《员工手册》电子版范文.docx

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《员工手册》电子版范文

员工手册

华能国际电力股份有限公司

2005年10月

为着共同的目标，

我们走到了一起。

我们为华能而自豪，

华能因我们而骄傲。

让我们携手同行，

为明天增添动力！

企业简介-------------------------------------------

徽标诠释-------------------------------------------

企业理念-------------------------------------------

企业宗旨---------------------------------------

核心价值观-------------------------------------

战略目标---------------------------------------

发展方针---------------------------------------

经营理念---------------------------------------

企业精神---------------------------------------

企业作风---------------------------------------

组织机构-------------------------------------------

岗位基本要求---------------------------------------

员工行为规范---------------------------------------

基本准则---------------------------------------

廉洁自律---------------------------------------

仪表-------------------------------------------

沟通协调---------------------------------------

保密-------------------------------------------

安全、环境、健康-------------------------------

知识产权---------------------------------------

管理制度概要---------------------------------------

招聘-------------------------------------------

培训-------------------------------------------

劳动纪律---------------------------------------

工作时间与休假---------------------------------

工资-------------------------------------------

保险福利---------------------------------------

考核与奖惩-------------------------------------

辞职-------------------------------------------

监督与反馈-----------------------------------------

企业简介

华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营管理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的独立发电公司。

公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。

公司通过开发和收购不断扩大经营规模。

截止2005年6月30日，公司全资拥有16家营运发电厂，控股10家营运电力公司，参股4家营运电力公司，权益发电装机容量为21653兆瓦。

公司所属发电厂设备先进，高效稳定，注重环保，主要分布于经济发展较快、用电需求增长强劲的沿海、沿江地区。

作为独立发电公司，立足于为社会提供充足、可靠、环保、价格合理的电能；作为上市公众公司，立足于为股东创造长期、稳定、增长的回报。

面向未来，公司将继续致力于推进体制、技术和管理创新，促进公司持续、健康、稳定发展。

徽标诠释

标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。

H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象。

N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供应源源不断的电能。

H、N所构成的字型图案，组合完美，环环相扣，循环永动，体现公司富有的无限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发展。

标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿烂。

企业理念

企业宗旨：

把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

核心价值观（管理基调）：

坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。

战略目标：

努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。

发展方针：

开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。

合理布局、调整结构，技术领先、注重环保，拓宽渠道、广泛合作。

经营理念：

以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中心，以提高竞争力为重点，以科学发展为主题，以股东利益为根本。

企业精神：

千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。

企业作风：

善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。

岗位基本要求

领导岗位：

政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。

管理岗位：

综合素质高，管理能力强。

专业岗位：

技术水平高，创新能力强。

技能岗位：

技能水平高，责任意识强。

服务岗位：

服务质量高，服务态度好。

员工行为规范

一、基本准则

1、热爱祖国，热爱华能。

2、遵纪守法，遵章守制。

3、诚实守信，公道正派。

4、刻苦学习，不断创新。

5、爱岗敬业，创造业绩。

6、团结协作，善于沟通。

7、谦虚谨慎，与人为善。

8、助人为乐，热心公益。

9、崇尚科学，反对迷信。

10、勤俭节约，保护环境。

二、廉洁自律

1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。

2、未经公司批准，不从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对外发表意见、消息；

（4）以公司名义出席公众活动；

（5）从事第二职业。

3、禁止以下舞弊行为：

（1）在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点；

（2）伪造质量、环境或安全报告，使其与事实不符；

（3）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实；

（4）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平；

（5）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假；

（6）不当关联方交易，使公司利益受到损害；

（7）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定；

（8）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映；

（9）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存规定处理的除外）；

（10）其他的舞弊行为。

4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。

员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：

（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；

（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。

5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。

6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。

7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。

8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施办法》。

三、仪表

1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。

2、注意个人卫生。

3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。

4、男员工不蓄胡须，不留长发。

5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。

四、沟通协调

1、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、全方位沟通的和谐的员工关系，员工有责任维护文明礼貌、互相尊重的工作环境。

2、接听电话要及时、礼貌、语言简明准确，重要通话做好记录。

3、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。

4、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接领导报告或向所在单位监察审计、人力资源部门报告，各级领导和监察审计、人力资源部门有责任进行调查、处理。

5、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位人力资源部进行咨询（公司本部咨询电话：

）。

五、保密

1、严格执行公司保密制度，员工有义务保守以下事项的公司秘密：

（1）经营发展决策中的重要事项；

（2）招标采购中的有关商业信息；

（3）可能导致公司利益受损的重要合同；

（4）人力资源决策中未公布的干部任免、薪酬制度、机构调整等事项；

（5）专有生产技术及新技术、设备运营资料；

（6）未向公众公开的财务状况、股票证券内幕信息；

（7）各项内部规章制度；

（8）其他的保密规定。

2、不得泄漏及主动了解公司秘密。

3、妥善保管重要文件资料。

4、未经许可不进入机要室、打字室、档案室、信息中心等公司机要部门。

5、遵守内部网络管理规定，不得在公司的网络上使用私人电脑，防止泄漏公司机密。

六、安全、环境、健康

1、安全

（1）树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识，遵守安全管理规定；及时发现和消除安全隐患并向上级或专职人员报告；

（2）信息安全。

不得将公司软件提供给他人或用于工作以外的用途；不得选用未经公司认可的软件；妥善保管个人办公电脑，采取适当的保护措施以防止信息资料被篡改；

（3）工作场所安全。

对来访人员，应辨认身份，登记、领取、佩戴出入卡后，方可陪同进入；不得携带违禁品、易燃易爆等危险品进入工作区域；注意办公用电安全；严禁在禁烟区吸烟；下班时锁好桌柜，个人贵重物品不存放在工作场所；发现可疑危险物应及时报告，妥善处理；

（4）交通安全。

遵守车辆、交通管理规定，注意交通安全。

2、环境。

自觉维护和保持良好的工作环境。

3、健康。

树立职业健康意识，自觉使用必需的个人劳动保护用品，预防职业病。

七、知识产权

1、尊重和保护知识产权。

2、遵守公司对外签定协议中有关知识产权的保护承诺。

3、公司制度的版权属于公司，仅供内部使用，不得擅自向外提供。

4、公司员工利用公司资源所获得的专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有。

管理制度概要

一、招聘

一、

1、遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、背景调查相结合的方式；

2、符合招聘岗位任职资格要求，身体健康。

3、新招聘员工试用期为6个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就《岗位工作标准》进行面谈；不合格者，公司可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。

新招聘员工为应届毕业生的，其见习期按照国家有关规定执行。

二、培训

1、基于公司发展战略和员工职业生涯规划，实施员工培训，促进企业和员工共同成长。

2、员工享有参加培训的权利，有接受培训和培训他人的义务。

3、培训的主要形式有：

（1）入职培训；

（2）岗位培训；（3）技能培训；

（4）继续教育；（5）国际合作培训。

三、劳动纪律

1、遵守考勤制度。

2、上班时间佩戴员工卡。

3、按时出席会议，遵守会场秩序。

4、服从上级的工作安排。

5、上班时间不得从事与工作无关的活动。

四、工作时间与休假

1、工作时间。

根据国家规定，公司实行每周五天不超过四十小时工作制，电厂生产岗位根据实际情况可实行不定时和综合计算工时工作制。

2、法定节假日。

根据国家规定，公司员工享受以下法定有薪节日休假：

元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。

3、根据国家及公司有关规定，公司员工享受以下假期：

（1）连续工龄满一年，享受年休假；

（2）连续工龄满一年且配偶或父母异地居住的，享受探亲假；

（3）登记结婚的，享受婚假；

（4）员工生育或流产的，享受产假；

（5）员工有不满一周岁婴儿的，享受哺乳假；

（6）员工直系亲属或配偶父母死亡的，享受丧假。

五、工资

1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工资制。

2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。

岗位工资和年功工资是相对固定部分；效益奖金是浮动部分，实行动态管理。

3、实行月工资制，按月计发。

六、保险福利

1、按国家规定参加基本养老保险，建立企业补充养老保险。

2、按国家规定参加基本医疗保险，建立企业补充医疗保险。

3、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。

4、按国家规定建立住房公积金。

七、考核与奖惩

1、实行定期考核制度。

2、员工表现突出或违反公司规章制度，按公司《员工奖惩暂行规定》执行。

八、辞职

1、公司员工辞职，必须提前30天向人力资源部提出书面申请，公司管理的干部在任期内辞去现任职务的，必须提前三个月向公司人力资源部提出书面申请。

2、经批准辞职的，办理辞职手续。

3、人力资源部要和辞职人员进行一次面谈，了解辞职原因，并做好记录。

监督与反馈

一、公司人力资源部、监察审计部负责对《员工手册》执行情况的监督和检查。

二、如果发现有违反本手册规定的行为，员工都有责任向所在单位监察审计部门或向公司审计委员会举报（公司审计委员会举报电话：

，举报信箱设在公司大门侧）。

三、公司人力资源部负责收集公司各部门及电厂对《员工手册》的反馈意见，每年对《员工手册》组织一次评估。