工资合同范本.docx

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工资合同范本

工资集体协议

企业名称

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限:

自年月日起至年月日止。

（一般为一年）。

二、企业建立以为主的基本工资制度。

（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。

在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。

（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和

等津贴、补贴。

奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。

审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬

以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为元。

（应高于670元）最低工资不包括:

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;

3、劳动者应享受的:

医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇;

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金;

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。

在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%;企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少。

（必需协商的条款）

九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工的工资。

但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资:

1、代扣代缴的个人所得税;

2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。

十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。

但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资:

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。

十三、加班工资基数

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。

十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的

80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70,支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

十九、双方需要约定的其他事项:

二十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议:

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

4、因不可抗力致使协议不能履行的;

5、法律、法规规定可以变更或者解除的;

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

二十一、工资协议变更的程序:

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进

篇二:

个人工资协议!

个人工资协议书____________（甲方）招（聘）用杨康（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致

的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、劳务协议合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

1.有固定期限:

从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限:

从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限:

从______年______月_______日起至

_____________工作任务完成时止;并以________________

为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）:

___________________________。

（二）乙方的工作任务或职责:

_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳务协议劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为:

5000元,月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式:

1岗位工资:

乙方的岗位工资标准为______元,月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

2.其他工资形式。

具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月十五日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

3.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构

和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇

1，提供一个单间住宿，包括水电暖气等费用。

五、劳务协议劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

（1）标准工作时间:

乙方每天工作,8小时，每周工作6天，每周总工作时间不超过50小时;具体工作时间由甲方统一安排;

（2）不定时工作:

乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、等有薪假期;

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续:

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同:

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失:

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:

1本合同所确定的工作任务已经完成;

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的

天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止

前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、劳务协议违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任:

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.点情况的;

（二）双方同意以下列方式承担违约责任:

1.违约金。

一方违约，应支付违约金5000元;

2.赔偿金。

违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。

赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

;

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:

1.违约行为是因不可抗力造成的;

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

篇三:

薪资待遇协议书

稷山《皮尔?

卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书

甲方:

乙方:

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。

甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作内容和工作地点

（一）甲方聘用乙方从事稷山《皮尔?

卡丹》店长之职，其岗位职责如下:

1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略;

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务;

3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训;

4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。

5、负责门店内样品的及时更新与维护;

6、协助经理处理与改善门店运作的问题;

7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题;

8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通;

9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案;

10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。

（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

工作时间和休息休假

（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。

规章制度

（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

劳动报酬

（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为:

月薪+提成+补助，工资每月月薪为

元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助:

元为基数;发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。

（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用;保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。

工作要求:

营业前:

1、开启电器及照明设备;

2、带领店员打扫店面卫生;

3、召开晨会;公司政策及当天营业任务的公布与传达;前日营业情况的分析;员工工作表现的分析记分;培训新员工，交流成功售卖技巧;激发工作热情，鼓舞员工士气。

营业中:

1、检查营业员仪容仪表，整理工服;

2、需督导收银作业，掌握销售情况;

3、备齐各类票据，以便随时使用;

4、维护卖场的环境整洁

5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题

6、每单销售后做好销售分析

7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作

营业后:

1、核对收银员账务，进行审核确认

2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患

3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认

其他约定:

（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。

（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。

管理协议的解除、终止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议;

1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的;

3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除协议:

甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

经济补偿和赔偿

（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。

（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后

协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

后协议义务

本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可;

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务;

（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

（六）其他:

处理其他应了而未了的事务。

本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务:

（一）为乙方办理终止管理协议手续;

（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明;

本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。

甲方:

乙方:

身份证号码:

地址:

电话:

签订日期:

年月日签订日期:

年月日

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