经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟156有答案.docx
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟156有答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟156
一、单项选择题
（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。
其中最基本、最常用的评估方式是______。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案：
A
[考点]本题考查培训与开发效果的评估内容。
[解答]反应评估易于进行，是最基本、最常用的评估方式。
2.关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是______。
A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
答案：
A
[考点]本题考查培训与开发效果的评估内容。
[解答]行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误；工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误；结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。
3.常用的培训与开发效果的评估方法是______。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
答案：
A
[考点]本题考查培训与开发效果的评估方法。
[解答]问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。
4.根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于______的氛围。
A.合作——消极
B.合作——积极
C.对立——消极
D.对立——积极
答案：
D
[考点]本题考查劳动关系氛围理论。
[解答]对立——积极的氛围中员工可能会产生劳动争议、申诉等行为。
5.劳资协议自治是______劳资关系领域的基本制度。
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
答案：
B
[考点]本题考查德国劳资关系模式。
[解答]劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
6.国有企业较常见的一种职工民主参与形式是______。
A.职工持股会
B.厂务公开制度
C.职工董事和监事制度
D.集体协商与签订集体合同制度
答案：
B
[考点]本题考查厂务公开制度。
[解答]厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。
7.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是______。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
答案：
C
[考点]本题考查效率工资。
[解答]企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
8.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是______。
A.人口总量
B.劳动力参与率
C.劳动者的平均周工作时间
D.劳动者的平均年龄
答案：
D
[考点]本题考查劳动力供给。
[解答]劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率及劳动者的平均周工作时间三个因素。
9.附加的劳动者效应体现了______特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
答案：
A
[考点]本题考查劳动力供给的经济周期。
[解答]附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
10.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是______。
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
答案：
D
[考点]本题考查灰心丧气的劳动者效应。
[解答]在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。
11.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是______。
A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B.很多刚毕业的大学生找不到工作
C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
答案：
D
[考点]本题考查失业率统计。
[解答]失业率=失业人数/（失业人数+就业人数），一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业，相当于就业人数增加，所以会使失业率下降。
12.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了______。
A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平
答案：
B
[考点]本题考查工资水平。
[解答]在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
13.下列关于工资水平的表述，错误的是______。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
答案：
A
[考点]本题考查工资水平。
[解答]通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。
14.关于工资差别，下列说法中不正确的是______。
A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
答案：
D
[考点]本题考查工资差别概念的界定。
[解答]工资差别不可能消除，所以选项D错误。
15.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是______。
A.周期性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
答案：
A
[考点]本题考查失业的类型。
[解答]摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
16.人力资本投资的______越高，则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
答案：
C
[考点]本题考查人力资本投资。
[解答]在人力资本投资模型中，r表示利息率，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现，r越大，则未来收入的现值就越低。
相反，现值一定，r越大，未来收益越多。
17.下列______情况下，高中毕业生更愿意上大学。
A.经济衰退期
B.高贴现率时期
C.经济繁荣期
D.经济增长期
答案：
A
[考点]本题考查高等教育投资决策。
[解答]经济衰退期，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
18.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明______。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
答案：
D
[考点]本题考查影响劳动力流动的因素。
[解答]从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
19.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是______。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
答案：
C
[考点]本题考查在职培训。
[解答]在职培训包括一般培训和特殊培训。
一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。
在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。
在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项AB错误。
20.在中国境内就业的外国人，应当______。
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险
C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D.参加全部五项社会保险
答案：
B
[考点]本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。
[解答]在中国境内就业的外国人，应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险。
21.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的______。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
答案：
D
[考点]本题考查劳动合同履行的原则。
[解答]劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。
22.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。
A.工会
B.就业协会
C.人事局
D.劳动协会
答案：
A
[考点]本题考查劳动合同的解除。
[解答]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
23.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是______。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
答案：
A
[考点]本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。
[解答]选项A符合题干。
24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。
A.2
B.3
C.5
D.10
答案：
A
[考点]本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。
[解答]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
25.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于______年。
A.5
B.8
C.10
D.15
答案：
A
[考点]本题考查仲裁案卷。
[解答]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
26.人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起______日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：
C
[考点]本题考查劳动争议诉讼。
[解答]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
27.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为______。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
答案：
B
[考点]本题考查退休年龄的相关规定。
[解答]因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
28.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由______负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会
B.员工所在街道居委会
C.员工所在单位
D.员工个人
答案：
C
[考点]本题考查工伤待遇。
[解答]生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
29.关于工伤保险缴费的说法，错误的是______。
A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积
D.工伤保险费的缴纳实行固定费率
答案：
D
[考点]本题考查工伤保险。
[解答]工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
30.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的______。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
答案：
C
[考点]本题考查劳动监察。
[解答]劳动监察的专门性：
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
二、多项选择题
（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项）
1.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有______。
A.质量
B.时间
C.成本
D.主动性
E.顾客服务
答案：
ABC
[考点]本题考查培训与开发效果中的结果评估。
[解答]结果评估指标包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观；软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以衡量和量化，也难以转化为货币价值，而且评价具有主观性；选项DE属于软指标。
2.在劳动关系理论中，雇主的权利包括______。
A.奖惩权
B.闭厂权
C.劳动安全卫生权
D.劳动指挥权
E.组织权
答案：
ABDE
[考点]本题考查雇主的权利。
[解答]雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权奖惩权及闭厂权；选项C属于劳动者的个别劳权。
3.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是______。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
答案：
CDE
[考点]本题考查长期劳动力需求。
[解答]在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，因此选项CDE正确。
4.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常______。
A.有助于企业控制人工成本
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率
答案：
BCDE
[考点]本题考查工资水平。
[解答]在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益；所以选项A错误。
5.技术性失业的形成原因有______。
A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
D.信息的不完善
E.经济的周期性波动
答案：
AB
[考点]本题考查技术性失业的形成原因。
[解答]技术性失业的形成原因是，先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。
选项C为季节性失业，选项D为摩擦性失业，选项E为周期性失业。
6.教育的社会收益表现在______。
A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用
答案：
ABDE
[考点]本题考查教育投资的社会收益。
[解答]教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。
7.企业实施在职培训的机会成本包括______。
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用
答案：
CD
[考点]本题考查在职培训的机会成本。
[解答]选项ABE属于直接成本。
8.竞业限制的人员限于用人单位的______。
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.所有职员
D.负有保密义务的人员
E.基层人员
答案：
ABD
[考点]本题考查竞业限制。
[解答]竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
9.下列属于建立企业年金条件的有______。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.参加了基本医疗保险
C.具有相应的经济负担能力
D.为员工提供了优厚的福利
E.已建立集体协商机制
答案：
ACE
[考点]本题考查企业补充保险。
[解答]符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
10.下列情形中，应当认定为工伤的有______。
A.劳动者患职业病
B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E.劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害
答案：
ABD
[考点]本题考查工伤认定范围。
[解答]有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）其他情形。
三、案例分析题
（由单选和多选组成）
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。
毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。
麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。
工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。
1.根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是______。
A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型
答案：
C
[考点]本题考查职业兴趣类型理论。
[解答]根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。
2.根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是______。
A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型
B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型
D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
答案：
A
[考点]本题考查职业生涯锚的类型。
[解答]根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型；汉斯属于技术/职能型；白文莉属于管理能力型。
3.通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是______。
A.麦克
B.汉斯
C.白文莉
D.上述三人都不是
答案：
C
[考点]本题考查职业生涯锚的类型。
[解答]在埃德加·施恩的职业生涯锚类型中管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点。
案例中白文莉属于管理能力型的，选项C正确。
4.下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是______。
A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D.可以根据各种测试提前进行预测
答案：
ABC
[考点]本题考查职业生涯锚的相关内容。
[解答]选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。
选项D，职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。
甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。
乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。
李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。
经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。
会上，总经理要求张经理研究三个问题：
一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?
二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?
三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?
张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。
法律顾问逐一解答了张经理的问题。
5.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是______。
A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以
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