娱乐业人事管理规章制度.docx

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娱乐业人事管理规章制度

娱乐业人事管理规章制度

□总则

　　第一条本公司为建立轨制、健全组织及治理，特依照有关当局法令制订本规矩，凡本公司及所属人员的治理，除劳工法令另有规定外，悉依本规矩行之。

　　第二条本规矩所称人员，系指本公司所属各被雇用的男女的员而言。

□雇用及解雇

　　第三条本公司雇用人员须经测验或测验合格，并经审查核定后方得雇用。

　　第四条本公司雇用人员除专门情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，当时代以40天为限。

试用时代，经考察不合格者，应无前提随时接收解雇，不得提出贰言。

　　第五条凡试用人员有下列情形之一者，不得雇用：

　　1.曾在本公司及所属单位被解雇或未经奉准而擅自离职者。

　　2.经本公司医务机构或指定医师，特约病院检查体格不合格者。

　　3.目力为正常者。

　　4.年未满15岁者。

　　5.通缉有案者。

　　6.受禁治产之宣布尚未撤销者。

　　7.无法胜任所担负工作者。

　　第六条新进人员经核准雇用后，应于刻日内亲至本公司人事室解决报到手续，并缴验下列书件：

　1.包管书。

　　2.公立病院或劳保指定病院的体格检查表。

　　3.小我材料表。

　　4.身份证及户口名簿。

　　5.比来2寸半身正面照片三张。

　　6.其它经指定应缴验的表格。

　　第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇人员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。

　1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。

　　2.因弗成抗力停业在一个月以上者。

　　3.人员关于其所承担的工作不克不及胜任时。

　　第八条本公司为前条情形解雇人员时，均于事前预告之，其预告之时代依下列的规定：

　　1.连续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。

　　2.连续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。

　　3.连续工作三年以上者，于30日前预告之。

　　第九条人员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时刻告假外出，但每礼拜不得跨过二日工作时刻，告假时代工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告时代工资及津贴照给，如经预告者发给预告时代工资及津贴的折半。

　　第十条人员因受处罚而解雇，或自行告退者，不以解雇论。

□办事守则

　　第十一条本公司人员，应忠勤职守，遵守本公司一符合理规章，屈从各级主管人员的批示，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对人员应亲切引诱，循循善诱。

　　第十二条本公司人员对内应卖力工作，爱护公物，削减损耗，进步品德，对外应保营业或职务上的隐秘。

　　第十三条本公司人员关于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或专门状况不在此限。

　　第十四条人员在工作时刻内，未经核准不得会见亲朋，或擅离工作岗亭，如确因重要变乱，必须会客时应在指定地点时刻不得跨过15分钟。

　　第十五条人员会客不得私带亲朋进入办公场合或宿舍。

　　第十六条人员不得携带犯禁品，（易燃、易爆等物品）及与公事无关的用品进入工作场合。

　　第十七条人员未经核准，不得擅携公事外出。

私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。

　　第十八条人员除差假外，均应按照规准时刻高低班，并亲自打卡记时，不得托付或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

　　第十九条本公司人员，每日工作时刻一律八小时为原则。

　　第二十条人职员作时刻以季候变更另定。

　　第二十一条人员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处罚：

　　1.迟到：

（1）上班时刻三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。

（2）上班时刻十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。

　　（3）因偶发事宜，经核准补假者，以告假解决。

　　2.早退：

（1）下班时刻前十五分钟以内，提早下班者为早退。

（2）下班时刻前十五分钟往常下班者，均以旷工半日论。

　　（3）当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。

　　3.旷工：

（1）未经告假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。

（2）托付或代人打卡或捏造出勤记录者，一经查明两边均以旷工议处。

　　（3）人员旷工，应按日不发工资及津贴。

　　（4）无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。

□工资及工作

　　第二十二条本公司人员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种轨制，每月分二次按期发给。

　　第二十三条本公司人员，每日工作时刻定为八小时，如因工作性质须延长工作时刻，得经工会或劳工赞成并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。

　　第二十四条除前条的规定外因天灾事项，季候等关系，于取得工会赞成后并详叙来由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时刻，但每日总工作时刻不得跨过12小时，其延长之总时刻每月不得跨过46小时。

　　第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时刻（简称加班），延长二小时以内，每小时照常日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以常日每小时工资加给三分之二计给。

　　第二十六条延长工作时刻时，应详叙来由呈报主管机关。

　　第二十七条本公司为适应临盆须要，叮嘱消磨人职员作时，在不削减原有收入，及不变革其他原有劳动前提并对交通住宿，已有妥当安排时，人员不得拒绝，如调离公司时应征得人员赞成。

□休息与休假

　　第二十八条本公司人员每周（七日）休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作须要，经征得工会赞成照常工作者，应另行补假休息。

其他例假应加倍发给其薪津。

　　第二十九条下列当局规定应放之纪念（节）日，均予休假：

　　1.元旦。

　　2.妇女节（限女性人员休假）。

　　3.劳动节。

　　4.国庆节。

　　5.圣诞节、感恩节、复生节。

　　6.其他由当局明令指定休假日。

　　第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作须要，征得工会赞成后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，人员不得拒绝。

　　第三十一条人员因故必须告假者，应事先填写告假单，搞妥告假手续后，方可分开工作岗亭，如遇急病或临时重大年夜变乱，得于一日内托付同事、家眷、亲朋或以电报、德律风、限时信函，承申报单位主管代为解决。

　　第三十二条人员的告假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、临蓐假等七种，给假规定如下：

　　1.公假：

凡合于下列规定者凭有效证件赐与公假，公假时代工资及津贴照发。

（1）应征召入营服役，时代在一个月以上者，储存底缺年资，股役时代在一个月以内者，一律赐与公假，当时刻不满一天者，仍给一日之公假。

（2）按照当局法令参加测验、聚会会议，及其它法令应给公假之日。

　　2.公伤假，人员因履行职务受伤，凭劳保病院或特约病院证实不克不及上班者，核给公伤假，工资及津贴除按照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。

　　3.事假：

凡因事必须亲自解决确无法上班者，得申请事假，事假时代不发工资及津贴，人员请事假一次，不得跨过五天，全年累计不得跨过14天，过期以专门休假抵充，再跨次日数均以旷工论。

　4.病假：

人员患病，经劳保病院、特约病院证实白不克不及工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，合计不得跨过一年，并得以未请事假及专门休假抵充，过期未痊愈予以停薪留职（或可给特准病假），病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。

　　5.婚假：

人员本人娶亲，得申请婚假八天，工资及津贴照发。

　　6.丧假：

承重祖父母、父母或妃耦丧亡时，给假八天，或后代丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或后代丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养后代者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。

　　7.临蓐假：

女性人员临蓐前后，得申请临蓐假八礼拜，怀胎三个月以上的流产者给假四礼拜，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定解决。

本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。

3.4款以专门休假抵充者，仍以专门休假论，其工资及津贴照发。

　　第三十三条人员告假应填写告假卡按照下列规定方得分开岗亭，不然以旷工论，但因突发事宜或急病不及先行告假者，应应用德律风、邮信、电报或其他方法，尽可能灵敏申报。

　　1.连续告假未满三日者，报请主管核准。

　　2.连续告假三日以上者，报由主管转呈经理核准。

　　3.人员告假经核准后，应将担负的工作明白交卸后方得分开岗亭。

　　第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，半途到工者，得依比例递减之。

□专门休假

　　第三十五条凡在本公司连续工作满一按时代的人员，依下列休假天数赐与专门休假。

工资及津贴照发。

　　1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。

　　2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。

　　3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。

　　4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得跨过30天。

　　第三十六条人员专门休假，应自届满规定工作时代后由劳资两边排定休假日实施。

　　第三十七条专门休假赐与时效，可层续累计，但不自得图规避事假而改请专门休假。

　　第三十八条人员如合于专门休假前提而不肯休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。

　第三十九条凡停薪留职时代，均不予专门休假。

□奖惩

　　第四十条本公司人员的嘉奖区分为下列五种：

　　1.嘉奖。

　　2.记小功。

3.记大年夜功。

4.奖金。

5.晋级。

　　第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：

　　1.操行正派，工作尽力，能合时完成义务者。

　　2.拾物不昧（价值200元以上）者。

　　3.热情办事，有具体事迹者。

　　4.年度考成特优者。

　　5.著有其他功绩者。

　　第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：

　　1.关于日常工作或治理轨制建议改进，经采取施行，卓有成效者。

　　2.节约物料，或对废料应用卓有成效者。

　　3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。

　　4.揭穿违规或损害公司好处者。

　　5.卓有其他较大年夜功绩者。

　　第四十三条有下列事迹之一者，得予记大年夜功：

　　1.遇有不测事宜或灾变，奋掉落臂身，不避危难，因而削减损害者。

　　2.爱护人员安稳，冒险履行义务，确有功绩者。

　　3.爱护公司重大年夜好处，幸免重大年夜损掉者。

　　4.卓有其他重大年夜功绩者。

　　第四十四条有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：

　　1.研究制造，对公司确有供献者。

　　2.办事满十年者，考成优良，不曾旷工或记过以上处罚者。

　　3.曾记大年夜功三次者。

　　4.关于事业有专门供献，足为全公司榜样者。

　　5.卓有其他专门功绩者。

　　第四十五条本公司人员的处罚区分为下列五种：

　　1.申诫。

2.记过。

3.记大年夜过。

4.降级。

5.解雇。

　　第四十六条有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：

　　1.未经许可，携带物品入公司出售者。

　　2.在一个月内忘带办事证二次以上者。

　　3.不依规定穿戴公司发给的礼服，或挂规定标记，或穿拖鞋上班者。

　　第四十七条有下列情形之一经查证确切或有具体事证者，得予记过：

　　1.对上级指导，或有刻日的敕令，未申报合法来由而未如期完成或处理欠妥者。

　　2.因忽视致物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　3.在工作场合鼓噪、游玩、吵闹阻碍他人工作者。

　　4.未经许可擅带外人入公司参不雅者。

　　5.未经许可，不等接替，先行下班者（所延长的工作时刻以加班论）。

　　第四十八条有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大年夜过：

　　1.擅离职守，致生变故，使公司遭受重大年夜损害者。

　　2.泄漏营业或事务上的隐秘者。

　　3.在工作时酗酒滋事，阻碍工作秩序者。

　　4.遗掉经管的重要文件、物件或对象者。

　　5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。

　　6.违抗安稳规定方法致公司遭受损掉者。

　　7.工余材料隐匿不报者。

　　8.在工作时刻内擅离岗亭或偷懒睡觉者。

　　第四十九条有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者得予解雇：

　　1.受刑事判决确信而无易科罚金或受缓刑之宣布者。

　　2.有扇动怠工或罢工者。

　　3.撕毁公司或主管人员通知布告或有果真凌辱上级的行动情节重大年夜者。

　　4.有意破坏重要公物者。

　　5.偷盗公司物件者。

　　6.在工作时刻制造私家物件，或指导他人制造私物者。

　　7.应用本公司名义，在外冒名行骗致公司荣誉受重大年夜损害者。

　　8.在公司内聚赌或有感冒化的行动者。

　　9.在公司内打人或互殴者。

　　10.分布流言，严峻阻碍临盆秩序，或以强暴行动钳制他人者。

　　11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。

　　12.记大年夜过满三次，经呈准主管机关者。

　　13.擅自携带危险物品入公司不听禁止者。

　　14.工作上有重大年夜过掉，致公司遭受损掉，或工作人员受损害者。

　　15.不屈从合理工作敕令或不屈从合理调遣者。

　　16.在外从事与本公司好处冲突的工作，经奉劝舍弃不听者。

　　第五十条人员的降级，得参照前条各款规定酌情处罚。

　　第五十一条功过抵消规定如下：

　　1.嘉奖得与申诫抵消。

　　2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。

　　3.记大年夜功一次或记功三次，得抵消大年夜过或记过三次。

　　第五十二条本公司按照有关法令规定，发给人员年关奖金。

□考成

　　第五十三条人员考成，每年一次，按期解决，考成时代限自1月1日至12月31日止。

　　第五十四条考成项目与评分标准如下：

　　1.勤务状况占20%。

　　2.工作考察占80%。

　　第五十五条考成等级的区分及应用规定如下：

　　1.优等：

90分以上至100分者，升三级。

　　2.甲等：

80分以上未满90分者，升二级。

　　3.乙等：

70分以上未满80分者，升一级。

　　4.丙等：

60分以上未满70分者，不予进级。

　　5.不满60分者，降一级。

　　第五十六条凡有下列情形之一者，不办考成：

　　1.实际工作（含试用期）未满六个月者。

　　2.停薪留职尚未回职者。

□福利

　　第五十七条凡本公司人员一律参加劳工保险，享受保险给付权力。

　　第五十八条本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项人员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。

□其他

　　第五十九条凡本公司人员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得敕令退休，其有关退休事项，按照劳动法及有关法令规定解决。

　　第六十条人员退休应函报有关部分核准，退休金的赐与，自核准之日起一个月内赐与并须于赐与退休后一礼拜内检附人员收据副本函报有关部分核备。

　　第六十一条本公司按照有关劳工安稳卫生法令，解决本公司安稳卫生工作。

　　第六十二条本规矩未尽事宜，悉依当局有关法令规定解决。

　　第六十三条本规矩制订后送请主管机关核备后颁布实施，修改时亦同。