银行贷款面谈记录表.docx

银行贷款面谈记录表.docx

《银行贷款面谈记录表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行贷款面谈记录表.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

银行贷款面谈记录表

银行贷款人面谈记录表

尊敬地______女士/先生:

欢迎您办理我行贷款业务，您是代表您和您的债务共有使用人行使本谈话。

为便于我们为您提供更好的服务，我行工作人员将就以下问题与您交谈，请您给予大力支持。

1

您申请贷款资金额_________元，期限_____。

本贷款资金将由您和您的债务共有人双方共同承担偿还责任。

2

您本次贷款资金的用途：

3

您的工作单位（从事行业）___________________，单位（经营）地址___________________，从事的工作是____________,经营情况___________________，月收入_______,结算周期____________。

4

您是否已婚:

□是□否其他___________

5

您家庭主要财产_______元，其中：

房屋______元，汽车_______元，有价证券__________元，其他_______元。

6

您的家庭人口是___人，父母与您是否合住：

□是□否

您有子女吗？

□有□没有，您的孩子今年____岁。

您的家庭有收入来源是____人，家庭供养人数___人，平均月生活开支______元，其他支出______元。

7

您在其他银行有贷款吗？

□有□没有。

有_____笔。

第一贷款银行是_____________，贷款金额____元，____年贷款，每月还款额是______元。

第二贷款银行是_____________，贷款金额____元，____年贷款，每月还款额是______元。

8

您有没有为他人担保、负债、或民间融资情况：

□有□没有

A、是为谁担保？

________________________,金额是_________元，有没有法律纠纷__________。

B、向民间融资金额______元，借给其他人（公司）________元。

9

您提供抵（质）押的资产为__________,产权证号___________,产权人________,财产共有人为________，抵押物评估价值为__________元。

10

您是否已确实认真阅读合同的内容？

是否已确认在您今后违约不还款，我行将依法变卖您的资产，如仍然不够还款，我行将依法追索您与您的债务共有人一切合法资产？

□是□否

其他面谈内容：

您已授权我社向中国人民银行个人信用信息基础数据库及信贷征信主管部门批准建立的个人信用数据库或有关单位、部门及个人查询您的信用状况，查询获得的信用报告限用于中国人民银行颁布的《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》规定用途范围内，并同意我行将您的信用信息提供给中国人民银行个人信用信息基础数据库及信贷主管部门批准建立的个人信用数据库。

对于上述声明事项，您无疑义并亲笔签名以示同意和确认。

贷款申请人签名：

债务共有人：

年月日

谈话地点：

调查员（风控经理）说明事项：

1、你通过何种方式核实调剂申请人人和担保人身份的真实性？

调剂申请人：

□核对身份证□到单位□到家里□114查询单位□其他_______

担保人：

□核对身份证□到单位□到家里

□114查询单位□其他_______

2、你通过何种方式判断调剂申请人收入的合理性和真实性？

□通过单位查询□通过工资存折□其他_____

3、你通过何种方式调查抵押物的价值？

□通过实地查看，一同前往的调查员是___________

□参考同地段同类型房产价值

□仅参照评估报告

经办人员（签名）：

年月日

员工离职面谈记录表

日期：

年月日

谈话日期

谈话方式

□面谈□

谈话人

个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）

请参考以下评价标准

5

4

3

2

1

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

表现与公司的期望相差很大

表现没有达到公司的期望

表现一般

表现达到了公司的期望

优秀符合公司需求

面谈测评

1、你对公司安排的上班时间满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

3、你对公司的奖惩制度满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

4、你对公司给你提供的薪酬是否满意？

□1分□2分□3分□4分□5分

5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分

□1分□2分□3分□4分□5分

7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？

□1分□2分□3分□4分□5分

8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

9、在工作中你与同事合作得怎么样？

□1分□2分□3分□4分□5分

10、你对公司员工间的团队合作意识满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

11、你觉得公司节假日及相关福利有达到你的期望值吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

12、当工作和生活中遇到困难时，公司给予的帮助和支持，你满意吗？

□1分□2分□3分□4分□5分

12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）

□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施

□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神

其他：

13、若能挽留您，公司需要解决的问题？

□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：

14、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想法

以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！

谢谢！

离职原因（人事行政部填写）

公司

原因

□薪资福利差□缺少培训机会□工作环境不佳

□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽

□缺少晋升机会□工作量多、压力大□休息时间少□工作量太少和太枯燥

□其他：

个人

原因

□转行、找到更好的工作□身体原因

□家庭原因□自行创业□继续升学

□其他：

由上调查可得出分析：

离职原因总结

满意程度（分数越高表示越不满意）

1.上班时间长、夜班熬不住（12小时）（对应1）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

2.没有发展平台和晋升空间（对应2）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

3.扣款项多（对应3）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

4.工资福利与期望不符（对应4）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

5.对上班环境能否达标（对应5）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

6.人岗匹配度（对应6）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

7.对领导管理方式有意见（对应7）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

8.公司组织的培训（对应8）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

9.员工相处不融洽（对应9）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

10.没有归属感，员工没有任何形式的活动（对应10）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

11.社保不能及时解决及其他福利满意程度（对应11）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

12.公司对员工的关注度（对应12）

○20-40分○40-60分○60-80分○80-100分

13.其他：

备选问题：

1.你现有职位上遇到的最大的挑战是什么？

2.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？

3.你认为主管领导是否及时向你传达了公司相关政策和流程？

如果没有，为什么？

4.对上班时间的安排有什么建议、看法？

5.你理想中的工作环境、氛围是什么样的？

6.是否重新考虑离职问题？

附表5：

员工转正面谈记录表（直接主管）

员工姓名

岗位（职务）

入职时间

｛目的｝让转正员工更好的融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。

｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。

2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。

3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。

直接主管的面谈主要针对以下几个问题：

面谈重点：

1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。

2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？

原因？

3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？

未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？

4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？

您是如何解决的？

您认为需要什么帮助？

有何好的建议？

5、对公司或部门工作的合理化建议？

6、其它问题。

记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：

面谈部门：

面谈时间：

直接主管签名：

员工转正面谈记录表（人力资源部）

员工姓名

岗位（职务）

入职时间

｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。

｛期望效果｝1、让员工感受关注。

2、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。

3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈，同时提供相应对他的建议。

人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：

面谈重点：

1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？

2、通过对公司进一步的熟悉认识后，自己在公司如何定位及职业规划？

3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差，请举例说明哪些方面有反差。

4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？

5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？

为什么？

有何建议？

6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？

7、您对公司的有哪些合理化的建议？

8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？

记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：

面谈部门：

面谈时间：

面谈者签名：