教育培训机构劳动合同执行校长.docx
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教育培训机构劳动合同执行校长
劳动合同
甲方（单位名称）：
法定代表人（或经授权的主要负责人）：
地址：
乙方（姓名）：
身份证号码：
住址：
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
月
一、劳动合同期限
双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期为年，从年月
日起至年月日止。
（其中新员工试用期为个月，从年
日起至年月日）
二、工作内容、时间及休假
甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作
内容，非有法定事由乙方应当服从。
工作时间及休假参照政府有关规定执行。
三、劳动报酬及社会保险
甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资--元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。
甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣
缴。
甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
和竞业限制规定
四、保密
乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。
在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。
否则按法律规定承担责任。
五、服务期约定
鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。
（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。
）
服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
六、劳动合同变更
经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
七、劳动合同的解除、终止、续订
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协
商不能就变更本合同达成协议的。
（二）本合同期满即行终止。
由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，
应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由
双方分别承担各自的法律责任。
九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。
甲、乙双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
代表人（签字）：
201年月日
劳动合同补充协议
（试用）
甲方：
XX（xx）学校
乙方：
甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补
充协议如下：
一、甲方任命乙方为
课程执行校长，全面负责
课程在
地区的运营管理（包
括但不限于：
教师的选、育、用、留；教学点日常管理、
学生安全管理；广告宣传、市场开
拓、招生；学员管理、学员家长、园长及合作幼儿园关系维护；教学质量、服务质量、教研
教务、费用控制的管理；）
二、乙方权利
1、乙方每月薪资合计为
元（建议盟校
1600-2000
元）。
其中
元为绩效工资
（建议为薪资的
20%：
320-400
元），于年底考核后发放；
元按月发放（建议盟校：
1280-1600元）。
薪资按每年10%递增。
2、乙方绩效工资元根据全年任务完成比率发放（如任务指标完成
工资为400*90%=360元/月；如任务指标完成120%，则每月绩效工资为
90%，则每月绩效
400*120%=480
元/月）。
3、激励提成：
乙方根据任务指标完成情况计提学费提成（不含资料费）
，提成标准见附
件1。
4、乙方有权自行安排外出学习活动。
三、乙方责任
1、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生
人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%，见附件2。
2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。
当年度目标任务达标完成率低于50%时，甲方有权解除本合同。
（有权解除和解除不是同一概
念）
3、乙方要合理控制成本费用，费用超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，
成本费用控制额度表见附件3。
4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。
5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩，积极维护甲方的合法
权益，同时，乙方须接受XX北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。
6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：
每月上课的情况是否正
常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重
大事件等。
四、甲方权利
1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。
2、甲方拥有课程运营的财务管理权。
3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。
五、甲方义务
1、给予乙方充分的运营自主权。
2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每年春节前兑现当年度提成70%，于
次年6月1日前兑现剩余的30%。
3、为乙方提供必要的支持。
如办公场所、设备、市场等各类与课程运作相关的
教学资源。
4、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。
5、根据需要，及时给予乙方必要的工作指导。
六、违约责任：
双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为“乙方上
年度提成金额的3倍”。
七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
法定代表人签字：
年月日
附：
1、学费计提标准
例：
年计划学员人数1500人，学费标准为200元，任务完成率为90%
年提成计算为：
计划人数1500人*实际完成率90%=1350人
则全年提成计算为：
实际招生人数*学费标准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元
则春节前提成：
1350人*200元*10%*90%*70%=17010元
次年6月1日前提成：
1350人*200元*10%*90%*30%=7290元
春秋每
提成标准
当年任
当年度任务完成比率为
100%
当年度任务完成
暑假人
每年学
（盟校可
的提成额度（全年人数
*学费
学期人
务完成
比率为x%的提成
数
员人数
根据情况
标准*提成标准*任务完成率
数
比例
额度
调整比例）
100%）
600以上
300以
1500人
13%
x%
1500*200*13%*100%=39000元
1500*200*13%*x%
上
以上
241-600
121-300
601-1500
10%
x%
601*200*10%*100%=12020元
601*200*10%*x%
人
101-240
51-120
251-600
8%
x%
251*200*8%*100%=4016元
251*200*8%*x%
人
41-100
21-50
101-250
5%
x%
101*200*5%*100%=1010元
101*200*5%*x%
人
40以下
20以下
100人以
0%
0
0
下
2、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数
的目标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%。
解释：
如临沂第一年招生
人数为397人，建议盟校第一年的招生人数目标为238-318人。
临沂第二年招生人数为681
人，建议盟校第二年的招生人数目标为409-544人。
盟校制定招生人数参考表
项
临沂学校历年多元化招生人数
建议盟校招生计划（临沂人数
*60-80%）
年
学
春
秋
年
学
春
暑
秋
目
时间
暑假
合计
时间
合计
次
期
季
季
次
期
季
假
季
第
1
33
第
1
一
2006.9-2007.8
2
85
289
一
2
173-231
口
年
3
163
年
3
才
第
1
149
第
1
二
2007.9-2008.8
2
188
517
二
2
310-413
年
3
180
年
3
第
1
313
第
1
三
2008.9-2009.8
2
282
788
三
2
472-630
年
3
193
年
3
第
1
558
第
1
四
2009.9-2010.8
2
750
预计
四
2
1380-1840
2300
年
3
1000
年
3
第
1
36
第
1
一
2007.2-2008.1
2
89
185
一
2
111-148
年
3
60
年
3
第
1
83
第
1
二
2008.2-2009.1
2
160
382
二
2
230-305
年
3
139
年
3
练
1
138
1
第
字
2009.2-2010.1
2
158
502
2
301-401
三
第
年
3
206
3
三
第
1
210
1
预计
年
四
2010.2-2011.1
2
400
2
576-768
960
3
3
年
350
说明：
临沂练字没有在幼儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数
第
1
22
第
1
一
2008.2-2009.1
2
66
283
一
2
170-226
年
3
195
年
3
第
1
338
第
1
绘
2009.2-2010.1
2
94
867
2
520-694
二
二
画
3
435
3
年
年
第
1
590
预计
第
1
三
2010.2-2011.1
2
280
三
2
1062-1416
1770
3
3
年
800
年
第
1
40
第
1
6F一
2009.9-2010.5
2
384
预计
一
2
年
3
年
3
第
1
60
第
1
英
2010.2-2010.5
2
预计
一
2
一
语
3
3
年
年
3、成本费用控制额度表（说明：
课程校长工资按照每月2000元计算，教师工资按照每
月1000元计算，年增长率为10%。
盟校根据自己的情况核算））
提
人数
成
学费标
收入合
盈亏
人次
准
费用控制
比
计（元）
率
1、课程校长工资：
2000
元/月*12
月=2.4
万
300元/人
2、教师2人：
2人*1000
元/月*12
月=2.4
100以下
100人次0
30000万
-30000
次
3、师训：
6000元
4、广告等其他：
6000
元（前期加盟费
及房租不计入费用）
1、课程校长工资2.64
万+提成0.375
101-250
251-600
601-1500
1500以
上
万+保险0.4万=3.415万
250
300元/人
75000
2、教师工资：
2.64
万
-30000
5%
次
3、广告及其他费用
1.4
万（前期加盟费
及房租不计入费用）
费用控制在学费总收入
（实际向家长收取
的学费，不含资料费）的
80%以内（含给
251-400
120000
园方的提成、教学点房租、
学费收入12%
XX教师招生
（1-80%-8%）
提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，
300元/人
不含课程校长提成）
8%
次
费用控制在学费总收入
（实际向家长收取
的学费，不含资料费）的
60%以内（含给
401-600
180000
园方的提成、教学点房租、
学费收入32%
XX教师招生
（1-60%-8%）
提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，
不含课程校长提成）
费用控制在学费总收入
（实际向家长收取
300元/人
的学费，不含资料费）的
60%以内（含给
601-1500
园方的提成、教学点房租、
学费收入30%
10%
XX教师招生
次
（1-60%-10%）
提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，
不含课程校长提成）
费用控制在学费总收入
（实际向家长收取
1500以
300元/人
的学费，不含资料费）的
60%以内（含给
园方的提成、教学点房租、
学费收入27%
上
13%
XX教师招生
次
（1-60%-13%）
提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，
不含课程校长提成）
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，
沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。
最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。
我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。
关键在于，谁愿意为你停下脚步？
对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。
有一些人、一些事是不需要理由的：
比如天空的颜色；
比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人；
比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。
梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。
看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。
我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。
你唯一能把握的，是变成最好的自己。
也许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾；
也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把；
也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
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