企业培训师人员素质测评单元模拟试题企业培训师考试doc.docx
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企业培训师人员素质测评单元模拟试题企业培训师考试doc
2011年企业培训师人员素质测评单元模拟试题-企业培训师考试
一、本章学习的基本知识内容和主要技能点:
1、掌握教育测量学的相关理论与方法,能对人员进行素质测评
2、掌握面试的技术与方法,能制定面试方案并组织实施
3、了解职业选拔的相关理论与方法
二、练习题
(一)是非判断题(正确的打“√”,错误的打“住保?
(祝?
、每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从事的职业特性相对应,这就是“特性一因素”理论的核心内容。
(?
)2、人格测验—卡特尔16种人格因素测验,不适合在我国使用。
(√)3、测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
(二)单项选择题
1、“特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合
A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素
2、哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)
A、人际关系处理能力
B、空间感知能力
C、领导决策能力
D、日常行为能力
3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)
A、整体性原则
B、知识性原则
C、灵活性原则
D、方向性原则
4、以下哪项是以人为对象的职业(B)
A、户外作业型
B、管理与组织型C、纯粹技术型D、工作技术型
5、分析测验结果的核心问题,就是(A)
A、对于分数的解释
B、对于分数的分析
C、对于试题的解释
D、对于试题的分析
6、题目的覆盖面问题主要体现在(B)
A、看题目的标准化B、看所出试题是否具有代表性
C、看题目的公平性
D、看题目的正确性
E、看题目的规范性
(三)多项选择题
1、关于“职业能力结构的理论”有(ABCE)
A、“特性--因素”理论B、“二因素结构”理论
C、“群因素结构”理论
D、“能力结构”理论
E、“智慧结构”理论
2、笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(ABDE)
A、确定试测群体规模B、
确定试测人员结构
C、确定题目效度D、对试测资料的分析处理E、测验的合成
3、面试评价筛选制度包括(ABCE)环节
A、面试评价B、初步筛选C、再次考评
D、面试结果E、最终审查
4、霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分(BD)
A、组织测查和评审
B、测查和自评
C、专家测评
D、职业价值观
E、职业内容
5、以人为工作对象的职业包括(BCE
)
A、户外型B、管理与组织型C、一般文化型
D、技术型E、社会服务型F、商贸型
6、面试评价时,应注意的几个问题是(ACDE)
A、克服“首因效应”B、克服“末因效应”C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力E、严格把握评分标准的客观统一
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