西交《薪酬管理高起专》在线作业7242FDA5.docx

1、西交薪酬管理高起专在线作业7242FDA5西交薪酬管理（高起专）在线作业薪酬的构成包括（ ）A:奖金、福利、股票计划B:工资、奖金、福利C:奖金、工资、津贴D:工资、福利、津贴答案：B劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A:没工作的人数B:劳动年龄人口C:16岁以上的总人口D:16岁以下的总人口答案：C对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）A:奖金B:补贴C:津贴D:职工福利答案：C以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A:产值B:销售量C:销售额D:市场份额答案：A企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）

2、。A:完善的职业生涯管理制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A专业人员的技术水平与以下()因素无关。A:正规教育和训练B:工作经验和年限C:实际工作能力D:工作业绩答案：D胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A:麦克莱兰B:泰勒C:马斯洛D:赫兹伯格答案：A如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A:绩效工资B:能力工资C:年动工资D:岗位工资答案：A以下不属于职位评价方法的是()A:交替排序法B:能力

3、定薪法C:要素比较法D:要素计点法答案：B薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A:领先策略B:跟随策略C:匹配策略D:滞后策略答案：A某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）A:40%B:25%C:20%D:15%答案：B以下属于短期绩效奖励计划的是()。A:绩效加薪B:利润分享计划C:差别计件工资计划D:收益分享计划答案：A平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A:客户指标B:内部经营过程指标C:财务指

4、标D:学习与成长指标答案：D工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）。A:B:C:D:答案：C影响员工绩效高低的因素不包括()。A:员工的知识和能力B:员工的工作动机C:任务难度D:机会答案：C最低工资标准由（ ）规定。A:企业自行B:国务院或人大常委会C:主管部门D:各省、自治区、直辖市答案：D以下不属于岗位工资制度的是（）A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B以下()因素不会影响员工的保留工资水平。A:技能水平高低B:家庭生活状况C:性别D:社会经济形势答案：C企业的福利管理中,企业需要()。A:开展福利调查B:决定为谁提供福

5、利C:福利的申请与沟通D:核查企业财务状况答案：C经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A:可变工资B:浮动工资C:提成工资D:固定工资答案：C技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。A:操作人员B:技术人员C:销售人员D:办公室工作人员答案：C如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A:同岗位等级薪酬标准相差很大B:工资水平低于市场水平C:同岗位等级相差标准相差不大D:工资水平高于市场水平答案：C关于绩效工资说法错误的是（）A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资的基础缺乏公平性答案：A

6、确定绩效加薪百分比的因素不包括()。A:不同职位之间的薪酬差距B:组织的盈利状况C:与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D:物价成本的上涨幅度答案：A进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：B薪酬平均率的数值越_，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A:大于1B:小于1C:接近1D:接近0答案：C在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。A:基本薪酬B:可变薪酬C:间接薪酬D:内在报酬答案：A适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁

7、杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A:技术等级工资制B:岗位技能工资制C:组合工资制D:岗位工资制答案：A双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A:外部报酬B:内部报酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：A基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A:战略、制度和技术B:战略、战术和技术C:战略、制度和政策D:政策、制度和技术答案：A下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A:把相关的问题分开，分散收集信息B:调查问卷语言规范，问题简单明确C:充分考虑信息处理的简便性和正确性D:确保表格中的每个调查项目都是必要的E:先明确薪酬调查问卷的主要内

8、容，再设计调查表答案：B,C,D,E要素计点法的优点是()。A:评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B:允许对职位之间的差异进行微调C:运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D:评价尺度容易使用E:适用于蓝领职位，针对性强答案：A,B,C,D国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括()。A:职位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:宽带薪酬体系E:能力薪酬体系答案：A,B,E（ ）属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制答案：A,B,E在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于各种级别的技能都适用。A:在职工作绩效B:工作样本测

9、试C:纸笔测试D:商业学院课程认证E:商业认证答案：A,B,E从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A:对象B:方法C:组织者D:方式E:具体内容答案：A,E职位评价方法中,排序法的缺点有()。A:在排序方面各方可能难以达成共识B:评价的一致性难以保证C:职位之间的差距大小无法得到解释D:可能夹杂个人偏见E:进行排序的职位数量不宜超过5个答案：A,B,C,D一般来说，组合工资制的主要构成有（ ）A:基本生活工资B:职务（岗位）工资C:技能工资D:年功工资或工龄津贴E:奖励工资或效益工资答案：A,B,C,D,E下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）A

10、:工作的成就感B:工作的挑战性C:个人晋升机会D:工作条件E:人际关系答案：A,B,C确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A:调查的岗位B:调查的目的C:调查的企业D:调查的步骤E:调查的薪酬信息答案：A,C,E岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )A:错误B:正确答案：A双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。A:对B:错答案：B根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。()A:对B:错答案：A岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( ) A:错误B:正确答案：B福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。A:对B:错答案：B岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )A:错误B:正确答案：A相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。A:对B:错答案：B岗位评价的结果必须是等级形式( )A:错误B:正确答案：A采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。A:对B:错答案：B岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )A:错误B:正确答案：A