寒门再难出贵子.docx

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寒门再难出贵子

寒门再难出贵子

观察他们发生的一系列的故事。

像小说，但比我们看过的小说更精彩；像现实，但比我们了解的现实更残酷。

文章来源天涯社区，作者：

永乐大帝二世。

一看标题就吸引了我，《寒门再难出贵子》。

因为我出生在寒门，深刻理解作者为什么说寒门再难出贵子，如果你一会儿看到文章中治国的故事，你就可以联想到我。

当然，理解不代表认同。

文章中的寒门，还不是家庭贫困，而是小城市、小城镇的学生。

讲述了好几个残酷故事，应该是真实的故事。

否则我不相信作者有这个水平虚构出来。

大家做好思想准备。

这篇文章很长，长得让你读两个小时读不完；这篇文章很真实，真实的会让一些人对生活产生绝望；这篇文章很现实，现实的会毁掉一些人的梦想；这篇文章也没有正能量，但有助于我们认清我们的社会。

文中很多观点比较悲观和现实，看完文章，也不用沮丧。

原文作者不太了解互联网，也不熟悉电子商务。

至少在电子商务这个行业有些不一样。

我现在有些明白，为什么那么多年轻人会选择在电商领域创业和工作，因为在这里，不用太看他们的家庭；因为在这里，大家真的是在一个差不多的起跑线上，还没有太多人建立固有的壁垒。

看完文章，我深深感叹自己很幸运，处于一个不错的行业。

现在越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透与骨髓的，性格的养成和学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。

从大学毕业出来的第一步，往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。

在一个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人得终极信仰的时候，这时候也是“门阀”、阶层相应出现的年代。

一群实习的大学生.

结合我自己近半年来的观察，我在商业银行人力资源部上班。

去年招了很多学校的实习生，实习可不是正式录用了。

以前自己年龄也相对年轻，没有太多关注以往的实习生，今年正好我负责这些孩子，在我们这里招了大概60名实习生，其实最后录用不会超过10人。

这些实习，其实就是银行的噱头，可以找些一个月几百块钱对银行来说的免费劳动力，对学校，对外宣传，对社会某种义务交代吧。

但然能进入银行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。

银行这种单位，在我们的体质下，纯国家垄断机构，待遇相交于其他行业待遇还是比较高，在银行工作可以得到优惠的贷款利率，买房子贷款都相对容易。

总之一句话是那种世人眼里比较羡慕的单位。

接下来讲讲这些孩子的人生的第一步究竟是怎么迈出，怎么的实际结果。

有时候相处了这些比我小将近10岁的孩子，真的觉得一切的理想主义都是狗屁，只有现实无法再接触的现实。

大学毕业，何况是大四，还是一些孩子。

去年的2月份我接待我们这个省最好大学的这批孩子，来到我们单位，从中可以看出这些孩子都是一个名牌212重点大学即将毕业的学生，可是***组成有分了这么几种：

一类，农村家庭出来就是学习很努力的，在学校很优秀的，大概能有20多个；还有一类就是家庭县城的的孩子，有那么十几个；再就是所谓的大城市的孩子十几个，这就当时看到他们的资料的印象。

印象很深的是去年三月份，他们第一次来到银行。

因为第一天报道，我们准备了一间办公室，早上等着这些孩子来报到，上班后开始等着这些学生的到来，我的同事跟我说：

我告诉你我知道哪些孩子来的早，哪些孩子进来会和我门打招呼，哪些孩子会和我们聊几句，哪些孩子会进来会给我们倒水。

打赌的结果是中午请他必胜客。

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然后，他输出了一大简历说这些孩子，会来的相对早点，然后把这部分简历交给了我，真的当时的结果，最早来的十几个孩子都是他给我的那些简历里面的。

慢慢的陆陆续续的来了这些孩子，然后真的有的进来很紧张一句话不多说，有的笑嘻嘻的和我们聊几句；有的会自来熟的说：

以后你们是领导了，给你们到点水；有的孩子会大咧咧的。

其结果是我同事预测的，错误率只有两个。

当时我就惊奇了，中午请他吃饭，我说你怎么看出的，他说着不是他的绝招，是以前跟着副行长接待实习学生从副行长那里得到的一个启示。

其实很简单，看简历资料的户籍所在地，和父母工作单位，能归纳出群体来，也相应的能归纳这同时一所大学，几种孩子的性格特点，处事方法。

因为有些东西是共同，人以类聚，物以群分。

站在年长的角度上去分析就和容易得到一个初期的鱼车。

下面是同时分析的过程。

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一，来的很早的孩子，大多是农村的孩子。

因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。

因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。

学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。

但是都紧张，和我们几乎无交流。

二，进来和我们打招呼，并且还有到水的那几个孩子无意例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。

三，进来大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。

四，还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。

就因为这个小插曲，我开始觉得很有意思，开始觉得应该去分析这群孩子。

十年前的自己也是这个群体中的一员，我内心很清楚，实习的最后结果这群孩子只有几个可以留下，大多还是得自己找工作，那时候心里只是一个念头，保留下他们的联系方式，看看半年后，一年后，一年半后他们第一步迈出的样子，也许能追寻到他们十年后的样子，也就是现在的我，现在我身边的朋友、同学、同事。

就是这么个念头，让我注意去观察他们，去看着他们从孩子走向成人的第一步。

没想到这一年多观察，真的让我总结出了很多东西，也从里面看到了自己的困扰点。

选择哪个部门

这群大学生参观完单位后第一天报到的下午，需要在会议室这群孩子开个见面会，这种事面子事，也是银行对外宣传点，自然会有位副行长级别的讲话，然后是人力资源部经理，然后就是具体的告诉这群孩子，去那些部门实习。

就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话，套话的时候，一个小测验在我脑子里成型：

让他们自己选择想去工作的部门，不能写一个，写三个，可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑，他们直接在会议室不能相互交流，如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人打电话咨询。

结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称，自然还岗位相当不错，有一般随便写写，有的部门是自己臆想出来的，或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个，还有几个写了就是写了收钱，贷款之类的几个字，这就是他们大学四年金融专业，经济等等专业。

然后，当然就是按照银行的实习流程，在给他们讲一下银行如何伟大，如何有前途，如何.....

当我拿着他们的自荐部门的小纸条，有了这么一个发现：

能够精确写出银行部门的那十几个孩子，大多家里是机关，和经商的；农村孩子有一个能精确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班；知识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，是绝对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实习客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。

真的很有意思，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。

开完会的时候，副行长告诉我，今年行里大概会招15个应届毕业生，各个方面的关系需要应付，这群孩子，只能选择优秀的留下两个或者三个，让我们负责细心甄别一下，到最后，作为单位录用的主要依据。

这件事让我扶着，回来在看到这群孩子，我就有点心颤，60个都是学校的好学生，只有两到三个实习完就可以来这里上班了，人生的第一步，就可以一这里为开始，其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历，突然心里觉得很压抑。

第二天，就是给他们安排部门了。

哪个单位都一样，有的部门自然是舒服的要命，自然有的累的要死，其实哪个部门也想要跑腿的小孩，但是对我们来说的跑腿，对他们来说也是有好部门，不好的。

如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排的老总办公室的外边就是接电话，复印个材料；安排到监察部对不起跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧。

因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂了。

俗话说，有人的地方就有江湖。

别看小小实习，斗争就开始了。

第二天一早我总共接了四五个电话，也有直接去我办公室的同事，级别高点的有部门老总，低点的有普通同事，开始给我打招呼：

把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地，无一例外要和我吃饭，哈哈。

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没办法，只好按照他们的要求吧相应的孩子，分到他们的麾下，人数，五个，还有五十个多个，只好采取叫到谁，一个部门一个部门来，一个部门满了，去下一个。

这里面除了家里能联系到银行打过招呼的，其他就是随机，也许是运气吧。

不过出于人道主义，我定了一个活的规则：

一个月后轮岗！

小胖和他爸的故事

时间就这么过着，我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况。

当然了，什么情况都有，还不至于说捅娄子，但是有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残吗，也有直接骂的，要我把蠢蛋弄到别的部门，给他们换给聪明伶俐的。

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然后在这些同事的夸奖、褒扬、抱怨的、还有直接骂大街的当中，我发现了一个规律：

1农村家庭的孩子普通不会交流。

当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。

虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%，但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。

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2受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。

属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。

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3再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年成长的发现，褒贬不一。

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4家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。

原因有那么几个：

一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，合着搬出让实习部门尴尬的事情。

其中印象比较深的一个女孩子，父母是中学老师，人和自我感觉良好，对给安排的跑腿，说三道四，和谁说话也顶着来。

弄得实习部门强烈不要，弄得很烦，最后没办法，只好让其检查消防器材，后来因为嫌辛苦，觉得不公平，找我谈话，最后我给的答案：

如果不愿意接受，回学校吧。

后来再来每天都迟到，自己就退出实习了，这是第一个自己退出的，也是唯一的一个。

很奇怪的性格，后来了解到这女孩子毕业后一直留在省会没有回老家，也没找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一阵，后来又去摆地摊，在后来就一直考什么研究生。

就没有能知道她消息的了。

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和这个女孩形成截然相反的是个男孩，个子挺高，是个小胖子，喜欢笑，整天哈哈的。

这家伙当初自动要求干大堂经理，因为姓齐，按照约定俗称就给他叫做齐小胖吧。

这个孩子当初我说大堂经理挺累，他还自动要求，说可以减肥、照顾女同学。

然后说自己太胖，不适合干细致工作，呵呵。

就是这个小家伙告诉了我什么叫做“人熟是个宝”，什么叫永远都笑绝对没错的。

这个孩子，家庭条件不错，父母开了一家不错的家居饰品店。

当然这个小家伙学习也蛮好，从二级城市来到省会上大学，这孩子的性格很有意思，那他开玩笑，从来不会烦，见谁都笑呵呵的。

这个孩子后来虽然没能最后银行工作，但是因为性格好，因为比较活，虽然没有进来，因为家庭条件可以提供一下支持。

他在银行实习的六个月，混了个和谁也挺熟，最后因为在银行实习，自己开了家公司，主要是给银行安装提款机。

因为这行业是个稀缺行业，一旦坐上了，就很难别人再代替。

一年的时间，小家伙买了房子，结了婚，也是时常给我打电话。

因为当时他想做这个，和他爸爸交流了意见，因为和我比较熟，他爸爸专门跑来找我，请我吃饭，也就是这次吃饭他爸爸教给他也同事教给我一个很重要的人生道理：

“人熟就是个宝”。

他