中学绩效工资实施方案.docx

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中学绩效工资实施方案

中学绩效工资实施方案

　　一、实施绩效工资的范围和时间

　　绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。

从XX年9月1日起开始实施。

XX年采用总体清算的办法。

　　二、制定本实施方案的原则

　　1、与现有实际水平基本相当；

　　2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工主动性，办人民满足的xx二中。

　　三、制定本方案的依据与具体内容

　　根据x人社发[XX]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。

我校将绩效工资分为两个部分。

　　第一部分基础性绩效工资。

基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。

　　岗位管理

　　一类标准

　　管

　　理

　　人

　　员

　　正县

　　治理五级

　　1990

　　副县

　　治理六级

　　1840

　　正科

　　治理七级

　　1610

　　副科

　　治理八级

　　1470

　　科员

　　治理九级

　　1370

　　办事员

　　治理十级

　　1370

　　专

　　业

　　技

　　术

　　人

　　员

　　正高岗位

　　专技3级

　　1690

　　专技4级

　　1680

　　副高岗位

　　专技5级

　　1560

　　专技6级

　　1550

　　专技7级

　　1540

　　中级岗位

　　专技8级

　　1450

　　专技9级

　　1440

　　专技10级

　　1430

　　初级岗位

　　专技11级

　　1370

　　专技12级

　　1370

　　专技13级

　　1370

　　工

　　勤

　　人

　　员

　　技师

　　技术工2级

　　1430

　　高级工以下

　　技术工3级

　　1370

　　中级工

　　技术工4级

　　1370

　　初级工

　　技术工5级

　　1370

　　第二部分为奖励性绩效工资。

主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：

　　1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放）

（1）班主任津贴500元，班级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育老师组织课间操80元，老带新60元。

（每年按10个月计算）

（2）各类岗位每月课时认定

　　a、行政课时认定

　　校级120课时；副校级110课时；中层80课时。

　　b、学科老师按以下公式计算课时

　　（aa+6ab+cd）×4

　　其中：

a为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；b为超课时数；c为周教案数，d为教案系数。

老师每周额定工作课时（课表课时）为：

高中14课时。

同班级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。

　　系数分别为：

　　系数项目

　　班级

　　课时系数

　　教案系数

　　语数外

　　理化

　　政史地生

　　体育

　　其他学科

　　毕业班级

　　1．7

　　1．6

　　1．5

　　1．4

　　1．0

　　非毕业班级

　　1．5

　　1．4

　　1．3

　　1．2

　　1．2

　　1．0

　　假如班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计（班主任也按此计算）。

　　c、非教学岗位60课时

　　2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；

　　3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；

　　4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；

　　5、旷课每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。

临时代课每节30元。

　　6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。

　　四、总量

　　目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。

基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。

　　总量中不包含以下内容：

（1）高三班级寒暑假的补课费、

（2）市委、政府发放的高考质量奖。

　　五、方案具体实施步骤

　　1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；

　　2、工作量取酬按年度发放；

　　3、加班费等按月按实发放；

　　4、教职工奖励按实即时发放。