医务科主任竞聘演讲稿.docx

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医务科主任竞聘演讲稿

医务科主任竞聘演讲稿

　　篇一：

医务科科长竞聘演讲稿　　尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我能够站在这个舞台上发表我的竞职演讲，我为自己感动与自豪。

固然，我知道，之所以能够走上这个舞台，是领导爱惜和欣赏的结果，是同事们关心和支持的结果。

但我依然为自己感动。

今年，正值党的“xx大”以后医院改革的关键年，全员聘请、竞争上岗在各行各业大张旗鼓地展开，在这类改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医务科科长职务，我自信有能力做好医务科的管理工作，假如我竞聘成功，我决定做到以下几点：

1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，根据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步进步我院的品牌效应与知名度。

2、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。

定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。

带领全科职员研究医院管理业务，进步全科职员的医院管理水平。

3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，协助医疗纠纷的调查处理、教学管理及红会工作。

4、侧重加强进步医务职员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务职员知识的更新，进步医务职员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术上风来面对当前日趋剧烈的市场竞争。

以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步进步。

5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，启动科研项目8项以上，完成专科建设（专病门诊）**个以上，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保1**急救任务的落实，保证上级相干检查达标。

假如我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，其实不断加强学习以不断进步自己的业务水平和管理能力，完成医院下达的每项工作指标和任务。

以上是我的竞聘条件和思路，希看领导及同事给与支持，不管是不是当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每分力。

假如我竞聘成功，我将用出色地表现回报大家的厚爱！

“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江海。

　　篇二：

医院科室主任竞聘演讲稿　　尊敬的各位领导及各位同事：

　　大家好！

很感谢院领导提供这样一个平台，给我一个展示自我、挑战自我的宝贵机会。

我参加竞聘的职位是妇产科主任，我认为自己有以下一些优势，可以胜任这个职位。

　　第一、具有较高的专业技术水平：

我1994年毕业，现为妇产科主治医师，1995年、2010年两次到上级医院妇产科进修学习一年;2012年到广西瑞康医院进修学习腹腔镜技术并获得妇科腔镜技术资格。

熟练开展剖宫产、经腹子宫全切术、阴式子宫全切术、腹腔镜下卵巢囊肿切除、不孕症手术等。

20年的实践，使我积累了丰富的临床经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面系统的业务理论知识，有能力带领团队处理临床工作中出现的疑难重症、急症。

　　第二、具有科室管理方面经验：

1999年至2003年曾担任妇产科主任，参加中医院爱婴医院的创建，并在创建过程中制定了一些工作规范，顺利通过爱婴医院评审。

因为自身身体的原因辞去该职位。

2012年底承蒙院领导的信任，再次担任妇产科主任一职，通过参加“二甲”复评，对科室规范管理有了更进一步的认识和心得。

　　第三、有一定的组织协调和应变能力。

我性格开朗，善于沟通；为人诚肯，办事公道。

能处理好同事和领导之间的关系，扮演好纽带和桥梁的角色，增强团队凝聚力，完成各项工作任务。

与其他科室建立了良好的合作关系，在遇到突发事件时，能够做到沉着冷静，跟相关科室及时沟通协调，找出最优解决方案。

　　下面向大家汇报一下我对以往工作的一些总结和对今后工作的　　一些设想：

　　一、抓医疗核心制度落实，重视医疗安全　　妇产科是高风险科室，尤其是产科，牵涉到母子平安。

所以在日常工作中，严格落实核心制度，以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重。

根据病历书写规范及医院的要求，要求医生及时完成病历并及时打印，带领科内医疗质量控制小组成员及时检查，坚决杜绝医疗文书中出现低级的、逻辑上的错误。

同时注重医患之间的沟通交流，建立医患之间的相互信任，做到让病人“明明白白住院，开开心心治疗”，大大减少了医患纠纷的发生，2013年以来无一例医疗事故及医疗纠纷。

所以今后的工作仍会以医疗安全为核心来开展。

　　二、科室人才培养　　有计划的安排科室医生到上级医院进修学习，鼓励参加短期学习培训，组织科室业务学习，多次请上级医院专家、金域检验的老师在科室授课，带教年轻医生完成二类及三类手术，注重对年青医师业务素养及沟通能力的培养，帮助低年资医生快速成长。

在今后的3年，计划每年派送1-2名医生或护士到上级医院进修，如有可能，可采取同时派一名医生一名护士进修同一科目（比如无痛分娩技术），把新的知识、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。

　　三、加强临床路径建设，合理用药，降低药占比　　按照医务科及质控科等相关部门下发的文件通知要求，我科开展了“盆腔炎性疾病”及“胎动不安、胎漏”的临床路径工作，临床中　　严格按照路径治疗，应用中西结合的方法取得良好的疗效，特别是盆腔炎病人，经过系统治疗后，基本能在一年内不复发，很有效的减轻新农合病人负担（盆腔炎一年内只可报销3000元）。

认真执行新农合及城市居民医保政策，合理用药，尽量使用基药，自觉降低自费药品比例，切实减低患者经济负担。

经过全科医务人员共同努力，降低了病人平均住院费用及平均住院天数，病人满意度进一步提高。

基本达到医院制定的15%药占比目标。

　　四、打造品牌，争做行业先锋　　在妇保院和县医院强大的竞争优势面前，扬长避短，打造自己的品牌。

发挥中医特长，从中医优势病种入手，引经据典，在临床中不断改善治疗方法。

目前我科对盆腔炎、胎动不安这些妇科医生比较头疼的疾病就制定了很有效的治疗方案，得到了患者的认可，今后计划针对一些西医比较棘手、治疗方法单一的病种（比如宫外孕、卵巢囊肿的保守治疗等）进行临床研究、总结，制定出疗效肯定的治疗方案，吸引更多的病患。

　　五、增收节支堵漏洞　　厉行节约，勤俭持家，以身作则，不铺张浪费，与护士长共同做好科室经济核算，坚持做到账目公开，从而使每位医护人员自觉降低医疗成本，在日常工作中，从节约一张纸开始，不浪费医疗资源。

新增新生儿药浴、产后足浴、穴位贴敷等中医治疗项目，既增加了科室收入，也有效的降低了药占比。

今后会逐步增加中医治疗项目，进一步突出中医特色。

　　六、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督　　以身作则，在科室起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，采取有效措施，保证医德监督到位，把医德医风纳入科室综合目标管理，奖金分配的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

　　过去的一年多在院领导大力支持和领导下，虽然取得了一定的成绩，也是和全科人员的共同努力、理解、支持和帮助分不开的，在实际工作中还存在很多不足。

如果领导信任，让我继续担任妇产科的主任，我将在现有的基础上更加努力，和妇产科的姐妹们一起，为医院更快更好地发展贡献力量。

　　妇产科　　XXX　　2014-11-9　　篇三：

医务科长竞聘演讲稿　　军人养老院医务科长竞聘演讲稿各位领导、同志们大家好！

今天我怀着激动的心情，在这里参加院组织的竞职演讲，非常感谢院领导给予的这次展示自我的机会。

借这个机会，在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和同志们做一汇报，我感到万分荣幸。

同时也表明我的竞职态度，就是：

积极参与竞聘，勇敢接受考验，正确对待结果。

我要竞聘的职位是医务科科长。

我之所以竞聘这一职位有四方面理由：

第一，具有竞聘这一职位的基本条件。

我受过正规医学和药学教育，具有比较扎实的医药学知识基础，在我院医务科工作了近9年，从事医务科管理工作5年，由于一直在医务科的管理岗位上工作，所以对科室成员、药品管理、医疗器械的基本情况比较熟悉。

曾经在院领导的委派下，于2003年到市中心医院进修学习，专修老年男性泌尿外科一年。

业务能力、综合素质得到了全面锻炼，工作经验得到积累，独挡一面的能力得到加强。

特别是任医务科副科长以后，自己的大局意识、协调能力、处理复杂事务的能力得到了锻炼，我觉得自己已经具备了任医务科科长这一职务的基本条件。

第二，具有较强的业务水平。

我十分熟悉我的工作对象这些老军人，了解他们的心理特点，以及他们生病时的用药剂量，掌握每一位老军人的健康状况和生活细节。

同时善于发现潜在的健康隐患问题，并且针对每一位老人的不同情况，制定出行之有效的保健方案、康复计划。