桥梁施工安全应急预案.docx
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桥梁施工安全应急预案
桥梁施工安全应急预案
1、编制目的：
对桥梁施工可能发生的透水、触电、高处坠落等灾害提前做出安排，明确应急职责，识别紧急需求，降低和减少对环境和员工的危害。
2、组织机构：
经理部成立应急抢险救援指挥领导小组：
项目经理为组长，项目总工、副经理为副组长。
成员：
工程部、安质部、办公室（含公安）、物设部、财务部。
3、职责：
（1）桥梁发生透水、触电、高处坠落等灾害险情后，现场负责人应立即电话通知应急领导小组组长。
（2）组长接到险情后，分析紧急状态确定相应报警级别，启动应急预案程序、应急抢险救援指挥系统立即投入运作，在现场设立指挥场所，相关人员到位，组织实施抢险工作。
必要时采取措施防止透水、触电、高处坠落等事态扩大，将人员和机械迅速撤出危险区。
（3）副组长：
协助组长组织应急所需资源满足应急需求，与企业外应急响应人员、部门、组织和机构进行联络。
组织本单位的相关人员对危险源进行风险评估，定期检查日常工作和应急响应准备状态
（4）危险源风险评估组：
由项目总工程师负责，相关部门人员参加；评估施工现场以及生产过程的危险源的风险，指导安全部门落实安全措施和监控工作、减少和避免危险源的事故发生，完善危险源的风险评估资料信息，为应急响应的评估提供科学、合理、准确的依据；为应急响应提供及时的应急响应支援措施。
（5）现场抢救组；由项目书记负责，相关部门人员参加，根据伤员情况，制定抢救方案，联系就近医疗设备、医务人员会同项目抢救人员，进行现场抢救处置工作。
（6）技术处理组：
由项目总工程师负责相关人员参加，公司工程部参加，制订其可操作性的应急响应方案，为事故现场提供有效的技术储备、图纸。
应急预案启动后，根据事故现场的特点，及时向应急总指挥提供科学的工程技术方案和技术支持文件。
（7）伤员营救组：
由项目书记负责，相关部门人员参加，根据伤员情况，制定伤员营救方案、进行事故现场伤员的营救、转运等工作，联系就近医疗单位进行妥善的营救治疗工作。
（8）消防灭火组：
消防灭火组由公安分处（现场派出所负责人）负责人担任组长，项目相关部门人员参加，制定灭火方案，组织施工现场人员进行事故现场的灭火工作。
（9）后勤供应组：
后勤供应组由项目财务、物资设备管理部门负责人担任（公司物设部提供物资信息）；制订物资计划，检查、监督、落实物资的储备情况。
应急预案启动后，按应急总指挥的部署有效地组织应急响应物资资源到施工现场。
（10）善后工作组；组长由项目书记负责；项目相关部门人员参加。
主要做好伤亡人员及家属的抚恤工作，确保事故发生后伤亡人员及家属思想能够稳定。
做好受伤人员医疗救护的跟踪工作，协调处理医疗救护单位的相关矛盾。
与保险单位一起做好伤亡人员及财产损失的理赔工作。
慰问伤员及家属。
（11）事故调查组：
事故调查组组长由公司（项目）主管安全生产的领导担任，相关部门人员参加。
主要保护事故现场、对现场的有关实物资料进行取样封存、调查了解事故发生的主要原因及相关人员的责任、按“四不放过”的原则对相关人员进行处罚、教育、总结。
部门：
工程部负责人；
应急物资：
1、大于Φ10cm圆木、工10工字钢，5cm的木板、；
2、抽水机2台；
3、应急灯、扒钉、木工锯、大锤、撬棍等；
4、消防器材；
部门：
物设部负责人：
应急设备：
1、临时发电机、电焊机、气焊设备一套，有线电话、担架；
的2、挖掘机、装载机、运输车；
3、指挥车。
部门：
物设部负责人：
应急队伍（编制、培训）：
组织20人的应急队伍，并由综合办组织提前进行培训。
部门：
综合办负责人：
应急救治（药品、器具、设备）：
1、可供临时处置的医药卫生设备即氧气呼吸机、清洗器具、急救箱、担架等；
2、立即与就近医院联系，将受伤人员转移救治。
急救中心直拨电话：
*******
*******
部门：
综合办负责人：
应急预案实施负责人：
项目经理：
项目副经理：
对内求助部门及电话：
公司安质部：
对外求助部门及电话：
业主安全生产领导小组：
应急预案编制部门：
工程部
****年*月*日
批准人：
*****年月日
演练记录：
本应急预案于年月日已演习操练，参加的人员为本项目的施工人员20人，演练效果可行。
部门：
工程部负责人：
一、我省农业技术推广专业人才队伍现状
（一）现状
（二）主要问题
二、农业技术推广专业人才队伍建设的指导思想、基本原则和目标任务
（一）指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻全国和全省人才工作会议精神，牢固树立和落实科学发展观、人才观，紧紧围绕现代农业和社会主义新农村建设的重大历史任务，大力实施人才强农战略，以人才资源能力建设为核心，坚持突出重点与整体推进相结合，不断创新人才管理体制和工作机制，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，努力建设一支规模较大、素质较高的农业技术推广专业人才队伍。
（二）基本原则
1、坚持与农业、农村经济发展相结合。
农业技术推广专业人才队伍建设必须始终坚持为农业和农村经济社会发展服务的宗旨。
做到人才总量与农业和农村经济社会发展的需要相适应，人才结构与农业和农村经济结构的战略性调整相协调，人才素质与农业增长方式的转变相同步，实现人才开发与经济发展的相互促进。
2、坚持人才培养与使用相结合。
立足现在，面向未来，培养农业和农村经济发展需要的各类人才；建立健全必要的激励机制，稳定人才队伍，使各类人才脱颖而出，才尽其用。
3、坚持与提高劳动者整体素质、推动生产力发展相结合。
加强专业人才队伍自身建设，适应农业现代化的趋势，加快农业实用技术的推广应用，加强对劳动者新知识、新技术的传授，适应城乡经济一体化的趋势，提高农民的整体素质、职业技能，拓展农民的经营领域，促进生产力发展。
（三）目标
三、加强农业技术推广专业人才队伍建设措施
在今后10年，我省将围绕全面建设小康社会、振兴xx、富民强省的战略目标，通过规划牵动，培训带动，政策推动，项目拉动，继续推进实施科教兴农、人才强农战略。
建立健全农业技术推广专业人才选拔、培养和使用机制，发挥市场对农业技术推广专业人才资源配置的基础性作用，加大投入和政策扶持力度，使农业技术推广专业人才知识水平和能力素质有较大提高，队伍建设有较大推进。
重点从以下几个方面加大工作力度。
（一）按照各级人事部门的要求，通过事业单位岗位设置，推进专业技术人才管理制度改革。
以推行聘用制和岗位管理制度为重点，完善按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的职务聘任机制，建立个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控的职称制度，促进事业单位由身份管理向岗位管理的转变，逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。
逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜、向关键岗位倾斜的分配制度，努力实现一流人才、一流贡献、一流报酬。
（二）围绕高新技术发展，加强人才培养。
依托国家重大人才培养计划、重大科研和建设项目、以及国际学术交流与合作项目，在注重提高综合素质的前提下，加大高级专家的培养选拔力度。
省每年重点培养200名左右高级农业技术推广人才。
认真落实学术技术带头人及其后备人选的选拔制度，培养一批农业科技推广领域的领军人物和拔尖人才。
资助一批农业行业学术和技术带头人以及高级农技推广专家参加国际国内学术交流和培训，举办专题学术研讨；采取多种形式支持农技推广专家开展推广课题研究。
创新农业技术推广体制与机制，实现农业技术推广人才与农业生产的紧密结合，建设一支稳定高效、技术转化能力强的农业技术推广人才队伍。
（四）加强农产品质量安全监管队伍建设。
十二五期间，在完善提高省级农产品检测中心的基础上，扶持16个市90个农业县（市、区）质检站建设，形成以省级质检中心为龙头、市级质检中心为骨干、县级质检站为基础、乡镇速测站为前沿的全省农产品质量安全检验检测体系。
强化质检机构考核评定工作，实行检测人员培训上岗制度，全面规范质检机构管理。
实现农产品质量安全执法监管体系机构专业化、人员稳定化、经费预算化、手段现代化。
开展农产品质量安全监管、检测、认证队伍培训，构建一支懂政策、懂法律、懂技术、懂管理的复合型农产品质量安全执法监管人才队伍。
（五）鼓励各类农业人才到农村基层创业。
对县以下农业技术推广专业人才，继续在业绩评价、职称评聘、学习培训等方面给予照顾。
支持农业专业技术人员开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务，依法保护知识产权和经营所得。
在完成国家赋予的公益性职能前提下，利用自身优势和技术特长，拓宽服务领域，扩大服务范围，延长服务链条，增强自身的活力与实力。
（六）加大农业技术推广专业人才开发的投入力度。
确立人才投入优先的观念，建立健全政府主导、用人单位、个人和社会多元化投入机制，加大农业技术推广专业人才开发投入力度。
调整财政支出结构和方向，大幅度增加对农业职业教育、农业专业技术人员继续教育和农民培训的投入。
把农业人才开发经费列入年度财政预算。
广泛动员社会资金，建立各种农业技术推广专业人才培养和奖励基金。
在重大项目设立和经费使用中，优先支持学科带头人和优秀科研团队。
（七）完善农业技术推广专业人才激励机制。
加强对农业技术推广专业人才的业绩考核，采取多种形式对优秀农业技术推广专业人才进行表彰和奖励。
积极利用广播、电视、互联网、报刊等媒体，大力宣传优秀农业技术推广专业人才的先进典型事迹。
在农业技术推广系统营造尊重人才、爱护人才、向优秀人才学习、鼓励奋发向上、锐意进取的良好社会氛围。
（八）加强组织领导。
各级农业部门要从战略高度认识农业技术推广专业人才工作的重要性和农业技术推广专业人才队伍建设的紧迫性，加强组织领导，将农业技术推广专业人才队伍建设工作列入议事日程，纳入目标考核。
在当地党委、政府的领导下，把农业技术推广专业人才队伍建设纳入当地农业和农村经济社会发展规划，结合本规划制定具体实施方案，并与有关方面积极协调、密切配合，形成做好农业技术推广专业人才工作的强大合力。
要以求真务实的精神抓好人才队伍建设的各项工作，加强督促检查，总结推广典型经验，及时发现和解决问题，保证人才队伍建设各项任务落到实处。
一、要充分认识学习培训的重要性和必要性
胡锦涛同志多次指出，在党和人民事业发展的伟大时刻，全党同志都要学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，并号召领导要做学习和实践三个代表重要思想的表率，要在全党兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮。
大家务必要充分认识加强学习的极端重要性和紧迫性，自觉地把学习作为一项政治责任来对待，把学习作为一项工作需要来坚持，把学习作为一项使命来强化。
首先，加强学习培训是适应新的国际国内形势的需要。
当前，国际形势发生了深刻的变化，国际格局多极化的特征日益明显，经济全球化的趋势持续发展，科学技术日新月异，知识经济时代的到来，使国与国之间的竞争日益成为知识创新的竞争。
就国内情况看，我国正处在伟大变革的关键时刻：
人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越。
这是一个黄金发展期和矛盾凸现期的交汇点，是世界各国现代化进程中一个非常关键的阶段，也是经济社会结构将发生深刻变化的阶段。
在这个重要阶段，国民经济结构将发生重大变化，收入分配领域的矛盾会更加突出，生态环境和自然资源面临的压力上升，建立健全社会保障制度变得日益紧迫。
如果举措得当、应对无误，经济社会的发展就会实现新的历史性跨越；如果调控不力、政策失当、应对有误，就极易导致经济衰退、社会动荡。
拉美等不少国家就是在这个阶段发生了问题，导致现代化进程的严重受阻。
如何避免拉美现象，这是对我们党的又一严峻考验。
这就要求我们加强学习，深入研究、科学分析经济社会发展过程中出现的各种问题和矛盾，积极探索经济社会发展的客观规律和党的执政规律，团结和带领广大人民群众，紧紧抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，全面推进经济社会的健康发展。
其次，加强学习培训是保持共产党员先进性的需要。
从目前党员和党组织的状况来看，存在着一些突出问题。
面对新形势新任务，有的党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众奋发进取的能力不强，难以发挥先锋模范作用；有的领导和领导班子的思想理论水平不高、依法执政的能力不强、解决复杂问题和复杂矛盾的本领不大；有的党员思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；有的基层党组织软弱涣散，有的党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在有的地方、部门和单位比较严重。
这就要求我们不断加强学习，认真解决这些不适应、不符合的问题，保持共产党员的先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命。
二、切实加强学习提高，努力在五个方面做表率
第一、深入学习贯彻三个代表重要思想，做立党为公、执政为民的表率。
当前，全市上下正在按照中央和省委的要求，进一步兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮。
大家一定要把学习贯彻三个代表重要思想作为一项十分紧迫而重要的任务，并努力做到先学一步、学深一层，带动和促进全市学习贯彻三个代表重要思想活动的深入开展。
一要紧紧围绕一个目标、四个重点下功夫。
一个目标，就是在对三个代表重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，在认真贯彻三个代表重要思想的根本要求、始终做到三个代表上取得新的成效。
要实现这一目标，必须在深刻领会三个代表重要思想的基本精神上下功夫，在着力加强执政能力建设上下功夫，在解决实际问题、推进各项工作上下功夫，在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。
其中，最关键、最根本的一点，就是要紧密联系我市改革开放和现代化建设的实际，切实解决制约改革发展稳定的突出矛盾和问题，真正做到学以致用，用以促学，学用相长。
二要牢牢把握立党为公、执政为民这个本质。
胡锦涛总书记指出，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。
是不是牢牢把握立党为公、执政为民，是衡量有没有真正学懂、是不是真心实践三个代表重要思想最重要的标志。
每一名领导特别是新任，都必须牢牢把握这一本质，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做立党为公、执政为民的表率。
郑板桥有一首诗：
衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
封建时期的一个官吏尚且有这样的思想认识，我们作为人民的公仆，更应该时刻牢记党的宗旨，坚持用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，来衡量我们的一切决策和各项工作，切实把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好。
坚持群众路线，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，努力使我们的工作更好地体现人民群众利益，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
要正确看待手中的权力。
权力观问题，说到底就是对人民群众的态度问题、认识问题和感情问题。
大家拥有的权力不是哪一个人给的，是党组织和人民群众赋予的；权力不是用来为自己服务的，而是用来为人民干事的。
对大家来说，随着职务的提高、权力的增大，担负的责任就更大，群众对大家的期望和要求也会更高，大家所要付出的汗水也应该越多。
因此，必须把权力作为一种责任、一种义务、一种压力，为人民群众掌好权、用好权，真正用它来为人民群众谋利益。
三要求实务实、狠抓落实。
实践三个代表重要思想，坚持立党为公、执政为民，不能空喊口号，必须体现在一件件的具体工作中，体现在狠抓落实上。
当前，要同贯彻落实省市委的工作要求紧密结合起来，同正在开展的保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来。
要针对当前我市党员的思想实际，进一步解放思想，更新观念，真正把全市上下的思想认识统一到三个代表重要思想和胡锦涛总书记一系列讲话精神上来，把智慧和力量凝聚到实现大临沂、新临沂的奋斗目标上来，加快建设现代商城、生态水城、文化名城，努力实现跨入全省第一方阵的奋斗目标。
第二、牢记两个务必，做艰苦奋斗的表率。
新一届中央政治局当选不久，就到西柏坡学习考察，要求重温毛泽东同志关于两个务必的重要论述，大力发扬艰苦奋斗的优良作风。
在这方面，我市党员领导体来说是比较好的，但也不可否认，确实有些人淡忘了这一优良传统，贪图享受，讲排场、比阔气。
在新的历史条件下，强调牢记两个务必，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，上合党心，下顺民意，非常必要。
一要增强忧患意识。
古人讲，思所以危则安，思所以乱则治，思所以亡则存。
我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情和我们党面临的庄严历史使命，决定了我们必须树立长期艰苦奋斗的思想。
从我市情况看，虽然已经整体脱贫、总体上达到小康，但仍有不少村年收入较少，有部分村甚至是无集体收入的空壳村，并且还有众多的下岗职工和低保对象，他们的生活仍然比较困难。
面对这样的形势，我们没有任何理由贪图享受、铺张浪费，必须时刻增强忧患意识，居安思危，努力工作，加快经济发展步伐，早日实现全面建设小康社会的目标。
二要加强党性锻炼。
坚强的党性是党员特别是领导改造世界观的最高境界，也是培养艰苦奋斗作风的必然要求。
要按照胡锦涛总书记的要求，经常深入基层、深入群众，特别要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的群众一道，努力排忧解难、化解矛盾，打开工作局面。
通过实践的磨练，使艰苦奋斗精神在思想上真正扎根，在行动上自觉体现。
结合党员先进性教育活动的深入开展，自觉接受严格的党内生活锻炼，从理论上分清是非，从世界观上剖析根源，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，做到在任何时候、任何环境条件下都始终如一、永不变色。
三要从点滴小事做起。
从自身做起，从现在做起，时时处处严格要求自己。
不以善小而不为，不以恶小而为之。
对领导来说，决不能因为自己取得了一点成绩，得到党组织重用就翘尾巴、摆架子，官大脾气长。
必须始终保持艰苦朴素、勤俭节约，谨慎交友、洁身自好，不能傍大款、滥交友，始终保持共产党人的政治本色和高尚情操。
第三、坚持求实创新，做解放思想、干事创业、加快发展的表率。
最近，胡锦涛总书记反复强调，要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，始终牢记发展是第一要务，始终牢记全面协调可持续的科学发展观。
临沂人口多，经济欠发达，发展的任务更艰巨、更迫切。
每一名领导必须坚持解放思想和实事求是的统一，求真务实和勇于创新的统一，以思想的大解放、观念的再更新，推动我市经济社会的大跨越、大发展。
一要树立强烈的发展意识。
发展是执政兴国的第一要务，也是每一个领导的第一责任。
近年来，通过实施一系列强有力的改革发展措施，我市国民经济逐步进入健康快速发展的新阶段。
我们自己与自己比，确实发展很快，变化很大。
但是与南方发达地区相比，与省内先进市相比，我们无论是在经济总量还是发展速度和质量上，都有很大差距。
从经济总量看，我市基本处于全省第二方阵。
在绝对量上，我们与前面的差距应当说还是比较小，而排在后面的市与我们的差距比较大。
但是就人均来说，我们就排在后面了。
总起来可以说，前有追兵遥遥领先，后又追兵步步紧逼。
所以我们必须保持一个较快的发展速度，必须树立强烈的发展意识，树立时不我待、只争朝夕的紧迫感和危机感，抢抓机遇，加快发展。
否则，市委、市政府提出的过三千、翻三番，以及跨入全省第一方阵的总体目标就无法如期实现。
二要善于创造性地开展工作。
没有创新，就没有发展。
大家都年富力强，思想活跃，条条框框少，更应该勇于探索，善于创新，创造性地开展工作。
要强化创新意识。
自觉树立与社会主义市场经济相适应的发展观、市场观、开放观、服务观、民主观和法制观等，以思想观念的更新带动工作的创新。
要到群众中去，尊重基层群众的新创造，从基层群众的实践中，寻找解决问题的新思路和新办法；善于在学习的基础上借鉴，走出去开阔视野，更新观念，用新的思路和方法开拓工作新境界。
三要树立正确的政绩观。
天下大事必作于细，古今事业须成于实。
作为领导，必须靠实干立身，凭政绩进步。
现在有不少落实精神不够、抓落实的本事不大，喜欢讲大话、吹牛皮。
我们必须坚决杜绝这种恶习，铺下身子真抓实干，少说多干，千万不搞花架子。
要自觉养成立说立行、雷厉风行的工作作风，对上级交办的工作，特别是市委的重大决策和重要部署，要抓紧办、立刻办，而且办就要办好，决不能拖拖拉拉、松松垮垮。
第四、加强品德修养，做维护团结的表率。
古语云：
修身、齐家、治国、平天下。
责己恕人，厚德载物，是一种品德，是一种修养，是一种作风，也是领导的一项基本功。
坚持宽厚为人，才能有效地调动一切积极因素，凝聚各方面力量，维护班子团结。
否则，干事创业就是一句空话。
因此，大家一定要加强品德修养，踏踏实实干事创业，认认真真维护团结。
团结搞好了，有利于大家的进步和成长，有利于大家的身心健康。
一要树立正确的团结观。
我们讲团结，决不是鼓励大家拉拉扯扯，搞小圈子、小团伙，而是共产党人的团结。
这就要求大家要正确理解团结的涵义，树立正确的团结观。
团结首先要讲公心。
领导之间彼此阅历不同，性格各异。
要保持班子的团结，必须对人对事都出于公心，从大处着眼，心存大气，不掺杂个人私利。
只有这样，才能真正搞好团结。
团结要讲原则。
团结不是一团和气，不是和稀泥，更不是相互包庇，要建立在党性原则基础之上。
胡锦涛同志指出：
领导工作，原则性是第一位的。
没有原则，谈不上领导。
作为领导，对涉及党的政策等原则问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。
团结也要讲风格。
也就是说，大事讲原则，小事讲风格。
人难免要有些失误，有些考虑不周的地方。
我们对班子成员之间、同志之间的一些鸡毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失误，不能纠缠细枝末节，不能抓住不放。
要有君子之度，心胸开阔，宽厚仁道，以责人之心责己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，关心人，容忍人。
二要坚决贯彻执行民主集中制。
民主集中制是维护领导班子团结统一的根本保证。
作为领导，必须认真学习、严格执行、自觉维护民主集中制，自觉按民主集中制原则办事，努力维护好班子的团结。
要处理好个人和组织的关系。
个人服从组织，是民主集中制的基本原则和党的一条重要纪律。
作为班子成员，要自觉服从集体领导，注意维护班长的权威。
成员之间也要相互学习，相互尊重，努力形成团结、互助、理解、信任的良好氛围和环境。
要自觉开展批评与自我批评。
批评与自我批评是我们党的一大优良作风，是加强团结、推进工作的有力武器。
批评是手段，团结是目的。
要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，坚持对的，改正错的，更好地统一思想，增进团结。
三要努力掌握团结的艺术。
团结也是一门艺术，需要大家认真研究和掌握。
回顾我们的发展历程，团结问题至关重要，关系事业成败。
一把手要善于团结人、尊重人、理解人，搞好方方面面的协调，把大家的力量凝聚起来；副职要有角色意识，积极支持主要负责同志工作，把自己分管的工作做好。
要强化大局观念。
每个部门都是一个整体，部门中的领导班子就是一个团队。
每个成员都要有大局观念，在讨论或决定问题时，要着眼全局，着眼整体利益，做到小道理服从大道理，局部利益服从全局利益。
要加强沟通。
沟通是领导的一项基本功。
作为领导，要增强协调沟通的自觉性，注意处理好与上级、同级及下级的关系，积极配合，相互合作。
同志之间要多开展一些谈心活动，多交心、多交流、多沟通、多协调，增强班子团结，形成整体合力。
第五、严格遵守各项规章制度，做清正廉洁的表率。
廉洁是为政之根本、立身之大节，也是党和人民对我们的基本要求。
不管任职时间长短、资历资格如何，在廉洁问题上都必须警钟长鸣时刻绷紧这根弦。
一要筑牢思想道德防线。
一些领导之所以经不起权力、金钱、美色等考验，说到底都是理想信念出了问题，是世界观、人生观和价值观出了问题。
大家要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实把参加革命为什么，现在当应该做什么，将来身后应该留点什么的问题想清楚。
要注重砥砺品格、磨练意志，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，尽心尽职地为人民办好事
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