企业员工奖励办法.docx

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企业员工奖励办法

员工奖励实施细那么

第一章总那么

第一条为贯彻实施?

企业员工奖励暂行方法?

鼓励广阔员工忠于职守、进取创新、甘于奉献,营造积极向上的企业文化氛围,制定本制度.

第二条本制度适用于集团各成员企业集体或个人各类奖项的申报、评审、授奖活动.

第三条各类奖项的推荐、评审和授奖,遵循公开、公平、公正的原那么,实行科学的评审制度.

第二章奖励种类与评审条件

第四条奖励种类分为创造奖、功绩奖、特殊奉献奖、品格奖四类根本奖项.

〔一〕各成员企业可在符合此四类奖项根本评选条件的前提下,根据奖励的需要进行细化命名.

〔二〕以上四类奖项均可以将物质奖励与精神奖励合并使用.精神奖励依次分为记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号四个等级.

第五条各类奖项的候选人必须能够模范地践行企业文化,

具有良好的职业操守和拼搏、奉献精神,在所在岗位做由突生业绩并能够起到表率作用.

第六条符合以下条件之一者,经审查合格后授予创造奖：

〔一〕研发或设计的新产品给企业增加显著经济效益的个人

或集体；

〔二〕技术创新成果被企业采用并给企业增加显著经济效益

的个人或集体.

〔三〕治理创新成果被企业采用后,显著提升了企业治理效

率并直接或间接给企业增加经济效益的个人或集体；

〔四〕合理化建议被企业采纳,直接或间接提升公司经济效益的个人或集体；

〔五〕通过优化设计院所提交的最终设计方案,显著降低投

资或提升使用效率的个人或集体；

〔六〕通过创新治理机制,显著提升治理效率,为企业增加显著效益的企业治理人员.

第七条符合以下条件之一者,经审查合格后授予功绩奖：

〔一〕在本职岗位上尽职尽责、任劳任怨做由显著奉献的先进工作者；

〔二〕在提升企业形象或在企业文化建设中做由特殊奉献的

集体或个人；

〔三〕通过优化岗位结构,精干人员编制,提升工作效率,使企业实物劳动生产率连续三年到达国内先进水平的集体或个人；

〔四〕在企业有形或无形资产遭受损失之前,提由预警建议

或采取有效举措防止损失的个人或集体；

〔五〕举荐或选拔的优秀人才为企业治理或创新做由突生贡献的治理人员；

〔六〕在开拓市场或客户治理中,做由突生奉献的个人或集体；

〔七〕执行专项任务超过企业原定预期,取得特殊业绩的个

人或集体；

〔八〕通过创新治理或提升治理效率为企业创造显著经济效益的高管人员；

〔九〕在节能、减排、修旧、利废工作中做生突生奉献,给企业创造显著经济效益的集体或个人；

〔十〕在优化产品质量和强化效劳以及品牌建设中做由突生奉献的先进集体或个人.

第八条符合以下条件之一者,经审查合格后授予特殊奉献奖：

〔一〕通过产品开发或创新治理,给企业增加的效益连续三年超过企业净利润15蛆上的集体或个人；

〔二〕当企业取得上年利润50蛆上的超额利润时,且其主要原因被认定为团队或个人治理所为的,具企业高管人员可计发特殊奉献奖；

〔三〕被授予国家和省部级以上奖励,显著提升企业知名度

和无形资产价值的集体或个人；

〔四〕在抢险救灾和事故救护中采取得当举措给社会或企业挽回或减少损失的个人或集体.

第九条符合以下条件之一且具有企业五年以上工龄者,经审查合格后授予品格奖：

〔一〕一贯吃苦在前,享受在后的个人；

〔二〕一贯勇于担当,不向他人推卸责任的个人；

〔三〕一贯与人为善、助人为乐的个人；

〔四〕一贯善于和他人合作共事,且在建设和谐企业或团队中做由突生成绩的个人；

〔五〕一贯廉洁奉公、恪尽职守,处处做由表率的个人.

第三章奖励标准

第十条创造奖按其实际创造的经济效益进行奖励：

经济效益在100万元〔含,下同〕以下的,按其经济效益的5喊励；

500万元以下的,按其经济效益4噱励；1000万元以下的,按

其经济效益3噱励；3000万元以下的,按其经济效益的2.5%奖励；5000万元以下的,按其经济效益的2喊励；1亿元以下的,按其经济效益的1.5%奖励；1亿元以上的,均按其经济效益的1.0%奖励.创造奖总额按分段累进计算,单个奖项的奖金额最高

不超过500万元.

经济效益=当年产生的净利润X评估的成果奉献年限X折算比率；

当年产生的净利润：

系指单项受奖成果当年实际产生的净利

润；

评估成果奉献年限：

系指经过专家评估,该受奖成果可持续奉献的年限,上限为8年；

折算比率：

系根据受奖成果风险大小按40380断算.

第十一条功绩奖按其功绩大小进行奖励,具体奖励标准根

据受奖人奉献大小由奖励评审委员会根据评估结果确定.单项奖

金额最高不超过300万元.

〔一〕但凡能用经济效益计算的奖项,可比照创造奖的计算方法进行计算,不能用效益计算的奖项,其奖励金额由奖励评审委员会根据其无形价值评估确定.

第十二条特殊奉献奖根据其奉献大小进行奖励,单项奖金额上限限制在500万元,具体奖金额参照创造奖和功绩奖的计算方法确定.

第十三条品格奖根据奖励对象影响范围大小、示范程度强弱进行奖励,单项奖金额上限限制在10万元以内.

第四章评审机构

第十四条为保证各类奖项的评审工作高效开展,集团公司和各成员企业须设立奖励评审委员会和专业评审组.

第十五条奖励评审委员会由公司领导、相关部门负责人、所属成员企业负责人、企业内外专家、工会组织负责人、职工代表组成.

〔一〕奖励评审委员会委员7〜15人,设主任委员1人,副主任委员1〜2人,主任委员一般由各企业总经理或母公司总裁〔总经理〕担任.

〔二〕奖励评审委员会下设奖励工作办公室和专业评审组.

奖励工作办公室负责各类奖项评审的日常组织与治理工作.

〔三〕奖励评审委员会的主要责任是：

1、受理奖项申报,包括政府机关等企业外部奖项申报；

2、确定局部奖项表彰名额；

3、审定专业评审组的评审结果；

4、对各类奖项的推荐、评审和异议处理工作进行监督和管理；

5、为完善奖励工作提供政策性意见和建议；

6、对评奖过程由现的违规行为提由处理意见；

7、研究、解决奖励工作中由现的有关重大问题.

〔四〕专业评审组由奖励评审委员会中的专业技术人员或临时聘请专家组成.专业评审组的主要责任是对推荐奖项的经济效益、成果先进性等进行评估、审查,为奖励评审委员会评奖由具评审意见.

第十六条参加各类奖项评审工作的人员对候选人和技术机密及评审过程严格保密.

第五章申报和评审

第十七条奖项由个人、部门或单位申请、推荐,受奖者所在单位按规定程序初审前方可申报

第十八条推荐单位推荐各类奖项的候选人、候选单位应当征得候选人和候选单位的同意,填写由奖励工作办公室制作的统

一格式的推荐书,提供必要的证实或者评价材料,推荐书及有关

材料应当完整、真实,并说明推荐奖项的主要创造点、成果的先进性和实用性、经济效益与社会效益分析、第三方评价意见等内

容.

第十九条奖项评选流程：

个人、部门申请一所在单位推荐一专业评审组由具评审意见一奖励评审委员会按审批权限审定一公示.其中品格奖不需通过专业评审程序.

第二H^一条有以下情况之一的推荐奖项不予受理：

〔一〕工程未通过验收〔评估〕或验收〔评估〕不满一年的；〔二〕同一技术内容或同一工程在同一年度内重复推荐的；〔三〕未按规定的时间申报或推荐材料不齐全、未按要求填

写的；

〔四〕受奖者已解除劳动关系离开格兰系企业的；

〔五〕不符合授奖条件的其他情形.

第二十二条品格奖候选人须经所在企业全体员工表决,员

工总数为200人以下〔含200人〕企业表决通过率须到达90%Z上〔含90%〕,200人以上企业表决通过率须到达70蛆上〔含70%o

第二十四条召开奖项评选会议,到会委员须到达奖励评审委员会全体委员三分之二以上,表决结果以到会委员四分之三以

上同意为有效.

第二十五条由奖励评审委员会审定的推荐授奖工程,通过

OA网在集团范围内进彳t公示,公示期15天.

第二十六条奖励评审实行回避制度,与被评审工程的主要完成单位、主要完成人有利益关系的评委不参与该工程的评审.

第六章异议及处理

第二十九条集团各类奖项接受全体员工的监督,奖项的评审工作实行异议制度.

任何单位或者个人对公示的奖项候选人、候选单位及其工程持有异议的,应当在公示期内向奖励工作办公室提由,说明原因,并提供必要的书面证实材料；逾期且无正当理由的,不予受理.

第三十条单位或个人应当署名提由异议.个人提由异议的,应当在异议材料上签署真实姓名及联系方式；以单位名义提由异

议的,应当加盖本单位公章.以匿名方式提由的异议一般不予受理.

第三十一条参与异议调查的人员须对异议者的身份予以保密.

第三十二条推荐单位接到异议调查通知后,应当在规定的时间内核实异议材料,并将调查、核实情况报送奖励工作办公室审核.必要时,奖励工作办公室可以组织评审委员和相关人员进行调查,提由处理意见.

第三十三条异议处理过程中,涉及异议的任何一方应当积极配合,不得推诿和延误.候选人、候选单位在规定时间内未按

要求提供相关证实材料的,视为成认异议内容；提由异议的单位、个人在规定时间内未按要求提供相关证实材料的,视为放弃异议.

第三十四条奖励工作办公室应当向奖励评审委员会报告异

议核实情况及处理意见,提请奖励评审委员会决定,并将决定意见通知异议方和推荐单位.

第七章奖金列支及发放

第三十五条奖金列支遵照“谁受益谁列支〞的原那么,由受

奖人所在企业、受益企业或表彰主办单位列支；多个企业同时受

益的,由受益相对较大的企业列支或者由其母公司列支.

第三十六条奖金要列入公司当年财务预算,并经年度董事会和股东会批准.

第三十七条奖金的发放根据奖金类型分年度或一次性兑

现.奉献年限超过1年的奖项,其奖金额分年发放,且当其奉献率在以后年度发生变化时,奖金额亦作相应调整.

第三十八条如为集体受奖,其奖金按奉献大小由所在企业总经理〔总裁〕办公会议、董事长办公会议或董事会确定分配方案.

第八章监督与罚那么

第三十九条集团公司奖励评审委员会有权对各企业、各类奖项的推荐、评审和异议处理工作进行监督.

第四十条但凡违反审批程序或弄虚作假滥发奖金的,一经查实,不仅要追回全部滥发的奖金,而且还要追究推荐、审批环节相关人员的责任.对触犯刑律的要移交司法机构追究其刑事责

任.

第四十一条评先选优遵循宁缺毋滥的原那么,严禁采用“轮

流坐庄〞的形式推荐奖项.

第九章附那么

第四十二条评审过程文件资料由奖励工作办公室存档,期

限为两年以上.奖励文件由所在公司入个人档案.

第四十三条本制度由集团公司制定并负责解释.

员工奖励推荐书

姓名

性别

民族

贝占

昭

八、、

片

处

身份证号

政治面貌

出生日期

籍贯

学历

毕业院校

职称

职务

所在单位

家庭住址

工作简历

年月日

年月至年月

在何单位

任何职务

主要事迹〔可另附页〕：

注：

创造奖、功绩奖、特殊奉献奖须提供推荐奖项的主要创造点、成果的先进性和实用性、经济效益与社会效益分析、第三方评价意见等内容.

被推存人曾获奖励情况

厅p

获奖时间

获奖工程名称

奖项名称

奖励等级

授奖单位〔部门〕

推存奖项

同意评审结果

创造奖

功绩奖

特殊贝献奖

品格奖

说明：

请在相应栏打进行选择.选择“同意评审结果〞表示服从评审结果；否那么,当评审出的奖项非推荐奖项时,那么自动撤评；评审公示后不受理对评审奖项类别的异议.

被推荐人意见：

声明：

本人所申报的材料内容真实、可靠,无弄虚作假行为,愿对上述申报材料承当相应责任.

被推荐人签字或盖章：

年月日

被推荐人所在单位意见：

单位负责人签字或盖章：

年月日

推荐单位意见〔限600字〕:

声明：

我单位严格根据?

蒙西集团员工奖励实施细那么?

的有关规定,对推荐书内容及全部附件材料进行了严格审查,确认该候选人及工程符合规定的推荐资格条件,推荐材料全部内容属实,且不存在任何窃取他人科研成果及弄虚作假行为.

推荐单位公章

年月日

奖励工作办公室形式审查意见：

主任签字：

年月日

专业评审组意见：

组长签字：

年月日

奖励评审委员会意见：

主任委员签字：

年月日