文明窗口文明员工活动创建方案.docx

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文明窗口文明员工活动创建方案

文明窗口文明员工活动创建方案

为进一步加强我局精神文明建设和职业道德建设，提高干部职工队伍的自身素质，树立良好的社会形象，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想通过开展创建活动，引导广大员工依法行政、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业管理、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。

二、创建标准

（一）工作扎实。

坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。

围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显著。

办公室、气象台、测报科、行政许可科（气象窗口）、防雷监测所等，具体服务部门，要始终以“客户第一、服务至上”为标准，以不断提高“服务满意度”为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。

另外，整个活动还要与创建“群众满意办事窗口”活动相结合，共同推进，共同发展。

（二）依法行政。

以人为本，依法行政，认真履职。

建立健全各类规章制度，规范行政管理和执法行为，公示办事的条件和程序，确保规范合法。

实事求是，坚持秉公办事、公正执法等原则。

在具体的依法行政活动中，严格要求工作人员坚持以人为本，认真履行依法行政工作职责。

坚决杜绝滥用职权，循私枉法。

在进行行政例行检查和行政执法过程中，切实做到人员合法，权限合法，一切以事实为依据，严格按章办事。

（三）优质服务。

定期或不定期深入基层，深入社区，深入农村，深入田间地头，宣传气象行业的方针政策和法律法规，防雷科普知识，做到耐心讲解，细致解惑。

主动帮助群众解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。

坚决杜绝门难进、脸难看、事难办和吃、拿、卡、要等不良社会风气和衙门作风。

要花更多的心思，想更多的办法，做到认真回答问题，使前来办事的群众坐得住，听得进，想明白，心里顺，办成事，努力使自己成为一个群众最亲近、最喜欢、最需要的人，从而不断提高服务质量。

（四）形象良好。

做到办事公道、依法行政，要有一颗公仆心，做群众的知心人、贴心人，服务态度和蔼可亲，耐心细致周到。

用语文明，在日常的办公过程中，少说官话，多说白话，少发号施令，多深入实际，少点官本位思想，多与老百姓打成一片。

说老实话、办老实事、做老实人，真正成为老百姓的“自己人”。

着装要干净整洁，要有饱满的工作热情和良好的精神风貌，把自身良好的形象树立在老百姓心中。

（五）环境优美。

办事窗口、办公场所等要整洁、美观、明亮；公共卫生设施配套，随时保持卫生清洁；内外环境净化、绿化、美化；整体环境整洁、优美、舒适。

三、方法步骤

（一）方法在省、市、县精神文明建设指导委员会的领导下，立足“省级文明单位”的基础上，严格按照创建标准，逐项逐条对照、检查，按照缺什么补什么、哪里薄弱加强哪里的原则，分工负责，认认真真抓好创建活动的落实。

（二）步骤第一阶段：

准备发动阶段（3月）。

根据创建“文明窗口、文明员工”活动实施方案要求，召开创建活动的动员大会，在全局上下进行全面宣传、全面发动、全面动员，确保全体干部职工积极参加创建活动。

第二阶段：

全面实施阶段（4至10月）。

在县“六城联创”的大背景下，根据要求和创建标准，硬件、软件一齐抓。

在县精神文明建设指导委员会的领导下，进一步加强局领导班子建设，狠抓干部职工思想政治工作、公民道德建设、在推动精神文明建设的基础上，全面推动“文明窗口、文明员工”创建活动的开展。

第三阶段：

总结评比阶段（11月）。

各科室要对照标准适时进行自查、自检，针对发现的问题及时进行整改完善。

创建领导小组办公室要根据创建活动的开展情况，在自查、自检的基础上，及时对阶段性工作进行总结、梳理，并对平时积累的各种资料进行系统分类、整理成卷，为今后的总结评比作准备。

四、创建要求

（一）统一思想，提高认识。

创建活动是我局精神文明建设的重要组成部分，全局干部职工要充分认识创建活动的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。

（二）加强领导，强化责任。

要加强对创建活动的组织领导，专门成立创建领导小组。

各科室、所主要负责人为创建工作的第一责任人，对科室、所的创建活动负总责。

要明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，扎实认真组织实施。

（三）加强宣传，营造良好的创建氛围。

创建活动办公室要充分利用张贴简报、经验交流等不同形式，宣扬活动中涌现出来的好人好事。

对于工作中总结出来的好经验、好做法，要加大宣传力度，并进行广泛推广应用。

全体干部职工要在具体工作中求创新，求发展，集思广益，营造出一个良好的创建氛围，推动创建活动的顺利开展。

全局干部职工要积极行动起来，充分认识创建“文明窗口、文明员工”活动的重要意义，增强创建意识和创建热情，为圆满完成创建任务，实现创建目标而努力奋斗。

互联网领域广告整治方案

4月8日，国家工商行政管理总局、中央宣传部等8部门联合召开了全国整治互联网重点领域广告专项行动电视电话会议，为深入贯彻落实总局的工作部署与安排，加大广告市场监管力度，现结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标认真贯彻党的十八大会议精神，坚持强化广告监管与促进广告业发展并重，以净化网络广告市场，构建社会主义和谐社会为目标，完善广告整治联席会议制度，加强协调配合、齐抓共管，努力创新监管方式，对互联网重点领域广告开展专项整治，有效遏制虚假违法广告的蔓延势头，营造公平竞争、健康有序、文明诚信的广告市场秩序。

二、整治工作重点专项行动期间要集中清理检查保健食品、保健用品、药品、医疗器械、医疗服务等重点领域的网络广告及信息，对其他领域发现的严重非法网络广告及信息一并予以整治。

要对辖区内互联网站，特别是大型门户类网站、搜索引擎类网站、视频类网站、电子商务类网站、医疗药品信息服务类网站、医药企业及医疗机构自设网站，发布含有下列虚假违法内容的广告及信息进行重点整治：

（一）超出批准的功能主治和保健功能，宣传包治百病、适合所有症状以及治愈率的；

（二）使用患者、医学专家、科研机构等名义证明疗效或者保证治愈率，以及冒用公众人物的形象和名义做宣传的；（三）夸大产品功效，宣传保健食品、保健用品、消毒产品具有治疗疾病作用的；（四）未经有关部门审查或者核准，非法发布保健食品、药品、医疗器械、医疗服务广告的；（五）非法发布处方药广告的；（六）未经有关部门审核批准从事互联网医疗保健、药品信息服务的，或者伪造、假冒他人名义开办医疗保健、药品信息服务网站发布虚假信息或销售假劣药品的；（七）未取得电信管理部门备案、许可的网站发布广告的；（八）其他领域广告及信息严重违反国家法律法规的。

三、整治领导和工作专班成立市整治互联网重点领域广告领导小组（以下简称领导小组），整治领导小组以市虚假违法广告整治联席会议成员单位组成，并增加卫生和计划生育委员会、网络电信管理的有关部门参加。

领导小组办公室设在市工商局商广科，负责组织、协调开展专项行动，并做好信息报送工作，各职能部门按照《工商总局等八部门关于开展整治互联网重点领域广告专项行动的通知》的职责分工，组织本系统开展专项整治工作。

四、整治工作安排

（一）宣传部署阶段（4月25日--4月30日）。

及时掌握辖区内各类网站情况，有针对性地部署落实整治任务；组织新闻媒体宣传整治行动工作，曝光互联网的虚假违法广告及信息，运用各种形式营造舆论声势。

（二）督促整改阶段（5月1日--5月15日）。

加大督促整改力度，向网站开办者、网络广告经营者宣传国家有关法律法规规定，要求各类网站自查清理发布的广告及信息，认真审查链接网站的主体资格及网页上的广告和信息内容，不得为未经许可或备案的网站以及不具有互联网医疗保健、药品信息服务资格的网站提供链接服务，不得为虚假违法广告以及含有虚假信息的网站（网页）提供链接服务；网络广告经营者不得为非法网站投放广告、提供广告代理服务。

（三）集中整治阶段（5月16日--8月15日）实施集中整治行动，按照职责分工，对有关网站自查整改后仍存在发布虚假违法广告和虚假信息的问题进行治理，依法查处违法情节严重、性质恶劣的虚假违法广告和虚假信息，严厉惩治违法责任主体，公开曝光典型案件，震慑违法行为。

（四）督查评估阶段（8月15日--8月31日）。

领导小组将对本地区、本系统开展集中整治工作情况进行督查，及时解决存在的问题和薄弱环节，巩固专项整治成果，积极推进长效机制建设。

五、整治工作要求

（一）精心组织实施。

市工商局商广科要发挥牵头职责，市场科（网监）、经检大队、各工商所经检中队要积极参与，联合开展整治工作，推动专项整治工作取得实效。

（二）加大整治合力。

市工商局应积极与卫生计生、新闻出版广电、食品药品监管、信息与经济化委员会等部门密切配合，通力协作，强化联合治理的威慑作用和打击力度。

进一步加强部门间、区域间监管执法联动，强化跨部门、跨地区信息通报和案件协查，建立健全与公安机关的案件移交、立案等工作机制，严惩利用互联网从事违法犯罪行为。

（三）注重协同推进。

按照整顿和规范相结合、专项行动和日常监管相结合的原则，强化网络广告日常监测和网上巡查工作，及时发现和制止虚假违法广告发布，严厉查处监测发现、群众举报投诉、有关部门移送的严重虚假违法医药广告，严惩涉案违法主体。

（四）强化监督检查。

加强网站有关人员广告法律法规培训，监督检查网站落实《大众传播媒介广告发布审查规定》情况，对未按规定履行广告发布前自律审查责任的，监督有关网站开办者进行整改；对发布医药广告问题严重的网站及广告主，及时将有关情况通报相关部门，提请采取关闭网站、行政处理网站开办者等措施；公告曝光一批网络虚假违法医药广告，对涉嫌构成虚假广告犯罪行为的，及时移送司法机关。

人才强税战略经验交流材料

在社会主义市场经济新形势下，如何在这种管理模式下，大力推进人才强税战略的重要认识，是摆在各级国税部门的重要课题，因此我们要多途径加强税务管理，确保税源的足额入库，发展国民经济。

确实加强税源的管理工作，大力发展人才强税，人才强税战略是构建已成为税务部门强化税收管理、提升税收管理综合水平的重要举措。

人才强税总体要求是以纳税增收为目标，以风险管理为导向，以信息管税为支撑，以专业化分工体制为保障，以分级分类为基础，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，进一步规范和完善征管程序和运行机制，加快强税人才队伍建设，构建税源专业化管理新体系。

培养和提升纳税人以税法为准则，是税源专业化管理成功的基础和前提。

国家税务总局多次提出以人才强税建设为主线，大力加强纳税服务标准化、专业化、信息化、集约化建设，以解决制约纳税服务发展的突出问题。

基于这样的需要，人才强税是管理和做好税收的一个环节，人才强税作用和价值越来越突出。

在税源专业化管理模式下，如何进一步加强和优化纳税服务，建立与税源专业化管理模式相适应的纳税服务体系，以更好地服务于税源管理新模式，成为当下值得进一步思考和探讨的问题。

一、新形势下对纳税服务工作的再认识和定位一是要充分认识纳税服务工作的重要性。

纳税服务是税收征收管理工作的有机组成部分，是贯穿税收征管全过程的基础性工作。

纳税服务伴随税收管理，服从和服务于税收征管工作，也是提升全社会纳税意识。

纳税服务从税前、税中、税后参与税收管理服务。

税前为纳税人提供咨询和服务，以提高纳税人履行纳税义务的意识；税中为纳税人服务，使纳税人能够更方便、快捷、准确地履行纳税义务；税后为纳税人服务和提供方便。

二是要准确定位纳税服务的工作职责。

纳税服务是依法行政不可缺少的一部分，更是服务型政府为公众提供服务的法定应尽义务和职责，是税务机关的责任和义务。

国家税务总局将纳税服务工作的主要职责归纳为“十六个字”“税法宣传、纳税咨询、办税服务、权益保护”。

作为为纳税人提供的公共服务，税务工作者纳税服务遵循无偿、平等、公平、效率的原则。

三要按照正确的纳税服务的理念。

根据纳税人的需求、让纳税人满意是纳税服务的工作理念。

目标是促进纳税依法纳税，提高税收征管质量和效率、保护纳税人合法权益，努力实现税收管理的社会效益最大化。

二、税务人才是强税的重要资源在现实社会中，科技发展和创新已成为经济增长的不竭动力，随着税收征管信息化进程的加快，对税收业务专业人才的要求也就越来越高，税务专业人才在税收发展中的地位和作用也日益突出。

一是税务人才是科技兴税最主要的推动力和开拓者。

任何一项科学技术的进步都是由掌握了丰富实践知识并具有创新精神的人才实现的。

税务人才也一样，从手工开票到征管软件的开发利用，从上门收税到网上报税，无一不是税务人才推动着税收征管一步一步走向现代化、信息化。

二是税务人才是社会主义税收事业持续发展的组织者和指挥者。

从现实生活中我们认识到，税收任务年年超额完成，税收职能的日益完善都需要税收管理者正确的决策和正确的指挥。

俗话说“鼓敲千遍，一锤定音”，也说明了税务管理人才对税收事业的发展起着举足轻重的作用。

三是税务人才是税收资源的开发者和利用者，是税收资源中最宝贵的资源。

税务人才具有其他税收资源所没有的自主性、能动性和创造性，居于主导、决定地位。

税务人才资源的开发和利用是一切税收资源开发利用的前提和基础。

没有对社会保障体系的研究，就不可能开征社会保障税，没有对固定资产投资拉动地方经济发展的研究就不可能停征固定资产投资方向调节税。

所以，只有税务人才发挥能动作用时，税收资源才能跟着发挥作用。

税收和经济的发展是相辅相成的，互相作用。

地方经济的发展必须依靠税收支撑，税收事业的发展则需要精通税收业务的专业性人才支撑。

近年来，我们不断深化人事制度改革，把好入口关、抓好培训关，取得了显著成绩，也初步形成了税政、电脑、稽查、写作等专业人才队伍。

但总的来看，我们还面临着严峻的考验。

如何抓住机遇，迎接挑战，下大力气抓好税务人才的培养开发，创造出人才辈出、人尽其才的可喜局面，已成为摆在我们面前的一项重大而紧迫的战略任务，所以说人才是抢谁的关键。

三、推进税务专业人才整体开发俗话说，十年树木，百年树人，讲的就是人才相当重要的道理。

税务系统专业性很强，面貌能不能改变，事业能不能发展，关键在于有没有一批可用的人才，尤其是地税系统，人少税种多,征管范围大,要增强地税发展的核心竞争力，关键在于人才资源的整体开发。

实施人才强税战略，推进税务人才整体开发，必须抓住人才培养、吸引、使用三个环节，着力建设好管理型、专业型人才两支队伍，重点抓好高层次人才培养。

要坚持以税务人才资源能力建设为主题，以挖掘现有人才潜力为基础，以促进地方经济和税收事业发展的需要为出发点，通过多种方法和途径，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。

目前，我国迎来了又一轮经济发展高潮，为各种投资发展提供了广阔的天地，税收政策、制度对企业经营影响也日益突出，这就更需要我们拥有专业型、复合型高素质的税务人才不断创新征管手段，不断提高税务信息化水平，以应对各种新情况、新问题。

因此，我们要有重点地培养专业型人才，选择复合型人才，实行重点带动，整体推进，推动税务人才队伍建设的全面发展。

同时，还要创新税务人才使用机制，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，要充分利用现有人才资源，建立健全人才竞争激励机制，确保人尽其才，能上能下，增强用人制度的活力，充分调动各类专业人才的积极性和创造性。

要建立健全人才资源优化配置机制，充分发挥人才在税收工作中的基础性作用。

要大胆选拔启用税务高素质人才，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，促进形成关心、爱护、理解、信赖人才的社会氛围，充分发挥人才的积极性和创造性，激励各类人才发挥聪明才智，为增加地方税收。

在实际工作中，领导全力主抓税务人才。

领导重视、认识深刻，国税局人才培训工作能够长期坚持的关键因素。

税务机构系统没有自己专门的培训场所、培训机构和固定的师资队伍，这严重制约了人才培训工作的正常开展。

对此，国税局下大力气改变人才现状。

根据国税系统人才培训的实际情况进行深入调研，明确了搞好税务人才培训工作的新理念，即增强“一个观念”,坚持“两个原则”,实现“三个转变”,走出“四个误区”，抓好“五项工作”。

国税局把人才培训作为一项重要工作列入年度工作计划，做到与税收工作一起研究、一起部署、一起检查,突出了人才培训工作的基础性和重要性。

不但如此,培训机构等基础设施建设也逐步完善。

国税局主管培训工作，要根据国税系统人才培训的实际情况进行深入调研，明确了搞好税务人才培训工作的新理念,即增强“一个观念”,坚持“两个原则”,实现“三个转变”,走出“四个误区”,抓好“五项工作”。

步形成了“一把手”挂帅，领导班子配合分管主抓，业务处室承办，系统上下联动齐抓共管的人才培训工作格局。

国税局把人才培训作为一项重要工作列入年度工作计划，做到与税收工作一起研究、一起部署、一起检查，突出了人才培训工作的基础性和重要性。

注重实效,提高实战能力。

充分调动国税系统人才工作者参与人才培训工作调研的积极性，确定调研课题，安排部署国税系统人才部门结合实际，对人才培训工作中的热点、难点以及如何改进和提高人才工作实效等问题进行深入调研，形成调研成果，以指导全国税系统人才培训工作的有效开展。

建设“人才仓库”。

在实施人才兴税战略的过程中,国税局通过层层选拔，严格考核，建立起国税系统的“人才仓库”。

“人才仓库”在税务稽查、反避税、纳税评估等方面发挥了积极而重要的作用。

因势利导，盘活人力资源。

在基层,干部的年龄结构、知识结构亟待优化,新技术应用困难等现象比较普遍，通过培训,优化知识结构，提高计算机应用水平”的理念。

这一理念引起了基层从事税务工作时间较长的干部职工的共鸣。

当地国税局因势利导,大力开展应用培训。

许多基层干部职工十分珍惜培训的机会，变要我学为我要学，在工作实践中积极学习新知识。

国税人才的政治素质和理论水平有了较大提高，业务素质和业务能力不断提高，文化结构和专业结构得到明显改善，执法水平、服务水平、管理水平明显提升，岗位能力持续提高。

国税人才取得了多项卓越的工作业绩。

国税局充分整合信息资源,今年初开发了税收管理员小助手软件,在推广后得到税务人和企业的普遍认可，多数人认为这是“两个减负”的好帮手。

国税局推行通办办税模式。

四、加强对国税税法的大力宣传在新形势时下，提高企业对国税税法的知晓率，积极开展国税税法的宣传活动，采取多形式、多途径地开展国税税法的宣传，推动和促进全社会国税税法业务的开展。

一是定期开展全社会国税税法的宣传培训，请有宣传税务和法律部门的专家讲课；二是利用电视、网络、报刊宣传国税税法的发展和服务工作；三是建一批生活实用的宣传税法标志，编写一些短信宣传国税税法业务的语句；四是把税务部门的业务宣传到窗口平台，做到来有应声，去有送声；五是举办国税税法系统的文艺晚会，全社会宣传税法的服务社会各界的政策，广泛宣传国税税法的业务工作；六是在服务窗口印发一些宣传单，做到家喻户晓，人人皆知；七是每年向社会举办一次我与国税税法征文，对税法进行宣传；八是每年在全社会开展一次国税税法有奖问答活动。

让全社会各界知晓国税税法，在中国遍及城乡的税法业务发展体系，迅猛宣传国税税法。

从而促进了税收，发展了国民经济，便收税为自觉纳税。

五、做好国税秘书日常工作、办文办事随着信息论的兴起，现代社会进入了一个全新的“信息时代”。

互联网是个庞大的互连系统，网上的资源非常丰富，涉及到人们的各个领域、行业及社会公共服务等方面。

在新闻媒介、学术交流、税务数据库检索、迅速及时地传播各种信息。

作为领先于时代的税务秘书必须从工作方法上改变领导的观念，率先使用先进的工作平台，并确实带来实际效果。

税务秘书工作的内容应不断拓展，秘书工作制度不断完善，作为税务部门秘书运行机制不断优化。

不管是经验丰富的老税务秘书还是刚入行的新秘书都需要不断更新知识。

税务秘书要求学会使用计算机技能。

一是税务秘书在网络技术高度发达的现今，首先要懂得透过网络收集信息，做好文件的传达。

税务秘书在网络的大环境下出了要懂得利用网络收集信息外，还要懂得如何利用网络发送、传递信息。

办公自动化系统有助于提高税务秘书的工作效率，简化办公过程，及时、快捷的接受或发送信息。

就是使用电子邮件和即使通讯工具收发信息、信函或是各类办公文件。

二是网络环境下个各种新兴产业也要求税务秘书在工作中能了解并运用到实际工作中。

网络的发展，互联网技术的应用，税务秘书作为一种广泛的社会职业，所承担的工作也越来越广泛，面临着前所未有的机遇和挑战。

因此，要成为一名精明、能干的税务秘书一定要顺应历史潮流，跟上时代的快节奏步伐，扩展知识面，在工作中为人为文两从容，当好领导的参谋和助手。

取用最少的时间，最便捷的方式带来最大的效益，出色的完成工作。

因此说税务的发展关键是人才。

在实施专业化管理模式下，大力推进人才强税战略是非常重要的。

毕业论文选题方法

一、尽快确定毕业论文的选题方向在毕业论文工作布置后，每个人都应遵循选题的基本原则，在较短的时间内把选题的方向确定下来。

从毕业论文题目的性质来看，基本上可以分为两大类：

一类是社会主义现代化建设实践中提出的理论和实际问题；另一类是专业学科本身发展中存在的基本范畴和基本理论问题。

大学生应根据自己的志趣和爱好，尽快从上述两大类中确定一个方向。

二、在初步调查研究的基础上选定毕业论文的具体题目在选题的方向确定以后，还要经过一定的调查和研究，来进一步确定选题的范围，以至最后选定具体题目。

下面介绍两种常见的选题方法。

1．浏览捕捉法这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。

浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。

浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的研究课题。

这就需要对收集到的材料作一全面的阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能看了一些资料，有了一点看法，就到此为止，急于动笔。

也不能“先入为主”，以自己头脑中原有的观点或看了第一篇资料后得到的看法去决定取舍。

而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考。

在浩如烟海，内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨许多时候之后，必然会有所发现，这是搞科学研究的人时常会碰到的情形。

浏览捕捉法一般可按以下步骤进行：

第一步，广泛地浏览资料。

在浏览中要注意勤作笔录，随时记下资料的纲目，记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等，记下脑海中涌现的点滴体会。

当然，手抄笔录并不等于有言必录，有文必录，而是要做细心的选择，有目的、有重点地摘录，当详则详，当略则略，一些相同的或类似的观点和材料则不必重复摘录，只需记下资料来源及页码就行，以避免浪费时间和精力。

第二步，是将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，材料可按纲目分类，如分成：

系统介绍有关问题研究发展概况的资料；对某一个问题研究情况的资料；对同一问题几种不同观点的资料；对某一问题研究最新的资料和成果等等。

第三步，将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有或部分没有；哪些体会虽然资料已有，但自己对此有不同看法；哪些体会和资料是基本一致的；哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等。

经过几番深思熟虑的思考过程，就容易萌生自己的想法。

把这种想法及时捕捉住，再作进一步的思考，选题的目标也就会渐渐明确起来。

2．追溯验证法这是一种先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。

这种选题方法必须先有一定的想法，即根据自己平素的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。

但这种想法是否真正可行，心中没有太大的把握，故还需按着拟想的研究方向，跟踪追溯。

追溯可从以下几方面考虑：

①看自己的“拟想”是否对别人的观点有补充作用，自己的“拟想”别人没有论及或者论及得较少。

如果得到肯定的答复，再具体