500强董事长寄语精选word文档 11页.docx

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500强董事长寄语

篇一：

董事长寄语

董事长寄语

首先，我谨代表易事特公司全体员工，热忱欢迎您加盟易事特，成为易事特这个温暖大家庭中的一员！

您能成为易事特的一份子，是我们的缘份，也是您的机遇，诚望我们能在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，愉快的度过在易事特工作的每一天。

我相信，这种尊重、理解和信任，将是我们共同奋斗、共同发展的基础与纽带。

“诚信做人，用心做事”一直是易事特企业文化的箴言，易事特人追求的是在电源行业实现最佳梦想，通过自身二十多年来对国际国内电源市场的潜心研究与细心实践，为客户提供稳固可靠，全方位的电源解决方案，满足客户获得绿色、节能的理想电源产品和及时周到、方便快捷的技术支持与售后服务的需求；为广大用户创造价值并获得最大限度的满意；最终依靠我们勤勤恳恳、点点滴滴、锲而不舍的努力使易事特成为世界一流的电源研发、制造中心，让“易事特”品牌享誉世界，成为国际一流的电源品牌。

为此，公司特别希望像您这样的优秀人才加盟，与公司同甘苦共命运，共同创造易事特美好的明天。

公司管理规范，以人为本，汇聚了众多电力电子领域优秀的专业人才，并注重人才的培养，在这里，您将能不断的得到锻炼与提升；不会有“英雄无用武之地”的遗憾，公司将提供广阔的空间与发展平台。

同时公司诚望您能在做好自己本职工作的同时，不断为公司献计献策，争做易事特的主人。

付出就有收获，努力才有回报。

工作责任心是做好事情的基础，易事特强调以责任、结果、业绩为导向。

公司对您的定位，凭借的是您的实际能力和责任心；公司对您的评价及您所得到的回报，取决于您实际工作过程中围绕公司及岗位目标所体现出来的创新和绩效。

真诚的希望您能坚持和易事特一起，发挥您的聪明才智和创新拼博精神，创造您人生的价值和明天的事业，与易事特共辉煌。

大浪淘沙，方显英雄本色；持续创新，才能屹立民族之林。

只要我们持续致力于科研创新和自主品牌建设，励精图治，自强不息，我们一定能够再创新的宏图，开创世界电源产业和新能源产业新的美好未来。

谢谢！

董事长：

篇二：

董事长寄语

亲爱的员工：

欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入天欣科技团队。

湖南天欣科技股份有限公司是我国中部地区最大的仿古砖生产基地，湖南省百强民营企业，国家高新技术企业，天交所挂牌上市公司，中国建筑陶瓷协会副理事长单位，旗下拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”、“鸿双喜”、“欣鸿源”、“塞纳尔”、“欣邦”、“佛诺伦萨”等八大国内知名品牌，其中“同喜”品牌系中国驰名商标。

公司先后通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO14000国际环境管理体系认证和国家3C强制产品认证。

经湖南省政府批准：

“湖南省建筑陶瓷工程技术中心”、“湖南省建筑陶瓷产品及原材料质量监督检验中心”与201X年在我公司挂牌成立。

公司的用人宗旨是：

“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。

作为公司的一员，要严于律已，宽于待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。

作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

希望您在公司工作期间，能愉快而高效地安排您的工作和生活，并严格遵守公司的各项规章制度。

本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度，请您认真阅读并妥善保管。

如有疑问，请咨询您的上司或直接到人力资源部询问。

一份耕耘，一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起步入美好的明天。

湖南天欣科技股份有限公司

二0一五年二月

第一条为了加强公司管理，完善各项规章制度，促进公司快速发展，根据国家第一章管理大纲

有关法律、法规并结合公司的实际情况，特制定本管理细则。

第二条公司全体员工都必须严格遵守公司本员工手册中的各项规章制度。

第三条公司严禁任何人拉帮结派、严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利

益而损害公司利益，影响公司发展。

第四条公司提倡全体员工学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、技术过硬的员工队伍。

第五条公司鼓励全体员工积极为公司发展献计献策、提出合理化建议，多做贡

献。

对贡献突出者，公司给予表彰奖励。

第六条公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第七条公司要求全体员工发扬吃困耐劳，勇往直前，团结互助的精神。

提倡厉

行节约，反对铺张浪费，严禁在公司内打牌赌博。

第八条公司为员工提供收入和福利保障，并根据经济效益的提高而适当提高员

工待遇。

第九条公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负

责任的工作态度。

上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级必须立即去做。

第十条公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司工作流程，完成

各项工作。

第二章人力资源管理制度

第一节总则

第十一条为了加强我公司人力资源管理，使全体员工的管理有章可循，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第十二条公司实现合同化管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都

必须严格遵守合同。

第十三条公司以“诚信、责任、开拓、创新”为企业精神；以“铸天欣基业，

创百年品牌”为企业宗旨；以“天人合一，欣欣向荣”为企业灵魂。

提倡在公司内部营造良好的人际沟通、互相信任及团结协作的工作氛

围，打造高效、强有力的管理团队。

第十四条公司实行层级管理，各级管理人员管理及指挥应以“逐级布置，越级

检查”、“逐级汇报，越级申诉”为原则，不得越级指挥或越权指挥、

越级汇报，但有下列情形可以越级汇报：

①反映直接上级的问题或与

之发生的争议；②紧急情况。

第十五条人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考

核，并办理员工的聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二节人力资源规划

第十六条人力资源规划原则：

人员精干高效；因事设岗，以岗定员；超前考虑，

及时调配。

第十七条公司组织架构：

公司实行总经理负责制，总经理职位下设常务副总、

营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供应部、工

程部、技术部、设备部、生产部；其中生产部下设一分厂、二分厂、

三分厂、煤气站等。

第十八条各部门管理人员负责制定本部门各岗位的程序文件、操作说明书、安

全规范及协助人力资源部制定各岗位职责说明书，作为工作和绩效考

核的依据。

第十九条人力资源控制

（一）各部门应于每年年终放假前一个月内，根据本部门工作需要及时上报人

员调整和需求计划，由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力资源

计划。

（二）人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后，应调查所需求人员是否

在编制范围内，其需要的时机恰当等问题。

（三）人力资源部经过调查分析后，即就需求人员的来源做正确的拟办建议，

呈分管人事行政副总核准后，报总经理审批，根据领导的指示精神做好来年招聘准备工作。

第三节招聘管理规定

第二十条本公司所需员工，一律按照公平、公正、公开之原则面向社会招聘或

内部晋升；男员工年龄在18岁至50岁之间，女员工年龄在18岁至45岁之间且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工、抵押劳工。

第二十一条各部门在需要增补人员时，应于每月25日填写《员工增补申请表》

提报至人力资源部，所需人员由人力资源部统一进行招聘，其他任何

部门和个人均不得私自招聘员工，如有违反，其工资由私自招聘人员

承担，并对私自招聘人员进行从严处理。

第二十二条班长级（含）以上人员的亲属或同学等原则上不得在同一部门或相关

联部门任职。

第二十三条以下人员公司不得予以录用：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）被公司开除、辞退者；辞工不满3个月者，吸毒或有案在身者吸毒者；无身份证、伪造或借用他人身份证及未满18周岁者，提供虚假资料者；体检不合格者；法律法规规定的其他情形。

篇三：

领导寄语大全

公司领导寄语

致全体员工：

欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。

在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。

您

已成为我们队伍中的一员。

新的团队，新的使命，新的希望。

我衷心祝愿，我们在市场经济

的大潮中，乘风破浪，勇往直前。

我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发

展。

公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体

和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。

期望着您与公司长久互

利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。

我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，

开拓进取，探索创新。

全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，

创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，

不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并

遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公

司员工成长所必需的。

您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契

机。

公司因您而荣，并将与您共同成长。

让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。

与公司员

工共勉！

董事长：

俞正尤

总经理：

刘庆柏

二оо六年十二月.员工行为准则

1．遵纪守法，诚信为本。

严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。

2．忠于职守，爱岗敬业。

维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。

3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。

不断提高自身综合素质与工作能力。

4．服从领导，听从指挥。

高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计

献策，推动公司的发展。

5．严格纪律，自觉遵守。

不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。

不

私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。

6．勤勉慎独，恪守秘密。

不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。

密级文件由办公室

统一归档保管，个人不得私自保存。

7．廉洁奉公，洁身自好。

不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。

8．爱护公物，杜绝浪费。

节约使用办公设备和办公用品，发扬勤俭兴业的好传统，为公

司增收节支。

9．讲究文明，注意礼貌。

注意着装及仪表整洁，使用文明礼貌用语。

10．团结互助，共创和谐。

做到待人热情、谦和，员工之间友好相处；遵守社会公德和

家庭美德。

管理规章制度

1、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管

理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公

司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理

或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿

人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、

接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求

送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况

反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

篇二：

领导寄语让青春梦想和“中国梦”同行---在18岁成人宣誓仪式领导寄语（201X年5月4日）亲爱的老师、同学们：

大家好！

在这洋溢着青春活力的美好季节里，今天我们隆重举行“十八岁成人宣誓仪式”，这是刚

满十八岁的同学们生活中的一件大事。

在这里，我向加入成年人行列的同学们表示热烈的祝

贺！

同学们，成人宣誓是庄严而神圣的，当你举起右手宣誓的时候，你们已经告别了天真烂

漫的童年和充满遐想的花季少年，成了中华人民共和国的成年公民。

从今天开始，你们将享

有宪法赋予的权利和义务，将担负起国家、社会、家庭所赋予的神圣而庄严的使命，成为祖

国的建设者和保卫者。

在这里，我给同学们提三点希望：

第一、做一个知恩图报的、勇于担当的有为青年十八岁是自立的标志。

十八年一路走来，我们有父母的养育、老师的教诲，亲友的呵护。

今天我们长大成人了，不能再依靠父母的遮风挡雨和父母

的监护，而要以自己艰苦的努力和

取得的成绩来报答他们的恩情。

你们要学会孝敬父母和为他人着想，学会辛勤劳动和艰苦奋

斗，培养合作精神和团体意识，勇于开拓创新，在人生的道路上百折不挠，奋勇向前；要学会遵守法纪和遵守

社会公德，热爱祖国，服务人民，独自面对道德约束，独自承担法律责任。

做一个知恩图报、

敢于担当的新时代青年。

第二、既要志存高远，又要脚踏实地。

十八岁时风华正茂的青春年华，然而青春要奋斗才会闪光，青春要写进奉献才会永恒。

每一个青年人都有自己的雄心壮志，而眼下你们最需要做的事情是，珍惜宝贵时光，努力学

习，积极实践，学好技能，掌握真本领去服务社会、报效祖国！

第三、要把人生远大理想与振兴中华的“中国梦”紧密联系起来实现中华民族伟大复兴，这就是中华民族近代以来最伟大的梦想。

这是孙中山、毛泽东、

邓小平三代伟人都倡导的振兴中华的梦想。

我们这一代青年，将能够亲眼目睹中华民族复兴

这一百年梦想的实现，亲身体会“中国梦”实现以后作为一个中国人的风光和自豪！

然而推

动“中国梦”实现的重担也光荣地落在了当代青年人的身上，这是我们当代中国青年的神圣

职责。

我们既要规划好自己的人生理想，为实现自己的梦想而努力奋斗，又要通过每一个青

年人梦想的实现，来一步步描绘出大中国梦想的宏伟蓝图。

只有民族复兴的中国梦实现了，我们个人梦想的实现才具有更加崇高的意义和价值，我们炎黄子孙也才真

正扬眉吐气！

同学们，请记住今天的誓言，珍藏这美好的时刻，满怀信心去迎接时代赋予我们的机遇

和挑战，用真诚和汗水去描写自己的壮丽人生，描绘祖国的美好未来，用豪迈的激情、坚韧

的斗志来谱写出更加壮美、绚丽的青春之歌！

谢谢！

篇三：

领导寄语高洪树校长

——学必求其心得，业必贵于专精。

朱海洋书记

《生活》是宣传学校形象，彰显教师风采，展示学生才华的一个平台。

她是记录--留下

你我的脚印；她是音符--跳动着青春的旋律；她是蓝天--任你纵情翱翔；她是高山--让你享

尽攀登的快乐；她是朋友--能倾听你心灵的独白；她是女神--给我们神圣的希望。

为此，我衷心的为你喝彩、加油鼓励。

愿《生活》能真正成为全体师生心中的花园，成

为构建和谐校园、展示校园文化品位的一张名片，成为校本教材的典范！

请大家一起努力，把你的记忆留给《生活》，把你的梦想，惆怅，欢乐?

?

全部留给她吧！

给自己的青春一个记忆,让自己的青春

岁月绽放极致，借《生活》留下记载你奋斗轨迹的鲜活篇章吧！

祝《生活》不断腾飞，鹏程万里！

——朱海洋袁建中副校长

——服务和谐校园建设，促进师生健康成长，做好师生良师益友。

聂阳副校长——脚踏实地做事，顶天立地做人。

篇四：

领导寄语董事长寄语

先哲说：

“世上没有平坦的大路可走，只有在崎岖小路上不断攀登，才能达到光辉的山颠。

”

企业发展如同人类生存，会直面无尽的艰辛，接受风雨的洗礼。

作为民营企业，优势与劣势

并存。

面对风生云起的市场，不进则退。

只有奋斗，才能创造更多的机会，开拓更大的舞台。

xx从初期的创立到201X年成立的集团公司，经历了5年的风雨历程。

自成立以来，从

蹒跚学步的婴孩，一步步成长为今天朝气蓬勃的青年。

正是xx人用自己的努力和对未来的憧

憬；用自己的勤劳和智慧；炼成的“团结、进取、廉洁、高效”的企业精神，托起了“世融”

—这颗日照闪亮的地产界红星。

“专业成就未来”，作为企业的领航人，我深知企业责任的重大，更深知市场竞争的残酷，

xx集团将继续秉承“世界圆融、济善行得”、“实现顾客满意，获得社会认可”的经营理念，

和业界同仁一道，为改善民众居住质量、建设最优建筑做出不懈的努力，回报社会，与城市

共成长！

回顾昨日的业绩，我们衷心地感谢那些曾经关怀、帮助和支持过xx的朋友、同仁和客户

们；展望将来，我们更希望得到你们继续的鞭策和关爱。

在新的经济形势下，在政府政策的扶持下，让我们满怀兴奋与憧憬，规划崭新的发展蓝

图，以德为基，诚信当先，以人为本、至诚至精；严谨务实、追求卓越。