如何写发言稿发言稿格式是什么怎么写好发言稿.docx

如何写发言稿发言稿格式是什么怎么写好发言稿.docx

《如何写发言稿发言稿格式是什么怎么写好发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何写发言稿发言稿格式是什么怎么写好发言稿.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

如何写发言稿发言稿格式是什么怎么写好发言稿

如何写发言稿？

发言稿格式是什么？

怎么写好发言稿？

　　分类

　　按用途、性质来划分，讲话稿主要有以下几种：

（1）开幕词。

指比较隆重的大型会议开始时所用的讲话稿。

（2）闭幕词。

指较为大型的会议结束时，领导同志所做的要求性的讲话。

　　（3）会议报告。

是指召开大中型会议时，有关领导代表一定的机关进行中心

　　发言时所使用的文稿。

　　（4）动员发言。

是指在部署重要工作或活动的会议上，有关领导所使用的用于鼓励人们积极开展此项工作或参加此项活动的文稿。

　　（5）总结性发言。

是指某一事项，或某一活动结束后、有关领导对其进行回顾、概括时所使用的文稿。

　　（6）指示性发言。

是指有关领导对特定的机关和人员布置的工作、任务、指出希望和要求并规定某些指导原则时使用的文稿。

　　（7）纪念性发言。

是指有关领导在追忆某一特殊的日子、事件或人物时，所使用的文稿。

　　怎样写发言稿

　　发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。

常见的形式有：

　　①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明的总结。

　　②直接写出要讲的问题或意见，可用序号1、2、3等表示，问题讲完，即告结束，不写开头和结尾。

　　③汇报经验、情况的发言，内容比较系统，它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等，这几方面的内容要连贯地写出来，构成一篇比较完整的文章。

　　写发言稿和演讲稿相似，写发言稿时，要注意三点：

　　①观点要鲜明。

对问题持什么看法，要明确表态。

对尚未认识清楚的问题，要实事求是的说明;如果是汇报性的发言，要中心明确，重点突出，不必面面俱到。

　　②条理清楚。

一篇发言稿要谈几方面的问题，每一方面问题要讲哪些条目。

都要安排得有条有理，让人听起来容易抓住重点。

　　③语言简洁明快。

发言要直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奥的词句，最好运用大众语言。

　　发言稿格式

　　开场白

　　1.设问法（能与听众交流）

　　2.情境法（引导听众进入既定的境界）或开宗明义等

　　◆抒情化议论主题。

　　分成几个层次

　　每层次前有主句（还可以反复）

　　主干

　　材料作主干

　　◆联系现实和自身（作者和听众）：

要求三者浑然

　　一体使演讲现场成为整个社会的一个聚焦点

　　◆进入高潮。

　　运用排比、反复和比喻

　　向听众呼吁　手势动感强引人进入一种创造境界仰视上空

　　结尾

　　抒发感情，与听众融为一体。

或重申主题，发出号召。

　　格式

　　1.题目，如：

在国旗下讲话的发言稿，月总汇报发言稿。

　　2.称呼，如：

敬爱的老师尊敬的领导与敬爱的同事们。

　　3.问候，如：

大家好!

　　4.正文。

　　5.祝福语，如：

祝：

大家工作顺利!

　　6.致谢。

　　7.名字。

　　8.日期

　　范文示例

　　【示例一】

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家上午好!

　　身为一名新员工，我十分荣幸能作为代表发言。

感谢各位领导的信任，感谢各位同事的支持!

　　这天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。

　　也许在新进员工当中，也有同事和我一样，在春节过后，我们纷纷穿梭于求职的人群当中，但是我们为什么最后相约在联天，我想这大概就是联天她的魅力所在吧。

　　正如对宾客而言，前台接待是宾馆形象的窗口，而在求职者的眼中，人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。

从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中，我感受到的不仅仅仅是他们的个人素质，同时也领略到了联天企业的文化氛围。

接下来我被安排在房务中心实习，我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。

而在接手办公室的工作时，十分感谢倪经理和范经理给了我很多帮忙与指导，让我很快融入了工作环境，感受到了群众的温暖。

我也从两位经理身上学到了认真做事，微笑待人!

　　很高兴在上班的第二天，我参加了每月18号的经理会议。

如果说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的决定，那么在贺总主持会议时，一首《我们是一家人》，如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中，在那美妙的旋律当中，我彻底地爱上了那里---联天。

而几天后贺总亲自主持的企业文化培训，从企业的艰辛创业、用人标准，到运筹帷幄，怎样引领联天的未来发展方向，怎样提升员工素质及竞争力，都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!

让我在深深感受企业文化的同时，更是让我美美享受了一顿知识盛宴。

　　贺总，联天宾馆的董事长兼总经理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。

可在我眼中，贺总他---为人随和、好学善思，无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。

我被其深深地感染，同时也很想和同事们分享：

成功是靠汗水堆积起来的!

其实，我们每个人是老板的员工，同时也是自己的老板，所以不管我们在哪个岗位，做什么工作，我们都就应拿出主人翁的精神，在实现自身价值的同时，也为联天为社会创造价值。

我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!

　　谢谢大家!

　　日期：

xxx

　　【示例二】

　　同志们：

　　大家好!

　　猪年新春伊始，我们聚会在美丽的山城xx，召开20xx年工作会议，因为这里有山有水，风景如画，山青水秀，是个出思想的地方，知者乐水，仁者乐山。

这次会议是在各级党代会、人代会结束以后，我们街道召开的一次重要的会议，也是春节过后率先召开工作会议的街道，是在总结了过去一年来的工作，对做出突出成绩的单位进行了表彰，更重要的是对20xx年的工作进行了全面的安排部署，是一个动员会，也是一个鼓劲会，特别是xx同志代表街道党工委、办事处所作的《工作报告》，全面系统地总结了20xx年的工作，客观分析了今年我们面临的形势，提出了今年工作的总体思路、目标任务和主要措施，客观详实，分析得好，可操作性强，我完全同意。

　　下面我讲几点意见。

　　一、树立机遇意识，增强发展信心

　　1992年初，邓小平同志在南巡时就谈到了发展才是硬道理!

的重要论述，今天，要实现跨越式发展，我们更不能忘记了发展的道理，因为xx已经发展了，变化了，xx已经不是上世纪八十年代获得亿元乡时的xx了，不是简单让部分农村群众走进简易工厂车间的事了。

今天，我们已经步入发展的快车道，形势逼人、发展逼人，不发展都不行。

从全市形势看，西安建设国际化大都市;从全区形势看xx要建立国际化大都市xx区;从街道形势看，市行政中心来了，火车北客站营运了，大明宫遗址公园建成并对外开放了，大量房地产业、建材商贸业涌入xx，催动了地区经济发展，催动了三产的快速发展，x主任在报告中也讲了，20xx年街道各项目标任务均排名全区街道前列，发展成果喜人;从民生方面讲，地区城乡居民可支配收入同比增长xx%，达到了xxxx元。

　　同时，我们也应清醒看到，危机感往往伴随着机遇而来，人也往往在顺利时看不到危机的存在，而危机时时刻刻都伴随着我们。

有句俗语说得好，今天工作不努力，明天努力找工作就是这个意思，不过我们更多将其理解在打工者身上，很少有人能将其理解在公务员身上、机关干部身上，书记主任身上，或是经理老板身上，其实在座的每个人所处环境、担负工作和任务不同，都存在着不同的危机，只有正确认识危机，才能谋事业，才能谋发展。

最后，再谈谈使命感，使命感是一名党员领导干部不可推卸的历史责任，x要发展，干部要带头，要树立不加快发展就会愧对历史，愧对区委、街道党工委信任、愧对基层党员群众的使命感，把加快发展、跨越发展作为自己的使命：

　　一是超越。

要不断转变发展观念，以超前的思路、超常的气魄、超强的力度，大兴求真务实之风，狠抓20xx年各项工作落实。

各单位要根据工作部署，及时分解细化各项工作任务，量化工作指标，将目标任务落实到岗分解到人，一级抓一级，层层抓落实;制定切实可行的推进举措，狠抓工作的量点，这里的量就是数量和质量，点就是时间节点，要以月为基本节点建立进度台帐，月月有检查，月月有奖罚，不能三月到了再加一月的班。

　　二是强势。

要强势推进项目带动战略，顺势发展带动三产，借势加压推进城市管理，各级领导要带头落实，找准工作切入点，攻坚克难，一个问题一个问题破解，一个项目一个项目的落实。

对重点项目、重点工作要严格实行月监督、季考核制度，担负考核目标的科室要月分析、月总结、月汇报、有措施，保证各项目标任务按节点推进。

　　三是动真格。

要严格执行目标考核制，对这次会议安排的各项目标和任务，要细化量化到岗到人，定标准、定措施、定效果、定时间，要用制度保障目标落实，要将鞭子打在具体人身上，要让大家感到人人肩头有责任，个个心中有目标，决不能打糊涂仗，对完成任务好要重奖，对工作拖拉、不听招呼的要重惩，努力建设一支敢抓有为、善抓落实的干部队伍。

要将考核结果与干部自身利益相挂钩制度化，保证街道各项工作任务顺利实施。

　　二、把握大局意识，推进科学发展

　　创造一流业绩，实现强街富民是我们孜孜以求的奋斗目标，任何时候，我们的决心和信心都不会动摇，决不能动摇。

面对新的发展机遇和挑战，面对新的发展形势和任务，要实现这个目标，需要各级党组织的坚强领导，需要广大党员干部的共同努力，需要基层群众职工的大力支持，当前和今后一个时期，我们要围绕中心，把握大局，抓创新、抓重点、破难点，实现街道经济社会各项工作任务整体推进，科学发展。

（一）抓创新。

当前，我们所面临的形势和任务，压力大，困难重，要实现跨越式的发展，没有创新是不行的，要把创新的精神贯穿于街道工作的始终，要在创新中激发我们的潜能，提升我们的斗志，完成我们的事业。

　　一是要增强创新意识。

各级领导干部要坚决防止消除思想僵化、教条和墨守成规现象，要有新思路、新突破和新举措。

干部要有争创意识，不能仅限于被动服从，消极执行的地位，要以更大的决心、勇气和魅力推进工作落实和创新，特别在困境中更要有创新精神，在创新中寻找新办法、新途径。

　　二是要勇于探索尝试。

凡是有利于科学发展，有利于和谐稳定，有利于完成任务，都可以结合实际大胆创新，积极实践。

各级领导干部要带头创新，支持创新，宽容失误，多点鼓励，少点批评训斥。

不干工作的人没有失误，因循守旧的更少犯错误。

　　三是要带动全员创新。

每当提到创新，我们往往会理解为创新是领导干部的事，这是错误的认识，创新没有大小，人人都可参与，人人都要创新，创新就是为了更好的进步。

要充分发挥各级党组织和党员在创新实践中的带头骨干作用，充分调动广大干部职工创新的积极性、主动性，实现科学发展。

城改例会制，盘古山会议承诺兑现制，就是我们推进城改回迁，综治xx工作中的一个创新，已经得到上级肯定。

（二）抓重点。

人的时间和精力是有限的，懂得抓重点的人是真正的人才。

重点工作就是那些能牵动全局的、具有基础性、长远性、建设性的工作，抓重点就是抓工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面。

首先，要善于认识重点，对街道来讲，当前的重点工作是经济建设，城市管理，综治xx，就是要长抓不懈的重点工作。

x主任在报告中讲到x个重点项目、x个新增项目和x个续建项目也是重点。

这些都是牵一而动全身的主要矛盾，我们要在工作中抓紧抓实抓出成效。

其次，要明确在抓重点工作时的努力方向，贯彻落实措施和要达到的最终目标，要学会弹钢琴，要学会解决主要矛盾和矛盾的主要方面，要找准矛盾的节点、切入点和突破点，这样才会有的放矢，防止盲目蛮干。

第三，领导干部带头是抓好重点的关键。

各级领导干部要学会抓重点工作。

事必躬亲精神可嘉，但不切合实际，领导干部不可能有这么多时间和精力，要充分发挥和调动副职和所属干部职工的积极性、主观能动性，放手让部属大胆创新，共同完成工作，这才是一名优秀的指挥员的基本要求。

　　同志们，争创强街富民的目标，使命光荣;做好20xx年的工作，责任重大。

让我们紧密团结在街道党工委周围，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为契机，用团结拼搏的精神状态，逢先必争的不懈追求，求真务实的工作作风，全面落实会议安排部署的各项目标任务，为和谐xx建设做出更大的贡献，以优异成绩向党的献礼!

　　谢谢大家!

如何写发言稿？

发言稿格式是什么？

怎么写好发言稿？