最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6.docx

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6.docx

《最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6

最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案

盗传必究

题库一

试卷总分：

100答题时间：

60分钟

客观题

一、单项选择题（共15题，共30分）

1.管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。

A技术创新

B信誉至上

C创造顾客

D质量优良

2.“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）理论的观点。

A需要层次

B双因素

C公平

D成就需要

3.考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

A上级部门

B关系部门

C下属部门

D主管部门

4.（）反应企业资产创造利润的效率。

A销售利润率

B产品合格率

C固定资产折旧率

D投资收益率

5.（）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

A流动性

B运营能力

C损益

D成本

6.领导的实质在于影响。

构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（）。

A品德、学识、能力、情感

B品德、学识、能力、资历

C品德、学识、资历、情感

D品德、威信、能力、情感

7.信息沟通在上下级之间进行，信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。

A链式沟通

B轮盘式沟通

C环式沟通

D全通道式沟通

8.以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A职能制结构

B直线职能制结构

C事业部制结构

D矩阵制结构

9.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。

A日常管理决策

B程序化决策

C确定型决策

D风险型决策

10.表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。

A积极强化

B消极强化

C惩罚

D自然消退

11.泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

A科学技术

B加强人的管理

C提高劳动生产率

D增强责任感

12.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。

一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

A基层管理者

B中层管理者

C高层管理者

D普通管理者

13.计划工作的核心环节是（）。

A控制

B预测

C组织

D决策

14.管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的。

因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（）原则。

A目标明确

B控制关键点

C及时性

D灵活性

15.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。

A情绪

B信息操控

C选择性知觉

D非语言提示

二、多项选择题（共15题，共30分）

1.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

A组织的部门机构

B职责的规定

C利润的高低

D职位的安排

2.下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（）。

A地位差异

B目标差异

C缺乏正式沟通渠道

D协调不够

3.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（）。

A职能性决策

B业务性决策

C战术性决策

D日常管理决策

4.用数字形式表示的计划是预算。

如选项：

（）。

A销售费用预算

B零基预算

C广告预算

D成本预算

5.制定战略的重要目的就是（）。

A赢得竞争优势

B战胜竞争对手

C改善组织现状

D赢得市场和顾客

6.目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。

A自我评定

B领导评审

C小组考核

D群众评议

7.目标路径理论提出了影响领导行为的因素：

环境因素和下属因素。

下属因素主要是指：

（）。

A控制点

B工作群体

C经验

D知觉能力

8.计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（）。

A制定计划

B机会分析

C执行计划

D检查计划执行情况

9.控制系统是指由（）组成的具有自身目标和功能的管理系统。

A控制主体

B控制客体

C控制信息

D控制措施

10.管理者之所以编制计划，是因为（）。

A计划能使组织结构更加完善

B计划是一种协调过程

C通过计划促使管理者展望未来

D计划为控制提供了标准和依据

11.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。

A系统思考

B改变心智模式

C超越自我

D建立共同愿景

12.信息沟通一般包含下列环节（）。

A信息源发出经过编码的信息

B通过一定的媒介传递信息

C接受者接受信息并解码

D信息反馈

13.定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。

主要的定性方法有：

（）。

A德尔菲法

B头脑风暴法

C盈亏平衡点法

D哥顿法

14.坚持组织结构设计的弹性原则要做到（）。

A按任务和目标需要设立岗位

B定期更换管理人员

C实行职工一专多能

D多种用工制度

15.以下选项中，（）属于备选方案的评价指标。

A收益

B成本

C期限

D风险

三、判断题（共10题，共20分）

1.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

T√

F×

2.高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。

T√

F×

3.高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

T√

F×

4.根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

T√

F×

5.对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。

T√

F×

6.人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

T√

F×

7.沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。

T√

F×

8.目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。

T√

F×

9.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。

其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。

T√

F×

10.成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

T√

F×

主观题

四、案例分析（共1题，共20分）

某公司的管理制度

某汽车制造公司有一项建议制度，建立于20世纪50年代，即“好产品、好主意”，该公司到处都挂着这样的标语。

实施建议制度的最初一年只征集到183条建议，但随后逐年递增，建议采用率也在上升。

2002年，员工提出的建议首次超过1万条，采用率为57％；2008年提出建议达5万条，采用率为88％；2010年提出建议高达8．6万条，采用率高达94％。

资料表明，在2009-2014年间，公司收集建议有43万条之多。

建议制度取得了惊人的成效，仅2010-2015年，就为公司节省了4千万元。

其中有不少建议每月就可为公司节省四五百万元。

员工建议一旦被采纳，公司将根据具体情况奖励数万元。

此外，该公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。

据报导，仅2015年该公司就支付了近百万元的奖金。

问题：

（1）本案例突出体现了哪项管理职能?

（10分）

（2）根据该公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。

（10分）（试题分值:

20分）

答：

（1）体现了管理的激励职能。

激励，是指人类活动的一种内心状态。

它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。

通常认为，一切内心要争取的条件：

欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。

激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。

现代企业通常采用的激励方法有：

物质激励、精神激励、职工参与管理和工作丰富化。

（2）职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属感和受人赏识的需要。

职工参与管理，会使多数人受到激励。

既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。

该公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。

如，2010-2015年，就为公司节省了4千万元

题库二

试卷总分：

100答题时间：

60分钟

客观题

一、单项选择题（共15题，共30分）

1.在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（）。

A价值标准

B实物标准

C收益标准

D成本标准

2.确定目标成本的方法中，（）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。

A历史成本法

B计划法

C定量法

D定额法

3.组织结构设计必须与（）相匹配。

A组织目标

B管理理念

C组织结构

D战略计划

4.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（）。

A管理的变动性

B管理的复杂性

C管理的科学性

D管理的实践性

5.（）反应企业资产创造利润的效率。

A销售利润率

B产品合格率

C固定资产折旧率

D投资收益率

6.成就需要理论一般适用于（）的研究。

A普通员工

B技术人员

C主管人员

D一线员工

7.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。

A赫伯特·西蒙

B乔治·梅奥

C彼得·德鲁克

D弗雷德里克·泰罗

8.计划工作的前提是（）。

A决策

B预测

C管理

D领导

9.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A中层管理者

B基层管理者

C普通管理者

D高层管理者

10.目标建立过程中应注意，目标数量要适中。

一般地，要把目标限制在（）以内。

A2个

B5个

C10个

D15个

11.某企业将2006年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（）。

A历史标准

B计划标准

C最高标准

D年度标准

12.组织目标不是一成不变的。

但是（）应保持一定的稳定性。

A利润目标

B短期目标

C中期目标

D长期目标

13.在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

A感情的逻辑

B正规的程序

C科学的理念

D效率的逻辑

14.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。

这就是（）。

ASWOT分析

B竞争战略分析

CBCG矩阵分析

D行业寿命周期法分析

15.根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属缺乏积极性，但具有足够的工作技能的情况下，应采用的领导风格是（）。

A高工作—高关系

B低工作—低关系

C低工作—高关系

D高工作—低关系

二、多项选择题（共15题，共30分）

1.企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。

它由（）三个部分组成。

A精神文化

B制度文化

C传统文化

D物质文化

2.俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：

（）。

A关怀维度

B定规维度

C员工导向

D生产导向

3.坚持组织结构设计的弹性原则要做到（）。

A按任务和目标需要设立岗位

B定期更换管理人员

C实行职工一专多能

D多种用工制度

4.单位产品的总成本一般由两部分构成：

（）。

A单位成本

B固定成本

C平均成本

D可变成本

5.明茨伯格通过实证研究发现：

管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。

A人际关系角色

B组织角色

C信息角色

D决策角色

6.目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。

A自我评定

B领导评审

C小组考核

D群众评议

7.控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施，一般而言，主要的纠偏措施有（）。

A改进工作方法

B改进组织工作和领导工作

C调整或修正原有计划或标准

D调整原有标准

8.下列选项，（）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。

A销售额

B耗电量

C成本总额

D工资总额

9.财务控制包括（）。

A盈利率控制

B损益控制

C流动性控制

D运营能力控制

10.当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。

A紧张不安的措施

B积极进取的措施

C消极防范的措施

D寻求激励的措施

11.领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。

A法定权力

B奖励权力

C组织权力

D处罚权力

12.对管理人员的贡献考评包括（）。

A心理素质考评

B业务能力考评

C达标绩效评价

D管理绩效评价

13.用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。

A及时性

B可靠性

C经济适用性

D灵活性

14.新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。

这种发展战略属于（）。

A关联多元化

B同心多元化

C无关联多元化

D复合多元化

15.强化理论中的强化类型有（）。

A积极强化

B消极强化

C惩罚

D自然消退

三、判断题（共10题，共20分）

1.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。

T√

F×

2.授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。

T√

F×

3.贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

T√

F×

4.著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

T√

F×

5.运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。

T√

F×

6.沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。

T√

F×

7.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。

非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。

T√

F×

8.一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。

T√

F×

9.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。

其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。

T√

F×

10.在物质激励中，最突出的就是金钱。

金钱是惟一能激励人的力量。

T√

F×

主观题

四、案例分析（共1题，共20分）

某公司的管理制度

某汽车制造公司有一项建议制度，建立于20世纪50年代，即“好产品、好主意”，该公司到处都挂着这样的标语。

实施建议制度的最初一年只征集到183条建议，但随后逐年递增，建议采用率也在上

升。

2002年，员工提出的建议首次超过1万条，采用率为57％；2008年提出建议达5万

条，采用率为88％；2010年提出建议高达8．6万条，采用率高达94％。

资料表明，在2009-

2014年间，公司收集建议有43万条之多。

建议制度取得了惊人的成效，仅2010-2015年，就为公司节省了4千万元。

其中有不

少建议每月就可为公司节省四五百万元。

员工建议一旦被采纳，公司将根据具体情况奖励数万元。

此外，该公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。

据报导，仅2015年该公司就支付了近百万元的奖金。

问题：

（1）本案例突出体现了哪项管理职能?

（10分）

（2）根据该公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。

（10分）（试题分值:

20分）

答：

（1）体现了管理的激励职能。

激励，是指人类活动的一种内心状态。

它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。

通常认为，一切内心要争取的条件：

欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。

激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。

现代企业通常采用的激励方法有：

物质激励、精神激励、职工参与管理和工作丰富化。

（2）职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属感和受人赏识的需要。

职工参与管理，会使多数人受到激励。

既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。

该公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。

如，2010-2015年，就为公司节省了4千万元