公务员录用面试试题分类解析求职动机及与拟任职位的匹配性问题.docx

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公务员录用面试试题分类解析求职动机及与拟任职位的匹配性问题

公务员录取面试试题分类解析求职动机及与拟任职位匹配性问题

一、命题思路

求职动机是指在一定需要刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目内部心理活动；个人求职目与拟任职位所能提供条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作也许性较大。

考察考生求职动机与拟任职位匹配性问题大多是意愿性问题，内容涉及考生人生价值取向和生活态度等各种方面。

编制设计此类问题旨旨在于让考官有效理解你过去和当前对工作态度，更换工作与求职因素，对将来追求与抱负，以及考虑本单位所提供中华人民共和国公务员岗位或工作条件能否满足面试者规定和盼望等。

面试者在回答时就不能漫无边际，应当予以考官明确答案，以充分事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者盼望和规定。

在详细回答时，应注意考官普通均有这样共识：

在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓人，在新工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合伙共事。

非常自负、夸夸其谈人往往是眼高手低人，虽然有才华也要慎重考虑，切不可盲目录取。

对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与规定本单位无法满足，不要录取，由于录取后来她因不满现状而流走，不如干脆不用。

事业心、进取心强烈人普通均有明确奋斗目的，并为之积极努力。

体当前工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。

进取心不强或没有什么进取心人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因而对什么都不热心。

这样人是难以做好本职工作。

二、答题技巧

“报考动机”是各种应聘面试中最常用问题之一，面试中主考官询问你报考动机，是要从你回答中进一步理解你价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，如何工作。

这是面试一种重点。

因而，你必要在面试前做好准备，一方面应收集某些关于用人单位状况资料，并对其加以分析，从而得出一种大概结论，增强对单位理解，特别是自己但愿从事工作内容、性质以及任职规定等，应详细某些；另一方面，自己想离开原单位理由也要有所准备，其基点落在：

“当前我工作单位无法使我才干得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有放矢。

当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。

既要谈出用人单位特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表白自己需要，又阐明自己克服图名气、要条件私心决心。

倘若能对用人单位关于状况做出简要扼要、恰如其分概括，并能自然表露出自己思想倾向，最后再来谈自己为什么要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。

此外，在回答此类问题时，考生应当避免两种倾向：

一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己特长，实现自己抱负与抱负。

这样回答思路是适当，但考生应将其详细化，考生自己什么特长如何与详细工作相结合?

自己抱负与抱负是什么?

为什么能通过这些工作实现?

若考生连报考单位与职位普通性知识都不理解，是很难避免空谈求职动机。

另一种考生应避免倾向是“庸俗化”。

考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应当有水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。

三、例题解析

【例1】你选取本单位因素是什么?

【解析】这是个几乎每个招聘单位都会问到问题。

回答时，普通来讲，应将招聘单位状况与自身长处结合起来，同步应尽量详细，让人可信。

如“贵单位上下级关系融洽，在这样环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己才干”；“贵单位是涉外单位，我英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己长处，做出成绩来。

”在回答时，不要以福利待遇，工作物质条件，工资高额为因素，也应当避免说别人劝我来之类因素。

在以招聘单位状况为由时，不要使用“据说”、“据说”等模糊语言。

【例2】你在工作中追求什么?

个人有什么打算?

你想如何实现你抱负和抱负?

【解析】你可以对自己工作作一下设计，但要注意目的和抱负要切实可行，不要大而空，也不要简朴地说当前还没有什么打算。

如果没有什么长远打算，可谈一下如果被录取，你将如何去工作。

【例3】你为什么报考这个职位呢?

（类似行政事务管理工作你已经工作得很出众了，为什么报考公务员呢?

）

【解析】考官直接或间接问及考生求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够，考官想懂得是你对这个职位理解多少?

特别想明确考生对自己与否适合或者胜任这个工作结识和信心。

因而考生回答此类问题，一方面应当明确地表达自己对公务员工作结识与兴趣。

考生也可结合自己职业抱负或价值观加以佐证。

另一方面，考生要重点阐明是，自己具备该职位所规定某些素质与能力，并且是高水平。

为此，考生可以参照前面章节简介国家公务员素质测评关于内容。

例如，考生报考与外贸、外事活动关于单位，可在征求考官批准后，用外语回答问题。

最后考生要恰本地表白对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优秀成绩表达信心。

要强调有这样几点：

①这个问题主题是考生与报考工作是抱负搭配，而不是考生个人兴趣。

②考生要避免体现出求职动机不纯或庸俗化，如：

“我喜欢这份工作，是由于这工作出国机会多……”

③考生如果事先掌握了报考单位某些状况，就能切合单位详细实际谈自己报考动机，如一位考生并不理解报考单位实际状况（涉及所能提供工作环境以及工作性质等），而从自己计算机专业出发，大谈自己如何用自己才干致力于单位发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己主页，呈现单位“网络形象”。

考生这样回答本没错，但该单位事实上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这样打算。

因而考生这番话只能被看作“不务实”空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己才干得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基本上又能更好地工作——从这个角度做回答也许更真实更有说服力。

【例4】你为什么要辞去当前工作?

【解析】考官问这个问题，是想懂得你真实因素，以拟定你报考单位与否适合你，以及真录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

应注意要点有：

①考生最佳明确说出自己辞职因素，你任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。

②考生应当提出合理理由（尽管诸多时候没有），并让考官相信这是你在充分考虑后作出谨慎决定，有考生满不在乎地表达，“只是想尝试点新东西。

”那样考官将有足够理由回绝你，一方面你不懂得自己愿做些什么以及自己适合做些什么；另一方面在做公务员后，你也很也许由于工作不再新鲜而一走了之。

③最恰当理由是考生乐意，适合并且可以胜任所报考公务员职位……

④尽管诸多考生也许是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最佳不要从这个角度回答，考官也不肯听。

如果考生准备如实阐明因素，一定要注意表达技巧，考生应当将自己与上司分歧归结为业务上因素，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

⑤频繁跳槽考生要特别小心这个问题。

【例5】你为什么过去屡屡变换工作?

【解析】要预先做好准备，诚恳自信地解释这个问题。

要让主考官意识到你过去每换一次工作都是通过认真考虑，都是明明白白，都是着眼于自身事业生涯发展，而非随波逐流，或是由于自身工作态度或工作能力因素被人“炒鱿鱼”。

最重要是令主考官相信你这次变换工作是通过慎重考虑，是真故意想在本单位好好干下去。

【例6】如果咱们录取你，你能在本单位服务多久?

【解析】不一定要回答详细时限，最佳用有条件口气来说：

“相信自己可以在这儿获得发展，也有机会获得更多培训，如果这儿环境适合自己，我很乐意长期服务下去。

”

【例7】你有无同步申请别工作?

是什么单位?

【解析】如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很也许就会问你这个问题。

她们提出这个问题重要想懂得你申请工作与你目的与否一致。

如果你申请各项工作是繁杂而多样化，便会使人觉得你毫无目的，不是过度热心且缺少自信。

如果你只申请了一类工作，便很也许令主考官留下良好印象，以为你一心一意循着同一方向发展，做事有筹划、有目性。

但也不要体现得过度集中找同一类大同小异工作，以免显得单调，不懂得变通。

因此明智办法是提出两三类你已申请了工作，并简略阐明自己选取顺序。

【例8】你如何看待国家公务员当前待遇?

你此前工作也许工资和福利待遇更高某些，为什么还来报考国家公务员呢?

【解析】此类问题在国家公务员面试中经常浮现，由于当前实际状况是：

与某些高收入职业相比，国家公务员收入偏低，因而有些机关年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。

这是公务员队伍中不安心工作和不稳定现象。

此外，有些同志缺少共产主义道德观和对的职业观、缺少为人民服务精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。

尽管这两种状况在咱们公务员队伍中只是很少一某些，但为了杜绝这两种状况发生，除了加强公务员队伍自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员录取选拔工作。

理解了这道问题背景，考生就能心中有数，作出适当回答。

如果考生被问到但愿如何工资待遇，考生最佳不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：

“按关于规定办理就可以了。

”对于此类问题，考生应做真实回答，这是对自己负责也是对工作负责。

【例9】你但愿得到多少薪酬?

【解析】如果你应聘是国家机关公务员，这个问题回答起来相对容易，你可声明你感兴趣是该单位、该职位工作，而薪酬待遇按照国家关于政策和单位有关制度解决就可以了。

但如果你应聘是一家公司，得认真对付这个敏感问题。

如果你仓促回答，随便说一种数目，也许会双重吃亏：

一方面会令主考官觉得你不认真，或者不理解“行情”，太脱离现实。

另一方面也许让你失去争取较高薪酬机会。

那怎么办呢?

一方面，你应当预先理解自己申请这份工作大概应当得到多少薪酬，也就是说要熟悉此类工作、这个层次工作在人才市场上基本价位。

当主考官提出这个问题时，可以巧妙地回答：

“我没有一种既定额度，还需要多理解一点关于这个职位详细状况。

”或“我相信咱们如果互相满意话，薪酬问题是一定可以达到合同。

”你需要阐明是，心目中并没有一种不能变化数目，会考虑过工作性质和责任、工作条件、升迁机会等等因素后，再作商量。

回答这个问题时要谨慎，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱，但亦不要装出一副完全不在乎金钱样子，说究竟除了工作上满足感外，吃饭仍是很实际问题，咱们没有必要回避这一事实。

况且，在当代社会，薪酬也逐渐成为衡量一种人社会价值重要原则。

在讨论薪酬时，别忘了除了月薪之外，同步也要考虑其她要素，例如，各种特殊津贴、额外花销、短期内调节薪金等。

还得考虑其她福利，例如，宿舍或住房津贴、公积金、无息贷款、带薪休假、医疗保险等，要弄清薪酬“含金量”。

【例10】进入单位前五年，你有什么打算?

【解析】这个问题表面上是问考生工作态度，其实依然是考察考生将来工作稳定性，因而若考生回答让考官感到只是想把这份工作当作跳板，那必定会坏事。

考生可以参照回答要点如下：

①考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②考生回答这个问题重点是结合自己长远目的，如职业抱负来谈自己短期打算。

③诸多考生会谈某些详细打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务……”“努力与同事配合，发扬团结合伙精神，把本职工作做好……”“高原则严格规定自己，做一种出众国家公务员……”考生也可这样做详细回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答也许太普通了，由于诸多人都这样说。

【例11】你此前经验和咱们当前工作有哪些联系?

【解析】这个提问规定你在与其她求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来任何弱点。

一方面要简介你优势。

如果其她应考者明显地比你受教诲多，或工作经验多或知识多，那么你就要简介你优势。

【例12】你来我单位求职最紧张是什么?

【解析】对本题回答大体可分为如下几类：

①没有什么可紧张；②重要紧张你们不录取我，别没有什么了；③来之前紧张能否被录取，当前紧张能否有学习进修机会，或能否解决住房问题；④来之前紧张能否被录取，当前紧张能否干好这份工作；⑤我有自信做好这份工作，如果说紧张话，那就是能否在此后工作中充分施展自己才干，为单位作出更大贡献。

这是一种很婉转问题，重要是考核求职者自信心和工作热情。

答案⑤比较符合规定，显得很有自信和热情；答案④有热情但缺少自信；答案③考虑己方太多，就是没有考虑能否为单位作出应有贡献；答案①有些“自负”；答案②则显得自信心局限性或求职诚意局限性。

【例13】如果我单位录取你，你打算如何开展工作?

【解析】对本题回答重要有如下几类：

①但愿录取后来再详细谈，好吗?

②还没有考虑过，但愿给我一段时间认真考虑一下；③服从分派、努力工作；④贵单位有诸多优势，但也存在某些局限性，我愿对此加以改进；⑤有准备地阐明做好某些工作初步打算或详细筹划。

答案⑤体现出对某项工作热情和追求这一职位强烈愿望，容易得到考官赞同，这一点来自事先认真准备；答案③直接表达上述愿望，但明显准备局限性；答案④如果事先有准备，直言不讳，有也许引起用人单位好奇和关注，但更大也许是引起反感；答案②显得求职诚意局限性，但也给人留下办事老成印象；答案①则显得“自视清高，待价而沽”。

【例14】针对职位规定，你有何长处和特长?

【解析】对本题回答重要有如下几类：

①本人长处是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强；②我是管理专业毕业生，专业学习成绩较好；③我特长是英语口语较好，长处是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；④特长谈不上，长处是心直口快，待人热情；⑤我比较注重专业能力培养和提高，无论在实习期间还是在寻常工作中都在不断钻研业务。

答案①③比较符合考官规定，但你不能胡编乱造，必要符合自己实际状况，否则对你后来发展也是很不利；答案⑤强调自己专业能力强，也还可以，容易引起考官关注和好感；答案②强调自己专业对口，成绩较好，是典型“学生腔调”，但也具备工作发展潜力；答案④不好，心直口快也许引起用人单位疑虑和紧张。

【例15】如果今天面试结束后咱们决定不录取你，你以为重要因素会是什么?

为什么?

（你以为咱们今天面试使你能力都呈现出来了吗?

为什么?

你以为这种面试有何改进之处?

）

【解析】本题重要考察求职动机与拟任职位匹配性，也可考察考生应变能力。

此问题重要是让考生对自己劣势作出分析。

通过考生对自己在面试中体现进行分析，可以反映出考生与否能符合拟任职位。

考生对自己结识和分析应客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。

【例16】请你谈谈所学与所用关系，你以为自己在学校所学内容适合咱们单位工作需要吗?

为什么?

【解析】本题考察考生求职动机与拟任职位匹配性。

考生应能客观地分析自己在学校学习优势和局限性。

注意所学知识与拟任职位匹配。

四、自我测试

1.依照专业和能力状况看，你可选取职业范畴很广，为什么选取国家机关并且特别选取了我部门呢?

2.你为什么想离开原工作岗位?

又为什么报考当前单位?

这次报考倘若未能如愿，你将有何打算?

3.依你兴趣、性格，最喜欢从事什么类型工作?

如果我部门录取你，你会为咱们做什么贡献?

4.你为什么选取报考我部门?

你觉得你性格和能力与这个职位规定相吻合吗?

有哪些局限性地方?

5.这个职位最吸引你地方在哪里?

如果你不报考公务员，你尚有也许去干什么?

或者你最但愿去干什么?

6.据说你工作三年已换了四个单位，有什么证据可以证明你能在咱们单位好好干呢?

7.你在竞聘这一职位之前做了哪些准备工作?

8.请结合你优势谈谈为什么竞聘这个单位。

9.你以为在什么样环境中才可以最大限度地发挥出自己才干?

如果没有这种环境，你怎么办?

10.如果你被录取，你但愿单位如何安排你工作?

11.如果有其她工作机会，你如何看待?

12.你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?

十年后你但愿从事什么工作?

13.进入这个单位，你以为自己优势和不利因素是什么?

14.你准备如何发挥自己优势，弥补自己局限性?

15.你与否拟定了后来奋斗目的?

你准备如何去实现自己目的?

16.谈谈你对将要从事工作结识。

17.谈谈你对本单位理解。

18.请谈谈你当前工作状况，例如，待遇、工作性质、工作满意限度等。

19.你在工作中追求什么?

个人有什么打算?

20.你想如何实现你抱负和抱负?

21.你外语和专业知识水平都很高，为什么不去外企?

公务员当前工资并不高，并且又已取消了实物分房，你能忍受公务员清苦生活吗?

如果工作后发现自己作用不能正常发挥怎么办?

22.我想问三个问题，第一，你为什么想到咱们单位来?

第二，到咱们单位后有何打算?

第三，你报到工作几天后，发现实际状况与你本来想像不一致时你怎么办?