西交《薪酬管理高起专》在线作业7242FDA5.docx
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西交《薪酬管理高起专》在线作业7242FDA5
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
薪酬的构成包括（）
A:
奖金、福利、股票计划
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
工资、福利、津贴
答案：
B
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率。
A:
没工作的人数
B:
劳动年龄人口
C:
16岁以上的总人口
D:
16岁以下的总人口
答案：
C
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A:
奖金
B:
补贴
C:
津贴
D:
职工福利
答案：
C
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
A:
产值
B:
销售量
C:
销售额
D:
市场份额
答案：
A
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A:
完善的职业生涯管理制度
B:
明确的经营者业绩考核指标体系
C:
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:
健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：
A
专业人员的技术水平与以下（）因素无关。
A:
正规教育和训练
B:
工作经验和年限
C:
实际工作能力
D:
工作业绩
答案：
D
胜任能力这一概念是由以下（）学者提出的。
A:
麦克莱兰
B:
泰勒
C:
马斯洛
D:
赫兹伯格
答案：
A
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）
A:
绩效工资
B:
能力工资
C:
年动工资
D:
岗位工资
答案：
A
以下不属于职位评价方法的是（）
A:
交替排序法
B:
能力定薪法
C:
要素比较法
D:
要素计点法
答案：
B
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A:
领先策略
B:
跟随策略
C:
匹配策略
D:
滞后策略
答案：
A
某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A:
40%
B:
25%
C:
20%
D:
15%
答案：
B
以下属于短期绩效奖励计划的是（）。
A:
绩效加薪
B:
利润分享计划
C:
差别计件工资计划
D:
收益分享计划
答案：
A
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A:
客户指标
B:
内部经营过程指标
C:
财务指标
D:
学习与成长指标
答案：
D
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
A:
②③①
B:
③②①
C:
②①③
D:
③①②
答案：
C
影响员工绩效高低的因素不包括（）。
A:
员工的知识和能力
B:
员工的工作动机
C:
任务难度
D:
机会
答案：
C
最低工资标准由（）规定。
A:
企业自行
B:
国务院或人大常委会
C:
主管部门
D:
各省、自治区、直辖市
答案：
D
以下不属于岗位工资制度的是（）
A:
一岗一薪制
B:
技术工资制
C:
一岗多薪制
D:
薪点工资制
答案：
B
以下（）因素不会影响员工的保留工资水平。
A:
技能水平高低
B:
家庭生活状况
C:
性别
D:
社会经济形势
答案：
C
企业的福利管理中,企业需要（）。
A:
开展福利调查
B:
决定为谁提供福利
C:
福利的申请与沟通
D:
核查企业财务状况
答案：
C
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A:
可变工资
B:
浮动工资
C:
提成工资
D:
固定工资
答案：
C
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括（）。
A:
操作人员
B:
技术人员
C:
销售人员
D:
办公室工作人员
答案：
C
如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A:
同岗位等级薪酬标准相差很大
B:
工资水平低于市场水平
C:
同岗位等级相差标准相差不大
D:
工资水平高于市场水平
答案：
C
关于绩效工资说法错误的是（）
A:
佣金制不属于绩效工资形式
B:
绩效工资过于强调个人的绩效
C:
计件工资属于绩效工资形式
D:
绩效工资的基础缺乏公平性
答案：
A
确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。
A:
不同职位之间的薪酬差距
B:
组织的盈利状况
C:
与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D:
物价成本的上涨幅度
答案：
A
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
A:
企业之间相互调查
B:
问卷调查法
C:
采集社会公开信息
D:
委托中介机构进行调查
答案：
B
薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A:
大于1
B:
小于1
C:
接近1
D:
接近0
答案：
C
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）。
A:
基本薪酬
B:
可变薪酬
C:
间接薪酬
D:
内在报酬
答案：
A
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A:
技术等级工资制
B:
岗位技能工资制
C:
组合工资制
D:
岗位工资制
答案：
A
双因素理论中的保健因素主要是指一些（）。
A:
外部报酬
B:
内部报酬
C:
固定薪酬
D:
浮动薪酬
答案：
A
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:
战略、制度和技术
B:
战略、战术和技术
C:
战略、制度和政策
D:
政策、制度和技术
答案：
A
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:
把相关的问题分开，分散收集信息
B:
调查问卷语言规范，问题简单明确
C:
充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:
确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:
先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
答案：
B,C,D,E
要素计点法的优点是（）。
A:
评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B:
允许对职位之间的差异进行微调
C:
运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D:
评价尺度容易使用
E:
适用于蓝领职位，针对性强
答案：
A,B,C,D
国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括（）。
A:
职位薪酬体系
B:
技能薪酬体系
C:
绩效薪酬体系
D:
宽带薪酬体系
E:
能力薪酬体系
答案：
A,B,E
（）属于绩效工资制。
A:
佣金制
B:
计件工资制
C:
岗位技能工资制
D:
计时工资制
E:
销售提成工资制
答案：
A,B,E
在技能等级或资格的认证中,以下（）几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
A:
在职工作绩效
B:
工作样本测试
C:
纸笔测试
D:
商业学院课程认证
E:
商业认证
答案：
A,B,E
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:
对象
B:
方法
C:
组织者
D:
方式
E:
具体内容
答案：
A,E
职位评价方法中,排序法的缺点有（）。
A:
在排序方面各方可能难以达成共识
B:
评价的一致性难以保证
C:
职位之间的差距大小无法得到解释
D:
可能夹杂个人偏见
E:
进行排序的职位数量不宜超过5个
答案：
A,B,C,D
一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A:
基本生活工资
B:
职务（岗位）工资
C:
技能工资
D:
年功工资或工龄津贴
E:
奖励工资或效益工资
答案：
A,B,C,D,E
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
A:
工作的成就感
B:
工作的挑战性
C:
个人晋升机会
D:
工作条件
E:
人际关系
答案：
A,B,C
确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A:
调查的岗位
B:
调查的目的
C:
调查的企业
D:
调查的步骤
E:
调查的薪酬信息
答案：
A,C,E
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
A:
对
B:
错
答案：
B
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。
（）
A:
对
B:
错
答案：
A
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
A:
对
B:
错
答案：
B
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
A:
对
B:
错
答案：
B
岗位评价的结果必须是等级形式（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
A:
对
B:
错
答案：
B
岗位排列法适用的企业类型是:
公共部门和大企业的管理岗位（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
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