工资
D.全国城镇居民人均可支配收入
[答案]D
[解析]一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民
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