奶茶店员工规章制度.docx

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奶茶店员工规章制度

奶茶店职工规章制度

【篇一：

奶茶店管理制度及职责】

鲨鱼泡泡奶茶店

规章管理制度

为加强本店管理、明确责任，实现工作标准化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。

1、作息时间

本店每天营业时间为：

10:

00——22:

00；〔所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作〕，店员上一天休息一天（假设需请假必须找到其他人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22：

00每周休假一天〔星期五至星期天除外〕。

店长根据人员情况进行合理安排。

2、考勤

2.1、所有职工均应按规定上下班时间打卡或签到。

3、职工请假规定

3.1职工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。

3.2职工假设因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用向店长报告，并在返岗后办理补假手续。

（必须落实好换班人员〕

4、处罚规定

4.1、为标准职工的行为、维护本店的经营秩序，职工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：

〔1〕、职工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。

上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。

其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。

〔2〕、职工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。

〔3〕、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏游戏和用办公拨打私人〔特殊情况除外〕等，违反一次扣款20元。

〔4〕、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。

〔5〕、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。

〔6〕、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。

（7）、职工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。

视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

〔8〕、要保护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。

〔9〕、职工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。

〔10〕、职工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。

职工不得虚报病假、事假。

极度不诚信着，直接予以辞退。

〔11〕、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。

假设有查实，直接予以辞退。

〔12〕、职工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：

未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。

本制度从下发之日起实施，由店长负责解释。

二零一零年八月

店长职责与权限

1、负责协助全面的店面、职工、采购、人事等管理。

2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。

3、负责完成老板下达的各项经营指标。

4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。

5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。

6、有权参与店员的招聘工作。

7、有权对职工给予奖励和处罚提出建议。

8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的职工。

9、有权根据职工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

10、有权对职工的日常工作表现进行检查或评定。

11、有权对职工进行教育、指导和培训。

12、有权对店内突发事件进行处理。

13、有权拒收有质量问题的原料物品。

14、做好店内收银工作，严格控制过失率。

15、有权检查核实本店进货票据。

二零一零年八月

收银员管理制度

1、收银员要准确、快速地做好收银结算工作。

严格按照操作规程办事，在收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。

2、收银员要在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。

3、收银员在工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须如实向店长汇报。

备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞。

4、收银员不得将公款挪作私用。

5、收银员在每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。

6、收银员要认真填写交款清单，钱款与清单一致。

7、收银员要保护及正确使用各种机械设备，并做好清洁保养工作。

8、收银员要做好开店前、收店后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干净。

9、收银员应自觉遵守本店的一切规章制度。

10、收银员应保持个人仪表仪容的整洁大方。

11、收银员要积极完成上级分配的其他工作。

二零一零年八月

【篇二：

1奶茶店管理制度及职责[1]】

规章管理制度

（2）职工假设因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用向店长报告，并在返岗后办理补假手续。

（必须落实好换班人员〕

4、处罚规定

为标准职工的行为、维护本店的经营秩序，职工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：

〔1〕职工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工，迟到或早退60分钟以内按1元/分钟考核，迟到60分钟以上算旷工，扣除当日工资，直接旷工则按三倍日工资扣除。

〔2〕职工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。

上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。

其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。

〔3〕职工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。

〔4〕工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏和用办公拨打私人〔特殊情况除外〕等，违反一次扣款20元。

〔5〕不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。

〔6〕店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。

（7）职工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。

视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

〔8〕要保护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。

〔9〕职工要求自觉遵守劳动纪律，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟，不得聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。

〔10〕职工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。

职工不得虚报病假、事假。

极度不诚信者，直接予以辞退。

〔11〕禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。

假设有查实，直接予以辞退。

〔12〕职工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，或未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。

5、奖励制度

〔1〕每月考勤满勤者公司给予50元奖励。

〔2〕给公司提出好的建议，一经采纳即给予20元奖励

〔3〕给公司提出合理的建议，一经采纳即给予10元奖励

〔4〕每月评选一次服务之星，被评者奖励50元，连续三个月被为服务之星者，年终奖励100元。

〔注：

店长及兼职人员不在评选之列〕

〔5〕每月完成公司销售业绩，聚餐一次

本制度从下发之日起实施，由店长负责解释。

果麦鲜饮创作古城店

二零一三年六月

店长职责与权限

1、负责协助全面的店面、职工、采购、人事等管理。

2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。

3、负责完成老板下达的各项经营指标。

4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。

5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。

6、有权参与店员的招聘工作。

7、有权对职工给予奖励和处罚提出建议。

8、有权辞退不符合要求或态度恶劣的职工。

9、有权根据职工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

10、有权对职工的日常工作表现进行检查或评定。

11、有权对职工进行教育、指导和培训。

12、有权对店内突发事件进行处理。

13、有权拒收有质量问题的原料物品。

14、做好店内收银工作，严格控制过失率。

15、有权检查核实本店进货票据。

二零一三年六月果麦鲜饮创作古城店

【篇三：

奶茶店管理制度及职责】

阿姨奶茶〔无锡职院店〕

规章管理制度

为加强本店管理、明确责任，实现工作标准化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。

1、作息时间

营业时间严格按照校方规定执行〔所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作〕，店长根据人员情况进行合理安排。

2、考勤

2.1、所有职工均应按规定上下班时间打卡或签到。

3、职工请假规定

3.1职工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。

3.2职工假设因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用向店长报告，并在返岗后办理补假手续。

（必须落实好换班人员〕

4、处罚规定

4.1、为标准职工的行为、维护本店的经营秩序，职工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：

〔1〕职工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。

上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。

其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。

〔2〕职工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。

〔3〕工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏游戏和用办公拨打私人〔特殊情况除外〕等，违反一次扣款20元。

〔4〕非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。

〔5〕不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。

〔6〕店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。

〔8〕要保护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。

〔9〕职工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。

〔10〕职工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。

职工不得虚报病假、事假。

极度不诚信着，直接予以辞退。

〔11〕禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。

假设有查实，直接予以辞退。

〔12〕职工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：

未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。

本制度从下发之日起实施，由店长负责解释。

二零一四年八月

店长职责与权限

1、负责协助全面的店面、职工、采购、人事等管理。

2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。

3、负责完成老板下达的各项经营指标。

4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。

5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。

6、有权参与店员的招聘工作。

7、有权对职工给予奖励和处罚提出建议。

8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的职工。

9、有权根据职工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

10、有权对职工的日常工作表现进行检查或评定。

11、有权对职工进行教育、指导和培训。

12、有权对店内突发事件进行处理。

13、有权拒收有质量问题的原料物品。

14、做好店内收银工作，严格控制过失率。

15、有权检查核实本店进货票据。

二零一零年八月

收银员管理制度

1、收银员要准确、快速地做好收银结算工作。

严格按照操作规程办事，在收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。

2、收银员要在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。

3、收银员在工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须如实向店长汇报。

备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞。

4、收银员不得将公款挪作私用。

5、收银员在每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。

6、收银员要认真填写交款清单，钱款与清单一致。

7、收银员要保护及正确使用各种机械设备，并做好清洁保养工作。

8、收银员要做好开店前、收店后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干净。

9、收银员应自觉遵守本店的一切规章制度。

10、收银员应保持个人仪表仪容的整洁大方。

11、收银员要积极完成上级分配的其他工作。

二零一零年八月