海南省劳动合同范本标准版.docx
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海南省劳动合同范本标准版
海南省劳动合同范本2022
〔标准合同模板整理版〕
甲方:
XXX个人或公司
乙方:
XXX个人或公司
签订日期:
XXXX年XX月XX日
签订地点:
XX省XXX市XXX地
海南省劳动合同范本2022
甲方〔用人公司〕:
_____________________
乙方〔劳动者〕:
_______________________
签订日期:
_________年_______月_______日
海南省人事劳动保障厅监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
甲方______________________________________
住所______________________________________
法定代表人或者主要负责人__________________
乙方_______________________性别___________
住址______________________________________
居民身份证号码或者其他有效证件名称__________________证件号码__________________________
第二条劳动合同期限
〔一〕合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1.有固定期限:
从_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.无固定期限:
从_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作为期限:
从_____年___月___日起至________________工作任务完成时止。
〔二〕试用期限
双方同意按以下第________种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕:
1.无试用期。
2.试用期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第三条工作内容和工作地点
〔一〕乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。
〔二〕根据甲方的岗位〔工种〕作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
〔三〕乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假
〔一〕甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制,即每日工作______小时,每周工作________天,每周至少休息一天。
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以______为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制。
〔二〕甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬
〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第_______种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1.乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资__________元/月。
2.其他形式:
________________。
〔二〕工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
〔三〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
〔四〕甲方每月__________日发放工资。
如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付。
〔五〕甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第六条社会保险及其他福利待遇
〔一〕甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
〔二〕乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。
〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________________。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔一〕甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
〔二〕甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿
〔一〕甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
〔二〕甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
〔三〕乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第九条劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
〔一〕本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。
〔二〕本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
〔三〕其他需要约定的事宜:
____________________________________________________________________。
甲方:
(盖章)______________________________
法定代表人或(主要负责人):
(签名)__________
乙方:
(签名)______________________________
签订日期:
__________年________月________日